В каких случаях считается что я в командировке тк рф

Содержание
  1. В каких случаях можно отказаться от командировки?
  2. Причины, которые позволяют не ехать в командировку
  3. Наличие уважительных причин
  4. Когда нельзя отказаться от разъезда?
  5. Понятие служебной командировки
  6. Какие поездки считаются командировкой?
  7. Кто может быть направлен в командировку?
  8. Сроки служебных командировок
  9. Основные документы на командировку
  10. Гарантии командированным работникам
  11. В каких случаях считается что я в командировке тк рф
  12. Что считается командировкой по трудовому кодексу рф?
  13. Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф
  14. Учет рабочего времени в командировке
  15. Как оплачивается командировка согласно трудовому кодексу рф
  16. Статья 166. понятие служебной командировки
  17. Отдельные нюансы командировок
  18. Максимальный срок командировки по тк рф
  19. В каких случаях считается что я в командировке nr рф
  20. Служебная командировка
  21. Срок командировки по ТК РФ
  22. Максимальная продолжительность
  23. Направление работника в командировку по ТК РФ
  24. Оплата
  25. Оплата командировок в выходные дни ТК РФ
  26. Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки
  27. Как осуществляется учет рабочего времени в командировке
  28. Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки
  29. Смотреть что такое «командированный работник» в других словарях:

В каких случаях можно отказаться от командировки?

В каких случаях считается что я в командировке тк рф

Командировкой называется поездка штатного работника компании, направленного за пределы своего рабочего места для выполнения служебного поручения, связанного с деятельностью предприятия. Она оформляется распоряжением администрации.

Время командировки оплачивается из расчёта его средней заработной платы, на период отъезда сохраняется рабочее место. Оплату за переезд, предоставление жилья, получения питания производит организация.

Направляться в поездку имеет право каждый работающий, вне зависимости от того, какой у него стаж, и какую работу он выполняет.

Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой.

Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием.

Причины, которые позволяют не ехать в командировку

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста. Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование. Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах. Первая группа, имеющая на это полный запрет, при наличии:

  • беременности;
  • инвалидности;
  • несовершеннолетия;
  • ученического соглашения.

Вторая группа, имеющая запрет на разъезд без согласования с сотрудником:

  • женщины, воспитывающие наследников до исполнения им трёх лет;
  • опекуны с несовершеннолетними детьми;
  • одинокие мамы детей до пяти лет;
  • родители ребёнка-инвалида;
  • трудящиеся, предоставляющие уход за болеющими родными на основе медицинского заключения.
  • работники, находящиеся в статусе кандидатов, когда проходят выборы.

Также имеются иные причины для не направления руководством работников в командировки.

Наличие уважительных причин

Оформляя трудовые соглашения с администрацией, необходимо письменно оговорить вопрос о невозможности пребывания в командировках. Тогда у администрации нет права направлять сотрудников в поездку.

При отсутствии достижения соглашения между работодателем и служащим, отказ от направлений в командировки должен иметь веское обоснование, при отсутствии которого работники могут получить дисциплинарные взыскания или может быть объявлен выговор.

Имеется ряд оснований, при наличии которых работник имеет возможность отказа от нахождения в командировке:

  • существование у работающего любого медицинского противопоказания, когда его здоровье или проблемы здоровья у его родных и близких не позволяют далеко уехать;
  • появление экстренной ситуации, повлёкшей жизненные изменения работника при пожарах, затоплениях, краже имущества и других обстановках;
  • срочное оформление или получение определённых социальных или нотариальных документов;
  • смерть близкого родственника;
  • свадьба своя или близких людей;
  • важное событие, связанное с торжествами, посвящёнными годовщинам свадеб, юбилеев, браком детей;
  • наличия члена семьи, у которого ограниченные возможности;
  • несвоевременное сообщение о предстоящей поездке;
  • неправильно составленная документация;
  • не предоставление предприятием аванса для предстоящей поездки или маленькая сумма для покрытия расходов в командировке.

Командировкой считается своя работа, и для её отмены необходимы подтверждающие документы – больничные листы при заболевании, акты из жилищных управлений о прорыве трубы, свадьба – полученными документами.

Неуважительные причины для отмены поездки включают:

  • неимение желания сотрудника отправиться за пределы населённого пункта;
  • если совпадает дата убытия с праздником, днём рождений членов семьи;
  • плохие климатические состояния погоды;
  • иные незначительные факты.

При любых ситуациях работникам необходимо пользоваться допустимыми способами при нежелании выезжать далеко от места жительства:

  • для достижения компромисса по этому вопросу необходимо переговорить с руководителем;
  • довести необоснованность командировки, большие затраты для её осуществления;
  • оказать помощь для её подготовки;
  • предложить другую кандидатуру для поездки;
  • пересмотреть командировочные документы;
  • проконтролировать наличие выплаты денег для расходов в поездке;
  • несоответствия служебного задания, выданного для решения вопроса в поездке, сфункциями трудящегося, установленными трудовым договором.

Когда нельзя отказаться от разъезда?

Когда просьба об отстранении от поездки в служебную командировку не одобрена начальником, уклонение от поездки невозможно. Имеются некоторые ситуации, при которых даже имеющая достаточно большой вес причина не может помочь в отказе от командировки.

Это может быть экстренное положение на фирме, которую можно решить только используя нахождение в служебной поездке; разбирательства в судах через банкротство предприятия, когда сотрудник командирован с целью поиска новых договоров, а также другие экстренные причины.

Назначая наказание лицу, которое допустило нежелание находиться в командировке и не уехало туда, начальник обязан оценить степень от возможного урона предприятию и провести ряд мероприятий для определения меры взыскания рабочему, который нарушил трудовую дисциплину:

  • письменно определить степень нарушения;
  • назначить меру ответственности в текущем периоде, не учитывая при этом дни,проведенные на больничном или в отпускном периоде;
  • привлекать к ответственности можно на срок не более полугода;
  • предоставить распоряжение с обоснованием на увольнение специалиста;
  • предусмотреть одно взыскание за один факт нарушения;
  • провести ознакомление сотрудника с документом о нарушении за два дня.

Одноразовый отказ трудящегося от поездки в командировку не влечёт за собой разрыв трудового договора между ним и администрацией. Систематические нарушения дисциплины, не имеющих на то веских оснований, наличие нескольких дисциплинарных взысканий могут быть причиной увольнения сотрудника.

Кодекс о труде регулирует взаимные отношения между работающим населением и руководством предприятий, в него включены базовые правила, соблюдать которые обязаны все. Возникновение несогласованных ситуаций может иметь свои пути в разрешениях, не всегда связанных с конфликтом и последствиями, которые затем наступили.

Чтобы такие ситуации возникали как можно реже, руководители обязаны всегда соблюдать законы о труде.

Необходимо создавать работникам благоприятные условия при направлении их в командировку, а работающие обязаны добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям и стараться достойно выполнять свою работу.

Источник: https://trudinsp.ru/v-kakih-sluchayah-mozhno-otkazatsya-ot-komandirovki.html

Понятие служебной командировки

В каких случаях считается что я в командировке тк рф

Трудовой кодекс Российской Федерации установил такое определение, как командировки.

Когда человек вступает в рабочие отношения с компанией, с ним заключается договоренность о сотрудничестве. По правилам такого документа человек берет на себя ряд обязательств, которые должен будет выполнять на протяжении всего периода сотрудничества с организацией.

Для каждого работающего определяется место, где он будет выполнять свою работу. Однако в деятельности каждого человека может возникнуть ситуация, когда свои должностные обязанности он будет выполнять за пределами компании. Такое происходит только по распоряжению руководителя. Это условие должно быть отражено в рабочем соглашении.

В таких ситуациях работающего могут интересовать следующие актуальные моменты:

  • что такое служебная командировка:
  • в каких случаях она возможна;
  • как начисляются и выплачиваются заработанные средства;
  • кто берет на себя расходы по проезду и питанию;
  • какую документацию необходимо оформить;
  • можно ли отказаться от поездки;
  • каков распорядок трудового дня;
  • внутренние правила какой компании обязан выполнять человек во время отъезда;
  • какие категории работающих в командировки направлять не допускается.

Все указанные моменты отражены в главе 24 Трудового кодекса РФ, а также в Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Какие поездки считаются командировкой?

Определение командировки закреплено в статье 166 Трудового кодекса РФ. Суть такого процесса заключается в том, что работающий будет обязан исполнять свои должностные обязанности за пределами компании, то есть вне своего места труда.

Следует отметить, что в данном случае меняется только лишь место фактического нахождения. Взятые на себя обязательства, специфика деятельности, правила должностной инструкции остаются неизменными.

Сама поездка всегда должна быть четко ограничена во времени. Работающий не только обязан посетить какую-то другую организацию, но и может задержаться там на некоторое время. В случае командирования человек будет обязан соблюдать внутренние правила этой организации.

Безусловно, что исполнение распоряжений другого руководителя не является обязательным условием, поскольку командированный не состоит с ним в рабочих отношениях.

Однако человек будет обязан соблюдать распорядок трудового дня, общие нормы безопасности и не разглашать сведения закрытого характера, доступ к которым он может получить.

Периодически некоторые работающие выезжают за пределы организации, однако не всегда такие выезды являются командировкой.

Такое понятие не может применяться в случаях:

  • если работающий исполняет свои функциональные обязанности постоянно находясь в пути следования, например, водитель дальнобойщик;
  • когда профессиональная деятельность человека изначально предусматривала разъездной характер труда, например, экспедитор;
  • выезды специалистов, которые не состоят в трудовых отношениях с компанией, а действуют на основании гражданско-правового соглашения. В основном это касается строительного подряда, поставки и оказания услуг.

Таким образом, такой процесс, как командировка возможен при наличии следующих отличительных признаков:

  • поездка должна происходить по распоряжению руководителя;
  • человек должен состоять в рабочих отношениях с руководителем, который направляет его в поездку;
  • выезд должен быть ограничен временными рамками;
  • свои должностные обязанности работающий обязан будет временно исполнять за пределами компании;
  • подписанная договоренность не должна содержать в себе условия постоянных поездок или выполнения обязательств при нахождении в пути следования.

Кто может быть направлен в командировку?

Согласно статье 166 ТК РФ, в командировку работающий направляется руководителем.

То есть по смыслу указанной нормы руководитель может организовать служебную поездку в интересах организации только того работающего, с которым осуществляется деловое сотрудничество на основании имеющейся подписанного рабочего соглашения.

Есть отдельные категории работающих, которых направлять в служебную командировку не допускается.

Прежде всего, это женщины в состоянии беременности. Они не могут быть направлены в служебную поездку, даже если сами высказывают просьбу подобного характера.

Такой же принцип распространяется на тех, кто не достиг восемнадцатилетнего возраста. Некоторые категории работающих, младше восемнадцати лет, можно направить в командировку.

Но это касается тех, кто осуществляет творческую деятельность, либо трудится в СМИ, театрах, концертных и цирковых организациях.

Еще одной категорией работающих, на которую распространяется ограничение, являются люди, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет.

Сюда же входят и те, кто воспитывает отпрысков один, без матери, либо имеющие физически и психически неполноценных детей. Таких работающих можно отправить в служебную поездку только с их согласия.

При этом каждый должен быть проинформирован о возможности отказа от поездки.

Сроки служебных командировок

Положение о командировках, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 регулирует вопросы, касающиеся временного периода нахождения в служебной поездке.

Продолжительность нахождения в отъезде определяет руководитель компании. В расчет берутся объем работ, которые необходимо выполнить, их сложность и отдаленность пункта назначения.

Период поездки начинает исчисляться с определенного момента. Таким моментом считается день отъезда человека. В данном случае отъезд – время отправления транспорта, которым человек добирается до места назначения. Днем прибытия из командировки признается день, когда пребывает транспорт, на котором работающий вернулся.

https://www.youtube.com/watch?v=j5D6v4ZcT7s

В случае отправления транспорта до истечения суток, началом отъезда будет считаться текущий день. Если сутки истекли, то период будет исчисляться со следующего дня.

Станция отправления может находиться и за пределами населенного пункта, где располагается организация.

В этом случае, при определении продолжительности, учитывается время, которое понадобится работнику, чтобы добраться до станции.

По такому же принципу определяется время прибытия человека из командировки.

Действующие нормы не оговаривают обязан ли работающий сразу по возвращении явиться на свое место труда или он может это сделать в следующий ближайший рабочий день. Такой вопрос решается по взаимному согласию между работающим и руководителем.

Нередки случаи, когда человек может использовать свой личный автомобиль для проезда. В основном это происходит, когда пункт назначения находится не слишком далеко, а транспортные расходы на покупку топлива компенсирует компания. В этом случае период определяется датами, указанными в распоряжении руководителя.

Фактическая продолжительность служебной поездки определяется по документам, по которым человек проехал к месту назначения и обратно. Такие документы представляются работающим по возвращении.

В случае если использовалось личное или корпоративное транспортное средство, продолжительность будет определена другой подтверждающей документацией. К таковой можно отнести: служебные записки, путевой или маршрутный лист, квитанции или чеки на оплату топлива.

По каким-то причинам человек может проездные документы не представить. В такой ситуации период командировки будет определяться документами, касающимися найма жилого помещения – квартиры, комнаты, номера в гостинице. Это может быть квитанция об оплате, договор найма или аренды жилого помещения.

Иногда могут возникать ситуации, когда работающий утерял подтверждающие документы, либо они пришли в негодность. В случае отсутствия указанной документации, подтвердить поездку и определить её продолжительность можно будет исходя из бумаг, которые оформит и утвердит принимающая организация. Из таких сведений будет видно, когда человек прибыл в командировку и убыл из неё.

Следует отметить, что действующие общие нормы не определили максимальную длительность служебной командировки.

Основные документы на командировку

Чтобы процедура служебной поездки соответствовала требованиям действующих норм ТК, должны быть оформлены определенные командировочные документы.

Их можно условно разделить на те, которые должны быть оформлены до отъезда и те, которые составляются по возвращении из поездки.

В первом случае должна быть составлена следующая документация:

  1. Рабочее задание. Это отправная точка составления всех последующих бумаг. Именно в задании отражаются те цели, для достижения которых и направляется специалист. Там же отражаются результаты выполненной работы. Их вносит сам работающий по возвращении.
  2. Распоряжение руководителя компании. В нем должно быть отражено:
  • повод для поездки;
  • её продолжительность, то есть время начала и окончания;
  • сведения о командированных —  как зовут, какие должности занимают.
  1. Командировочное удостоверение. Бумага должна быть подписана руководителем. В ней должно содержаться подтверждение о периоде нахождения человека в другой организации. Такое подтверждение выражается в виде заверяющей подписи и печати принимающей компании. О возвращении на место труда тоже должна быть сделана отметка. В документе отражается краткая информация следующего:
  • откуда выехал человек и куда направляется;
  • цель поездки;
  • срок пребывания в месте назначения.

При оформлении указанной документации допускается составление служебной записки самим работающим, в которой он может обосновать необходимость поездки. Хотя это не является обязательным условием.

После возвращения из рабочей поездки необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подписать у своего руководителя и поставить печать компании на командировочном удостоверении и рабочем задании.
  2. Представить все подтверждающие документы – билеты на проезд, квитанции за оплату топлива и гостиницу, договор найма жилого помещения.
  3. Составить отчетный финансовый документ, чтобы иметь возможность получить денежные средства, предусмотренные статьей 168 Трудового кодекса. Он должен быть представлен в течение трех трудовых дней после возвращения. В такой бумаге указывается:
  • какую сумму денежных средств человек получил на руки;
  • сколько и на какие нужды было израсходовано;
  • какова сумма остатка. Неизрасходованные или использованные не по назначению суммы работник обязан вернуть. В случае невозврата руководитель может удержать такие средства из будущего заработка человека.

Гарантии командированным работникам

Действующие нормы ТК РФ установили ряд гарантий тем, кого направляют в служебные поездки. В частности, статья 167 определила следующий перечень гарантий:

  1. За работником сохраняется должность, которую он занимал до отъезда.
  2. Уровень получаемого дохода тоже не должен быть сохранен. На время отсутствия выплачивается усредненный заработок. Оплачиваются все дни, которые определены как рабочие согласно графику по месту основной деятельности. Заработанные средства, по просьбе работающего могут пересылать по месту его фактического нахождения. Все расходы по пересылке берет на себя компания, с которой человек состоит в рабочих отношениях.

Еще одну важную гарантию для работающего установила статья 168 ТК РФ. В ней указано, что человеку должны быть компенсированы все расходы, связанные с:

  • проездом к месту назначения и обратно;
  • затраты на аренду жилья;
  • дополнительные затраты, которые были вызваны отсутствием на месте фактического проживания. Такие средства начисляются за каждый день отсутствия. Сюда включаются не рабочие дни – выходные и общие праздники, а также период заболевания человека. В случае, если человек имеет возможность ежедневно возвращаться к месту проживания, такие средства выплачены не будут;
  • другие затраты, которые возникли по распоряжению или с ведома руководителя.

Все компенсации выплачиваются работнику в ближайший день выплаты заработка.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/komandirovka/sluzhebnaja/

В каких случаях считается что я в командировке тк рф

В каких случаях считается что я в командировке тк рф

  • «К» ‒ командировка;
  • «РВ» ‒ работа в выходной;
  • «В» ‒ выходной;
  • «СК» ‒ сверхурочная работа во время командировки.

Иногда при заполнении табеля на командированного сотрудника используется обозначение «Б». Так могут помечаться дни болезни работника.

Что считается командировкой по трудовому кодексу рф?

Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.
153

ТК. При направлении работника (по распоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки — по его желанию — предоставляется другой день отдыха. 11. Несчастные случаи, произошедшие с работниками в период командировки, в т.ч.

при следовании к месту служебной командировки и обратно, подлежат расследованию и учету (см. коммент. к ст. 227). 12.

Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф

В случае отправки сотрудника в другой город для выполнения служебного задания в обязательном порядке должны быть выполнены следующие действия:

  1. Руководство издает соответствующий приказ.
  2. Гражданину предоставляется аванс.
  3. Вернувшись из поездки, сотрудник заполняет отчетные документы.

Трудовой кодекс устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций.

Начисление заработной платы во время выполнения служебного задания вне основного места деятельности осуществляется на основании среднего объема дохода сотрудника.

Внимание Виды командировок Трудовой кодекс разделяет командировки на два вида — на территории России и за пределами страны. Однако на этом классификация служебных поездок не заканчивается.

Учет рабочего времени в командировке

В том случае, когда срок командировки получился более запланированного, из-за непредвиденной остановки в пути или необходимого дополнительного времени для выполнения задания, человеку должны быть компенсированы и дополнительные расходы. Причем в случае продления срока командировки, аванс на суточные расходы и проживание в течение предположительного срока может быть переслан почтовым переводом или перечислен на банковский счет работника.

Как оплачивается выходной день в командировке? Если работник вынужден для того, чтобы попасть в пункт назначения командировки выехать в свой выходной по графику день или нерабочий по закону (праздничный), прежде всего, нужно получить его согласие, согласно нормам трудового законодательства.

Как оплачивается командировка согласно трудовому кодексу рф

На основе предписаний контролирующих ведомств рекомендовалось придерживаться этих сроков и в случаях, когда работники направлялись с загранкомандировки.

Многие работодатели продолжаются учитывать эти нормы, что в принципе, не противоречит действующему законодательству.
Так, максимальный срок командировки по ТК РФ 2017, в 24 главе не упоминается вовсе.

Кроме того, начиная с 2008 года, действуют нормы, принятые в Постановлении № 749, утвержденном «13» октября 2008 года, с последующими к нему изменениями.

Статья 166. понятие служебной командировки

Пунктом 10 Положения № 749 предусмотрена выдача аванса для оплаты проезда к месту командирования и возвращения домой, для найма жилого помещения, суточных расходов, связанных с нахождением вне постоянного места жительства.

Понятно, что при возвращении из поездки раньше установленного срока должны остаться деньги, выданные на более длительный срок проживания и суточные расходы, которые вместе со сдачей авансового отчета необходимо внести в кассу предприятия или вернуть на расчетный счет.

По желанию сотрудника, излишек выплаченных средств может быть взыскан из его заработной платы.

Если работник выполнил производственное задание вовремя, но по своим личным делам задержался в городе (стране) и вернулся позже установленного срока, эти дни ему не компенсируются в размере проживания и суточных расходов, причем и оплата проезда на обратном пути тоже станет необоснованной.

Отдельные нюансы командировок

Однако средний заработок при этом сохраняется за все трудовые дни служащего по графику основного места работы. Это означает, что сотрудник отдыхает в командировке в те дни, которые установлены в качестве выходных у нового работодателя.

Важно Если работник был направлен в служебную поездку в свой законный выходной день, то ему после возвращения из нее предоставляется лишний день отдыха или денежная компенсация.

Выходные и праздники, выпадающие на время нахождения сотрудника в командировке, отмечаются нанимателем в табеле как выходные в соответствии с принятым в фирме локальным нормативным актом.
Например, выходные дни, выпадающие в период служебной поездки, принято обозначать буквой «В».

Если сотрудник работал в свой законный выходной, то ставится код «РВ». Продолжительность Наниматель не устанавливает для командированного сотрудника нормативную продолжительность его трудового дня.

Максимальный срок командировки по тк рф

Срок, на который максимально оформляется командировка Внимательно изучив нормативную базу, основополагающую в 2017 году, для оформления служебной поездки, считающейся командировкой, отметим основные требования:

  1. наличие письменного распоряжения руководителя, определяющего:
    1. цель отрыва сотрудника от основного рабочего места и направления в другую местность;
    2. сроки, достаточные для выполнения полученного задания;
  2. в служебную поездку за пределы населенного пункта, в котором расположено основное предприятие, может быть направлен только работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, согласно заключенному договору;
  3. должностные обязанности работника не должны быть связаны с разъездным характером.

Срок, на который отправляется работник в командировку, руководитель определяет сам.
Дополнительно факт отражается в приказе. Оплата командировок в выходные дни ТК РФ Внимание Если человек вынужден работать в выходные дни, компания обязана предоставить двойную оплату за этот период.

Правило действует и во время командировки. Оно зафиксировано в статье 139 ТК РФ. Если выходной выпал на день прибытия или отправки из командировки, сотрудник также имеет право претендовать на повышенную оплату.

Выплата будет предоставлена только в том случае, если имеется документально подтвержденный факт осуществления трудовой деятельности в период положенного отдыха. Если работодатель узнает, что сотрудник будет вынужден работать во время выходного, нужно заранее отразить этот факт в приказе.

Помимо основной информации, в документе должны присутствовать причины, которые привели к возникновению потребности выполнения задания в неположенное для этого время.

В каких случаях считается что я в командировке nr рф

Источник: https://departamentsud.ru/v-kakih-sluchayah-schitaetsya-chto-ya-v-komandirovke-tk-rf/

Служебная командировка

В каких случаях считается что я в командировке тк рф

Командировка — это поездка работника компании для выполнения служебного поручения вне постоянного места осуществления трудовой деятельности. Такое определение закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Отправка осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Если гражданин занимает должность, предписывающую постоянное выполнение трудовых обязанностей в поездке, это не будет являться служебной командировкой.

Если компания направляет работника для выполнения служебного задания в другой город или страну, действие должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным правительством РФ. Особенности отправки в командировку и иные нюансы, касающиеся её, закреплены в постановлении №749 от 13 октября 2008 года.

Если гражданин отправляется в структурное подразделение организации, которая находится за рубежом или в другом населенном пункте, это также будет считаться командировкой.

В случае отправки сотрудника в другой город для выполнения служебного задания в обязательном порядке должны быть выполнены следующие действия:

  1. Руководство издает соответствующий приказ.
  2. Гражданину предоставляется аванс.
  3. Вернувшись из поездки, сотрудник заполняет отчетные документы.

Трудовой кодекс устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций. Начисление заработной платы во время выполнения служебного задания вне основного места деятельности осуществляется на основании среднего объема дохода сотрудника.

Срок командировки по ТК РФ

Командировка по ТК РФ должна иметь строгую продолжительность. В соответствии с закрепленным в нормативно-правовом акте определении, гражданин отправляется в служебную поездку для выполнения распоряжения руководства фирмы. По мере наступления определенного события, командировка должна заканчиваться.

Разъяснения, касательно срока поездки, закреплены в пункте 4 положения №749. В нём говорится, что день отправки и возвращения включаются в общий срок путешествия. Если выезд осуществляется до 23:59, этот день будет считаться моментом отъезда. В случае обозначения в посадочных билетах времени отправления 00:00 и позднее, датой выезда будут считаться уже следующие сутки.

Продолжительность поездки зависит от распоряжения руководства. Оно обязано составить соответствующий приказ. Он оформляется в письменном виде. В приказе фиксируется:

  • цель, с которой гражданин направляется в другой субъект или страну;
  • продолжительность выполнения служебного задания;
  • иные нюансы, касающиеся особенностей выполнения поставленных задач.

Закон позволяет корректировать срок в зависимости от возникающих обстоятельств.

Если сотрудник справился с поставленной задачей раньше указанной в приказе даты, он имеет право вернуться на постоянное место выполнения трудовой деятельности.

Болезнь или непредвиденная задержка в пути могут стать причиной продления сроков выполнения служебного задания. Этот факт в обязательном порядке нужно отразить документально. Для фиксации изменений издается дополнительный приказ.

Максимальная продолжительность

Если внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в нем не найдется положений, касающихся максимального срока командировки. В соответствии с закрепленными нормами, период нахождения гражданина в поездке определяет работодатель. При этом компания должна соблюдать следующие требования:

  • составить письменный приказ, в котором отражается цель отправки гражданина в другой населенный пункт или страну, а также примерные сроки выполнения служебного задания;
  • иметь заключенный договор с посылаемым в поездку сотрудником. Если человек не трудоустроен официально, он имеет право отказаться от выполнения поставленной задачи.
  • основные обязанности работника не должны носить разъездной характер.

Если требования не соблюдаются, отправить специалиста на работу в другой город или страну не получится. Нужно учитывать, что поездка не может продолжаться бесконечно. Сроком ее завершения является выполнение поручения работодателя. В иной ситуации отправка специалиста в другой населенный пункт может быть расценена, как перевод в другую компанию. Правило закреплено в статье 72.1 ТК РФ.

Направление работника в командировку по ТК РФ

Если планируется отправка сотрудника в командировку, необходимо выполнить ряд обязательных действий. Стандартная схема процедуры имеет следующий вид:

  1. Работодатель утверждает график.
  2. В соответствии с документом происходит издание приказа. В нем фиксируется срок отправки в поездку и цель осуществления действия. Дополнительно оформляется служебное задание. Итогом путешествия должно стать выполнение поставленной задачи.
  3. В указанный в приказе день работник покидает предприятие и отправляется в указанный пункт назначения. День выезда считается днем начала командировки. Предварительно гражданину выдается аванс для оплаты расходов. В табель учета рабочего времени проставляется отметка о том, что сотрудник отправлен для выполнения служебного задания.
  4. Человек осуществляет деятельность на новом месте. Когда работы завершены, происходит возвращение в компанию.
  5. Сотрудник представляет отчет о проделанной работе. В нём может содержаться информация о выполнении служебного задания или отрицательном результате путешествия. В последней ситуации потребуется указать причины.
  6. Вернувшись на основное место осуществления трудовой деятельности, гражданин обязан представить платежные документы, подтверждающие целевое расходование выделенных денежных средств.

Оплата

Особенности оплаты служебных поездок отражены в статье 167 ТК РФ. В ней говорится, что расчет с сотрудниками производится по среднему дневному заработку. Денежные средства начисляются за каждый день отсутствия на рабочем месте. Для расчета среднедневного дохода во внимание принимается календарный год, который предшествует периоду отправки в поездку.

Если человек работает в компании меньше года, при определении среднего заработка во внимание принимается доход за отработанный период. Такая схема расчета используется даже в случае, если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании всего несколько суток. При определении среднедневного заработка, в учет не принимаются:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • пособие по нетрудоспособности;
  • выплаты за дни простоя;
  • иные денежные выплаты, которые сотрудник получал, не работая.

Чтобы определить среднедневной заработок, уполномоченный сотрудник суммирует весь доход за период и делит его на количество дней, в течение которых гражданин выполнял трудовую деятельность. Итоговая величина умножается на срок, в течение которого человек будет находиться в командировке.

Этот объем денежных средств и будет предоставлен сотруднику за поездку. Если получившаяся сумма меньше обычного дневного дохода, компания имеет право доплатить сотруднику. Факт предоставления дополнительных денежных средств фиксируется локальными актами.

Если получившаяся сумма превышает обычный дневной доход, расчет командировочных выплат происходит на основании этого показателя.

Оплата командировок в выходные дни ТК РФ

Если человек вынужден работать в выходные дни, компания обязана предоставить двойную оплату за этот период.

Правило действует и во время командировки. Оно зафиксировано в статье 139 ТК РФ. Если выходной выпал на день прибытия или отправки из командировки, сотрудник также имеет право претендовать на повышенную оплату.

Выплата будет предоставлена только в том случае, если имеется документально подтвержденный факт осуществления трудовой деятельности в период положенного отдыха.

Если работодатель узнает, что сотрудник будет вынужден работать во время выходного, нужно заранее отразить этот факт в приказе.

Помимо основной информации, в документе должны присутствовать причины, которые привели к возникновению потребности выполнения задания в неположенное для этого время.

Нужно учитывать, что повышенная оплата предоставляется только за фактически отработанный промежуток времени. Если гражданин отдыхал в выходной, находясь в командировке, он не имеет права претендовать на увеличение размера выплаты за поездку в командировку.

Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки

Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы (ст. 166 ТК РФ). Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.

Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом.

Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749. На практике это означает:

  • издание руководством приказа о командировке;
  • выплату командируемому аванса;
  • заполнение вернувшимся из командировки сотрудником авансового отчета (а также служебного задания и отчета о командировке, если это предусмотрено локальными нормативами работодателя).

Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций. Зарплата командируемому начисляется по особому принципу — исходя из среднего заработка.

Узнать больше о специфике расчета зарплаты для сотрудников в командировках вы можете в статье «Расчет среднего заработка для командировки».

Учет рабочего времени сотрудников в командировке также имеет особенности. Рассмотрим их.

Как осуществляется учет рабочего времени в командировке

Рабочее время командированного сотрудника, как и в случае с работниками в офисе компании, учитывается в табеле по унифицированной форме № Т-13. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что:

1. Рабочие часы в табеле не отражаются (поскольку неизвестно, в какой именно момент времени командируемый приступает к работе в поездке). В документе проставляется условное обозначение К либо код 06.

2. При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу. Данный факт в табеле отражается с применением условного обозначения РВ или кода 03. Зарплата за этот день начисляется работнику в двойном объеме (либо в обычном, с последующим предоставлением отгула).

Важный нюанс: работодатель вправе попросить сотрудника удостоверить факт работы в выходной день. Если выяснится, что он в выходной день отдыхал, как его коллеги на штатном месте работы, то в табеле отражается условное обозначение В. Зарплата за этот день работнику не начисляется.

Узнать больше о специфике применения унифицированной формы № Т-13 вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».

Еще один важный нюанс ведения корректного кадрового учета — установление сроков командировки. Изучим его подробнее.

Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки

В отношении командировок ТК РФ, равно как и иные нормативные акты, не устанавливает минимальную либо максимальную длительность.

Теоретически (и часто на практике) сотрудники могут направляться в командировки буквально на один день. При этом однодневные командировки можно разделить на 2 типа:

  • в места, откуда есть возможность возвращаться ежедневно в населенный пункт, в котором командируемый работает штатно;
  • в регионы, откуда ежедневное возвращение на место работы затруднительно или практически невозможно (например, в северный город, связанный с остальными только авиасообщением при нерегулярных рейсах).

В первом случае командируемому не выплачиваются суточные. Во втором — выплачиваются за день командировки и за время, потраченное на дорогу (п. 11 Положения, утвержденного постановлением 749).

Если работник командирован на один день за границу, то в случае наличия возможности ежедневного возвращения из зарубежья ему полагается 50% от установленного локальным нормативом размера суточных, выплачиваемых при двухдневной и более длительной командировке (п. 20 Положения).

Безусловно, работодатель может принять на локальном уровне нормы, существенно улучшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством (и выплачивать суммы, эквивалентные суточным, при отправке сотрудника в любые однодневные командировки).

Определенными нюансами характеризуется отражение командировочных расходов работодателя в рамках налогового и бухгалтерского учета. О них читайте в статьях:

  • «Порядок учета командировочных расходов в 2017 году»;
  • «Ст. 264 НК РФ (2017): вопросы и ответы».

Смотреть что такое «командированный работник» в других словарях:

  • КОМАНДИРОВКА — направление работников для выполнения служебных заданий, поручений вне места постоянной работы. Затраты на командировку именуются командировочными расходами. Часть затрат, которую несет сам командированный работник, возмещается ему организацией,… … Экономический словарь

  • КОМАНДИРОВКА — (СЛУЖЕБНАЯ ) в трудовом праве поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На весь период К., в том числе и на время нахождения в пути, за… … Энциклопедический словарь экономики и права

  • командировка — (от франц. commande) направление работников для выполнения служебных заданий, поручений вне места постоянной работы. Затраты на командировку именуются командировочными расходами. Часть затрат, которую несет сам командированный работник,… … Словарь экономических терминов

Источник: https://owenural.ru/sluzhebnaya-komandirovka/

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: