Нужно ли заключать трудовой договор при переводе с декретного места на постоянное

Содержание
  1. Нужно ли заключать трудовой договор при переводе с декретного места на постоянное
  2. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  3. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  4. Перевод с декретной ставки на постоянную
  5. Что такое декретная ставка на работе?
  6. Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
  7. Берем на работу на время декрета
  8. Срочный трудовой договор на время декрета
  9. Перевод сотрудника на декретное место
  10. Внесение записи о переводе с одной должности на другую в трудовую книжку
  11. Можно ли мне перевестись без увольнения на временную должность?
  12. Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов
  13. Можно ли подарить квартиру гослужащему от боизкого
  14. Перевод с декретной ставки на постоянную: понятия и механизмы взаимодействия
  15. Что такое декретная ставка?
  16. Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
  17. Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу
  18. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  19. Пошаговая инструкция по переводу сотрудника
  20. Временный перевод на период декретного отпуска
  21. Перевод с декретной ставки на постоянную
  22. Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?
  23. Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
  24. Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет
  25. Что такое декретная ставка?
  26. Как правильно составить приказ?
  27. Перевод сотрудника на декретное место

Нужно ли заключать трудовой договор при переводе с декретного места на постоянное

Нужно ли заключать трудовой договор при переводе с декретного места на постоянное

Документ оформляется на имя первого лица компании.

  • Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  • Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
  • Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях. Временный работник Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены.
Здесь возможны следующие варианты:

  • принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
  • перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
  • внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

В последний день нахождения на рабочем месте сотруднику выдают положенные выплаты – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие выплаты не положены. Законодательство не предусматривает отработку в 2 недели, поэтому такая просьба работодателя считается противозаконной.

Процесс увольнения временного работника в связи с выходом основного имеет особенности.

Случается, что: Временный работник в отпуске Контракт не считается продленным, сотрудника увольняют последним днем отпуска Сотрудник на больничном Дата увольнения – последний день, указанный в больничном листке Временный рабочий беременный Увольнение такой женщины недопустимо.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Внимание Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору.
За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности.

Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.
Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

Что такое декретная ставка на работе?

В срочном соглашении обязательно указывается причина его заключения. Работодатель обязательно делает ссылку на основание, которое послужило базой при принятии решения об оформлении именно соглашения с определенный сроком функционирования. Условия Условия оформления срочного трудового соглашения можно классифицировать на 2 группы:

  • обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
  • обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.

Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения.
Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;

  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска.

Берем на работу на время декрета

Важно Когда она принесет послеродовой больничный или придет оформлять декретный отпуск, работодатель делает дополнительный договор к основному с указанием срока Воспользоваться формулировкой о срочности соглашения из Трудового кодекса Временный работник может быть принят на максимальный срок декрета – 3 года Вопрос об испытательном сроке решается работодателем индивидуально с работником. Дополнительные документы По правилам даже при приеме на работу по срочному договору необходимо предоставлять пакет документации. При переводе данные сведения уже есть в личном деле работника, поэтому оформляются другие справки.

Срочный трудовой договор на время декрета

Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят? и 2 вариант это подписание доп.

соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Какова процедура увольнения сотрудника с декретной ставки?
  • Каковы права временного сотрудника, если декретную ставку выводят за штат?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (7)

  • Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.

  • Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
  • Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости.Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
  • Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.

Нюансы Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате. Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.

Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц. Основные правила перевода:

  • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
  • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  • оформление дополнения к ТД (ст.

Источник: https://departamentsud.ru/nuzhno-li-zaklyuchat-trudovoj-dogovor-pri-perevode-s-dekretnogo-mesta-na-postoyannoe/

Перевод сотрудника на декретное место

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон. Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Внесение записи о переводе с одной должности на другую в трудовую книжку

Вам необходимо расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый на определенный срок. При этом необходимо сделать Постоянной ставки не существует. Есть: 1,0 ставка; 0,75 ставки; 0,5ставки и т. Оформив к трудовому договору дополнительное соглашение в соответствии со статьями Только не путайте перевод с совмещением.

Перевод временный или постоянный подразумевает под собой выполнение работы только по Может ли работадатель перевести с постоянного места работы на договорную систему? Если Вы имеет ввиду перевод с трудового договора на договор гражданско-правового характера например, на оказание услуг или подряда , то может, если Вы сами этого заходите.

Расторгается трудовой по собственному желанию или по соглашению При переводе на новую должность заключается новый трудовой договор или дополниетльное соглашение к уже существующему?

Можно так и эдак. Просто когда заключается соглашение , вносятся изменения в действующий трудовой договор и соот. Это наиболее выгодный для работника вариант, поскольку в противном Трудовой договор заключается 1 раз – при приёме на работу , все остальные изменения вносятся только с помощью доп.

Заключается только дополнительное соглашение. Вы же уже состоите в трудовых отношения, так что меняются только При переводе меняется только трудовая функция или место работы.

В том Доп соглашение к Положен ли трудовой отпуск при переводе с трудового договора на договор по оказанию услуг? Если это оговорено в договоре по оказанию услуг.

Если такой пункт администрация мило пропустила,то настаивайте на включении пункта об отпуске в договор как можно перевести учреждение с трудовых договоров на контракты? Изменить закон- ТК РФ Законно никак. Смотря что вы имеете под словом контракт.

Срочные договора? Так только по письменному заявлению работников можно бессрочный ТД переоформить в срочный. А смысл? Перевод работника с постоянного места работы на контракт Трудовой договор расторгается на старом месте работы.

На новом месте к трудовому кодексу уже отношения иметь не будете. А так как обязанности по охране труда и ПБ он будет выполнять наряду с Если меняется должность, на которую работник изначально принимался.

Никакого нового трудового договора. Заключаете с ним соглашение об изменении условий трудового договора , где прописываете все изменения, в т. При переходе в другое подразделение другое юр лицо через увольнение компания забыла выдать новый трудовой договор.

Трудовой договор Вам должны были выдать в той компании, куда Вас перевели. Пишите заявление о предоставлении Вам второго экземпляра трудового договора и копии приказа о переводе – обязаны предоставить в соответствии с Трудовым кодексом.

Перевод связан с изменением трудового договора? В трудовом договоре указывается трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

В соответствии со ст Установление режима неполного рабочего времени описано в ст.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также необходимости предотвращения уничтожения В данно случае нарушены существенные условия трудового договора : режим работы – раз и оплата труда.

Контракт можно не продлять. Уволить проще. Перевод сотрудника при срочном трудовом договоре Если работник согласен на перевод , то заключаете дополнительное соглашение к срочному договору , которое служит основанием к приказу по форме Т Перевод работников МУПов с трудового договора на контракт законен?

Если да то чем регулируется? Что подразумевается под контрактом? Не понятно, чем в данном случае трудовой договор отличается от контракта?

ТК РФ не содержит такого понятия как ” контракт “. Если имеется в виду, что хотят перевести с бессрочного трудового договора на При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение? Неправда, заявления на увольнение не нужно!

Издается приказ о переводе на другую должность, на основании приказа вносится запись в трудовую книжку, и конечно же офрмляется дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя – приказ об увольнении – заявление о приеме на работу – новых трудовой договор – приказ о приеме.

Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе Перевод на срочный трудовой договор 1 если его первый раз перевели с его согласия, то позже его согласие уже не требуется ст.

Через суд можно признать его как договор на неопределенный срок!!! С какой стати перевели на срочный договор? Вы заявление по собственному писали чтоли? Статья Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на Переводят с постоянного трудового договора на контракт.

На сколько можно попросить повышения зарплаты? Вы вообще не знаете налогообложения! Налогообложение срочного трудового договора – точно такое же, как и бессрочного! Работодатель у государства по налогам не выигрывает ничего.

Он выигрывает У ВАС. При постоянном трудовоп договоре для Вашего увольнения ему нужна причина. По общему правилу ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , работодатель вправе это сделать в одностороннем При переводе в частную организ.

Статья 59 Трудового кодекса дает большой перечень ситуаций при которых заключается срочный трудовой договор , а так как приоритет имеет бессрочный трудовой договор , то вне зависимости от предыдущего места работы , работодатель должен будет Вам Это решит частная организация.

Договор может быть срочным и бессрочным в зависимости от характера работы. Предыдущий Трудовой договор тут не при чем. Есть несколько случаев, когда может быть срочный договор , например, если Вы будете Как перевести работника с трудового договора на договор гражданско правовой.

Только это надо делать все неофициально, без письменных заявлений и оформления приказов. Ибо не допускается такое как замена гражданским Согласие работника не играет роли, любой суд его отвергнет, если у работника к Вам появятся претензии, или он окажется вами недоволен.

Перевести нельзя почти никак. Договор должен составлять опытный юрист, и это уже платная услуга. Подробности к “Работодатель установил время работы с заведомо невыполнимыми условиями”.

ТК РФ: Статья Сменная работа При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Если в трудовом договоре указано,что нанимают вас на ВОДИТЕЛЯ,но не указано время работы ,то они имеют полное право распоряжаться вашим рабочим временем.

А если в ТД указано конкретное время,но его потом изменили без вашего согласия,то можно В твоей задачке, студент, это будет являться переводом и требует согласие работников.

Перевод работника на работу в другую У меня такая ситуация, мой работодатель всячески пытается выжить меня, т. Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу Имеет право.

И самое главное – если хочет уволить – уволит. Ищи новое место.

Можно ли мне перевестись без увольнения на временную должность?

Вам необходимо расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый на определенный срок. При этом необходимо сделать Постоянной ставки не существует. Есть: 1,0 ставка; 0,75 ставки; 0,5ставки и т.

Услышав в тысячный раз вопрос: — а почему вы клеите обои с открытыми окнами? Я задумался, а с чего люди решили, что надо закрывать окна когда клеишь обои. Ведь клеил обои с окнами на распашку и не возникало не каких проблем и было такое на моей практике миллион раз.

Если сотрудника повышают в должности, трудовой договор переоформляется? Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору , а на основании доп соглашения оформляется приказ о переводе. Делается дополнительное соглшение к уже существующему трудовому договору. Тата, вы правы. Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства.

Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Можно ли подарить квартиру гослужащему от боизкого

Стороной, принимающей права владения на имущество, может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Безвозмездная передача прав собственности на недвижимое имущество производится посредством договора дарения. Без помощи нотариуса в этом вопросе обойтись не получится. Дорогие читатели!

Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть.

Ситуация такая: на компьютере сгорела материнская плата, отнесла его и сдала на проверку по гарантии, материнку заменили на новую, но теперь продавец говорит, что нужно будет переставлять ОС так как так ОС которая есть на жестком диске возможно не будет работать потому что теперь другой чипсет. И лучше сразу поставить винду заново заплатив конечно за это. Мне лично не раз приходилось чужие жесткие диски с ОС подключать к другому компу и проблем с загрузкой виндовс и ее работой не разу не было.

Источник: https://tverschool18.ru/trudovoe-pravo/nuzhno-li-zaklyuchat-trudovoy-dogovor-pri-perevode-s-dekretnogo-mesta-na-postoyannoe-3967.php

Перевод с декретной ставки на постоянную: понятия и механизмы взаимодействия

Нужно ли заключать трудовой договор при переводе с декретного места на постоянное

Бизнес юрист > Трудовое право > Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декрет

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

  • не самый длительный период работы в должности
  • незнание точной даты предполагаемого увольнения
  • правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

  • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
  • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  • оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
  • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Образец (шаблон) приказа о переводе работника:

Фирма «XXX»

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-postoyannuyu.html

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Нужно ли заключать трудовой договор при переводе с декретного места на постоянное

Перевод сотрудника на декретное место.

Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2019 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель временно переводит на другую должность на место временно отсутствующего сотрудника, с которым, в свою очередь, был заключен срочный трудовой договор.

Если уж соглашаться, то до написания заявления по с/ж требуйте заключения СТД на «декретное» место с датой выхода на следующий день после увольнения по с/ж.

Но всё равно имейте в виду, договорятся с «декретником» и Вас уволят в один день, причём предыдущим числом.

Пошаговая инструкция по переводу сотрудника

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

  • дополнительное соглашение к ТД;
  • личная карточка работника;
  • приказ.

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

  • составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
  • ознакомление работника с должностной инструкцией;
  • подписание дополнительного соглашения к ТД;
  • выпуск приказа о переводе сотрудника;
  • внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
  • изменение штатной расстановки.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.

При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности.

После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.

Перевод с декретной ставки на постоянную Правила перевода:

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ). Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск.

У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Временный перевод на период декретного отпуска

Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия.

3 Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода. Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением.

4 Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. 5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Виды временных переводов Какими бывают временные переводы сотрудников Временный перевод является разновидностью перевода.

Среди временных переводов условно можно выделить: Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст.
348.4 ТК РФ).

Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

  • не самый длительный период работы в должности
  • незнание точной даты предполагаемого увольнения
  • правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

  • того же структурного подразделения;
  • другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
  • другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько.

Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет

Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы. Уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки, в соответствии со ст.261 ТК РФ возможно лишь при следующих основаниях: -При ликвидации компании.

-По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).

-По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность). Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декрет

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Как правильно составить приказ?

Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.

Текст приказа включает:

  • сведения о работнике и его текущей должности;
  • данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
  • дату начала выполнения новых обязанностей;
  • срок работы и другие трудовые условия.

В документе также стоит указать причины перевода работника на другую должность. Приказ может содержать реквизиты дополнения к трудовому договору.

Перевод сотрудника на декретное место

Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей.


Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет.

Источник: https://ark-product.ru/transportnoe-pravo/5918-perevod-s-dekretnoy-stavki-na-postoyannuyu-osnovnye-polozheniya-i-pravila.html

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: