В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Содержание
  1. В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику
  2. Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года
  3. Задать свой вопрос
  4. Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку
  5. Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году
  6. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году
  7. В 2018 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику
  8. Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
  9. Ниже какой суммы нельзя платить зарплату в 2018
  10. Онлайн журнал для бухгалтера
  11. Оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет: примеры
  12. Оплата труда несовершеннолетних
  13. Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
  14. Оплата труда несовершеннолетних
  15. Ограничение по времени работы
  16. Ограничение по возрасту
  17. Общие принципы оплаты труда
  18. От чего зависит оплата труда несовершеннолетних
  19. Как рассчитать заработную плату
  20. Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры
  21. Нормативное регулирование в 2019
  22. Условия труда и принципы
  23. Установленные размеры
  24. Порядок расчета
  25. Пример № 1
  26. Пример № 2
  27. Как посчитать вычеты на детей из зарплаты
  28. Методика расчёта
  29. Примеры расчета стандартного налогового вычета на ребенка
  30. Как это выглядит в реальных суммах

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Меню

– Консультация юриста – В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

  1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП.

Внимание Онлайн журнал для бухгалтера В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной. Сроки выплаты ЗП при увольнении В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.

К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте. Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема. В ст.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Новые правила выплаты зарплаты В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

  1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
  2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

  • пенсии;
  • стипендии;
  • оплата больничных листов;
  • содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

  1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды.

Задать свой вопрос

Важно

Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами. Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

  1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
  2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет.

Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

  1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
  2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Внимание Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях? Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры.

Какая работа запрещена? Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

Оплата труда несовершеннолетних работников При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

От чего зависит размер? Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

Трудового кодекса в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ» (Письмо ФНС от 31 августа 2010 г.

N ШС-37-3/[email protected]). Исходя из вышеизложенного, подсчитаем зарплату для вашего курьера Петра, полностью отработавшего свою норму рабочего времени (35 часов в неделю).

При пятидневной 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 года рабочее время составило 136 часов (17 рабочих дней по 8 часов).

В 2018 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

  • Ограничение по времени работы
  • Ограничение по возрасту
  • Общие принципы оплаты труда
  • От чего зависит оплата труда несовершеннолетних
  • Как рассчитать заработную плату

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд.

Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств». Внимание Ст. 270 ТК РФ дополняет, что «для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени».
Однако, «в соответствии с ч. 3 ст.

В 2018 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.

  • ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
  • Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
  • Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
  • Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.
  • Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года? Как происходила выдача ЗП ранее Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.

Следовательно, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этих условиях месячная заработная плата не может быть ниже размера МРОТ.

Если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Исходя из положений ч. 3 ст.

/Заработная плата/Выплаты ЗП с 1 июля 2018 года Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций.

Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета. Внимание С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

Источник: https://auditinter.ru/v-2018-skolko-oklada-platit-nesovershennoletnemu-sotrudniku/

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Внимание Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.

1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

МРОТ не равен величине прожиточного минимума Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Ниже какой суммы нельзя платить зарплату в 2018

В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

Онлайн журнал для бухгалтера

В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума.
Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб.

При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Следовательно, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

При этих условиях месячная заработная плата не может быть ниже размера МРОТ.

Если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Исходя из положений ч. 3 ст.

Также работодатель должен соблюдать такие документы:

  • локальные правовые акты;
  • все пункты коллективного соглашения;
  • трудовые контракты.

В 2018 году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

К сведению Часть ЗП, которую платят за первые 15 суток месяца, обычно считают авансом, однако, в законах РФ такого термина «аванс» нет.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП (ст.

137 ТК РФ). Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты. Дополнительная информация В соответствии с 6 ч. ст.

Статья 271 ТК РФ подробно регулирует оплату труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы: «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.

Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет: примеры

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Закон не запрещает нанимателю принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет.

Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату.

Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников.

Оплата труда несовершеннолетних

Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:

  • использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
  • отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
  • предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
  • заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;
  • устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.

Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.

Продолжительность рабочей недели зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст. 92). До 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.

Если подросток совмещает работу с учебой, то количество рабочих часов в неделю уменьшается вдвое.

Например, 16-летний школьник устроился на работу курьером во время летних каникул.

Поскольку в это время года занятия в школе не проводятся ему можно отработать 35 часов в неделю.

Если он продолжит трудиться в сентябре, после начала школьного года, то рабочая неделя для него сократится до 17,5 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних влияет и на оплату их труда, и на устанавливаемые нормы выработки для таких работников.

В большинстве случаев, подростков нанимают для выполнения работы, не требующей специфических навыков и знаний, а значит, оплата такого труда минимальна. При этом работодателю необходимо учитывать, что должностной оклад подростка, при сокращенной рабочей неделе не должен быть ниже МРОТ по полной рабочей неделе.

Наниматель, по собственной инициативе может установить несовершеннолетнему работнику такой же оклад, как и взрослому сотруднику.

Например, зарплата промоутера при полноценной рабочей неделе составляет 15 000 рублей.

Подросток отрабатывает 35 часов вместо 40. Его должностной оклад составит 13 125 рублей.

Но наниматель может установить его в размере 15 000 рублей, несмотря на то, что рабочих часов в месяц получается меньше, чем на полную ставку.

Такая практика закрепляется в локальных документах по оплате труда либо в коллективных договорах.

Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

При повременной оплате труда:

МРОТ равна 11 280 рублей.

Максимальная продолжительность рабочей недели для подростка 14 — 16 лет составляет 24 часа. Следовательно, его ежемесячный оклад должен быть не ниже 6 768 рублей.

Для несовершеннолетнего в возрасте 16 — 18 лет трудовая неделя равна 35 часам. Его заработок не может быть ниже 9 870 рублей в месяц.

Пример расчета норм выработки и оплаты труда за смену для несовершеннолетних работников:

Норма выработки для взрослого работника составляет 150 деталей в смену. За одну из них установлена расценка в 4 рубля. Следовательно, совершеннолетний рабочий получит за рабочий день 600 рублей.

Ежедневная норма для подростка 14 — 16 лет должна составлять 150 / 8 * 4,8 = 90 деталей. За смену он заработает 360 рублей.

Для работника в возрасте 16 — 18 лет норма выработки составит уже 131 деталь, а заработок за одну смену 524 рубля.

Если производительность труда несовершеннолетнего работника выше положенных нормативных значений, то ему нельзя устанавливать повышенную норму выработки.

Например, подросток за 7 часов смены успевает сделать не 131 деталь, а 150 (как за 8 часов работы). Ошибкой нанимателя будет считать, что несовершеннолетний просто выполнил норму.

За перевыполнение установленных нормативов положена премия, а в данной ситуации подростку просто не доплатят, что будет являться нарушением трудового законодательства.

Несовершеннолетние граждане могут заниматься официальной трудовой деятельностью с определенными ограничениями.

Одним из них является сокращенное время работы, что должно учитываться нанимателем, при расчете должностного оклада или нормы выработки для подростка.

Длительность одной смены (рабочего дня) зависит от возраста несовершеннолетнего, а также его занятости получением общего или профессионального образования. (35 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/oplata-truda-nesovershennoletnih-rabotnikov.html

Оплата труда несовершеннолетних

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Ограничение по возрасту

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

  1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
  2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
  3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

  • совместительство;
  • если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
  • работа по вахтовому графику;
  • в религиозных учреждениях;
  • ночные смены или период праздников;
  • с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

  1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
  2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
  3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
  4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
  5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
  6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

  • на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
  • оклад работника равен МРОТ;
  • мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

  • (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

  • работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
  • предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
  • график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
  • оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

  • 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

  • 13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Источник: https://vawilon.ru/oplata-truda-nesovershennoletnih/

Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

Нормативное регулирование в 2019

Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  • Гражданский кодекс России.

Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.

Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня. Зарплата несовершеннолетних работников рассчитывается в договорном режиме.

Оплата труда несовершеннолетних (статья ТК РФ)

Условия труда и принципы

Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть устроены на работу, деятельность которой (в рамках должности) противоречит законодательству. Кроме этого, несовершеннолетние также не допускаются к такой деятельности как:

Помимо этого есть серьезные ограничения в графиках работы.

  • Лицам, не достигшим совершеннолетия по закону запрещается работать по ночам и по праздникам.
  • Детей запрещается направлять в командировки и назначать на испытательные сроки.
  • Начиная с возраста 15 лет, детей разрешается привлекать к легкому труду. Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.
  • Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещает участвовать в деятельности связанной с опасными и вредными для здоровья условиями.
  • Детей категорически запрещено привлекать к работе, где в его обязанности входит подъем тяжестей.
  • Зарплата лицам, которые не достигли совершеннолетия, зависит, в первую очередь, от формы оплаты. Однако следует обязательно учитывать сокращенный временной норматив. Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.
  • Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
  • На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (аванс и вторая часть).

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Условия труда несовершеннолетних

Установленные размеры

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

  • с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
  • с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

Порядок расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение. Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Пример № 2

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова.

 ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение. Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день. Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день. Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка. Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Это видео расскажет, каким образом необходимо оплачивать труд несовершеннолетних при повременной и при сдельной оплате труда:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/vyplaty-vozrazhenie/zarplata-i-raschetnye-reglament/nesovershennoletnie-deklaracija/

Как посчитать вычеты на детей из зарплаты

В 2019 сколько оклада платить несовершеннолетнему сотруднику

Последнее обновление 2020-01-14 в 15:59

О возможности уменьшить удерживаемую из зарплаты сумму налога слышали многие, но как считать вычет на ребенка, в чем его суть и каков размер вычета в реальных рублях, знают далеко не все.

В статье приведены наглядные примеры, как рассчитать налоговый вычет на ребенка в различных случаях.

Методика расчёта

Каждый человек, который официально трудоустроен в России, уплачивает в федеральный бюджет НДФЛ — 13% от своего заработка. Обычно уплату вместо самого человека производит работодатель: работник получает зарплату, уже уменьшенную на размер налога.

Например, в трудовом договоре указано, что зарплата сотрудника составляет 20 000 рублей, а на деле ему приходит 17 400 рублей. Почему? Потому что у него есть объект налогообложения — доход. Налоговая база равна сумме доходов — 20 000 рублей. Налог равен 13% от базы — 2 600 рублей.

А вычет — это сумма, которая вычитается из налоговой базы.

Если налоговая база меньше, то и сумма налога будет меньше. К примеру, при налоговой базе 20 000 рублей налог равен 2 600 рублям, а при базе в 15 000 НДФЛ составит 1 950 рублей.

Вычет на детей в Налоговом кодексе называется стандартным налоговым вычетом и регулируется пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Эта компенсация дается за каждого ребенка и каждому родителю. Если у ребенка только один родитель, то он получает вычет в двукратном размере.

Право на это возмещение предусмотрено не только для родителей, но и:

Компенсация дается до достижения ребенком возраста 18 лет или 23 лет, если он является студентом-очником.

Примеры расчета стандартного налогового вычета на ребенка

Размеры суммы, которая вычитается, приведены в пп. 4 п. 1 НК РФ:

Как это выглядит в реальных суммах

Пример 1

Алексеев Андрей Геннадьевич работает руководителем отдела продаж в фирме «Профессионалы», занимающейся проведением семинаров. Его заработная плата составляет 50 000 рублей. С этой суммы его работодатель удерживает и уплачивает в бюджет 6 500 рублей НДФЛ. В итоге Алексеев получает 43 500 рублей. У него есть 1 ребенок.

Значит, он вправе получить вычет. Из налоговой базы — зарплаты — вычитается сумма вычета: 50 000 — 1 400 = 49 600 рублей.

Налоговый вычет на ребенка рассчитывается:

  1. Налог будет равен: 49 600 × 0,13 = 6 448 вместо 6500 рублей.
  2. Если господин Алексеев — единственный родитель, то он получает вычет в двукратном размере: 50 000 — 2800 = 47 200 рублей.
  3. Налог будет равен: 47 200 × 0,13 = 6 136 рублей.

Пример 2

У Белышевой Оксаны Анатольевны 2 усыновленных мальчика. Она работает бухгалтером в компании «Аудитор». Ее оклад составляет 30 000 рублей. Ей положен вычет за каждого ребенка в размере 1 400 рублей. Налоговая база Оксаны Анатольевны – 30 000 рублей. Без вычета работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ 3 900 рублей.

Высчитать налоговый вычет на детей нужно поэтапно:

  1. С учетом вычета база равна: 30 000 — 2 800 = 27 200 рублей.
  2. Налог равен: 27 200 × 0,13 = 3 536 рублей.
  3. Если госпожа Белышева – единственный усыновитель детей, то ей полагается двойное вычитание из оклада: 30 000 — 5 600 = 24 400 рублей.

Налог: 24 400 × 0,13 = 3 172 рубля.

Пример 3

Васильев Олег Петрович – опекун 3 детей. Он занимает должность инженера в организации «Электропром». Его зарплата равна 40 000 рублям. Он уплачивает 5 200 рублей подоходного налога. Как изменится зачисляемая ему зарплата после использования стандартных вычетов?

За первых двух детей полагается вычитание по 1 400 рублей, а за третьего — 3 000.

Налоговая база будет равна: 40 000 — 1 400 — 1 400 — 3 000 = 34 200 рублей.

Налог: 34 200 × 0,13 = 4 446 рублей вместо 5 200 до использования права.

Если господин Васильев – единственный опекун, то вычет удваивается: 40 000 — 2 800 — 2 800 — 6 000 = 28 400 рублей.

Налог при этом: 28 400 × 0,13 = 3 692 рубля

Пример 4

Гончарова Елена Сергеевна имеет 4 детей, один из которых ребенок-инвалид. Она работает библиотекарем в государственной городской библиотеке. Ее зарплата равна 20 000 рублям, государству она платит 2600 рублей НДФЛ каждый месяц.

После использования вычета ситуация выглядит так:

Налоговая база равна: 20 000 — 1 400 — 1 400 — 3 000 — 12 000 = 2 200 рублей.

НДФЛ: 2 200 × 0,13 = 286 рублей.

Если же она единственный родитель, то вычет будет удвоен:

База: 20 000 — 2 800 — 2 800 — 6 000 — 24 000 = — 15 600, но база не может быть отрицательной, поэтому признается равной нулю.

Если база равна нулю, то и НДФЛ равен нулю.

Пример 5

У Иванова Павла Сергеевича на обеспечении находится ребенок в возрасте 22 лет, который учится на очной форме обучения в вузе, а также он является опекуном несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Он работает на предприятии «Реал Пласт» по производству окон и комплектующих водителем грузовой машины. Зарплата Иванова — 35 000 рублей.

Налоговый вычет на детей считается:

  1. 35 000 — 1 400 — 6 000 = 27 500 рублей.
  2. НДФЛ: 27 500 × 0,13 = 3 575 рублей.

В этом случае господин Иванов может получить еще и социальный вычет, если студент обучается на коммерческом факультете.

Стандартный вычет на ребенка — это не сумма, на которую будет уменьшен налог, а эта сумма, которая вычитается из базы обложения. В результате НДФЛ уменьшается незначительно, но стабильно — до 18 или 23 лет ребенка.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://NalogBox.ru/standartnyj/kak-poschitat-vychety-na-detej-iz-zarplaty/

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: