Сколько оплачивается декретный отпуск в 2019 году

Содержание
  1. Расчет декретных в 2020 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры выплат, как рассчитать дату ухода в декрет
  2. Как рассчитываются декретные выплаты
  3. Порядок расчета пособия по БиР
  4. Расчет выплат по уходу до полутора лет
  5. Минимальный и максимальный размер пособия
  6. Замена года при расчете декретных
  7. Онлайн калькулятор
  8. Пример расчета декретных на первого ребенка
  9. Пример с заменой расчетного периода
  10. Декретные выплаты неработающим
  11. Пособие до 3 лет
  12. Расчет декретных в 2019 году: правила и примеры расчета
  13. Кто получает декретные выплаты?
  14. Продолжительность декретного отпуска
  15. Порядок оформления отпуска
  16. Выплаты, полагающиеся молодой маме
  17. Пособие при постановке женщины на учет
  18. Пособие по беременности и родам
  19. Разовое пособие при рождении ребенка
  20. Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет
  21. Ежемесячные декретные выплаты до 1,5 лет
  22. Пособие в декрете 1,5 – 3 лет
  23. Механизм расчета декретных пособий
  24. Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году
  25. Выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году
  26. За раннюю постановку в ЖК
  27. Как рассчитываются выплаты по беременности и родам?
  28. Пример расчета декретных в 2019 году
  29. Декретные выплаты в 2019 году для работающих: точная сумма
  30. Величина декретных выплат
  31. Декретный отпуск в 2019 году
  32. Декретные выплаты в 2019-ом году
  33. Как посчитать декретные
  34. Что называют «декретом»
  35. Если есть совместительство
  36. Для индивидуальных предпринимателей
  37. Как посчитать «декретные» в 2019 году
  38. Какие периоды не учитываются
  39. В каких случаях можно заменить года
  40. Расчетное количество дней периода
  41. Как посчитать «декретные»
  42. Максимальный и минимальный размер декретных в 2019 г
  43. Пример 1: расчет, исходя из МРОТ
  44. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, расчет
  45. Кто имеет право на декретные выплаты в 2019 году
  46. Что нужно для получения пособия
  47. Какой срок получения выплат
  48. На какие суммы может рассчитывать женщина
  49. Как производят расчет пособия

Расчет декретных в 2020 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры выплат, как рассчитать дату ухода в декрет

Сколько оплачивается декретный отпуск в 2019 году

Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Статья актуальна для расчета декретных в 2020 и 2021 году.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск, бухгалтер руководствуется двумя законами:

Правильно посчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Государство частично компенсирует их потери матерям в виде выплат:

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2018 и 2019.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000 × 24 : 730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период больничного по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

ОснованиеДней до родовДней послеОбщее количество дней
Беременность и роды без осложнений7070140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)84110194
Роды с осложнениями7086156
Усыновление ребенка до 3 месяцев70 со дня его рожденияИндивидуально
Усыновление 2 и более детей110Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже МРОТ, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным показателю, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2019 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам привязан к МРОТ.

Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
12 13014055 830, 60
15662 211, 24
19477 365, 26

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы:

  • Для 2019 года максимальный размер страховой базы 865 000 рублей;
  • 2018 — 815 000 рублей;
  • 2017 — 755 000 рублей;
  • 2016 — 718 000 рублей;
  • 2015 — 670 000 рублей;
  • 2014 — 624 000 рублей.

В 2020 размер страховой базы — 912 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2020 году:

  • 322 191, 80 рубль за 140 дней отпуска;
  • 359 013, 72 рублей за 156 дней;
  • 446 465,78 рублей за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:

  • 4 852 рублей на первого ребенка;
  • 6 751, 54 рубля на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 27 984, 56 рубля.

Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью женщина получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Замена года при расчете декретных

До наступления очередной беременности женщина может уже находиться в отпуске по уходу. Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия. Это не могут быть два произвольно выбранных года, а те, что предшествовали дате оформления отпуска.

Пример: в 2019-2020 сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2021 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2019 и 2020 могут быть заменены только 2017 и 2018, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Выплаты из декрета в декрет

Онлайн калькулятор

Сумму пособия можно посчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2019 года, окончание — 27 августа 2019. К расчету берутся 2017 и 2016 по желанию матери.

Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2017 году составил 35 000 руб., в 2016 — 37 000 руб..

Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

  • На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

Вкладка “Исходные данные”

  • Указать периоды исключения, если они есть:

Период отпуска

  • Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:

Вкладка “Сводная таблица”

  • Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:

Введение дополнительных данных

  • Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

Вкладка “Итоги”

Определить сумму пособия по уходу за ребенком можно по той же схеме, только во вкладке «Исходные данные» нужно выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок.

С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.

Пример расчета декретных на первого ребенка

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2020 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2019 и 2018, дней по больничному насчитывается 28.

Заработок за 2018 год — 820 тыс. руб. (предельная база 815 000 руб.), за 2019 — 880 тыс. руб. (предельная база 865 000 руб.

) Обе базы превышают установленный максимум, значит, для вычислений используются предельные нормы:

(815 000 + 865 000) / (730 — 28) = 2393,16 руб.

Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:

2393,16 × 140 = 349 042,4 руб.

Эта цифра меньше, чем максимальный размер декретных в 2020 году, поэтому сотрудница получит выплату в 349 042,4 рубля.

Пример с заменой расчетного периода

Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2020 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2016 и 2015. Дней по болезни — 12. Доходы за 2015 год — 515 тыс. руб., (предельная — 670 000 руб.) за 2016 — 580 тыс. руб. (предельная — 718 000 руб.).

Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

(515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

Сумма пособия за месяц:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Декретные выплаты неработающим

Выплаты на детей работающим женщинам предоставляют, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы — это:

  • женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
  • заключили гражданско-правовой договор;
  • были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
  • студентки по очной форме.

Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

  • 675, 17 рублей в месяц в отпуске по беременности и родам;
  • 4 852 рубля в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
  • 6 751, 54 рубля в месяц за второго и следующих детей до 1,5 лет.

Мамы-студентки получают пособие по беременности и родам в размере стипендии, во время ухода за ребенком — минимальные размеры ежемесячных пособий.

Пособие до 3 лет

Ранее декретное пособие на ребенка в возрасте с 1,5 до 3 лет составляло всего 50 рублей в месяц. По сути это не пособие, а компенсация сотруднице компании, за то, что она не работает. После указа Президента РФ от 25.11.

2019 № 570 “О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.

№ 606 “О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации” и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации” выплата была отменена.

Теперь малоимущие семьи будут получать путинское пособие до трех лет в размере детского прожиточного минимума в регионе проживания семьи.

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/

Расчет декретных в 2019 году: правила и примеры расчета

Сколько оплачивается декретный отпуск в 2019 году

Декретные средства – помощь от государства. Она начисляется женщине вне зависимости от места ее прописки. Беременность является причиной выхода на отдых по достижению определенного срока. Пособие фиксированное: факт рождения второго, третьего ребенка не влияет на дотацию.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана!

Кто получает декретные выплаты?

По законодательству РФ беременные сотрудницы вправе регулярно получать материальную помощь после временного ухода с работы. Определяющим является дородовой и послеродовой декрет: первый период позволяет подготовиться к родам, второй – обеспечить новорожденного всем необходимым.

Сотрудница, сдавшая свои обязанности, вправе вернуться на рабочее место по истечению декретного срока.

Дотации являются ежемесячными. Они выплачиваются как работающим, так не работающим матерям.

Виды государственной материальной помощи:

  1. Сотрудницам компаний. Компанией является частное или государственное предприятие. Женщина подает специальное заявление – оно направляется в отдел кадров. После рассмотрения заявления выносится решение о дальнейшем декретном отдыхе: сроки ухода, выхода на работу, размер дотации, другая помощь будущей матери.
  2. Самозанятые матери. Будущая мать с собственным ИП также претендует на матпомощь после рождения ребенка. Она подает официальное заявление: адресатом является социальная служба. Прошение подается по месту прописки или фактического проживания. Величина декретных выплат соответствует размеру внесенных женщиной налогов и сборов.
  3. Безработные. Получение матпомощи на малыша также возможно, если мать регулярно обращается в центр занятости: она выполняет все условия службы, регулярно отмечается. Основное заявление подается на адрес филиала социальной защиты.
  4. Студентки на очном обучении. Студентки-очницы претендуют на государственную материальную помощь. Расчетный период государственной помощи эквивалентен периоду обучения. Тип ВУЗа и специальность студентки незначимы. Официальное заявление направляется декану учебного заведения, где проходит обучение будущая мать.
  5. Военные матери. К категории военных, претендующих на государственные дотации беременным, относятся контрактники. Заявление направляется кадровой службе. После рассмотрения прошения, выносится окончательное решение.

Семьи, усыновившие малыша, претендуют на получение дотации за определенный период.

Оформление ежемесячных дотаций происходит в органах социальной защиты. С 2019 года начисления основной помощи происходят по новой схеме: учитываются дополнительные выплаты, льготы, начисления, вознаграждения.

Продолжительность декретного отпуска

Выплаты рассчитаны на весь период отпуска. Количество дней без работы зависит от множества факторов: занятость матери, роды – любые осложнения, последствия для матери, ее ребенка, количество детей. Отдельные положения получения дотации касаются вопросов усыновления малыша.

Обычные роды предполагают 140 дней декретного отпуска: первая часть рассчитана на беременность, оставшиеся 70 дней необходимы для воспитания младенца. Усложненные роды предполагают 156 дней отпуска: 70 дней беременности, 86 дней – роды и уход за новорожденным.

Многоплодная беременность предполагает увеличение срока декрета. Период становится больше на 54 дня: 84 дня беременности, оставшиеся дни – забота о новорожденных. Усыновление малыша – повод для ухода на 70 дней декретного отдыха. Если семья усыновляется сразу 2 детей, декрет длится 110 дней.

Срок ухода за новорожденным составляет 1,5 года. Дальнейший декрет рассчитывается на 3 года. Работающие мамы определяют период выхода на законный отдых: 1 малыш – 30-я неделя отдыха, двойня, тройня – 28-я неделя. Матери, проживающие на опасной территории, где есть чрезмерная радиация, вправе оканчивать работу с 27 недели.

Порядок оформления отпуска

Беременная сотрудница направляет пакет документов руководителю. Женщина обращается к кадровому отделу, направляет заявление, а потом ожидает решение.

Согласно законодательству РФ, декретный отпуск является сочетанием двух отпусков – по причине беременности и рождения малыша.

Чтобы получить дотации, следует придерживаться данного порядка оформления:

  • получение листа нетрудоспособности;
  • составление заявления;
  • после родов женщина собирает документы, чтобы получать выплаты на последующий период.

Основной документ – лист нетрудоспособности, описывающий причины прерывания работы. Его получают во время беременности. Заявление составляется самостоятельно: стандартная форма, заполненная по единому образцу. В шапке указывается название организации, основная часть заявления состоит из просьбы уйти в декрет. Заявление заверяется подписью.

Ответное действие отдела кадров на поданное прошение – выпуск соответствующего приказа.

Руководство компании подписывает приказ, женщина складывает рабочие обязательства. После родов женщина заново подает заявление. Если необходимо продлить декрет, женщина составляет дополнительное прошение.

Выплаты, полагающиеся молодой маме

Текущий год предполагает множество дополнительных выплат молодым мамам. Первая социальная помощь начисляется, когда женщина становится на учет.

Роды также являются причиной начисления дотаций. Помощь начисляется на первенца, второго, третьего ребенка. Дополнительные выплаты получают молодые матери по уходу.

Пока длится отпуск, женщина оформляет необходимые документы, чтобы получить основную выплату – материнский капитал. Для оформления матпомощи потребуется минимальный срок.

Ежемесячный дополнительный доход не идет вразрез с доходом, льготами, другими пособиями.

Официальный заработок влияет на размер матпомощи, когда рождается первый, второй, третий ребенок. Основной критерий расчета – прожиточный минимум семьи. Остальным дотациям беременным женщинам зарплата малозначима.

Пособие при постановке женщины на учет

Государственные программы призваны помогать матерям вынашивать здоровых малышей. Если женщина своевременно регистрирует беременность, ее ждет поощрение – одноразовое пособие.

Размер помощи составляет 655 рублей. Она начисляется женщинам, посетившим врача-гинеколога до 12 недель беременности.

Чтобы получить пособие, женщина относит справку работодателю: место, где приходится будущей матери работать, малозначимо. Справка обязана быть подтвержденной печатью государственного медицинского учреждения.

Нетрудоустроенные матери и частные предпринимательницы обращаются в соцзащиту: возраст, МРОТ, неофициальное трудоустройство не влияют на размер будущей матпомощи.

Пособие по беременности и родам

Размер дотации зависит от зарплаты матери, если она официально трудоустроена. Расчетный период выбирается за последние 2 года – новые требования 2019 года.

Бухгалтерия рассматривает различные случаи:

  1. Доход больше МРОТ. Бухгалтерия рассчитывает фактический доход. Декретная выплата составляет 100% зарплаты.
  2. Доход ниже МРОТ. Выплата составляет фиксированную дотацию – 11163 рублей.

Безработные матери, студентки, частные предприниматели рассчитывают на выплату, равную прожиточному минимуму. МРОТ 2018 года составляет 11280 руб.

Размер матпомощи зависит от общего периода отпуска. 140 дней предполагает выплату от 51000 до 282000 руб. 156 дней декретного отдыха: минимальная выплата – 57000, максимальная выплата – 314000 руб. 194 дня отпуска предполагает максимальную выплату 391000, минимальную – 71000 руб.

Разовое пособие при рождении ребенка

Рождение малыша – повод получить новые дотации. Размер государственной материальной помощи не зависит от заработка матери, отца и остальных членов семьи. Социальный статус, и какой по счету малыш родился, также не влияют на пособие.

Фиксированный размер дотации составляет 16700 рублей. Место получения помощи: сотрудницам компании – бухгалтерия места работы, всем матерям – отделение районного ФСС. Прошение подает любой родитель.

Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет

Молодые семьи получают помощь государства. Главное условие – рождение первенца. Матпомощь является ежемесячной, фиксированной, единой для всех семей России. Как только ребенок достигнул возраста 1,5 года, матпомощь прекращается.

Рост выплат:

  • 2018 год – 10000 руб.;
  • 2019 год – 10800 руб.;
  • 2020 год – 11100 руб..

Пособие варьируется регионом проживания семейства: оно зависит от прожиточного минимума. Первоначально рассчитывается общий заработок семейства. Он обязан быть меньше 1,5 прожиточного минимума.

Ежемесячные декретные выплаты до 1,5 лет

Фонд ежемесячных выплат регламентируется законодательными положениями. Нормативные акты предполагают дотацию работающим матерям. Основой является зарплата сотрудницы. Максимальный порог матпомощи составляет 24000 рублей.

Если доход матери равен прожиточному минимуму, она получит на первенца 3200 рублей, 6300 рублей на второго ребенка и идентичную сумму для третьего ребенка. Заработок любого другого члена семьи не влияет на сумму пособия.

Женщины без официального трудоустройства получают фиксированную сумму – 3200 рублей. Жены призывников получают фиксированное пособие. Его размер составляет 11400.

Будущие матери, пострадавшие из-за ликвидации предприятия, обязаны подать заявление в органы социальной защиты: максимальный порог матпомощи составляет 12500 рублей.

Безработные матери получают 3000 для первенца, 6100 рублей на второго, третьего ребенка каждый месяц.

Пособие в декрете 1,5 – 3 лет

Трехлетний отпуск инициализируется, как длительный декретный отпуск. Дотация после 1,5 года ребенку минимальная. Они составляют 50 рублей.

С 2020 года на законодательном уровне планируется изменение законодательства. Если доходы семьи будут составлять меньше 2-х прожиточных минимумов, им будет направлена дополнительная помощь.

Дополнительный доход зависит от региона, где проживает семейство. Пособие будет вычисляться из материнской помощи.

Многоплодная беременность предполагает больше матпомощи. Женщины, пострадавшие от вредного производства, также будут рассчитывать на повышенные пособия – от 6000 рублей.

Механизм расчета декретных пособий

Расчетными операциями занимается бухгалтерия или органы социальной защиты. Условная формула позволяет матери провести расчеты самостоятельно, а в дальнейшем контролировать сложившуюся ситуацию.

Пособие 2019 года учитывают заработок 2017-2018 года. Базовый период составляет 730 дней. Порядок расчета декретных пособий:

  • выписывается зарплата 2017-2018 года;
  • полученная сумма делится на 730 дней;
  • полученный эквивалент умножается на количество дней предполагаемого декретного отпуска.

Правительство поддерживает одну систему расчета, поэтому личные расчеты беременной должны совпадать с заключением бухгалтерии.

Пример расчета: женщина планирует обычные роды одного ребенка, сумма ее зарплаты за 2017 год составляет 690000 руб., за 2018 – 700000 рублей. Сумма 690000 и 700000 руб. равна 1,390 млн. рублей. Ее делят на 730 дней.

Полученная сумма 1904 руб. Полученное число умножается на 140 дней отпуска. Сотрудница компании обязана получить 266500 рублей.

Декретный отпуск рассчитывается на работающих или безработных будущих матерей, а также на тех, кто готов усыновить ребенка. Пособия выплачиваются весь срок: до и после рождения малыша.

Дополнительно оплачивается государственная помощь. На нее влияет заработок матери, доход всех членов семейства. Матпомощь продолжается после достижения ребенком 1,5 года. Она зависит от дохода семьи – размер дотации отталкивается от прожиточного минимума региона, где проживает семья.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана!

Источник: https://yurist-rossiya.ru/socialnoe-pravo/rasschet-dekretnyx-2019.html

Декретный отпуск и выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году

Сколько оплачивается декретный отпуск в 2019 году

Если женщина хочет наслаждаться материнством без проблем и забот, ещё будучи беременной она должна выяснить, на какие выплаты по беременности и родам может претендовать.

Один из способов обеспечить нужды этой категории лиц – это выплаты в декрете.

В 2019 году некоторые выплаты претерпели изменения, поэтому нужно внимательно ознакомиться с действующим законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году

Сразу хочется отметить, что на декретные выплаты и гарантии в 2019 году могут рассчитывать не только представительницы слабого пола, но и мужчины, которые решили взять на себя бремя по воспитанию детей.

Государством предусмотренный несколько разовых декретных выплат.

Почему разовых? Потому что получить их можно только единожды, по факту происшествия какого-либо события. Рассмотрим каждую выплату по отдельности.

Возможно Вам будут интересны следующие статьи:

В 2019 году выплачивается как работающим, так и неработающим женщинам. Величина начислений составляет 16 873 руб 54 коп.

Денежные средства переводятся на каждую роженицу по факту появления на свет ребенка. Обратиться за данной выплатой может как сама мама, выписавшись из роддома, так и отец, если мать умерла во время родов (по другим причинам) или была по какой-либо причине признана недееспособной.

Если женщина не работает, это пособие всё равно ей полагается. Поэтому, наличие или отсутствие занятости никак не влияет на итоговую сумму. Она остаётся неизменной.

Оформить подобную выплату можно в любом многофункциональном центре, который расположен поблизости.

За раннюю постановку в ЖК

Второй вид пособия – это за постановку на учет в ЖКХ на ранних сроках.

Выплачивается только в случае, если женщина обратилась в консультацию на самых ранних сроках беременности.

Начисляется в случае, если будущая мама определила свое интересное положение и встала на учет к участковому гинекологу в течение первых 12 недель беременности.

В 2019 году выплата, которая начисляется по данному основанию составляет 637 руб. 76 коп.

Оплачивает организация.

Как рассчитываются выплаты по беременности и родам?

Следующий вид выплат – это одно из самых крупных разовых декретных начислений, которые могут переводиться в 2019 году.

У данной выплаты нет своей фиксированной суммы, как в предыдущем случае.

ВАЖНО! Она рассчитывается, опираясь на средний заработок, который имела женщина до выхода в декрет.

Подобное пособие предоставляется только работающим женщинам, а также представительницам прекрасного пола, которые на момент беременности и родов находились на учёбе, стояли на учете в центре занятости или проходили военную службу.

Если женщина не работает и не имеет никакого дохода в последние 24 месяцев, при этом не числится на учете в центре занятости, то она не может претендовать на подобные выплаты.

  1. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году 43 тыс руб, которые рассчитываются по МРОТ;
  2. Максимальный – 282 493 руб. Но при условии, что основанием для расчёта берется абсолютная величина суммы страховой базы за 2017 – 2019 год.

Выплата начисляется только после того, как женщина вышла в отпуск в связи со своим положением. Денежные средства начисляет работодатель. Данная выплата подлежит компенсации из ФСС.

Чаще всего, по умолчанию, под расчетными годами понимаются два предыдущих года работы, которые женщина провела, будучи официально трудоустроенной до момента выхода в декрет.

Это означает, что если женщина вышла в декрет в 2019 году, то при расчете будут браться 2017-18 годы.

Однако, если на эти года выпадал декрет, пускай даже хотя бы один день, то в таком случае, сотрудница может выбрать для расчёта предшествующие этим годам периоды.

Следующим шагом вычисляется срок, который женщина проведет в декрете:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 194 дня при многоплодной;
  • 156 дней при проблемах со здоровьем матери или плода.

Следующим шагом определяется срок отчётного периода. Он составляет 730 или 732 дня. Это зависит от того, являлись ли годы, которые рассматриваются при подсчетах, високосными или нет.

Длительность будет уменьшена на дни больничных, а также отпусков, которые были выданы по беременности, родам, уходу за малолетними.

Рассчитывается общий заработок, который работница получила за рассматриваемый период. В него будут ходить премии, надбавки и основное тело зарплаты.

Однако, в него не будут включены выплаты, которые были перечислены по больничным листам, декретные и различная материальная помощь.

Если рассматриваемый за установленный промежуток заработок оказался выше, чем максимальный размер базы в ФСС, то для расчета декретных будут использованы максимальные значения  в следующих размерах:

  • 815 000 руб. за 18 г.,
  • 750 000 за 17 г.,
  • 718 000 за 16 г.

При расчёте общая сумма заработка за рассматриваемый период делится на количество дней, которые составляет данный период.

Пример расчета декретных в 2019 году

Коновалова М. Н. работала врачом в 2018 году. Заплата за год составила 850 000 руб. В 2016 и 2017 году она находилась в декрете со всеми полагающимися начислениями от компании. Если брать 2015 год, то за этот промежуток времени она заработала всего лишь 290 000 руб.

Коновалова М.Н. потребовала произвести расчёт по выплатам, которые ей были начислены за 2018-2017 год.

Однако, она могла потребовать использовать вместо показателей 2016 года, показатели 2015 года из-за того, что в тот момент находилась в декрете.

Учитывая, что заработная плата составила за 2017 год 850 000 руб, эта сумма превысила максимальную базу за год.

Поэтому, при расчетах будет использован другой показатель, который приравнен к 750 000 руб.

Сумма за 2015г. 290 000 руб., что ниже показателя. Получается, что сумма декретных выплат составит 290000+750000+1 040 000 руб.

Суммарно дней за два периода составляет 730. Из этого количества нужно вычесть дни больничного. У Коноваловой этих дней накопилось 20. Получается, что всего 710 дней.

1 040 000 / 71 0= 1464 руб. она зарабатывает за один день нахождения в декрете.

Беременность Коноваловой оказалась многоплодной, поэтому ее декретный отпуск составит 194 дня.

Это значит, что на момент выхода в декретный отпуск Коновалова получит сумму, равную 1464 * 194= 284 169 руб.

Государство стоит на страже интересов матери и ребёнка. Поэтому всячески способствует женщинам, которые находятся в состоянии беременности.

Стоит отметить, что выплаты по беременности и родам в России практически не уступают по величине ряду европейских государств.

Поэтому, если вы до сих пор работаете неофициально, задумайтесь о том, что во время счастливого ожидания, вам наверняка не будут лишними денежные средства, которые будут выплачены с подачи государства в виде декретных.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн- консультанта 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/dekretnyj-otpusk-i-vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-rabotayushhim-zhenshhinam-v-2019-godu.html

Декретные выплаты в 2019 году для работающих: точная сумма

Сколько оплачивается декретный отпуск в 2019 году

Законодательство РФ предусматривает поддержку материнства и регулирует размер декретных выплат в 2019 году для работающих. Трудоустроенным женщинам положен отпуск с сохранением рабочего места во время вынашивания ребенка и последующего ухода за ним.

Величина декретных выплат

Первоначальная поддержка матерей представляет собой выплату во время постановки на учет по беременности. Это необходимо сделать в срок до 12 недель вынашивания плода. Размер декретных выплат в 2019 году для работающих женщин зависит от определенных обстоятельств:

  • продолжительность декрета 140 дней в том случае, если беременность проходила без осложнений, размер выплат примерно 34 500 рублей;
  • декрет составит 156 дней при осложненных родах, выплаты будут увеличены до суммы в 38 500 рублей;
  • при рождении нескольких малышей декрет 194 дня, сумма выплат – 47 800 рублей.

Интересно! Уход на пенсию по годам рождения с 2019 года

Размер выплат составляет 16000 рублей

Помимо размера декретных выплат в 2019 году, для работающих матерей положена дополнительная компенсация при рождении малыша.

Величина такой выплаты составляет около 16 000 рублей.

Для получения данной суммы, рекомендуется сразу после появления ребенка на свет заняться подготовкой всех необходимых документов и предоставить их до исполнения малышу полутора лет.

Пакет бумаг следующий:

  • заявление от родителя на материальную поддержку;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • безработной матери необходимо подготовить второй экземпляр трудовой, паспорта и страхового полиса;
  • подтверждающая справка об отсутствии данного пособия от имени второго родителя.

С 2019 года величина разового пособия трудоустроенным родителям, а также безработным или студентам может быть предоставлена в размере 16 870 рублей.

На материальную поддержку также могут рассчитывать и те родители, которые усыновили малыша. Им положена выплата примерно 15 500 рублей.

За приемного ребенка выплата составит 15 500 рублей

Декретный отпуск в 2019 году

В 2019 году отпуск по беременности и родам будет формироваться на основании модернизированной тактики, учитывая новое законодательство РФ. С 1 января 2019 года в соответствии с новым законом планируется увеличение продолжительности декретного отпуска для матерей в случае первых, вторых и третьих родов.

Однако, это не единственные новшества, также будет усовершенствован порядок расчета выплат женщинам по уходу за малышом. С начала следующего года величина пособия будет значительно выше по сравнению с предыдущим периодом, ранее женщины получали всего лишь 50 рублей.

Декретный отпуск

В настоящее время молодые мамы получают хорошую государственную поддержу в виде разового пособия по случаю рождения малыша. Это «материнский капитал», направленный на поддержание или улучшение условий жизни новоиспеченной матери и младенца.

Утвержденная программа «материнского капитала» действительна до конца 2021 года. Это означает, что родители, планирующие второго, третьего и так далее ребенка в 2019 году, смогут рассчитывать на специальную помощь. Однако существуют следующие условия:

  • при рождении первого малыша пособие не предусмотрено;
  • если рождаются двойняшки или тройняшки, пособие выплачивается в однократном размере как на одного ребенка;
  • каждая семья может рассчитывать на неограниченное количество материнских капиталов;
  • если ребенок усыновляется, то пособие будет выплачено, если приемный малыш не первый в семье;
  • получить материнский капитал в виде ежемесячных выплат могут те семьи, ежемесячный доход которых на душу составляет менее полутора прожиточного минимума.

Несмотря на это, данное пособия нельзя расходовать на пищевые продукты, а также иные предметы первой надобности. Женщина, воспитывающая ребенка в одиночестве, не сможет потратить «материнский капитал» на то, что ей действительно нужно.

Пособие по беременности

Декретные выплаты в 2019-ом году

На российскому законодательству размер декретных выплат в 2019 году для работающих будет зависеть от показателя минимального размера оплаты труда (МРОТ). В связи с тем, что планируется повышение МРОТ, сумма декретных пособий также будет увеличена.

Помимо этого, декретные выплаты, пособия на несовершеннолетних, а также иная материальная помощь подлежит индексации.

На компенсацию больничного листа по уходу за ребенком или по беременности могут рассчитывать следующие работающие женщины, которые пребывают в декретном отпуске:

  • трудоустроенным официально перечисляют деньги согласно больничного листа. Рассчитываются выплаты в соответствии с двумя последними годами работы. Минимальной суммой декретных считается 43 660 рублей, а максимальной – 282 490 рублей;
  • работающие официально по совместительству. Претендуют на компенсацию от нескольких мест работы, если трудовой стаж не менее двух лет. Рассчитываются на основании среднего оклада;
  • трудоустроенные официально при трудовом стаже менее полутора лет. Размер выплат вычисляется на основании действующего МРОТ.

В настоящее время семьям, которые планируют рождение ребенка, а также уже воспитывающие малыша, положена государственная помощь. Это стимулирует многих родителей на продолжение своего рода.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

 

Напишите свой вопрос Юристу ниже:

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/dekretnye-vyplaty-v-2019-godu/

Как посчитать декретные

Сколько оплачивается декретный отпуск в 2019 году

Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2019 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

Что называют «декретом»

Называть «декретным отпуском» принято отпуск по беременности и родам (БиР). Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. На него выдается больничный лист (на 30-й неделе беременности) следующей продолжительностью:

  • 140 дней при обычном течении беременности;
  • 194 дня – для мам, ожидающих нескольких детей;
  • 156 дней – при осложнениях.

Кроме того, дни отпуска назначаются и усыновившим детей до 3-х месяцев; отпуск устанавливается от даты усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (при усыновлении нескольких детей – 110 дней).

Больничный лист выдается трудоустроенным женщинам в день его открытия. За пособием нужно обратиться к работодателю до истечения полугода после отпуска по БиР. Дата начала отпуска определяется по первому дню больничного листа.

Если есть совместительство

Пособие учитывает выплаты по всем местам работы. Если за последние 2 года до года наступления страхового случая сотрудница не меняла места работы, разрешается получить выплаты у каждого работодателя.

Если же была смена – то лист выписывается один, а для учета всех сумм дохода принимаются справки со всех предыдущих мест работы (форма утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Пособие выплачивает один из последних работодателей по выбору сотрудницы.

Для индивидуальных предпринимателей

Женщинам-ИП «декретные» полагаются только в том случае, если они заранее добровольно заключили договор с ФСС и перечисляли соответствующие взносы на цели социального страхования не менее года до декретного отпуска. Во всех остальных случаях пособие им не назначается.

Как посчитать «декретные» в 2019 году

Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2019 году берутся 2017 и 2018 годы), делится на дни этого периода (730, или 731 при наличии високосного года).

Прежде чем рассчитывать сумму, необходимо проверить стаж сотрудницы:

  • когда стаж более полугода – для расчета берется средний заработок;
  • если стаж меньше полугода – пособие считают из МРОТ (11280 руб. в 2019 г.).

Из МРОТ пособие будет считаться и в случае, когда «средний» в расчетном периоде оказался ниже, чем размер МРОТ.

Как посчитать декретные выплаты 2019 года? Сначала определяется общая сумма оплаты труда.

  • Исходя из МРОТ, если больничный открыт в 2019 году, расчет будет таким:

11280 рублей х 24 месяца = 270720 рублей.

  • Для среднего заработка, исходя из зарплаты, берутся доходы двух лет: если первый день декрета приходится на 2019 год, то учитываются суммы за 2018 и 2017 годы. При этом в расчете не учитывают исключаемые периоды.

Какие периоды не учитываются

В расчет не нужно включать выплаты за следующие периоды:

  • нетрудоспособности (больничные);
  • отпуска по уходу за детьми, по БиР;
  • освобождения от работы с сохранением средней зарплаты, если на нее не начислялись страхвзносы.

В каких случаях можно заменить года

Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета или дни отпуска по уходу за детьми до трех лет, то этот год можно убрать из расчетного периода, взяв вместо него предыдущий. Года для замены берутся последовательно. Важное условие – такая замена должна увеличивать пособие.

Например: больничный по БиР оформлен в 2019 году. Расчетные года – 2018 и 2017. Но в 2017 году сотрудница брала отпуск по уходу (за предыдущим ребенком до 1,5 лет), а в 2016 г. – отпуска по уходу и по БиР. Можно заменить эти годы на 2015 и 2014.

Замена допускается только в целях увеличения суммы пособия. Поэтому прежде чем брать другой период, вычисляют сумму пособия без замены.

Расчетное количество дней периода

Общая, полученная расчетным путем, сумма доходов делится на 730 дней – это количество установлено законодательством. Оно может изменяться:

• Увеличивается, если в расчет попадают високосные года – до 731 (или 732);

• Уменьшается, если в расчетном двухлетнем периоде есть исключаемые периоды (на дни этих периодов).

Как посчитать «декретные»

Для получения суммы декретного пособия, сумма доходов за двухгодичный расчетный период делится на число дней полученного расчетного периода (730 – для общих случаев, измененное в большую или меньшую сторону, если были исключаемые периоды). В результате получаем среднедневной заработок. Он сравнивается с минимальным и максимальным размером (меньше установленного лимита сумма пособия быть не должна).

Среднедневной заработок умножается на число дней больничного листа – общая итоговая сумма и есть начисленные «декретные».

Итак, общая формула расчета «декретных» в 2019 г. имеет такой вид:

Доход за 2017-2018 г.г. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Формула при расчете из МРОТ:

МРОТ х 24 мес. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Вся сумма полностью возмещается из средств Фонда социального страхования. НДФЛ не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Максимальный и минимальный размер декретных в 2019 г

Законодательством установлены предельные размеры по выплатам пособия по БиР.

Минимальный размер среднедневного пособия привязан к МРОТ, в 2019 г. он не должен быть менее 370,85 руб. за каждый день отпуска (11 280 х 24 мес / 730 дн. = 370,85 руб.). Если получившая сумма ежедневного пособия из заработка женщины меньше, то пособие выплачивается исходя из 370,85 руб., умноженных на количество дней декрета.

Максимум среднедневного пособия по БиР в 2019 г., который возмещает ФСС, обусловлен действующими пределами баз по отчислениям ФСС в 2017, 2018 годах (755 000 и 815 000 руб. соответственно). Т. е.

за каждый день больничного листа можно начислить не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), даже если фактический средний заработок был выше.

Работодатель может выплатить и больше, если это предусмотрено внутренними актами, но уже из собственных средств.

Пример 1: расчет, исходя из МРОТ

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-poschitat-dekretnye

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, расчет

Сколько оплачивается декретный отпуск в 2019 году

В законодательстве нет понятия декретный отпуск, такое название он получил в связи с появлением 27.11.2017 Декрета «О пособии по беременности и родам», который впервые ввел социальные выплаты для беременных женщин. С тех пор это название стало синонимом больничного по беременности и родам.

Кто имеет право на декретные выплаты в 2019 году

На выплату полагающихся по закону пособий имеют право женщины:

  • Занятые у работодателя, в этом случае выплаты производит наниматель;
  • Зарегистрированные в службе занятости безработные в связи с ликвидацией компании, для этого они обращаются в органы соцзащиты;
  • Учащиеся на очной форме могут обратиться в деканат;
  • Находящиеся на военной службе;
  • Усыновившие ребенка.

Если женщина получает пособие в связи с декретом, она не может одновременно получать другие социальные выплаты или зарплату. Если у нее возникает одновременное право на пособие по беременности и по уходу за детьми, она должна выбрать какое-то одно из них.

Если она откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, ей положена только зарплата.

Что нужно для получения пособия

Список обязательных для получения социальных выплат в связи с беременностью документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ и включает:

  • Письменное заявление в свободной форме;
  • Больничный лист;
  • Справка о сумме заработка за предшествующие 2 года.

Их можно предоставить лично, воспользовавшись электронной или обычной почтой.

Какой срок получения выплат

Обратиться за пособием необходимо не позднее чем через полгода после окончания отпуска по беременности и родам. Назначить выплаты за декретный отпуск в 2019 году должны не позднее чем через 10 суток после предоставление соответствующего перечня документов. Пособие выплачивается 1 раз общей суммой за весь период больничного. Датой перечисления может быть:

  • Для нанимателя – ближайший день для зарплаты;
  • Для органов соцзащиты – не позднее 26 числа месяца, идущего за месяцем обращения.

Размер выплат существенно зависит от текущего статуса женщины.

На какие суммы может рассчитывать женщина

Объем выплат в связи с декретом составляет:

  • Для работающих – полный средний заработок;
  • Для безработных в связи с ликвидацией – 300 руб.;
  • Для учащихся – в сумме стипендии;
  • Для проходящих военную службу – в размере положенного довольствия.

При общем стаже работницы менее полугода ей положена выплата исходя из МРОТ. Новый закон 2019 года установил его размер – 11280 руб. с 01.01.19.

Если беременность проходит без осложнений общая длительность отпуска – 140 дней, если ожидается несколько детей – 194 дня.

Как производят расчет пособия

В общем виде порядок вычисления декретных выплат следующий:ФОТ за 2 года до года беременности / 730 * календарные дни больничного.

Однако к данной формуле применяется определенный набор ограничений:

  • Сумма ФОТ, принимаемого для расчета не должна быть выше определенного лимита. Если будет превышение, за базу принимается законодательный максимум, который составил: в 2017 году — 755 тыс. руб., в 2018 году – 815 тыс. руб.;
  • Допустимая сумма пособия ограничена максимальным размером среднего заработка определяемого по формуле: Лимит базы для расчета / 730;
  • Из количества дней в 2 расчетных года (730) исключаются периоды:
    • Больничных, отпусков по беременности и ухода за ребенком;
    • Периоды освобождения от работы с оплатой и без при условии сто с производимых начислений не перечислялись взносы.
  • Если в одном из указанных периодов для расчета или в обоих из них женщина была в декрете или ухаживала за ребенком, они исключаются из него. При этом ей дано право заменить их на предшествующие декрету 2 календарных года.

Пример. Отпуск предоставлен с 02.03.2019, доходы работницы составили в 2017 году – 652 тыс. руб., в 2018 – 840 тыс. руб. Посчитаем сумму дневного пособия:

  1. Доход за первый год меньше 755 тыс. руб., принимается в неизменном виде, а вот за 2018 год больше 815 тыс. руб. соответственно ее и принимаем к расчету.
  2. Размер дневного пособия составит: (652 + 815) / 730 = 2,00958 тыс. руб.
  3. Максимально допустимая сумма среднедневного больничного: (755 + 815) / 730 = 2,15068 тыс. руб.

Ответ: средний заработок за день – 2 009,58 руб.

Источник: https://glavny-yurist.ru/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-novyj-zakon-vyplaty.html

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: