Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Содержание
  1. Командировка во время пандемии коронавируса: частые вопросы
  2. 1. Может ли сотрудник отказатьсяот загранкомандировки, если боится куда-то ехатьи заболеть коронавирусом?
  3. 2. Можно ли в связи с эпидемиейотказаться в командировке от поездок на общественномтранспорте и ездить на такси? Как компаниирегламентировать этот вопрос?
  4. 3. Сотрудник отправляется в командировку. Какиемеры предосторожности предпринять, чтобы не заболеть?
  5. 4. Что делать, если сотрудник заболеет коронавирусомв командировке?
  6. 5. Как быть, если в процессе командировки отменятобратный рейс на поезд/ самолет или закроют въездв страну?
  7. 6. Сотрудник вернулся из заграничной командировки.Какие меры следует предпринять?
  8. 7. Командировку отменили из-за коронавируса.Можно ли вернуть стоимость билетов?
  9. 8. Можно ли вернуть деньги за оплаченный отельили апартаменты?
  10. Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку
  11. Последствия необоснованного отказа
  12. Могу ли я отказаться от командировки, работая в полиции?
  13. В какие командировки могут отправить сотрудника полиции
  14. Правовые аспекты служебной командировки
  15. Как отказаться от командировки
  16. Отказ от командировки
  17. Можно ли отказаться от командировки?
  18. Практические советы, как законно отказаться от командировки
  19. Ошибка 404
  20. Могу ли я, сотрудник МВД, не ездить в командировку, если жена скоро родит?
  21. Сотрудник органов внутренних дел – кто это?
  22. Досрочное прекращение командировки – послабление закона
  23. Сотрудник ОВД и право на отпуск по уходу за ребенком
  24. Departamentsud.ru

Командировка во время пандемии коронавируса: частые вопросы

Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Пандемия коронавируса серьезно повлияла на деятельностькомпаний. Многие организации перешли на удаленную работу,предприятия сферы обслуживания закрылись на неопределенноевремя, одно за другим отменяются деловые мероприятия.

Доходитдо смешного: в Нью-Йорке круглый стол про бизнесво время коронавируса отменили из-за него же.Но даже в условиях эпидемии не все компании могутотказаться от рабочих поездок.

Какие риски в организациикомандировок могут возникнуть сейчас и как с нимисправиться, мы расскажем в этой статье.

1. Может ли сотрудник отказатьсяот загранкомандировки, если боится куда-то ехатьи заболеть коронавирусом?

Исходя из официального ответа Минздрава на этот вопрос, можно сделатьвывод, что, к сожалению, риск заболеть не являетсяоснованием для отказа от командировки. Показаконодательство РФ никак не регламентирует подобныеситуации.

Хотя официально российские власти рекомендуют компаниямвоздержаться от зарубежных поездок, прямого запретана заграничные командировки нет. А значит,состоится ли поездка, зависит от текущегозаконодательства и от воли работодателя.

О том, ктопо закону имеет право отказаться от командировки,мы писалиранее.

2. Можно ли в связи с эпидемиейотказаться в командировке от поездок на общественномтранспорте и ездить на такси? Как компаниирегламентировать этот вопрос?

Согласно Трудовому кодексу и Положению о служебныхкомандировках, компания должна оплатить сотруднику проездк месту командировки. Что касается проезда на месте,то законодательство напрямую не обязывает работодателяоплачивать проезд по городу, тем более на такси. Особенностикомпенсации транспортных расходов в командировке

Здесь все зависит от возможностей компании — каждаяорганизация принимает решение самостоятельно. Если компания готованести такие затраты, то она может разрешить командированномупользоваться такси или каршерингом.Эти траты должны быть экономически обоснованы и подтвержденыдокументально.

В качестве подтверждения сотруднику нужно взятьв такси чек ККТ или квитанцию бланка строгой отчетности,а также распечатать электронный чек, который приходитна эл. почту после поездки.

После командировки транспортныерасходы надо внести в авансовый отчет и приложитьк документу соответствующие чеки.

Каршерингв командировке: можно ли использовать и какотчитаться

3. Сотрудник отправляется в командировку. Какиемеры предосторожности предпринять, чтобы не заболеть?

Новый вирус передается воздушно-капельным, воздушно-пылевыми контактно-бытовым путем. Чтобы избежать заражения, стоитследовать рекомендациям ВОЗ и Роспотребнадзора:

  • Избегайте мест массового скопления людей.
  • Не менее 30 секунд мойте руки с мылом послеулицы и посещения туалета, перед едой. Если рукине выглядят грязными, пользуйтесь антисептиком (гельна спиртовой основе), им же регулярно протирайтетелефон.
  • Правильно чихайте и кашляйте — в сгиб локтя илив одноразовый бумажный платок, который после использованиянадо сразу выбросить, а руки вымыть.
  • Держитесь на расстоянии не менее одного метраот людей, которые кашляют и чихают.
  • Воздержитесь от рукопожатий и объятий (даже есливы заключили сделку и так и хочется пожатьруки).
  • Пейте бутилированную воду и ешьте термически обработаннуюпищу.

4. Что делать, если сотрудник заболеет коронавирусомв командировке?

Заграничная командировка

Лечение российских граждан за рубежом должно покрыватьсямедицинской страховкой, которую нужно обязательно оформить передрабочей поездкой. Размер страхового покрытия обычно определяетсяконсульством страны.

При оформлении визы в страны Шенгенскогосоглашения в перечне необходимых документов всегда указываетсястраховой полис и сумма его покрытия.

В полисе должныбыть предусмотрены расходы на анализы, госпитализацию,медицинскую транспортировку.

Но в некоторых странах лечение коронавирусной инфекцииможет не покрываться страховкой. Например,в Сингапуре тест на коронавирус можно сдать бесплатно,но лечение только за собственные деньги.

В Таиландне пустят без страхового полиса с покрытием 100 тысячдолларов, включающего лечение COVID-19. В Южной Кореев случае отрицательного теста на коронавирус анализоплачивает пациент (около 7,6 тысяч рублей).

Если же тестна коронавирус положительный, то анализы и лечениеза счет южнокорейского бюджета.

Сейчас в рядестран по прилете или при посадке на рейс необходимопредъявить недавно выданную медицинскую справку об отсутствиикоронавируса. Документ нужно перевести на английский или инойязык и заверить нотариально.

Например, сертификатоб отсутствии коронавируса требуют Австрия, Индия, Таиланд,Филиппины, Индонезия, Кипр и другие страны. Проблемав том, что подобные справки в России пока не вездевыдают. Тесты на COVID-19 проводятся в основномпо направлению от врачей.

С 26 марта москвичи могутсдать анализ платно в «Гемотесте», «Хеликсе», «Ситилабе»,Labquest, клинике «МЕДСИ». 

В случае подозрения на заболевание коронавирусомкомандированному нужно связаться со страховой компаниейпо телефонам, указанным в полисе. Дальше порядок действийбудет зависеть от указаний страховщика. Скорей всего,работнику нужно будет оставаться в помещении и дожидатьсяприезда врача .

Командировка по России

В каждом регионе России свой алгоритм действий в этомслучае. Лучше всего позвонить на горячую линиюРоспотребнадзора 8 (800) 555-49-43 или в скоруюи уточнить, куда обращаться за помощью. С собойв поездку нужно взять полис ОМС — по нему обязаныоказать медицинскую помощь в любом населенном пункте страны.Не нужно идти самому в поликлинику, а вызвать врачана дом.

5. Как быть, если в процессе командировки отменятобратный рейс на поезд/ самолет или закроют въездв страну?

Ситуация на рынке пассажирских перевозок сейчаснестабильная. Многие перевозчики оказались не готовык закрытию границ, поэтому решать вопрос с застрявшимиза рубежом соотечественниками приходитсяна дипломатическом уровне.

Недавно Правительство РФ утвердило новый порядок вывоза российскихграждан из-за границы. Теперь россиянам нужно оставлять заявкуна сайте Госуслуг, после чего с нимисвяжутся представители власти.

Для помощи согражданам создан Ситуационно-кризисный центр, куда можнообращаться круглосуточно по телефонам:

  • +7(495) 587 88 60
  • +7(499) 244 19 77
  • +7 (499) 244 19 88
  • +7(499) 244 28 47
  • WhatsApp: +7 985 046 52 97

Для компаний, которые все же отправляют своих сотрудниковза рубеж, это означает быть готовыми к тому, чтобы купитьработнику новые билеты до дома и снабдить егонеобходимыми деньгами на тот случай, если ему придетсязадержаться (чтобы продлить бронь отеля, чем-то питаться). Послевозврата билета на отмененный рейс деньги приходятна счет не сразу, это тоже нужно иметь в виду.

6. Сотрудник вернулся из заграничной командировки.Какие меры следует предпринять?

Вернувшихся из-за рубежа россиян в аэропортах ждутизмерение температуры, тест на коронавируси анкетирование. Тех, у кого обнаружат симптомызаболевания, сразу госпитализируют в инфекционную больницу,где откроют больничный лист. Тех, кто прилетает в Москву,независимо от прописки кладут в московские больницы.

Остальных отпускают домой — согласно постановлению Роспотребнадзора, они должнысоблюдать 14-дневный карантин. Это значит не выходитьиз дома даже на работу, минимизировать контактыс людьми, не появляться в общественных местах.

За нарушение режима карантина (санитарно-гигиенических правил)статьей 236 Уголовного кодекса предусмотренынаказания в виде штрафа, общественных работ или лишениясвободы до 1 года, а в случае чьей-тосмерти — до 5 лет тюрьмы.

В Москве приехавшие из-за границы граждане должны сообщитьо своем возвращении местным властям. Для этого нужно позвонитьпо телефону Депздрава 8 (495) 870-45-09 или илизаполнить анкету на сайте Mos.ru. После этого, скорее всего,работника навестят врачи и сделают тестна коронавирус.

Если дистанционная работа во время карантина компаниейне предусмотрена, вернувшемуся работнику остается только взятьбольничный.

Его выдадут даже тем, у кого после возвращения нетникаких симптомов, а также их близким, живущихс ними. В некоторых аэропортах больничный выдаютв зоне прилета.

С 20 марта 2020 года появиласьвозможность открыть электронный больничный — для этого надозаполнить заявление на сайте ФСС.

Если симптомы заболевания появятся позже, командированному нужновызвать врача на дом и сообщить о том, что он былза рубежом. Телефон для вызова врача в Москве — 8(495) 870-45-09. В регионах нужно обращатьсяна местную горячую линию, в местный депздрав илина единую российскую горячую линию: 8-800-2000-112.

7. Командировку отменили из-за коронавируса.Можно ли вернуть стоимость билетов?

Отмена командировки из-за коронавируса — это довольно общаяформулировка, у которой много нюансов.

Возможность возврата денег за авиа- и ж/д билетызависит от нескольких факторов:

  • причины отмены командировки (по чьей вине);
  • тарифа билета (возвратный или невозвратный);
  • политики возвратов у перевозчика;
  • политики возврата у тревел-агента (если билет купленне напрямую у перевозчика).

Если речь идет о заграничной командировке,то основанием для полного возврата средств за авиабилетыбезусловно является отмена рейса. Это правило действуету большинства авиакомпаний по всему миру. В этомслучае можно рассчитывать на полный возврат средств даже дляневозвратных авиабилетов.

Отдельно стоит упомянуть закрытый въезд в страну, отменудействия виз или обязательный карантин из-за коронавируса.

Длямировой практики эти причины возврата, связанныес коронавирусом, являются новыми, и каждая компанияпринимает собственное решение, что делать в этом случае.Возможность возврата невозвратных билетов зависит от политикиавиакомпании.

Перевозчик может предложить как полный возврат, таки обмен на другие даты, с доплатой или без, иливозврат со штрафом.

Мы собрали список вариантов, которые предлагаютпопулярные авиакомпании. Если вашего перевозчика нетв списке, уточните информацию по телефонам илина сайте авиакомпании. Обычно такие сведения публикуютв разделе «Новости», а некоторые авиакомпании,как S7, завели для этого отдельные страницы.

С ж/д билетами так же — если рейс отменен, деньгиза возвратные билеты возвращаются в полном объеме.Здесьмы собираем список отмененных международных поездов. Билеты,купленные по невозвратному тарифу, сейчас тоже можно сдать —такую возможность временно предлагают АО «ФПК» (дочерняякомпания РЖД) и частный перевозчик «ТКС». Подробнеепро возврат невозвратных билетов

В каком случае деньги за авиабилетне возвращаются? Авиакомпании не считают основанием длявозврата средств отмену мероприятия (выставки, конференции, курсов,путевки), даже если причиной является введенный карантин.

Такимобразом, получить деньги за невозвратный авиабилет тем,у кого отменили выставку в Сочи или в Милане,не получится. Вернуть деньги за билет в этом случаеудастся, только если билет куплен по возвратному тарифу.Из цены билета вычтут сборы за возврат согласно правиламавиакомпании.

Резюмируя: в случае отмены рейса и отменымероприятия сумма и возможность возврата билета будетотличаться.

Чтобы вернуть деньги за ж/д билеты, нужно предоставитьдокументальное подтверждение об отмене мероприятияв период поездки — официальное уведомлениеот организаторов мероприятия или ссылку на сайтмероприятия с информацией об отмене.

Если авиа- или ж/д билет билет куплен не напрямуюу перевозчика, а у тревел-агента (сайтабронирования, посредника), при возврате билетов также могутудерживаться агентские сервисные сборы.

8. Можно ли вернуть деньги за оплаченный отельили апартаменты?

Как и с билетами на транспорт, здесь всенеоднозначно. Возможность возврата зависит от тарифабронирования, от политики сервиса бронированияи от политики конкретного отеля.

Легче всего в томслучае, если сделано бронирование с возможностью бесплатнойотмены. Здесь нужно просто вовремя отменить бронирование,и деньги, если были списаны, вернутся на карту.

Еслибронь невозвратная, то решение принимает владелец жилья:кто-то может пойти навстречу и вернуть деньги, кто-то нет.

Сервис Airbnb разрешает всем, кто забронировал жильедо 14 марта 2020 года включительно с датой прибытия14 марта — 14 апреля 2020 года, отменитьбронирование и получить полный возврат.

На бронирования,сделанные после 14 марта или с периодом проживания после14 апреля, действуют обычные правила отмены,в зависимости от политики хозяина: гибкие, умеренные,строгие.

При отмене бронирования даже с гибкими условиями сборза услугу Airbnb не возвращается.

Еще можно почитать:

Каршерингв командировке

Компенсациятранспортных расходов в командировке

Какиедокументы нужны для командировки в 2020 году

Туту.ру — сервис для организации путешествийи командировок.Мы сделали процесс бронирования билетов для рабочих поездокудобным и прозрачным. Оплатить билеты можно банковской картойили с онлайн-депозита компании. Все отчетные документыо поездке приходят на эл. почту и доступныв личном кабинете. Подробнеепро Туту Командировки

Источник: https://b2b.tutu.ru/content/article/covid-19/

Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Многие сотрудники крупных компаний задумываются о том, имеет ли право работник отказаться от командировки. Это обусловлено тем, что в таких организациях часто требуется отправлять сотрудников в рабочие поездки. Если гражданин действительно планирует отказаться от командировки, то он должен ориентироваться на требования ТК.

Разрешено ли это сотрудникам полиции и военнослужащим? В статье 28.5 «О статусе военнослужащих» сказано, что отменить служебную командировку у военных, в том числе, служащих полиции, нельзя. Федеральный закон от 27.05.

1998 N 76-ФЗ Работники данной сферы по своим правам приравниваются к гражданским лицам.
Согласно ст.

192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Последствия необоснованного отказа

Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.

  • Посчитать затраты на поездку.
  • Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.

    Вместе с тем, отказ направиться в командировку, равно как и иные случаи неисполнения трудовых обязанностей, не всегда будут являться основанием для увольнения или иного вида дисциплинарного взыскания, потому как работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник совершил нарушение.
    При этом в указанном случае такой дисциплинарный проступок, как необоснованный отказ от командировки, должен быть документально зафиксирован (например, докладной запиской непосредственно го руководителя работника).

    Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.

    Каждый работодатель должен знать, может ли работник отказаться от командировки сроком более 40 дней. Это возможно только при наличии веских оснований. В ст. 113 ТК говорится, что перед отправкой работника в поездку важно получить у него согласие на этот процесс, если отъезд совпадает с праздником или выходным днем.

    Отношения между работодателем и сотрудниками стали напоминать игру на выживание, ужесточились требования, при непослушании грозит увольнение.

    Могу ли я отказаться от командировки, работая в полиции?

    Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.

    Ситуация из практики. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?

    В ст. 28.5 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» указывается, что невозможно по разным несущественным причинам отменить служебную командировку, в которую отправляются военные или полицейские. Но при этом имеются некоторые исключения.

    В трудовом кодексе в ст. 166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации.

    Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства. Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:

    • обоснование необходимости направления сотрудника в командировку;
    • планируемые сроки поездки;
    • уведомление о праве работника на отказ с указанием причины в соответствии с трудовым законодательством;
    • полагающиеся работнику при направлении в командировку гарантии и компенсации (например двойная оплата за работу в выходной день);
    • другие сведения, которые работодатель сочтет необходимыми.

    На основании ст. 166 ТК командировка представлена служебной поездкой, в которой выполняются задания руководителя фирмы. Но отправка в такие поездки допускается исключительно при условии, что это оговаривалось при трудоустройстве гражданина. Поэтому сведения о поездках должны включаться в трудовой договор.

    Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства. Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:

    • обоснование необходимости направления сотрудника в командировку;
    • планируемые сроки поездки;
    • уведомление о праве работника на отказ с указанием причины в соответствии с трудовым законодательством;
    • полагающиеся работнику при направлении в командировку гарантии и компенсации (например двойная оплата за работу в выходной день);
    • другие сведения, которые работодатель сочтет необходимыми.

    Если в трудовом договоре содержатся сведения о том, что работник при возникновении необходимости может отправляться в командировку, так как дал на это свое согласие, то отказ от поездки является основанием для привлечения его к дисциплинарному взысканию.

    Субъект бизнеса для выполнения производственных задач может направлять своих работников в иногородние поездки. Как правило, такой выезд за пределы предприятия входит в обязанности сотрудника. Последние иногда задумываются, можно ли отказаться от служебной командировки. Закон разрешает это сделать, но только определенным категориям лиц.

    Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск Б. был согласован с работодателем, однако воспользоваться им истец не смог по причине незаконного увольнения с работы. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

    Внимание На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.

    Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

    Могу ли я на законных основаниях отказаться от этой командировки и какие документы я должна предоставить работодателю? Спасибо.

    Также нельзя без согласия отправлять в поездку беременных женщин и матерей с детьми в возрасте младше 3 лет. Распоряжение звучит так: откомандировать (мои данные) в отдел статистики на период болезни сотрудников. Одна на пол года, другая на 2, 5 месяца, ушли одновременно. Меня по устному приказу руководства отправили в статистику, при этом я пыталась еще что-то делать по своей работе.

    При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1.

    В какие командировки могут отправить сотрудника полиции

    Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).

    Если сотрудник, которого можно направить в командировку только с его письменного согласия, отказывается от поездки, то командировать его принудительно нельзя.

    Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от командировки, однако он отказывается ехать в служебную поездку, то работодатель вправе применить следующие меры.

    Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе. В командировку можно отправить не всех Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право.

    Напрямую такой причины, как отказ от командировки там не содержится. Возможность увольнения при отказе работника отправиться в командировку по приказу работодателя напрямую зависит от того, является ли такая позиция работника нарушением трудовой дисциплины или нет. И если да, то насколько серьезным.

    Следующие категории работников могут отправляться в командировку, но только если дадут на этот шаг письменное согласие.

    Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, либо руководителя группы командированных с уведомлением руководства органа (подразделения), направившего сотрудника (военнослужащего) в служебную командировку, в случаях: … 34.2. Трудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки.

    Поэтому просим Вас сделать отметку о своем согласии или несогласии поехать в данную командировку». И ниже можно добавить следующее: «Я ознакомлен(а) в письменной форме со своим правом отказаться от указанной командировки на основании положений ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ. Поехать в указанную командировку (соглашаюсь, не соглашаюсь – выбрать нужное)». Например:

    • справку о постановке на учет, в связи с беременностью из медицинского учреждения;
    • справку из управления социальной защиты о том, что ребенок, воспитываемый в семье, признан инвалидом;
    • и прочие.

    Стоит заметить, что в случае судебных разбирательств будут учтены все факторы, повлекшие за собой отказ от командировки. И если работник не злоупотреблял своими правами, а обстоятельства действительно не позволили прибыть на работу, то он окажется прав.

    Правовые аспекты служебной командировки

    Работодатель выделил недостаточно средств Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, можно узнать, что работодатель обязан до поездки выделить авансом определенную сумму денежных средств на текущие расходы, к ним относится оплата за билет, трансфер до гостиницы, проживание, питание, канцелярию и т.д.

    Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку. Без него администрация отправить их в командировку не имеет права.

    Документацию для отправления в служебную поездку для выполнения служебного задания обычно готовит работник отдела кадров, который должен проверить данные о сотруднике, находящиеся в его личном деле (не относится ли тот к категории людей, какие не могут быть направлены в любые поездки, либо нужно получить его согласие).

    Источник: https://nt-sputnik.ru/licenzii/16061-otkaz-sotrudnika-policii-ot-poezdki-v-sluzhebnuyu-komandirovku.html

    Как отказаться от командировки

    Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

    • Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
    • Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд.
    • В командировку можно отправить не всех
    • Отказ по семейным обстоятельствам
    • Ответственность работника за отказ от командировки
    • Советы, как можно отказаться от командировки

    Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника.

    Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе.

    В командировку можно отправить не всех Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право.

    Внимание Также по вине работодателя командировка может не состояться в нескольких случаях:

    • Отсутствие письменного приказа, соглашение в устной форме.
    • Командировка назначена в праздничные или выходные дни.
    • Работник не предупрежден заблаговременно.

    Как отказаться от командировки? Перечисленные выше причины дают возможность на законных основаниях отказаться от командировки. Но как это сделать правильно? Обоснование В первую очередь, потребуется обсудить данный вопрос с работодателем. Если причина отказа не регламентируется законодательством, то будет достаточно устной договоренности.

    Необходимо объяснить руководителю, что поездка невозможна в данный момент. Какие документы нужны? Если устной формы недостаточно, работодатель настаивает на своем или требует подтверждения, то потребуется представить документы.

    Отказ от командировки

    К сведению Допустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей.

    Обязательно потребуется приложение внутреннего документа от руководителя подразделения (служебная, докладная записка) с описанием причины для лишения премии.

    По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований.

    При прохождении службы по контракту дисциплинарный поступок может стать основанием для расторжения договора по причине невыполнения или частичного неисполнения условий. Могут ли уволить за отказ от командировки? Единоразовый отказ от командировки не является основанием для расторжения с работником трудового договора.

    Можно ли отказаться от командировки?

    В отказе от поездки в командировку должно быть отражено:

    • реквизиты организации, должность работника, его фамилия и инициалы;
    • название документа;
    • мотивированные причины, согласно которым работодатель должен по меньшей мере «войти в положение» и отправить в командировку другого работника;
    • описание возможного выхода из данной ситуации, например, согласие на командировку через неделю или две, вместо отработавшего сотрудника организации, и т.д.;
    • полное понимание всех аспектов предложений начальства, в случае согласия на командировку;
    • дата и подпись.

    Образец заявления об отказе от командировки здесь. Последствия Последствия отказа от выполнения распоряжения могут быть как очень жесткими, так и относительно лояльными.

    Практические советы, как законно отказаться от командировки

    Есть категории работников, в отношении которых применяется повышенный уровень социальных гарантий. Это несовершеннолетние и лица с семейными обязанностями. Закон устанавливает их право отказаться от командировки в определенных ситуациях.

    Это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе. Если у работника имеются веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, то руководитель может отменить свое распоряжение. Но это уже право руководителя, а не обязанность.

    Как это сделать Трудовой кодекс требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде.

    Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день. В последнем случае согласие требуется от любого работника.

    О статусе военнослужащих», приказ начальника о командировке не может быть игнорирован. Права военнообязанных приравнены к гражданским лицам. Так, военнослужащий или служащий полиции может быть отозван раньше установленного срока командировки по приказу командира:

    • в случае ухудшения здоровья и необходимости лечения;
    • по семейным обстоятельствам, требующим личного присутствия (например, болезни человека, находящегося на его иждивении или другим причинам).

    Согласно Приказу МВД России № 562, изданного «06» июня 2012 года, уделившему внимание прохождению службы в особых условиях, установлено, что:

    • в период военного или чрезвычайного положения;
    • при проведении операций по обезвреживанию террористических группировок;
    • для проведения работ по устранению последствий аварий и катастроф, возможно направление в командировку на срок до полугода (ч.

    Ошибка 404

    ТК РФ. Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.). Нюансы

    • Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.
    • Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
    • Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
    • Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.
    • Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа.

    Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство? Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

    1. Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет (трудоустройство неофициальное), работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде. С другой стороны, если в таком соглашении не указана обязанность сотрудника выезжать в командировки, это не говорит о неправомерности требований работодателя;
    2. Главными обязанностями работника являются исполнение им своей трудовой функции и подчинение внутренним ЛНПА организации.

    Источник: https://departamentsud.ru/otkaz-sotrudnika-politsii-ot-poezdki-v-sluzhebnuyu-komandirovku/

    Могу ли я, сотрудник МВД, не ездить в командировку, если жена скоро родит?

    Отказ сотрудника полиции от поездки в служебную командировку

    Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я практикующий юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.

    ****

    Проблематика, о которой хочу поговорить сегодня в этой статье, четко сформулирована в самом заголовке.

    Посмотрим может ли сотрудник МВД не ездить (подразумеваем отказ) в командировку, а также затронем проблематику права мужчины-сотрудника МВД на отпуск по уходу за ребенком. Итак, по традиции, начнем с вопроса клиента.

    Ситуация клиента: меня в командировку отправляют. Я сотрудник МВД. У меня есть один ребенок. Ему пять лет. Жене рожать 16 ноября, а командировка 17 ноября. Что делать?

    Сотрудник органов внутренних дел – кто это?

    Для обоснованного ответа на поставленный вопрос, начнем с определения правового статуса сотрудника. Согласно закона № 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел,

    Сотрудник ОВД – это гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава и которому присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава.

    Характер службы предполагает определенные запреты и ограничения, с чем гражданин при заключении контракта по умолчанию согласен. Выезд в служебные командировки является одной из составляющей службы в органах внутренних дел.

    Порядок и условия командирования сотрудников определяется Приказом МВД № 65.

    Задачи, которые преследуются при командировании сотрудников предусмотрены в п. 4 указанного Приказа, вот некоторые из них:

    – проведение инспектирования;- проведение контрольной проверки; – проведение оперативно-розыскных мероприятий в рамках осуществления оперативно-розыскной деятельности;- участие в контртеррористических операциях;

    Командировки бывают коллективные (несколько сотрудников), единоличные, плановые и внеплановые. Соответственно, внеплановые командировки преследуют цель решения задач, требующих немедленного реагирования.

    По общему правилу, планы командировок составляются заранее, на квартал. В свою очередь, решение о внеплановой служебной командировки должно быть принято должностным лицом, на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения/организации/органа, инициирующего выезд.

    О направлении в командировку должен быть издан соответствующий приказ и разработано служебное задание.

    Приказ МВД № 65 не содержит условий при которых сотрудник МВД вправе отказаться от командировки.

    Согласно п. 3 ст. 27 Закона О полиции, сотрудник обязан выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральному закону.

    Устанавливая подобные жесткие ограничения, законодатель преследует цель не допустить массовый отказ от исполнения должностных обязанностей сотрудниками ОВД, что, в свою очередь, связано со спецификой их службы.

    Таким образом, законных оснований для отказа от командировки у сотрудника органов внутренних дел нет.

    Досрочное прекращение командировки – послабление закона

    Вместе с тем,Приказ МВД № 65 содержит подробный перечень оснований для досрочного прерывания командировки. От себя добавлю – перечень закрытый, расширительному толкованию не подлежит.

    Итак, основанием для досрочного прекращения командировки, является:

    1. Выполнение служебного задания

    2. Заболевание сотрудника (с обязательным медицинским подтверждением)

    3. Личные, семейные обстоятельства, требующие нахождения сотрудника по месту жительства

    4. Наличие служебной необходимости

    5. Нарушение служебной дисциплины

    6. Отчисление из учебного заведения

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод. Оснований для освобождения сотрудника от командировки в законе не предусмотрено.

    Таким образом, сотрудник должен проследовать в местность командирования для выполнения служебного задания.

    Однако в связи с определенными обстоятельствами, перечисленными в Приказе, служебная командировка может быть досрочно прекращена. К этим обстоятельствам относятся – семейные обстоятельства.

    Понятие “семейные обстоятельства” раскрывается в законе О службе в органах внутренних дел, в статье об отпуске по личным причинам. Под семейными обстоятельствами, понимается:

    – тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), – пожар или другое стихийное бедствие, постигшего сотрудника или его близкого родственника,- необходимость психологической реабилитации сотрудника- другие исключительные случаи.

    Как видно, из перечня, события личного характера должны быть чрезвычайными, исключительными. Думаю, что рождение ребенка может рассматриваться, как исключительный случай.

    Считаю, что в ситуации моего клиента, он может ходатайствовать о досрочном прекращении командировки на основании рождения ребенка (с приложением к рапорту подтверждающих документов).

    Отказ от командировки по причине рождения ребенка является основанием для расторжения контракта в связи с нарушением условий (п. 15 ст. 82 О службе в органах внутренних дел).

    Сотрудник ОВД и право на отпуск по уходу за ребенком

    Сразу отмечу – закон разграничивает право на отпуск по уходу за ребенком в зависимости от пола военнослужащего/сотрудника. В настоящее время, только женщины, проходящие службу в органах, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Мужчины такого права лишены.

    В 2009 году Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу мужчины – военнослужащего, которому было отказано в предоставлении данного отпуска. И вот, что отметил суд:

    Не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой – согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

    Однако с данной позицией Конституционного суда РФ не согласился Страсбургский суд по правам человека, который рассмотрел жалобу нашего военнослужащего. Вот ключевые моменты:

    Европейский Суд по правам человека указал на отсутствие конкретных доказательств того, что предоставление военнослужащим мужского пола права воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может нанести ущерб национальной безопасности. Европейский Суд также добавил, что гендерные стереотипы, согласно которым женщина в первую очередь занимается детьми, а мужчина является кормильцем семьи, сами по себе не оправдывают различия в отношении к ним. Аргументы, приведенные Конституционным Судом РФ, недостаточно обоснованны, чтобы позволить наложить на личную жизнь военнослужащих мужского пола большие ограничения, чем наложены на военнослужащих-женщин.

    Несмотря на признание в дискриминации по половому признаку, позиция Страсбургского суда по правам человека, не повлияла на ситуацию с правом мужчины-военнослужащего на отпуск по уходу за ребенком в нашей стране.

    С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист

    ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ, ПОДДЕРЖИТЕ, ПОСТАВЬТЕ ЛАЙК!

    ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ, ЧТОБЫ ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА!

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c7bf606aa86a600b2b13918/5d9dafefe4f39f00b14bac1a

    Departamentsud.ru

    Ответственность работника за отказ от командировки Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы.


    Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать. Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения.


    Статьи 192-193 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение. Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины.

    Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины. Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда.

    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: