Во сколько заканчивается рабочий день по трудовому кодексу 28 апреля 2019 года

Содержание
  1. Во сколько заканчивается рабочий день
  2. Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
  3. Во сколько начинается рабочий день в россии по трудовому кодексу
  4. Во сколько должен начинаться рабочий день?
  5. Глава 15. Рабочее время. Общие положения
  6. Во сколько заканчивается рабочий день официльно
  7. Вход на сайт
  8. Начало и окончание рабочего дня при 8 часовом рабочем дне
  9. Когда 03.11.2016 в России заканчивается рабочий день? Во сколько уходить?
  10. Производственный календарь на 2020 год
  11. Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу
  12. Во сколько рабочий день заканчивается официально
  13. Глава 15. Рабочее время. Общие положения
  14. Когда 03.11.2016 в России заканчивается рабочий день? Во сколько уходить?
  15. Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2016-2017
  16. Что считать ранним уходом с работы?
  17. Сокращение рабочего времени в предпраздничный день
  18. Указ президента РФ от 02.04.2020 № 239 об объявлении нерабочих дней с 6 по 30 апреля Производственный календарь на 2020 год, утвержденный Правительством РФ
  19. Графическая копия текста Указа
  20. Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” с 30 марта по 3 апреля 2020 года
  21. Норма рабочего времени с учетом Указа Президента РФ № 206
  22. Перенос выходных дней в 2020 году
  23. Нормы рабочего времени в 2020 году
  24. Перенос выходных дней в 2019 году Производственный календарь на 2019 год
  25. Перенос выходных дней в 2018 году Производственный календарь на 2018 год, утвержденный Правительством РФ
  26. Работаем или отдыхаем 28 декабря 2019 года
  27. 28 декабря –  рабочий день или нет
  28. До которого часа работаем 28 декабря 2019 года

Во сколько заканчивается рабочий день

Во сколько заканчивается рабочий день по трудовому кодексу 28 апреля 2019 года

Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта. В апреле — мае 2020 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2020 года. Важно С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

  1. на вредных (опасных) работах;
  2. на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

  1. в медицинских учреждениях и детских организациях.
  2. в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
  3. на водопроводных конструкциях;

К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя.

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ). К свободному времени относятся:

    неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня; время подготовки к началу работы и к ее окончанию; время до начала и после окончания работы (по графику); выходные (еженедельный отдых); государственные праздники; отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ!

Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость.

Во сколько начинается рабочий день в россии по трудовому кодексу

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Внимание Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19645 Репутация: 24 мая 2011, 9:10 В 8.00 работники уже должены начать работать!!

Так что проходную пересечь должны ДО 8.00 Аналогично и уходу с работы.

В 16.30 они должны закончит работу, после этого только перодеваться, и уходить, а не в 16.30 стартовать с проходной.И.В.

Козич, юрист писал(а): Нередко на практике при учете рабочего времени возникают вопросы, касающиеся обязанности работника подготовить и (или) убрать свое рабочее место. Рассмотрим это на примере.

Пример В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день у токаря предприятия начинается в 7.30 и заканчивается в 16.30.

В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами

Во сколько должен начинаться рабочий день?

Так называемые «жаворонки» с легкостью встают рано утром, наивысшая трудоспособность у них проявляется в первой половине дня. Совершенно противоположны «жаворонкам» «совы».

Эти люди наиболее трудоспособны во второй половине дня, а вот растормошить их утром практически невозможно.

Но «подстроить» рабочий график компании, особенно если в ней трудится не один десяток человек, под «биологические часы» каждого сотрудника вряд ли возможно.

Вне зависимости от того, во сколько начинается и заканчивается рабочий день, концентрация усилий в наиболее производительное время принесет больше успеха, чем занятие «тяжелыми» делами в «застойное» время, когда сотрудники вялые.

Еще в 1897 году итальянский экономист и социолог Вильфредо Парето сформулировал эмпирическое правило, которое гласит:

«20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата»

.

Сегодня это правило называют «принципом Парето», «правилом 20/80» и т.д.

Глава 15.

Рабочее время. Общие положения

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Источник: http://cppyurist.ru/vo-skolko-zakanchivaetsja-rabochij-den-39612/

Во сколько заканчивается рабочий день официльно

Во сколько заканчивается рабочий день по трудовому кодексу 28 апреля 2019 года

/Рабочее времяПонятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2020 г.

В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

Тема освещена в главах четвёртого раздела. К иным периодам законодательно относятся:вынужденный простой, связанный с техническими,

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 41 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] РБ, Борисов Написал 44 Репутация:

24 мая 2011, 7:57 в трудовых договорах и контрактах указано: начало рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня: 16.30, обед с 12.30 до 13.00.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 250 Репутация:

Начало и окончание рабочего дня при 8 часовом рабочем дне

Добрый день.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ, Статья 100.

Режим рабочего времениРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

Когда 03.11.2016 в России заканчивается рабочий день?

Во сколько уходить?

Перед праздничными днями рабочие дни должны быть укорочены, это закреплено законодательной базой, 4 ноября в России, начиная с 2005 года, отмечается праздник День народного единства, пришедший на смену празднику 7 ноября — quot;Дня согласия и примиренияquot;, а еще по православному церковному календарю в этот день отмечается quot;Празднование Казанской иконы Божьей Материquot;, пронесенной вкруг Москвы и в память избавления от поляков в 1612 году, а по некоторым источникам в этот день вообще ничего знаменательного не происходило, а дату взяли quot;в памятьquot;. Как бы там ни было, хоть единства и нет, а праздник есть, поэтому можно смело напомнить начальству, что ваш рабочий день сокращается 3 ноября на 1 час.

Если вы работаете в частной компании, то руководство в большинстве своем забывает о том, что законодательно установлено, что предпраздничный день всегда короче на один час.

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается.

Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами , легально сокращается на 1 час.

Источник: https://profjurist.ru/vo-skolko-zakanchivaetsja-rabochij-den-oficilno-13865/

Во сколько рабочий день заканчивается официально

Во сколько заканчивается рабочий день по трудовому кодексу 28 апреля 2019 года

Сегодня это правило называют «принципом Парето», «правилом 20/80» и т.д.На практике же, в частных домах все решается проще – соседей, которые могут доставить неудобства, меньше, и все они, как правило, в близких отношениях между собой.

Поэтому часто все заканчивается обычным разговором или продолжается нарушение законодательства с согласия сторон.

Если человек на страдает повышенной чувствительность и раздражительностью, то можно смело уверять, что когда шум действительно мешает комфортному пребыванию в квартире, то он явно превышает указанные нормы.

А о стандартных шумах, которые возникают при производстве ремонта и говорить не приходится.Добрый день.

Мы работаем сутками, у нас почасовая оплата труда. С какого часа начинается ночное время по закону (двойная стоимость рабочего часа) и во сколько заканчивается. Если мы в эти дни выходили

Глава 15.

Рабочее время. Общие положения

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя)

Когда 03.11.2016 в России заканчивается рабочий день? Во сколько уходить?

3 ноября, среда, день предпраздничный, поэтому можно и должно напомнить своему начальству, что пора начинать праздновать.

В гос.службе об этом напоминать не надо, встал и пошел за час до конца рабочего дня. В России 4 ноября праздник — День народного единства.

Три дня выходных ожидает россиян.А еще в четверг третьего ноября будет короткий рабочий день, сокращенный на один час, так как следующий день будет праздничным.

Так прописано в законодательстве.А вот точное время нигде не указано, ибо у всех разный режим работы.Главное помнить, что рабочий день должен быть сокращен на один час.

Предпраздничный рабочий день должен быть укороченным, по трудовому законодательству — на один час.Однако во многих коммерческих структурах, и даже не самых плохих, это правило стабильно игнорируется.

Например, на прошлой моей работе укороченных дней не было вообще, да там и вовремя уходить

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2016-2017

Данную особенность трудового законодательства отмечал Минтруд еще в 2007 году (письмо Минтруда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0). ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную).

Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике.

Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.

Что считать ранним уходом с работы?

Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее.

Вместе с этим с учетом того, что ст.

91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции.

Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате.

Поэтому целесообразно в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать норму времени на переодевание специальной одежды (10 — 15 минут).

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам.

Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица.

В соответствии с могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат.

То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (, ).

В определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час.

Источник: https://pskovyurist.ru/vo-skolko-rabochij-den-zakanchivaetsja-oficialno-73373/

Указ президента РФ от 02.04.2020 № 239 об объявлении нерабочих дней с 6 по 30 апреля Производственный календарь на 2020 год, утвержденный Правительством РФ

Во сколько заканчивается рабочий день по трудовому кодексу 28 апреля 2019 года

Производственный календарь – это календарь, который составляется с учетом трудового законодательства (Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства РФ и других документов) и содержит информацию о рабочих, праздничных и предпраздничных (сокращенных на один час) дней в соответствующем году.

В нем можно найти нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и весь год при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе. Производственный календарь учитывает актуальные изменения законодательства о переносе выходных дней.

Графическая копия текста Указа

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

  1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

  3. а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

    б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

    в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

  4. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

  5. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

  6. а) непрерывно действующие организации;

    б) медицинские и аптечные организации;

    в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

    г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

    д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

    е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

    ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

  7. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

  8. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

  9. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

  10. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

  11. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”

с 30 марта по 3 апреля 2020 года

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

  1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

  2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

  3. а) непрерывно действующих организаций;

    б) медицинских и аптечных организаций;

    в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

    г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

    д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

  4. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

  5. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

  6. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

  7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Норма рабочего времени с учетом Указа Президента РФ № 206

Поскольку понятия “нерабочие дни с сохранением заработной платы” Трудовой кодекс РФ не содержит, из этого Указа не понятно, как начислять заработную плату за март и апрель.

По мнению автора зарплату надо считать исходя из того, что период с 30 марта по 3 апреля являются выходными днями, следовательно, норма рабочего времени снизится, а это значит, что надо посчитать из новой нормы часов:

  Кол-во рабочих дней Кол-во рабочих часов март 2020 апрель 2020
2119168152
2118167143

В табеле дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года надо отражать как оплачиваемые выходные (ОВ).

Перенос выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 “О переносе выходных дней в 2020 году” предусмотрены следующие переносы выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом “длинные” выходные в 2020 году будут:

  • с 1 по 8 января (выходные дни 4 и 5 января, выпадающие на субботу и воскресенье, переносятся на понедельник и вторник 4 и 5 мая);
  • с 22 по 24 февраля (с субботы по понедельник);
  • с 7 по 9 марта;
  • с 1 по 5 и с 9 по 11 мая;
  • с 12 по 14 июня (с пятницы по воскресенье).

Нормы рабочего времени в 2020 году

Период Количество дней Нормы рабочего времени в 2020 году (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни При 40 часовой рабочей неделе При 36 часовой рабочей неделе При 24 часовой рабочей неделе
Январь311714136122,481,6
Февраль291910152136,891,2
Март312110168151,2100,8
1 квартал915734456410,4273,6
Апрель30228175157,4104,6
Май311714135121,480,6
Июнь30219167150,299,8
2 квартал916031477429285
1-е полугодие18211765933839,4558,6
Июль31238184165,6110,4
Август312110168151,2100,8
Сентябрь30228176158,4105,6
3 квартал926626528475,2316,8
Октябрь31229176158,4105,6
Ноябрь30201015914395
Декабрь31238183164,6109,4
4 квартал926527518466310
2-е полугодие184131531046941,2626,8
2018 год36624811819791780,61185,4

Перенос выходных дней в 2019 году
Производственный календарь на 2019 год

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 “О переносе дней отдыха в 2019 году” выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, согласно части второй статьи 112 ТК РФ, переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница) соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
  • 23 и 24 февраля;
  • с 8 по 10 марта;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
  • 12 июня;
  • с 2 по 4 ноября.

Перенос выходных дней в 2018 году
Производственный календарь на 2018 год, утвержденный Правительством РФ

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году” предусматривается перенести в 2018 году следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2018 году установлены следующие периоды отдыха:

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/proizvodstvennyj_kalendar.html

Работаем или отдыхаем 28 декабря 2019 года

Во сколько заканчивается рабочий день по трудовому кодексу 28 апреля 2019 года

Чем ближе новогодние праздники, плавно переходящие в продолжительные зимние каникулы, тем больше ясности хочется иметь россиянам по поводу графика работы в последние дни года. Ситуация становится особенно интересной в связи с тем, что еще в середине декабря 12 регионов (этот список к концу месяца значительно увеличился ) объявили 31 декабря выходным дням взамен субботы 28-го.

Получается, что в конце года в России будут действовать два производственных календаря — официальный, установленный федеральными властями, и региональный, экстренно принятый в ряде субъектов РФ. Жители соседних регионов оказались в разных условиях.

28 декабря –  рабочий день или нет

Если свериться с календарем, то вопрос покажется неуместным. 28 декабря – суббота, значит, это выходной день для работающих по 5 дневной рабочей неделе и обычный рабочий день для работающих по 6 дневке.

Другое дело, если суббота переведена распоряжением региональной власти в статус рабочей, чтобы освободить и сделать выходным вторник 31 декабря.

31 декабря выходным днем признали губернаторы Астраханской, Амурской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Воронежской, Волгоградской, Иркутской, Кировской, Курской, Ленинградской, Магаданской, Новосибирской, Псковской, Пензенской, Рязанской, Самарской, Саратовской, Сахалинской, Томской областей, Бурятии, Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии, Карелии, Крыма, Ставропольского края, Татарстана, Удмуртии, Хакасии и Якутии.

В УрФО свердловский губернатор Евгений Куйвашев первым предложил принять решение о выходном дне своим подписчикам Instagram. Позже решение о переносе было принято в Курганской области.

Не пошли на перенос власти Челябинской области — 31 декабря здесь будет рабочим днем, но с гибким графиком.

Тюменский губернатор Александр Моор вопрос о переносе рабочего дня даже не рассматривал, его коллега с Ямала Дмитрий Артюхов заявил, что решение о переносе выходного могут принимать трудовые коллективы или работодатели. Мэр Москвы Сергей Собянин  отказался от переноса выходного дня.

В этом случае россияне, отработав в субботу за 31 декабря, будут отдыхать в воскресенье 29-го, затем выйдут на работу в понедельник 30 числа, чтобы со следующего дня погрузиться в праздничную атмосферу. В некоторых регионах губернаторы предложили перенести и 30 декабря на 21 число.

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (определенных ст. 73 КЗоТ) согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ не позднее чем за 3 месяца до наступления таких дней КМУ может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Обратите внимание!

Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен.

В 2019 году КМУ распоряжением от 10.01.2019 г. № 7-р предложил перенести рабочие дни с:

понедельника, 30 декабря — на субботу, 21 декабря;
вторника, 31 декабря — на субботу, 28 декабря.

Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы. Также нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы.

Если проанализировать ч. 5 ст. 67 КЗоТ, то работодатель должен издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней по согласованию с профсоюзом — не позднее чем за 2 месяца до переноса.

При переносе рабочих дней изменяются график работы и режим работы предприятия. Учитывая ч. 3 ст. 32 КЗоТ, изменение режима работы является изменением существенных условий труда, о котором работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Следовательно, не позднее чем за 2 месяца до фактического переноса рабочих дней работодатель обязан ознакомить всех работников с приказом о переносе.

В приказе о переносе рабочих дней указывают, какие рабочие дни переносят и на какие именно выходные дни, вследствие чего изменяются график работы предприятия и, соответственно, месячная норма рабочего времени.

Чтобы не произошло уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна быть равной продолжительности рабочего дня, за который осуществляется отработка (см. Письмо № 155).

До которого часа работаем 28 декабря 2019 года

Если в вашем учреждении уже издан приказ о переносе рабочих дней с 31 на субботу 28 декабря и с 30 го на 21 декабря, то 28 декабря будет последним рабочим днем перед новогодними праздниками, тогда рабочее время сократится на один час.

Если после выходного нужно выйти на работу еще 30 числа, то  предпраздничным днем будет  30 декабря, рабочее время в этот день сократится на 1 час, а 28го в субботу будет полный рабочий день.

Те, для кого переноса рабочих дней по каким-то причинам не произошло, 31 декабря 2019 года останется рабочим, но имеются законные основания укоротить его на час. Как правило, в большинстве организаций 31 декабря начальство максимально освобождает сотрудников от пребывания на службе, если, конечно, речь не идет о предприятиях непрерывного цикла, где действует особый график.

на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Источник: https://ftimes.ru/301457-rabotaem-ili-otdyxaem-28-dekabrya-2019-goda.html

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: