Выход на работу в выходной по совместительству

Содержание
  1. Оплата за выходной: если работа не основная
  2. Обоснование:
  3. Сотрудник – внутренний совместитель
  4. Компенсация за работу в выходной сотруднику – внутреннему совместителю
  5. Сотрудник совмещает две профессии
  6. Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство
  7. Что такое внутреннее совместительство
  8. Оплата работы по совместительству
  9. Выход на работу в выходной по совместительству
  10. Как оплачивается работа в выходной день по совмещаемой должности?
  11. Как правильно оплатить выходной день совместителю?
  12. Максимальное рабочее время совместителей
  13. Особенности разрыва трудовых отношений
  14. Табель рабочего времени совместителя
  15. Оплата совмещения за выходной день
  16. Особенности совместительства на полную ставку
  17. Departamentsud.ru
  18. Загрузка страницы
  19. Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники
  20. Оплата труда совместителей и работы в праздничные дни
  21. Рабочее время сотрудников по совместительству
  22. Можно ли совместителям работать в выходной
  23. Можно ли привлечь к работе в выходной и праздничный день внешнего совместителя более чем на 4 часа (например, на полный рабочий
  24. Работа в выходные при внутреннем совместительстве
  25. Может ли внутренней совместитель работать в выходные дни?
  26. Должны ли совпадать выходные дни у совместителя с основным местом работы?
  27. Как оплачивается работа в выходной день внутреннего совместителя?
  28. Совместительство: особенности труда и оплаты
  29. Можно ли внешнего совместителя привлечь к работе в выходной день?

Оплата за выходной: если работа не основная

Выход на работу в выходной по совместительству

О порядке оплаты работы в выходной день в случае, если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий

Обоснование:

М.Г. Мошкович, старший юрист

Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно. А вот если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий, то у бухгалтера могут возникнуть трудности.

Сотрудник – внутренний совместитель

Как вы помните, работа в выходной оплачивается :

  • или не менее чем в двойном размере;
  • или в одинарном размере, если работнику предоставляется (по его желанию) в качестве компенсации дополнительный день отдыха.

При этом если сотрудник выберет двойную оплату, то нужно оплатить только фактически отработанные часы . А день отдыха всегда предоставляется полностью, даже если, к примеру, работа в выходной составила половину обычного трудового дня.

Справка. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение профессий – в рабочие часы по основной работе .

Рассмотрим порядок оплаты труда совместителя в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям – основной и по совместительству (это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной). В таком случае повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из профессий (должностей), поскольку у работника заключено два отдельных трудовых договора .

Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает совместителя ни в праве выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, ни в порядке реализации такого права. Поэтому теоретически ваш сотрудник может попросить предоставить ему дополнительный день отдыха и там, и там. Что касается их использования, то возможны два варианта:

  • сотрудник берет свои выходные одновременно (в один день) и по основной работе, и по совместительству;
  • сотрудник использует дополнительные выходные в разные дни.

При этом в день, когда выходной предоставлен по основной работе, он выходит на работу по совместительству. А в день использования «совместительского» выходного он трудится по основному месту работы.

Либо он может попросить оплату по одной из работ, а дополнительный выходной – по второй. Отметим, специалист Роструда, к которому мы обратились за консультацией, согласен с тем, что совместитель имеет право выбирать разные формы компенсации. Но считает, что выходной может быть предоставлен только на полный день.

Компенсация за работу в выходной сотруднику – внутреннему совместителю

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

– Если внутренний совместитель привлекался к работе в выходной день как по основной, так и по совмещаемой должности, то он вправе выбрать в качестве компенсации по основной работе день отдыха, а по совмещаемой – повышенную оплату.

Но в таком случае работодателю придется решать вопрос отсутствия сотрудника в этот день на работе по совмещаемой должности (если его график предполагает ежедневную занятость по совместительству).

Учитывая изложенное, работнику в таких случаях лучше выбирать одинаковую форму компенсации за работу в выходной: либо день отдыха с тем, чтобы взять выходной одновременно и по основной, и по совмещаемой работе, либо двойную оплату.

Порядок использования дополнительных выходных – это вопрос договоренности сторон. «Приговаривать» работника к тому или иному варианту работодатель не вправе. Но и сотрудник не может брать выходные без разрешения, иначе это может быть расценено как прогул .

Ситуация 2. Выход на работу в выходной связан лишь с одной из работ. В таком случае все компенсации предоставляются только по ней в обычном порядке.

И если работник, отработавший, к примеру, в субботу по основной работе, выберет дополнительный выходной в качестве компенсации, то на работу по внутреннему совместительству в день такого выходного ему выйти все равно придется. Если, конечно, совместительство в этот день предусмотрено графиком.

Рассказываем работнику. Сотрудник не обязан выходить на работу в выходной (если это не форс-мажорные обстоятельства). Такой выход – дело добровольное .

Сотрудник совмещает две профессии

Как платить сотруднику, который в выходной совмещает две профессии или выходит на работу только по совмещаемой профессии, ТК не регламентирует. Получается, что рассчитывать доплату нужно только исходя из оклада, без доплаты за совмещение? Но это нарушит права работника. Лучше урегулировать вопрос о повышенной оплате за совмещение профессий в выходной день самостоятельно:

  • в положении об оплате труда или другом ЛНА;
  • в коллективном или трудовом договоре ;
  • в соглашении с работником о совмещении .

Если в вашей компании это сделано, то для решения вопроса об оплате вам нужно будет следовать порядку, определенному в вашей организации. Если нет – рассчитывайте оплату за переработку по общему правилу ТК, то есть платите двойной оклад по основной работе либо предоставляйте выходной . Но имейте в виду, что работник вправе отказаться :

  • в принципе выполнять работу по совмещению (отказ возможен за 3 дня);
  • выполнять в выходной одновременно и основную работу, и совмещаемую. Дело в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы «в течение установленной продолжительности рабочего дня» . Поэтому, строго говоря, привлечение к труду в выходной по совмещаемой работе вообще может быть расценено как нарушение. Следовательно, работника в этом вопросе лучше не провоцировать, дабы он не начал писать жалобы в трудовую инспекцию.

* * *

Даже если работник трудился в выходной только по совмещаемой профессии, он должен в любом случае получить обычную двойную оплату исходя из оклада или дополнительный выходной . Учтите это при разработке собственного порядка доплаты за совмещение в выходной. Ведь нормы локальных актов, трудовых и коллективных договоров не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным ТК .

Источник: https://lk.usoft.ru/bank_expert_opinions/view/1509?subject=17

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Выход на работу в выходной по совместительству

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст.

282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника.

Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки.

Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко.

Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы.

Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц.

Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст.

291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

 

И. В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2010/rabota_v_dop_vrema/

Выход на работу в выходной по совместительству

Выход на работу в выходной по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выход на работу в выходной по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если у вас совместительство, то это не совмещение должностей. В такой ситуации возможна связь, смотря что с чем совмещают.

Такая работа тоже оплачивается за каждый переработанный час, для этого составляется отдельный договор, в котором прописываются все нюансы, включая список обязанностей, объемы работ.
РФ совместная работа не может быть на полную ставку, за исключением отдельных ситуаций предусмотренных федеративным законодательством.

Как оплачивается работа в выходной день по совмещаемой должности?

При составлении графика необходимо учесть следующее, что если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, то необходимо начислить доплату за работу в праздничный день.

Именно во время начала американской сессии проводятся наиболее активные торги, поскольку в это же время возвращаются с послеобеденного отдыха европейские участники. На основании пришедших статистических данных в торговлю включаются американские , а также другие корпоративные и приватные спекулянты.

Валютные рынки не прекращают своей работы в течение 24 часов – это как раз связано с разницей во времени и разных часовых поясах. Торговля начинается с открытия австралийской площадки, но ее обороты не позволяют ей оказывать существенного влияния на всеобщую активность.

Таким образом, определяя объем занятости по совместительству, необходимо руководствоваться не только общими требованиями трудового законодательства, но и учитывать сопутствующие обстоятельства, влияющие на время, которое разрешается затратить на труд по совместительству.

Как правильно оплатить выходной день совместителю?

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями. Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС».

Работа по совместительству заключается в выполнении в свободное от основной трудовой занятости время других (отличных от требуемых по первой должности) обязанностей на регулярной основе в рамках трудового договора. При этом работать по совместительству можно на неограниченное количество фирм, т. к. закон этого не запрещает.

На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

ТК, поскольку отсутствовал письменный трудовой договор о работе по совместительству. Кроме того, в нарушение ст.19 ТК при приеме на работу не были оговорены условия выполнения работы по совместительству. Так, в вышеупомянутом письменном трудовом договоре от 05.02.2008 был указан только размер тарифной ставки работника по основной работе — 790 000 руб.

Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, переработку оплатите как сверхурочные.

Если работник использует отпуск или находится на больничном листе, когда принял решение об увольнении, он обязан написать заявление и передать его вам. Расчет он получит вместе с трудовой после возвращения.

Отрабатывать 2 недели придется после отпуска или закрытия больничного листа. Освобождение от отработки может произойти по взаимной договоренности с работодателем.
Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство.

Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.

Порядок оплаты труда в обеих компаниях происходит одинаково. В организациях зарплата сотрудника состоит из таких выплат, как:

  • окладная часть;
  • премиальная;
  • иные дополнительные выплаты.

Максимальное рабочее время совместителей

Под работой по нескольким профессиям, специальностям, должностям в данном случае понимается совмещение профессий (должностей), которое производится работником одновременно с исполнением своих основных обязанностей в пределах рабочего дня (смены).

Есть и другой вариант, работодатель и работник, заключая договор о совместительстве, могут предусмотреть такое условие оплаты труда, как оплату по повышенным тарифным ставкам. Это условие нужно прописать в договоре.

Нет, не нужно, если в трудовом договоре с совместителем и в графике рабочего времени предусмотрено, что эти дни для внутреннего совместителя не являются выходными. В непрерывно действующих учреждениях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Есть и другой вариант, работодатель и работник, заключая договор о совместительстве, могут предусмотреть такое условие оплаты труда, как оплату по повышенным тарифным ставкам. Это условие нужно прописать в договоре.

Нет, не нужно, если в трудовом договоре с совместителем и в графике рабочего времени предусмотрено, что эти дни для внутреннего совместителя не являются выходными. В непрерывно действующих учреждениях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Привлекая к работе совместителя необходимо еще руководствоваться правилами о предельной для них норме рабочего времени (см. ст. 284 ТК РФ). Оплата совместителю за работу в выходной день должна производиться в 2-ом размере с соблюдением правил, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.

Особенности разрыва трудовых отношений

Для того, чтобы заниматься трейдингом успешнее остальных игроков, необходимо принимать во внимание множество внешних факторов.

Трудовой кодекс РФ, устанавливая в гл. 44 особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к работе в выходные и праздничные дни. Но учитывая, что на отношения сторон с участием совместителей распространяются общие положения ТК РФ, представляется возможным привлекать совместителей к таким работам.

Итак, в переводе на московское время, начало торговли на бирже Нью-Йорка происходит в 16 часов МСК. Поскольку все игроки ожидают этого времени после перерыва с предыдущего торгового дня, в период с 16 до 18 часов наблюдается максимальный всплеск рыночной активности.

Как же и на налогах сэкономить, и оставить ценного работника в компании? Вполне резонно поступить так. Вы предлагаете сотруднику уволиться по собственному желанию и в этот же день заключаете с ним трудовой договор, но с условием внешнего совместительства. Сотрудник, получивший расчет и трудовую книжку на руки, идет на биржу труда и становится на учет.

Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа. Табель рабочего времени совместителя Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Ограничений в количестве одновременных совместительств не предусматривается, за исключением отдельных случаев, которые включены в федеративный закон.

Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника.

Стоит учитывать, что зарплата совместителя будет не ниже установленного МРОТ. В 2019 году это значение составит 11 280 рублей. Законодательство предусматривает дополнительные выплаты, если ЗП совместителя составляет меньше установленного минимума.

График составляется так, чтобы отпуск на основной работе и по совместительству начался одновременно. Сотрудник уходит на отдых согласно составленному на основном месте работы графику. Поэтому по совместительству работодатель должен предоставить даты, указанные в графике отпусков с основного предприятия по заявлению совместителя (согласно статье № 286 ТК РФ).

Их необходимо соблюдать. Вот они: Категория сотрудников Условия рабочего времени совместителя Основание Медицинские работники.

Работающим по совместительству оплачивается обычно фактически отработанное время либо выполненный объем производства, хотя по договоренности с работодателем могут применяться и иные правила оплаты труда. Все предусмотренные законом права, льготы и преференции используются в отношении работника по совместительству в полном объеме.

Продолжительность рабочего времени для сотрудников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

Табель рабочего времени совместителя

Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Для сотрудников указанных категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нередко наниматели, опасаясь ухудшения качества работы, выполняемой работником, пытаются препятствовать ему в трудоустройстве по совместительству. Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Оплата совмещения за выходной день

Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам.

Совместительство при инвалидности Вопрос из практики: можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы Да, можно, если это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением.

Установите сотруднику суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре с сотрудником пропишите график работы с рабочими днями в субботу и воскресение. При составлении графика необходимо учесть, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день, а в дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, восьми часов в день.

Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

Особенности совместительства на полную ставку

С темой Форекса на сегодня не знаком только ленивый. Одним из самых известных центров международной биржевой торговли, в частности, по операциям с валютой, является американская биржа. Здесь Вы можете, не отрываясь от собственного стула, обогатиться либо быстро растратить свой стартовый капитал.

Вопрос возник в связи с отказом совместителя выйти на работу в выходной день (субботу), производственная необходимость, невыход работника инициировал сбой производственного процесса в течение рабочей недели. Отказ мотивировала отработанной нормой (20 часов).

Других оснований у неё нет. Оплату ей предложили за один рабочий день и отгул (на двойную оплату не дала согласие бухгалтерия).

Конечно, найти работу по совместительству нетрудно, но как правильно оформить трудовой договор согласно законодательству РФ, знает далеко не каждый.

Источник: https://zadachivsem.ru/pravovye-stati/7910-vykhod-na-rabotu-v-vykhodnoy-po-sovmestitelstvu.html

Departamentsud.ru

Внимание Работодатель вправе принять работника для работы по совместительству в выходные и праздничные дни. Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.
1 ст. 282

Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В соответствии с абз. 6 ч.

Загрузка страницы

Все вместе составит 14 часов 24 минуты в неделю, что соответствует 0,36 ставки.Пример расчета нормы работы и установления графика сотруднику с неполным рабочим временем Организация приняла на работу по совместительству бухгалтера И.И. Иванову на 0,36 ставки. Продолжительность работы для данной категории сотрудников на полной ставке – 40 часов в неделю.

С учетом неполного рабочего времени специалист по кадрам рассчитал время работы Ивановой: недельную и дневную нормы. Еженедельная норма работы Ивановой составила 14,4 ч (40 ч – стандартная продолжительность рабочей недели × 0,36 ставки).
Что в переводе на время с минутами будет 14 часов 24 минуты (0,4 × 60 мин в 1 ч). Ежедневная норма работы Ивановой составила 2,88 ч (14,4 ч: 5 раб.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

  1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
  2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
  3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
  4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства.

Оплата труда совместителей и работы в праздничные дни

При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной.

Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером. Трудовой договор В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает.

Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Важно Экономим за счет пособия На практике может возникнуть такая ситуация. У вас есть ценный высокооплачиваемый сотрудник. Потерять его вы не хотите, однако размер налоговых отчислений с его заработной платы вас сильно угнетает.

Как же и на налогах сэкономить, и оставить ценного работника в компании? Вполне резонно поступить так. Вы предлагаете сотруднику уволиться по собственному желанию и в этот же день заключаете с ним трудовой договор, но с условием внешнего совместительства.

Сотрудник, получивший расчет и трудовую книжку на руки, идет на биржу труда и становится на учет. Вы выдаете ему справку о среднем заработке за последние три месяца, которую представляют в Фонд занятости населения.

Таким образом, работник будет получать часть своей заработной платы в виде пособия по безработице. Согласно статье 30 Закона от 19 апреля 1991 г.

Рабочее время совместителей в предпраздничный день Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса.

При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей. Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников.

Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа. Табель рабочего времени совместителя Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа. В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б».

Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Оплата в выходные дни по окладу и совместительство Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится: 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями. Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС».

Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя. При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

Источник: https://auditinter.ru/vyhod-na-rabotu-v-vyhodnoj-po-sovmestitelstvu/

Можно ли совместителям работать в выходной

Выход на работу в выходной по совместительству

  1. Оплата труда совместителей и работы в праздничные дни
  2. Работа по совместительству: оплата труда

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов.Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, работник отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.

Можно ли привлечь к работе в выходной и праздничный день внешнего совместителя более чем на 4 часа (например, на полный рабочий

Ответ на вопрос: Да, можно, как правило. Если работник работает сверх установленной ему нормы времени в выходной день или праздник, то нужно в общем порядке оформить привлечение его к работе в его выходной день.

Работа в выходной день (праздник) будет учитываться уже сверх установленной совместителю нормы. Оплате в повышенном размере подлежат часы фактически отработанные совместителем в его выходной день.

Порядок организации работы совместителей установлен гл.44 ТК РФ.

В частности, ст.

284 ТК РФ данной главы предусмотрено, что продолжительность рабочего времени совместителей не должна превышать: — 4 часов в день (при этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день) -50% месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работа в выходные при внутреннем совместительстве

Воспринимается одинарно. Прекращает ли совместитель работать при возвращении основного сотрудника или приеме на должность нового коллеги.

Да Да В каком порядке происходит увольнение.

Премиальные подчиненный, совмещающий в одно рабочее время разные должности, может получать точно также, если бы работал по своей основной должности или по совместительству.

Если же работник захочет выйти за пределы основного рабочего дня в своей производительности труда, тогда ему, безусловно, подойдет совместительство.

Тогда он может трудиться по вечерам, в ночную смену либо же в выходные дни.

Может ли внутренней совместитель работать в выходные дни?

Если мы правильно поняли, работающему трактористу Вы оформили совмещение профессий также по должности тракториста. Это неверно. Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Относительно внутреннего совместительства.

Вы вправе заключить с Вашим работником, занимающим должность слесаря- сантехника, трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности тракториста. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Должны ли совпадать выходные дни у совместителя с основным местом работы?

Ответ на вопрос: Нет, не должны ТК РФ прямо допускает возможность работы совместителя полную норму времени в дни, когда на основной работе у него выходной (ст.

284 ТК РФ) Особенности регулирования трудовых отношений с работниками –совместителями установлены нормами гл.44 ТК РФ (ст.282-288).

Из указанных положений закона следует, что работа по совместительству осуществляется на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время.

При этом ТК РФ не требует, чтобы выходные дни по основному месту работы и по месту работы по совместительству совпадали.

Более того, с учетом того, что работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время, трудиться по совместительству работник может и в те дни, когда у него выходной по основному месту работы.

Но в то же время в законе имеются требования (ст.

286 ТК РФ) о том, чтобы ежегодный отпуск совместителю предоставлялся одновременно с его отпуском по основному месту работы.

Как оплачивается работа в выходной день внутреннего совместителя?

Поясните пожалуйста, при работе в выходной день работнику, который является внутренним совместителем, оплачивать только по основной работе или совместительтво тоже?Игорь Иванников 12:21:49, 29 мартаЗдравствуйте, Елена Львовна, рады видеть Вас на нашем сайте12:22:48, 29 мартаСледует оплачивать по всем должностям, по которым работник привлекается к работе.Елена Львовна Дорогина 12:26:15, 29 мартаЕще раз. Он привлекается к работе как системный администратор.

А основная работа инженер группы поставок.

Должности разные, а привлекается по одной.Игорь Иванников 12:26:37, 29 мартаОплачивать следует работу в выходной по должности администратор.Елена Львовна Дорогина 12:28:14, 29 мартав трудовом кодексе это прописано?

статья?Игорь Иванников 12:28:58, 29 мартаЭто следует по общему смыслу статей 21, 22, 60.1, 113, 114, главы 43 ТК РФ.12:39:03, 29 мартаВсего доброго! Если у Вас появятся вопросы,

Совместительство: особенности труда и оплаты

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.

Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями). Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Словарь. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст.

282 ТК РФ)

Можно ли внешнего совместителя привлечь к работе в выходной день?

Ответ на вопрос: Привлечение совместителя к работе в выходной день происходит по общим правилам, установленным ст.113 ТК РФ.

То есть от работника надо получить письменное согласие на работу в выходной день, оформить приказ о привлечении к работе в выходной день, ознакомить с ним сотрудника.

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч.1 ст.284 ТК РФ).

Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/mozhno-li-sovmestiteljam-rabotat-v-vyhodnoj-26432/

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: