Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Содержание
  1. Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда
  2. Тк рф
  3. Работа педагогов по совместительству и совмещению
  4. Что является работой по совместительству педагогических работников?
  5. Допустимое количество часов в неделю
  6. Трудовой договор по совместительству с учителем
  7. Работа по совместительству для воспитателей
  8. Оплата работы
  9. Аттестация по совместительству
  10. Отпуск
  11. Стаж педагогического работника по совместительству
  12. Нюансы
  13. Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018 – Секреты права
  14. Особенности трудового договора по совместительству
  15. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве
  16. Срочный трудовой договор по совместительству — пример заполнения
  17. Условия прекращения трудового договора по совместительству
  18. Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника
  19. Трудовой договор с внутренним совместителем: образец – Дело
  20. Разновидности совместительства
  21. Договор работы по совместительству
  22. Что указываем в содержании документа
  23. Что важно указать в договоре
  24. Оформление на полставки
  25. Типичные ошибки при оформлении совместителя
  26. Как составить трудовой договор с совместителем 2019
  27. Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству
  28. Договор внутреннее совместительство учитель физической культуры спорта и туризма
  29. Трудовой договор по совместительству (образец)
  30. Расторжение контракта с совместителем
  31. На что обратить внимание при заключении трудового договора с совместителем 2019
  32. Трудовой договор по совместительству с учителем — образец
  33. Трудовой договор по совместительству в 2018 году
  34. Трудовой договор по совместительству на 2018 год
  35. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  36. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  37. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  38. Образец трудового договора по совместительству

Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Тк рф

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-50-61Москва, +7 (812) 425-65-57 Санкт-Петербург.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

 В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

 Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Работа педагогов по совместительству и совмещению

Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Что является работой по совместительству педагогических работников?

Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности. Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Допустимое количество часов в неделю

Постановление № 41 устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 Тк рф для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

Образец трудового договора учителя-совместителя.

Работа по совместительству для воспитателей

Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается. Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы

Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

 При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Аттестация по совместительству

Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

Отпуск

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466.

  Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Стаж педагогического работника по совместительству

Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы

Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые Тк рф. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ.

Источник: https://xn--80aakd6ani0ae.xn--p1ai/%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/

Образец трудового договора с учителем по совместительству 2018 – Секреты права

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Совместительство представляет собой такой рабочий график, при котором сотрудник несет должностные обязанности более, чем на одном рабочем месте. Это означает, что человек, освобождаясь после смены, идет работать на второе место, где может исполнять такие же или иные обязанности —это зависит от начальства.

Такой режим труда подразумевает совмещение двух и более работ, обычно их только две. Чтобы устроиться на такую работу, нужно знать все особенности этого соглашения, чтобы избежать осложнений в трудовом процессе в будущем.

Особенности трудового договора по совместительству

Рабочий контракт является гарантом исполнения обязательств как для человека, устраивающегося на работу, так и для начальства. Там предусматриваются санкции за прогулы и опоздания, а также имеется должный прейскурант, сколько и в каких случаях будет оплачиваться труд наемника.

Совместительство одобряется ТК РФ и имеет свои нормативы. Прежде, чем подписывать этот документ, нужно иметь представление о том, какую ответственность он за собой несет. Для начала нужно знать, что у совместительства есть два вида:

  • Внешний вид. Это значит, что сотрудник будет искать дополнительное место найма за пределами компании, в которой уже осуществляет свои обязанности;
  • Внутренний вид. Это значит, что наемник будет работать в своей компании, но уже на другой должности, если начальник одобрит этот вариант. Работодатель охотнее заключит второй контракт с теми, кто уже числится в штате сотрудников, потому что этот человек уже обучен, и на это не нужно тратить время и деньги. Так что, если рассматривается вариант о дополнительных сменах, или целом рабочем месте, стоит спросить об этом руководство.

Одной из особенностей труда по совместительству является тот факт, что рабочий не может устроиться на вторую занятость более чем на 4 часа в сутки в свободное время. Если начальник предлагает отрабатывать больше часов, и указывает это в контракте, то стоит задуматься о том, насколько правомерным является такое предложение.

В законе также оговаривается, что несовершеннолетние лица и некоторые виды государственных служащих не имеют права получить такую работу. В найме отказывают лицам с тяжелой основной работой.

Образец трудового договора по совместительству

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Данный документ заключается только при внутреннем совместительстве, то есть когда сотрудник устраивается дополнительно к первой работе в одном и том же предприятии. При этом дополнительные часы прибавляются к основной смене, в соответствии с этим рассчитывается прибыль. График может быть свободный или фиксированный, в установленные дни.

Заполнение этого документа может быть в электронной форме, подписи ставятся от руки. Налог на доход будет таким же, как и при основной работе. Оформление по ТД отличается от оформления по трудовой книжке тем, что в последнем случае имеются социальные гарантии.

Срочный трудовой договор по совместительству — пример заполнения

Срочный означает, что есть срок исполнения обязательств. Это может быть месяц, неделя, год или несколько лет. Многие компании при наборе штата сотрудников набирают людей на бессрочной основе.

Это значит, что сотрудник может расторгнуть договор в любое время при условии, что на это будут основания. В срочном контракте имеются санкции при решении кадра прекратить трудовые отношения, в бессрочном таких условий нет.

Чтобы понимать все возможности, нужно ознакомиться с образцом заполнения договора.

Пример заполнения срочного трудового договора

Условия прекращения трудового договора по совместительству

Увольнение сотрудника, нанятого на определенный срок, невозможно без согласия обеих сторон. В случае систематических прогулов директор имеет право прекратить трудовое отношение с подчиненным, выслав за три дня до этого уведомление, когда сотрудник придет, соглашение о труде будет разорвано официально.

Далее представлены условия прекращения трудовых отношений:

  • Истечение срока выполнения обязательств. Этот пункт является основным. Статья 79 ТК РФ обязует работодателя предупреждать об увольнении заранее, в письменной форме более чем за три дня;
  • В случае, если в компании проводится реорганизация, и меняется начальство, наемник также имеет право расторгнуть контракт;
  • Смена места жительства (другой город или страна);
  • Прием в другую фирму.

Также образец нового договора может содержать изменения, с которыми работник не согласен сотрудничать. К примеру, понижается ставка.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Сотрудник может потребовать увольнение по собственной инициативе. Об этом гласит статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом нужно предупредить начальство за 14 дней.

Если найм был до двух месяцев, сотрудник может поставить в известность начальника за три календарных дня (с учетом праздников и выходных).

Это правило не касается тех, кто заключил соглашение на бессрочной основе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (34,33

Источник: https://detalsystem.online/obrazec-trudovogo-dogovora-s-uchitelem-po-sovmestitelstvu-2018.html

Трудовой договор с внутренним совместителем: образец – Дело

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

В работе по совместительству есть плюсы для всех участников трудового процесса. Для руководителей это возможность «закрыть» горящую вакансию или заменить сотрудника, который отсутствует длительный срок.

Для сотрудников — шанс увеличить свой заработок или попробовать себя в новой должности. Прием на работу совместителей в целом не отличается от оформления основных работников .

Однако у трудовых договоров по совместительству имеются и определенные особенности, о которых поговорим ниже в статье.

Совместительство — это возможность для работника подработать в свободное от основной работы время. Однако при оформлении такого сотрудника работодатель обязан заключить с ним дополнительный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).

Для работника нет ограничений в количестве заключаемых договоров. К тому же за ним сохраняется право на те соцгарантии, которые полагаются основным сотрудникам.

Руководитель не вправе включить в соглашение пункт, запрещающий сотруднику в свободное от работы время трудиться у других работодателей.

Это положение будет квалифицироваться, как ухудшение положения последнего, что нарушает нормы ТК РФ.

При совместительстве важно, чтобы у работника фактически было свободное от основной занятости время, а также требуемые навыки или соответствующая квалификация.

Сотрудника можно беспрепятственно привлечь для допработы по профессии или должности, имеющих аналогичное наименование. Например, медработник справится с дополнительными обязанностями провизора.

Рабочий, занятый на сцепке вагонов, может выполнять, как совместитель, работу стрелочника, так как знаком со спецификой работы железнодорожного транспорта. 

Разновидности совместительства

  • Работник может устроиться на подработку как в той же компании, в которой трудится по основной должности, так и вне ее. Соответственно, разделяют две формы совместительства: 
  • Независимо от формы совместительства, руководитель обязан заключить новый трудовой договор с работником-совместителем. 
  • Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации, которая заключает трудовой договор с внешним совместителем образец.

Работа внутренним совместителем означает исполнение работником дополнительных обязанностей по основному месту работы, но не обязательно в той же должности.

И в этом случае, помимо основного контракта, руководителю придется составить с работником дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство.

  1. Более подробно о совместительстве можно прочитать здесь:
  2. Что такое внешнее совместительство
  3. Прием на работу по совместительству
  4. Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

Составление договора по совместительству образец имеет определенные особенности, на которых остановимся подробнее. 

Договор работы по совместительству

При оформлении работника по совместительству, трудовой договор (образец) должен не только соответствовать общим правилам, которые предъявляются ТК РФ, но и содержать требуемые условия к этой категории работников. 

Если у вас нет штатного юриста, а сами вы не слишком хорошо разбираетесь в правилах и формулировках составления договоров, обращайтесь за помощью к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерское и кадровое сопровождение вашего бизнеса, а у вас появится время заняться непосредственно коммерческой деятельностью и развитием бизнеса.

Что указываем в содержании документа

Договор составляется в двух экземплярах, оригинал одного из них отдается работнику. Работодателю необходимо проследить, чтобы работник сделал пометку на его экземпляре о том, что получил на руки договор.

При составлении документа, вносим следующие сведения:

  • персональная информация о работнике, наименование и реквизиты работодателя;
  • место и дата оформления документа;
  • предмет договора  (название должности совместителя, с какой даты приступает к своим обязанностям, характер работы);
  • какие условия труда предусмотрены на рабочем месте совместителя. Условия труда сотрудников регулируются ФЗ за № 426 от 28.12.13, который обязал работодателей проводить спецоценку условий труда в отношении рабочих мест с точки зрения безопасности. К 1 января 2019 года период спецоценки завершился, поэтому работодателей не выполнивших эту обязанность вправе привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако для тех, кто создал новые рабочие места, предоставляется год для проведения спецоценки с момента их образования;
  • какая ставка положена совместителю, продолжительность работы, дни отдыха;
  • если выполнение работы связано с неблагоприятными условиями труда, включите пункт о компенсациях и соцпакете. Однако, если основная работа уже связана с вредными (опасными) условиями труда, совместителя оформлять не разрешается. Совместительство вредных (опасных) профессий запрещено (ст. 282 ТК РФ);
  • пункт о соцстраховании;
  • на какой срок стороны решили заключить контракт- на конкретный или неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). Если срок договора известен, оформляется срочный трудовой договор по совместительству образец, который при желании сторон продлевается допсоглашением.

Что важно указать в договоре

Прежде всего в теле документа нужно указать, что для сотрудника этот вид работы является совместительством. Эта формулировка связана со спецификой регулирования трудовых отношений с совместителями (ограниченный режим рабочего времени, нюансы увольнения, нет необходимости вносить отметки в трудовую и т.д.).

Пример трудового договора по совместительству с указанием формулировки

Также обращаем внимание на:

  • Продолжительность рабочего времени — не более четырех часов в день и двадцати в неделю (ст. 284 ТК РФ).
  • Как производится расчет с работником. Применяется несколько вариантов оплаты труда совместителей (временная, сдельная оплата либо другие условия, установленные сторонами в договоре). Что касается установления МРОТ, то к совместителям эта норма не применяется, так как они работают по ограниченному режиму времени или норме выработки. 
  • Отпуск (ежегодный) совместителю предоставляется в тот же период, что и по основному месту работы. Работодатель не вправе отказать в отпуске совместителю. 
  • Основание для увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ — трудоустройство сотрудника, для которого эта работа будет считаться основной.

Некоторые работодатели, принимая совместителя на работу, предпочитают заключить с ним срочный договор, считая, что так будет проще прекратить отношения с работником. Позже они сталкиваются с проблемой, когда до конца срока действия соглашения еще далеко, а у компании на примете есть сотрудник, готовый заменить совместителя на полной ставке. 

В такой ситуации прекратить срочный договор по своей инициативе работодатель не вправе. Поэтому логичнее оформлять сотрудника на неопределенный срок. Соглашение можно расторгнуть после двухнедельного срока по допоснованию прекращения трудовых отношений с совместителем (ст. 288 ТК РФ).

Оформление на полставки

В ТК РФ нет понятия «полставки». Под этим термином подразумевается половина продолжительности рабочего времени, т.е. не восемь часов в день, а четыре часа.

Например, из компании уволилась секретарь. Желая сократить расходы, руководство предложило сотруднице подработку на условиях внутреннего совместительства. Между сторонами заключается трудовой договор совместителя на 0,5 ставки образец. 

Если не указать в документе ограничения по рабочему времени, работодателя могут обязать платить зарплату в полном объеме. Выход на полную смену допускается в свободный от основной работы день (ст. 284 ТК РФ).

После подписания сторонами договора, руководителем издается приказ о приеме на работу.

Типичные ошибки при оформлении совместителя

Изменения КоАП РФ в 2015 году ужесточили ответственность работодателя за нарушение прав граждан при приеме на работу. 

Какие ошибки при оформлении договора допускают руководители:

  1. Трудовой договор как с внешним совместителем, так и с внутренним должен иметь отметку, удостоверяющую, что работнику выдали на руки его экземпляр (ст. 67 ТК РФ). Если отсутствие подписи будет обнаружено Трудинспекцией, компанию, в том числе и должностное лицо, оштрафуют.
  2. Принимая сотрудника на работу, руководители забывают указать в договоре, что работа является совместительством.
  3. Директор вместо заключения нового трудового соглашения с работником ограничивается лишь приказом о приеме совместителя.
  4. Работодатель не конкретизирует трудовую функцию работника, указывая только должность. Часто не указывается характер работы сотрудника: разъездной, подвижный, в пути и т.д. Это противоречит требованиям статьи 57 ТК РФ.
  5. В разделе оплаты труда руководитель не указывает размер оклада, ссылаясь на штатное расписание. Сумма оклада относится к обязательным условиям договора, поэтому такие данные необходимо указывать в самом контракте.
  6. Не указываются даты и порядок выплаты зарплаты, которые также работодатель обязан внести в договор.
  7. В договор не включены условия о соцстраховании совместителя. Такая ошибка может повлечь за собой претензии со стороны контролирующих органов.

Марина Черкасова

Источник:

Как составить трудовой договор с совместителем 2019

Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство. Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора. Как учесть все нюансы, и что представляет собой трудовой договор на совместительство, вы узнаете, прочитав эту статью, где сможете также скачать образец 2019 года.

Иногда, имея постоянное место службы, сотрудники ищут дополнительный источник доходов в виде работы по совместительству. Для этого он заключает трудовой договор по совместительству (образец 2019 найдете ниже), который имеет ряд отличий от обычного трудового договора.

  1. В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

  1. Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
  2. Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
  3. Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.

Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

  • Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);
  • Адвокатов, прокуроров;
  • Лиц, не достигших 18 лет;
  • Физики, работающие на вредном производстве.

Заключая трудовой договор в 2019 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты.

При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода. Совмещение регулируется ст.60.

2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор.

Работодатель и работник подписывают  соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

При заключении соглашение в шапочке документа обязательно нужно указать номер основного договора, на основании которого стороны прописывают права и обязанности.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/trudovoj-dogovor-s-vnutrennim-sovmestitelem-obrazets.html

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Никак не отражаются в трудовом договоре с работником и выполнение им работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работы.

Договор внутреннее совместительство учитель физической культуры спорта и туризма

Т.к. речь идет о работе по совместительству, то время работы в трудовом договоре тем более надо указывать, предварительно его оговорив. Т.е. уместна любая перечисленная вами схема, главное, чтобы не было пересечения с графиком работы по основному месту, тем самым устраняя повод для дисциплинарного взыскания по этому основанию.

Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости.

При приеме на работу специалистов данной категории между сторонами профессиональных отношений подписывается трудовой договор с педагогическим работником по совместительству. В нем акцент необходимо сделать на том месте, где прописывается вид работы – нужно указать, что работа будет осуществляться по совместительству.

При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований.

В трудовом договоре, регулирующем работу по совместительству, могут быть установлены и иные условия оплаты. Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания (и это прописано в договоре), то оплата будет осуществляться за объем работ. Важный момент!

При использовании такой формы организации труда, как совместительство, необходимо исходить из того, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Хотя подобное правило не распространяется на все учебные заведения. Существуют акты местного действия, (например коллективный договор) которые могут определять фиксированную доплату или другой вариант оплаты. Например, средства могут быть начислены не за отработанное время, а за фактически выполненный объём работы.

Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.

Трудовой договор по совместительству (образец)

Читайте Трудовой кодекс РФ — там по этому поводу вполне четко и ясно указывается, что работодатель с работающим по совместительству гражданином заключает трудовой договор работы по совместительству (ст.282 ТК РФ).

Срок ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, чем занимается специалист: 1.42 дня установлено для специалистов, которые трудоустроены в дошкольных учреждениях; 2.56 дней — для аналогичных категорий, занятых с детьми-инвалидами; 3.

56 дней — для учителей, работающих в неполных средних учебных заведениях; 4.56 дней — для работников вузов и профессоров.
Оплата педагогов по совместительству производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов.

Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время.

В каждом из случаев Трудовой Кодекс определяет порядок для оформления на работу, будучи совместителем.

Расторжение контракта с совместителем

Однако Минтруда установило, что на второй работе не обязаны предоставлять отпуск, который будет полностью соответствовать времени отдыха, полученному на первом рабочем месте.

Имеют место случаи, когда руководители образовательных организаций предлагают учителям, поступающим на работу по совместительству, заключить срочный трудовой договор на 9 месяцев (с 1 сентября по 31 мая).

Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.

Имеют место случаи, когда руководители образовательных организаций предлагают учителям, поступающим на работу по совместительству, заключить срочный трудовой договор на 9 месяцев (с 1 сентября по 31 мая).

Эти нормы установлены правительством РФ. Но есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать указанные нормы. В этот список входят и педагогические работники.

Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю.

На что обратить внимание при заключении трудового договора с совместителем 2019

В подобной ситуации предполагается 50-процентный размер от изначально установленного оклада по должности (возможен вариант с полной ставкой). Остальные особенности трудового договора связаны лишь с нюансами в обязанностях педагогов.

Правовое регулирование работы совместителей Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:

  • лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
  • лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
  • лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
  • судьи и адвокаты;
  • работники прокуратуры;
  • государственные служащие;
  • депутаты.

Трудовой договор по совместительству с учителем — образец

ТК РФ).Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Что считается совместительством в образовательных учреждениях, а что нет? В каком порядке должна оплачиваться замена отсутствующих учителей? Какие ограничения устанавливает законодательство для руководителей учебных заведений и муниципальных служащих? Как правильно оформить тот или иной вид трудовых отношений?

Для педагогов, у которых совмещения (с соответствующей записью в трудовой книжке) являются постоянной составляющей их трудовых будней, важен вопрос вхождения этого времени в трудовой стаж по трудовому договору совместителя. По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку.

Оформить его нужно с указанием определенной информации и подать за три дня до того, как работник должен приступить к обязанностям.

Трудовой договор по совместительству в 2018 году

Совместитель должен подписать не только основной договор, но и дополнительный, в котором будет указана другая должность и условия работы и оплаты. По сути он имеет одно отличие от договора на главной должности.

Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с доплатой без ущерба для основной ставки.

Что касается Постановления Правительства России, то в нем есть несколько основных моментов:

  • Указана возможность совместительства для представленных специалистов;
  • Снятие ограничения по длительности отработанного времени;
  • Возможность совмещения должности в учреждениях повышения квалификации при согласии основного нанимателя с сохранением зарплаты.

Постановление Минтруда от 30 июня 2003 годауказывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.

Некоторые работодатели, принимая на работу совместителей, все же предпочитают заключать с ними срочный трудовой договор, с тем чтобы было проще прекращать с такими работниками трудовые отношения и, наоборот, сталкиваются с проблемами, когда до окончания срока трудового договора еще очень далеко, а появилась возможность принять на работу работника, для которого работа была бы основной.

В среде педагогов (особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями) распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Скачать указанные документы можно здесь: Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Минтруда РФ от 30.06.

2003 N 41 Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы (т.е.

в свободное время) осуществлять трудовые функции на основе нового трудового договора с тем же работодателем (это называется внутренним совместительством) или с другим (внешнее).

Трудовой договор по совместительству на 2018 год

Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.

Когда внутренний совместитель освобождается с основной должности, дополнительный ТД продолжает действовать.

Для учителей, работающих в интернатах, тарифная ставка увеличивается на 20% (повышающий коэффициент) и, таким образом, составит 4200 рублей (3500 руб. * 1,20).

В пенсионном сказали, что с по в педстаж не входит. Верно ли? Нет, не совсем верно. В общий входит. Уважаемая Ольга Николаевна, работа пионервожатой с года по в педагогический стаж входит.

Каждый учитель в Дании обязан преподавать три-четыре предмета и совсем не обязательно смежные. Так, географ вполне профессионально проведет урок физкультуры, а учитель музыки объяснит, чем катет отличается от гипотенузы.

Такой подход у нас, прямо скажем, вызывает споры, но… Чем еще отличается датское образование от российского? Узнаете в репортаже Сергея Рыкова.

Источник: https://nt-sputnik.ru/trudovoe-pravo/2741-trudovoy-dogovor-uchitelya-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор учителя по внутреннему совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: