Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

Содержание
  1. Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов | Юридический портал
  2. Запреты на работу по внешнему совместительству
  3. Все про совмещение профессий и должностей
  4. Рабочее время сотрудников по совместительству
  5. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение
  6. Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов
  7. Совместительство более 20 часов в неделю…
  8. Особенности работы по совместительству
  9. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  10. Статья 284. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  11. Оформление и особенности рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ
  12. Трудовой договор с совместителем
  13. Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре 
  14. Табель рабочего времени совместителя
  15. Максимальное рабочее время 
  16. Рабочее время в предпраздничный день
  17. Совместительство внешнее и внутреннее
  18. Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям
  19. Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
  20. Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ
  21. Частые вопросы по теме «работать по совместительству»

Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов | Юридический портал

Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

В подобной ситуации работодатель по просьбе совместителя обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях между отпуском, предоставляемым по основному месту работы, и отпуском в рамках совместительства (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Запреты на работу по внешнему совместительству

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Статья 284 в новой редакции содержит не только ограничения продолжительности рабочего времени по совмещаемой работе, но и возможность установления для совместителей полной продолжительности рабочего времени при определенных этой же статьей обстоятельствах и условиях.

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях.

Все про совмещение профессий и должностей

Более того, если Вы не указываете долю ставки, то мне просто интересно — каким образом Вы ведете штатную расстановку? И каким образом Вы будете определять оплату, если не указывать долю ставки, от чего будете отталкиваться?

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта.

Сколько именно часов можно работать по совместительству прописано в статье 284 ТК. Максимальная продолжительность составляет четыре часа в день. Полностью норму рабочего времени, если она приравнена к восьми часам в день, совместитель может выработать, только если в этот день он не трудится на своем основном рабочем месте.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ. Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

Кризис и рост цен вынуждают искать дополнительные источники заработка. Выходом из ситуации становится работа по совместительству. При устройстве на вторую работу нередко возникают вопрос, самый популярный из которых — сколько часов можно работать по совместительству. Бизнес ру изучил трудовое законодательство и готов дать развернутый ответ.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы.

Трудовой кодекс уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину, устанавливая два ограничения — применительно к ежедневной работе и месячной норме рабочего времени.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

В наименование ст. 284 внесено редакционное изменение: слова «на условиях совместительства» заменены словами «при работе по совместительству».

Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот — тогда вопросов нет, а тут — не верно. Анна,разве в приказе и ДС о совмещении должностей указывается ставка?

А если ему предлагается совмещение выполнять в свое рабочее время, но 0,5 ставки 4 часа , то он просто физически его выполнить НЕ сможет, поскольку чтобы выполнить объем работы на 0,5 ставки, то для этого необходимо находиться на работе полдня то есть 4 часа , а этот работник на работе полдня НЕ находится, поскольку он числится только на 0,25 ставки 2 часа. Трудовой договор о работе по совместительству заключается как на неопределенный срок, так может быть и срочным. В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работниками этой категории может заключаться только по соглашению сторон.

Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться. Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки.

Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы. Согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель обязан доплачивать работнику за выполнение дополнительных трудовых функций.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы. Исключение составляют лишь случаи, установленные федеральными законами.

Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Закон не ограничивает число рабочих мест, где гражданин может работать на условиях совместительства.

При этом нет четкого понимания, действует ли четырехчасовое ограничение продолжительности дополнительной работы в отношении нескольких, суммарно, или только одного места работы.

Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

Поскольку свою работу никто не отменял, так еще в свое же время необходимо и дополнительную выполнить.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение

Например, когда для одной рабочий день согласно штатному расписанию равен 5 часам, а для другой – 3 часам.

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

При работе на условиях внутреннего совместительства практически все документы уже имеются у работодателя.

Однако если работа будет выполняться по другой должности, профессии, специальности, то может возникнуть необходимость в предъявлении дополнительных документов, подтверждающих наличие специальных знаний или подготовки.

Источник: https://primasphynx.ru/trudovoe-pravo/26780-soglasno-kakoy-stati-rabotnik-dolzhen-rabotat-po-sovmeshheniyu-ne-bolee-20-chasov.html

Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет.

Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Совместительство более 20 часов в неделю…

Трудовое законодательство предусмотрело для работников возможность подработки. Ее можно осуществить путем совмещения профессий или должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Но эти способы возможны только внутри той организации, в которой трудится работник.

Чтобы сотрудник мог иметь свободу выбора и, возможно, трудиться дополнительно в другом учреждении, Трудовым кодексом предусмотрен институт совместительства. Что нужно знать руководителю учреждения культуры о работе по совместительству?
Дата регистрации: 02.07.2014Сообщений: 12 Re: Сложный вопрос про совместительство Анна огромное спасибо Вам за информацию и комментарии! Очень помогли.

Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.
Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам.

Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ).

Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности.

Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа. В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ».

Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время.

При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

Работники, занимающие руководящие должности у юридического лица, могут осуществлять работу по совместительству только после разрешения собственника или учредителя компании.

Документ составляется письменно. Это связано с повышенной ответственностью на основной должности и занятостью.

Некоторые виды деятельности охраняются владельцами от конкурентов, а совместитель сможет нанести вред развитию компании.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ.

Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству.
Совмещение должностей не может быть внешним, т.к.

дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.

При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю.

Особенности работы по совместительству

Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов.Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим.

Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.На основании ст.

282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем). Статьей 60.

1 ТК РФ работнику предоставлено право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.

Статья 284. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Не могут работать по совместительству:

  • лица до 18 лет (при любом виде деятельности);
  • работники, вид деятельности которых считается трудным, вредным или связанным с риском или опасностью;
  • водители, которые управляют не только общественным, но и любым видом транспорта, а также лица, участвующие в регулировке движения транспорта.

Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя. Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций). Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время.

Источник: https://gorizontsyzran.ru/konsultaciya/1844-soglasno-kakoy-stati-rabotnik-dolzhen-rabotat-po-sovmeshheniyu-ne-bolee-20-chasov.html

Оформление и особенности рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ

Согласно какой статьи работник должен работать по совмещению не более 20 часов

Рабочее время при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ имеет определенные ограничения. Они зависят от разновидности используемого совместительства: внутреннее или внешнее.

Данная форма организации трудового дня дает возможность гражданину по собственному усмотрению распоряжаться свободным временем. Предусматривается возможность трудиться в этой же или другой фирме после того, как отработано основное время. 

Трудовой договор с совместителем

Положения статьи 57 Трудового кодекса говорит о том, какие сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

В частности, информация о рабочем режиме, когда конкретно лицо приступает к выполнению своих обязанностей и когда заканчивает – может не прописываться в этом акте.

По этой причине не устанавливается условие относительно того, чтобы отражать в соглашении время, в течение которого трудится совместитель. 

Участники рассматриваемых отношений решают данный вопрос по собственному усмотрению. Эта возможность довольна тем, кто имеет ненормированный график труда. Исключением из этого правила выступает ситуация, когда для отдельно взятого гражданина устанавливается трудовой режим, имеющий отличия от общего для всего предприятия. Тогда возникает необходимость прописать в соглашении трудовой режим. 

Когда человек в разные дни работает не в одно и то же время, производится разработка отдельного графика для него.

В данном акте отражается трудовой период, гражданина нужно познакомить с составленным документом. Подтверждением факта ознакомления становится роспись человека в графике.

В указанной ситуации нужно указать, что режим труда для гражданина вводится согласно графику, который одобрен руководством компании. 

Если есть необходимость, то копия плана может вкладываться в личное дело гражданина. Обязательно нужно прописать в документе факт того, что человек трудиться в нескольких местах одновременно. 

Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре 

Действующее законодательство указывает, что при работе в рассматриваемых условиях, по второму месту выполнения трудовых функций также требуется сформировать соглашение с руководящим составом компании. В данном акте прописываются все тонкости, отнесенные к этой ситуации. Главное требование – отражение факта, что гражданин выступает в качестве совместителя. 

Если говорить в остальном, трудовое соглашение в полной мере схоже со стандартным договором. Оно формируется по месту основной работы. Законодатель указывает на то, что на руководство предприятия возлагается обязанность относительно ведения учета трудового времени. Это касается всех граждан, которые трудятся в компании, в том числе и на тех, кто работает в условиях совместительства. 

Важным моментом выступает то, что во время учета трудового времени совместителей не допускается превышение нагрузки, установленной в законодательных актах. При учете нужно принимать во внимание определенные правила: 

Необходимо учитывать время с начала выполнения гражданином трудовых функций по совместительству. Это происходит до того момента, пока человек не расторгнет трудовые отношения с компанией. 

Учет требуется вести ежемесячно. Отработанные периоды подлежат отражению в табелях, как и для других сотрудников. 

Обязанность по ведению табеля ложиться на руководящий состав фирмы. Кроме того, есть возможность наделить такими обязанностями и других сотрудников данного предприятия. К примеру, это работники кадрового отдела. 

Если указанные правила не соблюдены – можно говорить о нарушении положений действующего законодательства. 

Табель рабочего времени совместителя

Табель учета для граждан, работающих по совместительству, следует рассматривать как акт, где прописывается временной промежуток, отработанный отдельно взятым гражданином. В практической деятельности используется несколько форматов рассматриваемого акта. К ним отнесены: 

  1. Формат Т-12. Применяется в ситуациях, когда необходимо отразить отработанные периоды и начислить заработок за это время. 
  2. Форма Т-13. В ней указываются только те часы, на протяжении которых отработал совместитель. 

Указанные форматы одобрены сотрудниками Госкомстата страны. Кроме того, у каждого отдельно взятого предприятия есть возможность разработать собственную форму для того, чтобы отражать отработанное время. 

В табеле производится отражение временных промежутков, в течение которых гражданин трудился в фирме. Также допустимо использовать вариант, когда фиксации подлежит время, когда человек не выполнял своих обязанностей по совместительству. 

Также стоит учитывать, что для рассматриваемой категории граждан в табеле отражаются установленные реквизиты. К их числу отнесен табельный номер, который присваивается для каждого отдельно взятого человека.

Указанию подлежит фамилия и инициалы каждого из работников, занимаемая должность и имеющаяся профессия. Помимо этого, обязательно должно быть прописано, сколько дней и часов отработано отдельно взятым человеком.

 

Особого внимания заслуживают сверхурочные и ночные часы, а также выполнение обязанностей по работе в дни, отнесенные к числу нерабочих или праздничных. Прописать нужно в какое время лицо не работало, имея на то уважительные причины. В данной ситуации указывается, почему именно человек не выходил на работу. К примеру, это временное отсутствие трудоспособности. 

Важно указать, что факт неявки на работу должен иметь документальное подтверждение уважительности причин. В том числе, это листок нетрудоспособности или приказ, подтверждающий нахождение человека в отпуске. Учетный табель содержит сведения о том, сколько часов отработано отдельно взятым человеком.

Это правило распространяется и на совместителей. Допустимо указать такую продолжительность при использовании дробного значения. К примеру, если лицом отработано 4 часа и 22 минуты, то прописать это следует как 4,4 часа. 

Дни, на протяжении которых сотрудник отдыхал, подлежат отметке при использовании буквенного обозначения «В». Когда лицо выходит в отпуск, то соответствующие отметки проставляются на всем протяжении этого периода.

Буква Б используется для отражения времени, пока у человека отсутствует трудоспособность, что подтверждено документально. Такие акты можно получить у лечащего врача. 

Отличительным моментом для формирования табеля для рассматриваемой группы лиц выступает то, что они могут выполнять обязанности только на половину ставки. По указанной причине в табеле подлежит отражению сокращенный период. Важно учесть, что при установлении сменного или скользящего графика может варьироваться это время.

Максимальное рабочее время 

В законодательстве отражено, что трудовое время для рассматриваемой группы сотрудников не может составлять более, чем четыре часа.

Кроме того, закреплено, что для некоторых разновидностей работ, которые связаны с затруднением оформления стандартной формы относительно труда не больше чем 4 часа за неделю – допустимо использовать вариант с суммированным учетом рабочего времени. Главное условие – наличие согласия профсоюза. 

Прописано и то, что за месячный период совместитель не может отработать более, чем половину от установленного норматива на 30 дней. Введенные ограничения подлежат отмене, если гражданина по основному месту труда освобождают исполнения обязанностей. Кроме того, снятие ограничений производится и в ситуации, когда человек по собственной инициативе прекращает отношения с компанией. 

Это указывает на то, что каждую неделю для совместителя трудовой период не может составлять более, чем двадцать часов. Подразумевается, что за день устанавливается норма в четыре часа. Она не должна превышаться. Также стоит помнить про компании, чей трудовой график не дает возможности нормировано работать. Тогда допустимо устанавливать длительность рабочего дня более 4 часов. 

В данной ситуации обязательному соблюдению подлежит условие, связанной с отработкой за неделю не более двадцати часов. Это касается тех, кто трудится совместителем. Здесь положения о суммированном учете времени не применяются. 

Рабочее время в предпраздничный день

Вне зависимости от того, к какой категории отнесен сотрудник, для него в день, предшествующий праздничному длительность рабочего дня сокращается на час. Данные положения отражены в статье 95 Трудового кодекса. Однако, указанный акт не предусматривается отдельных положений для лиц, которые работают в условиях совместительства. 

Сделать можно вывод, что для всех работников вне зависимости от компании, где они трудятся, устанавливаются общие правила. Это говорит о том, что для совместителей предусматривается также сокращенная длительность предпраздничного дня. Аналогичные положения применимы и к остальным категориям сотрудников. 

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabochee-vremya-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-po-state-284-tk-rf.html

Совместительство внешнее и внутреннее

Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя.

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах.

Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

  1. паспорт или документ, его заменяющий;
  2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
  3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
  4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

С одной стороны, в приказе о приеме на работу содержится прямое указание на то, что работа в размере 0,5 ставки является совместительством.

Внешнее совместительство на полную ставку допускается в ситуации:

  • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

С 01.09.2009 г. работница была переведена на 0,25 ставки завуча, что подтверждается ее тарификацией на 2009–2010 уч. год, лицевым счетом. Данное изменение условий трудового договора работница – также в установленном законом порядке – не обжаловала.

Стороны продолжали трудовые отношения на таких условиях еще год. В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Подчеркиваем: в свободное от основной работы время.

Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю.

Определением ВС РФ от 05.08.2004 N КАС04-295 данная норма, допускающая внутреннее совместительство и, соответственно, оплату труда работника в одинарном размере (а не как за сверхурочную работу — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)), была признана не противоречащей нормам трудового законодательства.

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом?

Определением ВС РФ от 05.08.2004 N КАС04-295 данная норма, допускающая внутреннее совместительство и, соответственно, оплату труда работника в одинарном размере (а не как за сверхурочную работу — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)), была признана не противоречащей нормам трудового законодательства.

Таким образом, если совместительство – это вторая работа, то совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором – в других организациях.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях.

У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени (рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, при совместительстве работа выполняется обязательно в свободное от основной работы время (т.е. это дополнительное время, которое учитывается в табеле), а при совмещении — в течение рабочего дня (т.е. в рамках нормальной продолжительности рабочего дня).

Количество одновременно оформленных трудовых договоров законодательством не ограничивается. Исходя из этого, физическое лицо может работать на нескольких предприятиях на условиях внешнего совместительства.

В силу положений этой статьи Правительство РФ Постановлением от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» поручило Минтруду определить особенности работы по совместительству указанных категорий работников.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

А дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ), то есть замещения должностей, например, на 1,5 ставки.

Что такое совместительство? Как трудоустроиться на 0,5 ставки официально? Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2019 году?

У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ). В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день.

Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Кроме того, ограничения в работе по совместительству могут быть установлены и в иных случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя?

Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

Частые вопросы по теме «работать по совместительству»

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: https://works-israel.ru/egrp/15430-soglasno-kakoy-stati-rabotnik-dolzhen-rabotat-po-sovmeshheniyu-ne-bolee-20-chasov.html

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: