Выплаты сотрудникам при банкротстве банка

Содержание
  1. Выплаты работникам при банкротстве предприятия и что делать сотрудникам
  2. Последствия банкротства для персонала
  3. Увольнение при банкротстве компании
  4. Что делать сотрудникам, если компания банкротится
  5. Выводы
  6. Выплаты работникам при банкротстве предприятия
  7. Принципы увольнения при банкротстве
  8. Процедура увольнения при банкротстве
  9. Документальное оформление
  10. Расчеты и выплаты
  11. Банкротство предприятия – выплаты работникам в 2020 году
  12. Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве
  13. Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?
  14. Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?
  15. Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства
  16. Выплаты сотрудникам при банкротстве банка
  17. Этапы банкротства
  18. Порядок
  19. Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве
  20. Особенности для руководителей
  21. Нюансы увольнения при банкротстве предприятия
  22. Спорные моменты
  23. Необходимые уведомления
  24. Особые ситуации
  25. Порядок получения средств
  26. Как распределяются деньги между работниками
  27. Права работников
  28. Существующие нюансы при банкротстве
  29. Что делать сотрудникам банков, лишившихся лицензии

Выплаты работникам при банкротстве предприятия и что делать сотрудникам

Выплаты сотрудникам при банкротстве банка

  • Последствия банкротства для персонала
  • Увольнение при банкротстве компании
  • Порядок выплат зарплаты при банкротстве организации
  • Что делать сотрудникам, если компания банкротится
  • Выводы

Учредитель может объявить о банкротстве своей компании и прекратить ее деятельность при соблюдении двух условий: сумма задолженности превышает 300 тыс., а период просрочки платежей составляет 90 дней. Изначально погашением текущей задолженности занимается директор компании, а затем, внешний управляющий.

При банкротстве предприятия, выплаты работникам производятся в установленном законом порядке. Статьей 136 Гражданского Кодекса РФ регламентируется очередность расчетов.

После официального начала ликвидации, перечисления заработанных денег бывшим сотрудникам производятся в порядке второй очереди, за счет средств от реализации имеющихся активов.

Последствия банкротства для персонала

По законодательству, если предприятие банкротится, работников ожидает увольнение. Интересы служащих находятся под защитой специально назначенного управляющего.

Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ устанавливаются строгие сроки уведомления коллектива о ликвидации организации в связи с банкротством. Ознакомившись с документом, сотрудник обязан расписаться и согласовать положенные выплаты:

  • зарплату;
  • компенсацию за отпуск;
  • пособия.

Все вопросы решаются с внешним арбитражным управляющим, потому что собственник компании лишен судом права управлять сложившейся ситуацией.

Увольнение осуществляется согласно ст. 81 ТК РФ. Договорные отношения расторгаются поэтапно. В последнюю очередь трудовой договор аннулируется со следующими категориями сотрудников:

  • беременными;
  • женщинами в декрете;
  • несовершеннолетними;
  • родителями-одиночками;
  • инвалидами.

По регламенту, работодатель не обязан трудоустраивать уволенных сотрудников, не взирая на статус социальной защищенности, под сокращение попадают и беременные, и инвалиды. Решением указанных вопросов занимается Центр занятости, по официальному запросу учредителя-банкрота.

Увольнение при банкротстве компании

В законодательстве прописывается следующий алгоритм увольнения:

  1. Уведомить биржу труда за 90 дней до начала официального процесса ликвидации. Обязательное требование, если увольняются свыше 15 человек.
  2. Сообщить профсоюзам о сокращении персонала из-за банкротства.
  3. Отправить работникам уведомления с объяснением причин, и собрать их подписи.
  4. Осуществить полный расчет по имеющимся задолженностям (зарплаты, пособия, отпускные и больничные).
  5. Внести запись в трудовую книжку работника.
  6. Выдать сотрудникам требуемую документацию и положенную компенсацию.

Увольнение директора при банкротстве осуществляется на основании законодательства, оно ничем не отличается от стандартной процедуры и проходит в общем порядке. Статус управленца не играет никакой роли, а объявив компанию банкротом, он автоматически лишается любых привилегий.

Ответить на вопрос: «Выплатят ли зарплату при банкротстве компании?» — поможет Трудовой кодекс РФ. Закон обязывает руководство предприятия полностью погасить задолженности во время ликвидации производства.

Алгоритм расчета с работниками:

  1. Заработная плата в начале процесса рассчитывается директором предприятия. Начисления осуществляются после оплаты судебных издержек. В случае, если руководство предприятием перешло к арбитражному управляющему, то расчеты осуществляет он, после составления графика выплат.
  2. Уведомление о сокращении штатов вручается под роспись каждому кандидату не менее, чем за 60 дней. Руководитель предприятия рассчитывает выплату зарплаты при банкротстве каждому сотруднику, чтобы включить их в реестр кредиторов. Человек имеет право уволиться по собственному желанию, но тогда с ним рассчитаются на дату увольнения.

Заработная плата при ликвидации юр. лица делится на две части:

  1. Реестровая. Долг по зарплате и различным компенсациям, рассчитанные на дату официального объявления о банкротстве (вносится в реестр кредиторов второй очереди).
  2. Текущая. Выплата нигде не фиксируется, производится вне очереди при банкротстве предприятия сразу после официального объявления.

На практике, не всегда права работников соблюдаются. Имущество может быть продано еще до официального объявления о банкротстве, поэтому средств на выплату заработной платы будет недостаточно.

Что делать сотрудникам, если компания банкротится

В случае, если компания банкротится, сотрудникам следует запастись терпением. Их права гарантируются законодательством, поэтому опасаться за выплаты не нужно.

Каждый человек обязан внимательно ознакомиться с официальным уведомлением о ликвидации и с соответствующим приказом. Если права сотрудников нарушаются, важно вовремя подать исковое заявление в суд.

Выводы

Первостепенная задача внешнего управляющего состоит в том, чтобы полностью погасить задолженность компании перед кредиторами.

После официального объявлении о ликвидации юридического лица или предпринимательской деятельности, ответственные лица уведомляют наемных работников об увольнении, рассчитывают размеры выплаты и готовят прочие документы. Права работников защищаются федеральными законами.

Источник: https://Delen.ru/bankrotstvo/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve.html

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты сотрудникам при банкротстве банка

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Банкротство предприятия – выплаты работникам в 2020 году

Выплаты сотрудникам при банкротстве банка

Предпринимательская активность в любом виде предполагает наличие рисков. Не всегда деятельность компании оказывается успешной и в случае, если она не может в срок рассчитаться по своим обязательствам, возможно начало процедуры банкротства.

В подобной ситуации с персоналом расстаются, так как впереди возникает перспектива исчезновения работодателя, ему просто не на кого будет работать.

Процедура увольнения при банкротстве организации и перечень полагающихся сотруднику в таких условиях гарантий строго регламентированы законодательством.

Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве

Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя.

Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать:

  1. Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур.
  2. По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения (2 месяца), с выплатой заработка по средней ставке за этот период. Если было принято решение продолжать работу, то сотрудник продолжает трудиться до планируемой даты увольнения.
  3. По окончании периода на предупреждение или на оговоренную дату расставания издается приказ, с персоналом проводится полный расчет.
  4. Факт прекращения сотрудничества регистрируется в трудовой книжке и/или в регистре сведений о трудовой деятельности.

Важно знать! В законодательстве закрепляется минимальный срок оповещения об увольнении, в локальных документах компании может быть установлен больший период. Кроме того, уволить в связи с ликвидацией можно женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске или на больничном.

https://www.youtube.com/watch?v=miZNmO-Z0XI

Помимо работодателей-юрлиц, банкротом может быть признан и ИП с наемными работниками. При ликвидации нанимателей, являющихся физлицами, процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, все они не играют на руку персоналу:

  • Предприниматель не обязан заранее предупреждать сотрудника об увольнении в связи с прекращением работы;
  • Предприниматель освобожден от обязанности производить выплаты работникам в связи с увольнением при банкротстве в виде выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства.

ИП имеет право закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления об расторжении сотрудничества по причине прекращения деятельности.

Он может быть как больше, так и меньше минимально допустимого для организаций, установленного в ТК РФ.

Аналогично предприниматель может закрепить в договоре возможность выплаты пособий при увольнении в связи со своей неплатежеспособностью в любом размере.

Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?

Организация обязана осуществить все закрепленные законодательством выплаты сотрудникам при их расставании с работодателем по причине его банкротства. В них входят суммы, которые наниматель обязан выдать при любом основании увольнения:

  • Зарплата за проработанное время и выполненную до дня увольнения работу;
  • Компенсацию за неиспользованный период отпуска;
  • Стимулирующие выплаты, в случае возникновения на них права у сотрудника в соответствии с локальными нормативными документами фирмы;
  • Дополнительные начисления, предусмотренные политикой предприятия.

В случае прекращения сотрудничества с трудящимися в связи с ликвидацией бизнеса, наниматель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 28 дней) всем сотрудникам, отработавшим в компании на дату увольнения в текущем рабочем году не менее 5 месяцев и 15 дней.

Прекращение трудовых отношений при банкротстве предприятия в законодательстве выделено в отдельный повод для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому в нем предусмотрены особые дополнительные денежные гарантии работнику. К ним, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ относятся:

  • Начисление за 1 месяц после увольнения пособия в объеме среднемесячного дохода у работодателя;
  • Получение уволенным среднего заработка за период трудоустройства, включающее:
    • Средний заработок за второй месяц после увольнения, если покинувший банкрота гражданин не нашел работу;
    • По решению центра занятости сохраняется средний доход у последнего нанимателя за третий месяц после увольнения.

Для трудящихся Крайнего Севера предусмотрено сохранение средней зарплаты по решению центра занятости на 4-6 месяц после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В случае, когда сторонами трудового договора достигнуто соглашение о досрочном расставании, сотруднику дополнительно выплачивается выходное пособие (средний заработок) за весь временной отрезок, с момента уведомления о прекращении сотрудничества до даты ухода.

Нередко, право на сохранение средней зарплаты за 2,3 месяц после увольнения возникает у уволенного уже после того, как организация перестала существовать, то есть официально ликвидирована и внесены соответствующие записи в ЕГРЮЛ.

В такой ситуации гражданин все равно сохраняет право на получение указанных выплат в полном объеме.

Для выполнения этого требования рекомендуется закрепить в локальных актах компании положение о выплате выходного пособия, на случай увольнения при банкротстве организации в повышенном размере, полностью покрывающем, в том числе и периоды сохранения дохода на период пока идет поиск места работы.

Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?

Для определения суммы полагающихся финансовых гарантий, выплат в связи с досрочным увольнением и сохраняемой зарплаты на период до устройства на новое место используется среднедневной, либо среднечасовой заработок.

В общем виде расчет полагающихся дополнительных начислений в связи с увольнением по причине банкротства производится по формуле:

  • СЗу = СЗд × КДп, где:
    • СЗу – средний заработок, положенный за определенное законом время после увольнения;
    • СЗд – среднедневной или среднечасовой заработок;
    • КДп – количество дней или часов по плановому графику сотруднику, приходящемуся на время сохранения среднего заработка.

Для исчисления среднедневного или среднечасового заработка применяется отрезок равный 12 календарным месячным периодам до увольнения.

Алгоритм определения среднедневного или среднечасового заработка будет включать следующие этапы:

  1. Определение фактически отработанных дней/часов за 12 месяцев, идущих до месяца увольнения;
  2. Определение суммы фактического заработка за указанный расчетный период;
  3. Определение среднедневного, среднечасового заработка по формуле:
    1. Фактический ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Фактическое время работы в днях/часах за 12 месяцев до месяца увольнения.

Из временного отрезка, принимаемого для вычисления, нужно убрать рабочее время, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением оплаты и без, был нетрудоспособен, либо в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком (п.

5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При определении фонда зарплаты в него суммируют все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитывают начисления социальной направленности не связанные с выполнением работы, а также доходы за время, не принимаемое в расчет.

Описанные алгоритмы и процедуры не сталкивающимся ними на практике лицу понять сразу непросто, тем более, если работодатель настроен увиливать от предоставления утвержденных законодательно гарантий.

При этом, если возникают разногласия с ликвидируемой компанией в области процедуры увольнения или полагающихся к выплате сумм, лучше обратиться за помощью к подготовленным юристам.

Это позволит пережить покидающему фирму лицу тяжелые времена с минимальными финансовыми и психологическими потерями.

Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства

Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2020. Фактический заработок за 2019 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.

Нужно вычислить:

Источник: https://glavny-yurist.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Выплаты сотрудникам при банкротстве банка

Выплаты сотрудникам при банкротстве банка

Выплаты сотрудникам при банкротстве банка.

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под роспись не менее, чем за два месяца.

Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник». Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

Отклонила тройка и довод о том, что премирование в банке проводилось раз в месяц, а значит, могло считаться «обычной хозяйственной деятельностью» кредитной организации. Согласно определению ВАС, этот аргумент проверяла нижестоящая инстанция и не нашла ему подтверждения.

Конечно, это заблуждение, «дыры в балансе» появляются совсем не из-за недобросовестной работы операционистов. В данной статье мы подробно рассмотрим, что же именно происходит с сотрудниками банка, у которого отзывается лицензия. Какие выплаты им положены, как происходит процесс увольнения, а также что нужно делать при нарушении законных прав работников.

Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

Этапы банкротства

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.

1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

  1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек).
  2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
  3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
  4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
  5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
  6. Вносят необходимые записи в трудовые книжки.

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве

При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.

Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:

  1. Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
  2. Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.

Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.

Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.

При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.

Особенности для руководителей

При процедуре банкротства предприятие расплачивается с долгами, получает судебную защиту и ликвидируется законно. Для руководителя это лучше, чем большинство других способов.

Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:

  • Административную во всех случаях.
  • Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
  • Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.

Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.

Поэтому, дабы избежать наказания, учредители вместе с бухгалтерией проверяют отчетность, финансовые бумаги, документы по имуществу, все данные о задолженностях перед кредиторами и работниками.

Ведь необходимо исключить факт заключения заведомо невыгодных сделок и провести анализ платежеспособности, чтобы определить, действительно ли произошло сильное ухудшение показателей и финансового состояния предприятия.

Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.

Нюансы увольнения при банкротстве предприятия

При осуществлении процедуры увольнения существуют различные нюансы, многие из которых приходится решать в судебном порядке. Чаще всего они связаны с выплатой пособий и оформлением документации.

Спорные моменты

Во время процедуры увольнения сотрудники и работодатель могут оказаться в спорных ситуациях, судебная практика разрешения этих вопросов имеет положительные и отрицательные результаты, например:

  • работников уволили, но субъект не был ликвидирован полностью и не исключен из ЕГРЮЛ;
  • конкурсное производство только началось в отношении предприятия-банкрота, увольнять сотрудников еще нельзя;
  • в результате реорганизации сформировалось новое предприятие, оно приняло на себя обязанности должника, в том числе и в отношении сотрудников;
  • штат сотрудников уволили, хотя ликвидировался только филиал предприятия;
  • процедура увольнения была нарушена;
  • выплаты по увольнению были начислены неправильно.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят.

При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности.

Обратите внимание

Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

  • Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
  • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
  • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

Права работников

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

  • среднемесячный заработок;
  • выходное пособие;
  • компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени персонал должен получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

  • размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
  • за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
  • сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.

Существующие нюансы при банкротстве

Когда компания становится банкротом, увольняют всех работников, даже тех, кого нельзя увольнять по закону (лица с инвалидностью, беременные женщины и пр.).

При этом ликвидируемая компания должна полностью рассчитать работника в день его увольнения.

Источник: https://mir-katushek.ru/finansovye-sovety/10053-vyplaty-sotrudnikam-pri-bankrotstve-banka.html

Что делать сотрудникам банков, лишившихся лицензии

Выплаты сотрудникам при банкротстве банка

Частыми отзывами лицензии у кредитных организаций сейчас никого не удивишь. К таким словам и словосочетаниям, как АСВ, временная администрация, «дыра в балансе», страховое возмещение или, например, очередь кредиторов, мы уже давно привыкли.

Отзыв лицензии у банка для вкладчика всегда неприятен. Либо он просто теряет своё время, если депозит был меньше 1,4 млн рублей, либо лишается и времени, и денег, если сумма вклада превышала лимит страхования АСВ.

Что нужно делать в данной ситуации, клиенты уже хорошо знают: прийти в банк-агент через 14 дней после отзыва лицензии, получить страховку в размере до 1,4 млн рублей, а на превышение написать требование кредитора (есть, конечно, некоторые нюансы, подробно о них читайте в статье: «У банка отзывают лицензию: Что делать?»).

Однако, есть ещё одна категория граждан, которая страдает при отзыве лицензии ничуть не меньше клиентов банка. Я имею в виду работников кредитной организации, у которой аннулируется лицензия.

Для многих сотрудников банка приказ ЦБ РФ о лишении их работодателя лицензии звучит как гром среди ясного неба.

Некоторые клиенты думают, что все бывшие сотрудники лично виновны в отзыве лицензии, что каждый рядовой кассир или консультант участвовал в махинациях топ-менеджеров и давно уже насобирал кругленькую сумму в швейцарском банке.

Конечно, это заблуждение, «дыры в балансе» появляются совсем не из-за недобросовестной работы операционистов.

https://www.youtube.com/watch?v=gFJ9UBPuvUY

В данной статье мы подробно рассмотрим, что же именно происходит с сотрудниками банка, у которого отзывается лицензия. Какие выплаты им положены, как происходит процесс увольнения, а также что нужно делать при нарушении законных прав работников.

После отзыва лицензии банк фактически свою работу не прекращает, т.е. на следующий день все работники должны выйти на работу, неявка без уважительной причины будет рассматриваться как прогул.

Банком России назначается временная администрация, действующая до момента назначения конкурсного управляющего (в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)»), либо ликвидатора (в соответствии со статьей 23.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности»).

Соответственно, основной задачей сотрудников является подготовка документации для передачи её временной администрации.

Поскольку банк основные свои функции без лицензии, естественно, не выполняет, и почти всему персоналу, откровенно говоря, нечего делать на рабочем месте, сотрудников отправляют в вынужденный простой.

Причём, с формулировкой, что этот самый простой случился не по вине работодателя. В противном случае работникам была бы положена выплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а не 2/3 оклада:

Такую формулировку можно было оспорить в суде, т.е. доказать, что простой всё-таки возник по вине работодателя:

Есть и другие положительные решения суда по данному вопросу, но это не мешало АСВ каждый раз при простое применять в расчёт компенсацию, исходя из оклада. Естественно, не все хотели судиться с АСВ во всех возможных инстанциях:

Бывали случаи, когда добиться выплаты за простой исходя из расчёта среднемесячной зарплаты, а не оклада удавалось не в судебном порядке, хватало коллективной досудебной претензии:

Однако недавно в ТК РФ появилась статья 349.4 (введена Федеральным законом №432-ФЗ от 22.12.2014), в которой чётко говорится, что в случае отзыва лицензии время простоя оплачивается исходя из 2/3 оклада:

Обычно спустя несколько месяцев после отзыва лицензии у кредитной организации арбитражный суд признает банк банкротом. В итоге назначается конкурсный управляющий, и начинается конкурсное производство. Согласно ст. 65 ГК РФ признание организации банкротом влечет к её ликвидации:

Соответственно, персоналу банка предстоит увольнение по причине ликвидации организации. По трудовому законодательству расторжение трудового договора в связи с ликвидацией возможно спустя 2 месяца после ознакомления сотрудников с уведомлением о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ):

Согласно ст. 178 ТК РФ уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с момента увольнения, с зачётом выходного пособия):

Причём, средний месячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце после увольнения, если новую работу вы так и не найдёте (для этого нужно успеть встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения). Также при увольнении работникам положена компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Не стоит бояться службы занятости, там нужно просто отмечаться пару раз в месяц и рассматривать предлагаемые вакансии:

Всю информацию о ликвидации конкретного банка можно узнать на сайте АСВ в разделе «Ликвидация банков», также на сайте можно задать интересующий вопрос по трудовым отношениям в специальном разделе:

На любом этапе после отзыва лицензии у банка сотрудникам кредитной организации может быть предложено уволиться, не дожидаясь ликвидации, т.е. по соглашению сторон. Тут у всех условия могут быть разные, и нужно смотреть конкретный случай, что окажется в итоге выгоднее. Также вам может поступить предложение о работе непосредственно в агентстве по страхованию вкладов.

Самый выгодный вариант для временной администрации или конкурсного управляющего, но самый невыгодный для работника. Никакие компенсации вам не положены, кроме выплаты за неиспользованный отпуск.

После отзыва лицензии у банка бывшим сотрудникам нужно быть готовым к задержке зарплаты. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Причём, за задержку зарплаты положена ещё и компенсация. Вот описание подобной ситуации от пользователя Shaft 62 на портале banki.ru:

Расчёт с работниками при прекращении трудового договора (по любой причине) должен производиться непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

Однако из-за бюрократических проволочек или же просто ввиду отсутствия денег у кредитной организации (в этом случае расчёты будут производиться после поступления денежных средств от реализации имущества банка или от должников банка) возникают задержки с выплатами, которые могут достигать нескольких месяцев:

Расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ):

В той же статье написано, что уволить по причине ликвидации организации можно и женщину, имеющую ребенка до 3-х лет (ссылается на ст. 81 ТК РФ, где как раз говорится о ликвидации):

Причём, многие уверены, что увольнение должно произойти именно в момент ликвидации организации (т.е. обычно через 2 года после отзыва лицензии, после завершения конкурсного производства). На самом деле всё происходит несколько иначе.

Кто-то считает, что если не подписать уведомление о расторжении трудового договора, то и не уволят:

Практика такова, что беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком увольняют, не дожидаясь фактической записи в ЕГРЮЛ о ликвидации фирмы. АСВ руководствуется логикой, что признание арбитражным судом банка банкротом автоматически ведет к ликвидации фирмы.

А после самой ликвидации (записи в ЕГРЮЛ) невозможно будет сделать даже запись в трудовой об увольнении, поскольку уже не будет ни руководства банка, ни печати.

Вот ответ директора департамента ликвидационных процедур Василия Кудякова на вопрос об увольнении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:

Можно, конечно, попробовать оспорить подобные действия АСВ, но каких-то положительных решений суда по данному вопросу найти не удалось.

Не секрет, что в большинстве банков заработная плата состоит из оклада и премии, причем, премия может достигать даже большей суммы, чем оклад.

Когда кредитная организация работает в штатном режиме, сотрудники обычно не задумываются над тем, что их заработок всегда состоит из двух частей.

Выплаты премий идут в автоматическом режиме, зачастую независимо от результатов экономической деятельности.

Правила премирования должны быть закреплены внутренним документом организации (локальный правовой акт), в котором, скорее всего, есть формулировка, что выплата премии является правом работодателя вознаградить работника за успешную работу или за что-то ещё. А вот строчек о том, что премия является обязательной к выплате независимо ни от чего, вы там наверняка не найдёте.

Временная администрация и конкурсный управляющий стремятся максимально сократить все выплаты. Соответственно, сотрудники кредитной организации с отозванной лицензией своих, таких привычных, премий обычно лишаются как раз на основании локального правового акта о премировании.

Как ни странно, но истории увольнения сотрудников в разных кредитных организациях после отзыва лицензии хоть и очень похожи, но всё-таки отличаются некоторыми деталями. Ниже приведены рассказы бывших сотрудников банков, у которых было отозвана лицензия (материалы взяты с портала banki.ru):

Где-то самым выгодным вариантом было дождаться от временной администрации предложения об увольнении по соглашению сторон:

В другой кредитной организации выгодные предложения уволиться по соглашению сторон не выдвигались, в расчёте на то, что работники уволятся по собственному желанию без всяких выплат:

Где-то также самым выгодным оказалось увольнение по соглашению сторон, правда, сами выплаты были существенно задержаны:

В другом банке премии не выплачивались даже несмотря на то, что, согласно внутреннему положению о премировании, выплата премии не зависела от финансовых показателей. К тому же компенсация за неиспользованный отпуск исходя из судебной практики ограничивалась 49 днями:

Лишиться работы в кризис очень неприятно. И, к сожалению, каких-то универсальных рекомендаций, как устроиться на новую работу, нет.

Бытует мнение, что сотрудники банков, лишившихся лицензии, получают «волчий билет», и устроиться на работу в другой банк становиться просто невозможно.

На самом деле это миф, всё зависит только от ваших профессиональных качеств. А руководство банков с аннулированными лицензиями находит новую работу ещё быстрее рядовых сотрудников.

Например, член совета директоров ООО КБ «Ренессанс» (лицензия отозвана 14.12.2015) Анжелика Булатчик

в настоящее время является исполняющей обязанности председателя правления ООО «Интерактивный Банк»:

Источник: http://hranidengi.ru/chto-delat-sotrudnikam-bankov-lishivshihsya-litsenzii/

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: