Нужно ли отдавать исполнительный лист по алиментам работнику при увольнении

Содержание
  1. Кому отдавать исполнительный лист при увольнении алиментщика
  2. Можно ли увольнять алиментщика?
  3. Исполнительный лист при увольнении сотрудника
  4. Что делать при увольнении алиментщика с работы?
  5. Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист
  6. Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
  7. Нужно ли отдавать исполнительный лист по алиментам работнику при увольнении
  8. Исполнительный лист при увольнении: удержание алиментов, как вернуть приставам?
  9. Порядок удержания с расчета при увольнении
  10. Пример удержания алиментов
  11. Действия работодателя с исполнительным листом уволенного сотрудника
  12. Как вернуть судебным приставам?
  13. Выводы
  14. Исполнительный лист по алиментам при увольнении работника
  15. Можно ли уволить алиментщика?
  16. В чем сложности?
  17. Чем руководствоваться при увольнении?
  18. Кого должен уведомить бухгалтер?
  19. Возможная ответственность
  20. Порядок действий
  21. Форма уведомления и реквизиты
  22. Способы отправки уведомления
  23. Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников
  24. Ответственность работодателя
  25. Расчет алиментов при увольнении сотрудника
  26. Порядок увольнения
  27. Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя
  28. Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
  29. Права ребенка
  30. За сколько дней подается заявление на увольнение
  31. Алименты после увольнения
  32. Увольнение алиментщика
  33. Увольнение по соглашению сторон
  34. Алименты с компенсации за отпуск
  35. Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник
  36. После увольнения исполнительный лист по алиментам
  37. Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов?
  38. Алиментщик уволился. Инструкция для мам
  39. Уведомление судебных приставов об увольнении работника
  40. Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?

Кому отдавать исполнительный лист при увольнении алиментщика

Нужно ли отдавать исполнительный лист по алиментам работнику при увольнении

Терентьев Богдан

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности. Выплата алиментов при увольнении Это извещение о факте увольнения заинтересованных лиц. К ним относятся судебные приставы и взыскатель (подробнее об этом см., «Увольнение алиментщика 2017: действуем без промедления»).

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде.

Можно ли увольнять алиментщика?

Внимание В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей.
В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении алиментщика После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо. Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки. Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

Что делать, если сотрудник увольняется задним числом? На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

Важно Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью.

В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.
Нюансы Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат.

После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством.
Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Образец здесь: Письмо судебным приставам Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат. Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника».

  • Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента.

При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.

  • Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала.
  • Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

    В документе прописывается наименование организации-работодателя, а также средний уровень его зарплаты.

    В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст.

    111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ). В случае если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, то:

    • Алиментщик превращается в должника;
    • Сама компания оказывается виновной в задержке выплаты алиментов.

    В связи с этим бухгалтерия компании-нанимателя отправляет в органы исполнительного производства уведомление об увольнении алиментщика, образец которого можно найти в сети.

    Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

    • Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
    • Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
    • На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

    Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом. При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма. Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

    Нужно ли отдавать исполнительный лист по алиментам работнику при увольнении

    В то же время написанное в свободной форме письмо должно содержать такие аспекты, как:

    1. Период удержания алиментов с доходов работника;
    2. Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
    3. Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
    4. Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
    5. Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

    Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.
    Какую ответственность несет работодатель:

    • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
    • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

    Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию. Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит.

    Источник: https://alishavalenko.ru/komu-otdavat-ispolnitelnyj-list-pri-uvolnenii-alimentshhika/

    Исполнительный лист при увольнении: удержание алиментов, как вернуть приставам?

    Нужно ли отдавать исполнительный лист по алиментам работнику при увольнении

    Непогашенные денежные обязательства могут взыскиваться с зарплаты должника. Такая возможность имеется у судебных приставов на основании статей 98-102 главы 11 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, регулирующего порядок исполнительного производства.

    Соответствующие удержания с доходов, полученных обязанным лицом, осуществляются ежемесячно по официальным исполнительным листам (документам). Подобным образом может взыскиваться задолженность по кредитам, алиментам, компенсации ущерба, возмещению вреда, иным обязательствам. Принудительные меры по удержанию средств из зарплаты предписываются надлежащим судебным постановлением (актом).

    Если должник увольняется, его работодатель должен позаботиться о том, чтобы с зарплаты выбывающего сотрудника, имеющего обязательства по исполнительному листу, были окончательно сделаны все необходимые удержания. После этой процедуры соответствующий исполнительный документ направляется уполномоченному судебному приставу.

    Следует уточнить, как выполняются такие удержания при увольнении обязанного лица с работы, какие действия совершает работодатель в отношении исполнительного листа после прекращения трудовых отношений с работником.

    Порядок удержания с расчета при увольнении

    Окончательно рассчитываясь с уволенным работником, работодатель законно вычитает из его зарплаты определенные суммы по исполнительному листу и перечисляет их установленному получателю (кредитору).

    Однако в этом случае необходимо знать и учитывать следующие нюансы:

    1. Как оговорено пунктом 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 и частями 1-2 статьи 138 Трудового кодекса РФ, общая величина совершаемых удержаний может составлять максимум 50% от всех доходов работника должника.
    2. Частью 3 статьи 138 ТК определены исключительные ситуации, позволяющие удержать не более 70% от зарплаты при увольнении. Примеры таких исключительных ситуаций – возмещение другим лицам ущерба, нанесенного преступным путем, вызванного смертью кормильца или причиненного здоровью этих лиц. Другие примеры – долги по алиментам несовершеннолетним детям, исправительные работы.
    3. Удержания по исполнительным листам совершаются работодателем с сумм начисленной зарплаты, из которой уже должен быть вычтен НДФЛ 13%, что подразумевается абзацем 2 пункта 1 статьи 210 Налогового Кодекса РФ. Иначе говоря, подобные удержания не приводят к уменьшению налоговой базы.
    4. По исполнительной документации суммы долговых обязательств удерживаются со всех доходов, полученных обязанным лицом. Речь идет как о зарплате, так и об иных вознаграждениях.

    Не нужно совершать удержания по исполнительным листам в отношении следующих видов доходов:

    1. Суммы, полученные обязанным лицом в порядке возмещения (компенсации) вреда.
    2. Полученные компенсационные выплаты и различные пособия, предусмотренные законодательством РФ (трудовые, по уходу за больными лицами, иные основания).
    3. Полученные алименты, детские пособия.
    4. Суммы матпомощи (единовременной), материнский капитал.
    5. Ряд иных пособий, компенсаций и соцвыплат, оговоренных данной нормой.

    Когда сотрудник увольняется, работодатель выдает ему начисленную зарплату, подлежащую выплате за реально отработанное время, а также сумму неиспользованных отпускных.

    Удержания из этих выплат, причитающихся уволенному работнику, могут выполняться по исполнительному листу с учетом всех обстоятельств, перечисленных выше.

    Пример удержания алиментов

    Исходные данные:

    Работник прекращает трудовые отношения и увольняется 30 ноября 2020 года.

    У работодателя в отношении данного сотрудника имеется исполнительный лист, который предписывает взыскание с должника алиментов, составляющих 25% от его заработка.

    Месячный оклад этого работника – 40000 рублей.

    Компенсация неиспользованных отпусков ему не полагается (он отгулял все положенные дни отдыха).

    В первой половине рабочего месяца ему был выплачен аванс в размере 20000 рублей.

    Расчет:

    С работником выполняется такой расчет при увольнении:

    1. За полностью отработанный ноябрь ему начислено 40000.
    2. На одного ребенка ему полагается НДФЛ вычет, который составляет 1400 в месяц.
    3. Налогооблагаемая база – 38600 (40000 — 1400).
    4. Сумма НДФЛ – 5018 (13% от 38600).
    5. Сумма дохода после удержания НДФЛ – 34982 (40000 — 5018).
    6. Сумма алиментных удержаний – 8745,50 (25% от 34982).
    7. Сумма дохода после НДФЛ и алиментных удержаний – 26236,50 (34982 — 8745,50).
    8. Сумма зарплаты за вычетом НДФЛ, алиментных удержаний и выданного аванса – 6236,50 (26236,50 — 20000).
    9. Именно эту сумму – 6236,50 – уволенный работник получит на руки.

    Действия работодателя с исполнительным листом уволенного сотрудника

    Когда сотрудник должник будет уволен, получив расчет с учетом требований по исполнительному листу, его работодатель должен сообщить о факте данного увольнения уполномоченному судебному приставу.

    Такое уведомление необходимо осуществить в самые кратчайшие сроки — образец уведомления об увольнении должника.

    При этом сам исполнительный лист подлежит возврату судебному приставу.

    Если у работодателя имеются достоверные сведения о том, куда ушел уволенный должник, он должен также сообщить об этом должностному лицу ФССП.

    Как вернуть судебным приставам?

    Уведомление об увольнении сотрудника, в отношении которого имелся исполнительный лист, высылается работодателем судебному приставу в письменной форме.

    Приложением к этому уведомлению должен являться исполнительный лист, а также расчет выплат и удержаний, произведенных работодателем при выбытии сотрудника. Данный расчет должен быть заверен подписью лица, отвечающего за выплаты и удержания.

    Расчет содержит такую информацию:

    • начисленные и удержанные суммы;
    • реквизиты соответствующих платежных поручений;
    • дату совершения необходимых перечислений;
    • остаток долга по исполнительной бумаге после увольнения обязанного лица.

    Уведомление считается официальной бумагой. Как правило, этот документ подписывается директором организации работодателя, а также её бухгалтером.

    Рекомендуем также прочитать: 

    Выводы

    Окончательные удержания по исполнительному листу выполняются работодателем с доходов, начисленных в пользу уволенного сотрудника, непосредственно при расчете, то есть в день увольнения обязанного лица.

    О самом факте выбытия работника должника нужно предупредить судебного пристава. Такая обязанность возлагается на работодателя, направляющего в ФССП соответствующее уведомление, исполнительную бумагу, а также уточняющий расчет.

    Источник: https://9trud.ru/ispolnitelniy-list-pri-uvolnenii/

    Исполнительный лист по алиментам при увольнении работника

    Нужно ли отдавать исполнительный лист по алиментам работнику при увольнении

    Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов.

    Особенно важно уведомить приставов об уходе сотрудника с работы, ведь окончание трудовой деятельности будет означать, что алименты с зарплаты удерживаться не будут.

    Как нужно поступить бухгалтеру и что случится, если он допустит ошибку? Обо всем этом следует подумать заблаговременно – перед тем, как уволить алиментоплательщика.

    Можно ли уволить алиментщика?

    Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком.

    Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение.

    Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника.

    Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

    Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

    Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

    1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
    2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
    3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

    Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.

    Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

    • Москва и область: +7-499-938-54-25
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

    В чем сложности?

    По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий. С точки зрения оформления документации (приказы, записи в трудовой книжке) все идентично.

    Но остается главный вопрос: какими должны быть действия бухгалтера? Растерянность связана с тем, что после увольнения работника на руках остается исполнительный лист, на основании которого и удерживаются алименты.

    Семейный Кодекс РФ и другие законодательные акты гласят, что начислением алиментов занимается работодатель. И если, суммы с заработной платы вовремя удержаны не будут, то ответственность понесет именно он, а не сам алиментоплательщик.

    Конечно, при увольнении сотрудника необходимости отправлять деньги с зарплаты уже нет – ведь и дохода в предприятии никакого нет. Однако есть у работодателя и иные обязанности.

    Если, в случае увольнения, работодатель или бухгалтер предприятия своевременно не предоставит исполнительный лист в вышестоящие инстанции, то это может обернуться серьезными последствиями сразу для нескольких сторон:

    • сам алиментщик будет автоматически считаться должником, хотя на момент выплат у него может не быть работы и заработной платы для выплаты алиментов ребенку;
    • компания может быть привлечена к административной ответственности.

    Если же предприятие хочет избежать каких-либо возможных наказаний, то бухгалтер должен вовремя уведомить об увольнении органы исполнительного производства. Делается это в письменном виде.

    Чем руководствоваться при увольнении?

    Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами:

    1. статья 111 СК РФ;
    2. статья 5 Федерального закона № 229-ФЗ.

    В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании:

    • решения суда;
    • заверенного нотариально удостоверения.

    Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления – не больше 3 рабочих (не календарных) дней. То есть, если пятница – последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье – выходные.

    Кого должен уведомить бухгалтер?

    Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

    1. исполнительные органы;
    2. второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

    Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

    Возможная ответственность

    Забывчивость бухгалтера или незнание своих обязанностей может привести к тому, что работодатель и предприятие в целом будут привлечены к административной ответственности. Введены следующие размеры штрафов:

    • если исполнительный лист был отправлен не вовремя с пометками об удержаниях, то с руководителя взыскивается от 10 до 20 тысяч рублей, а с самой компании – от 30 до 100 тысяч рублей;
    • в случае несвоевременной подачи уведомления об увольнении сотрудника, руководителю выписывается штраф на сумму 300 – 500 рублей, с предприятия же взимается от 3 до 5 тысяч рублей.

    Собственно, сумма штрафа за несвоевременное уведомление не так уж велика, а вот непредоставление листа может стать причиной существенного уменьшения прибыли компании.

    Порядок действий

    Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены.

    После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

    Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер. Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте.

    Форма уведомления и реквизиты

    Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

    • шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
    • реквизиты документа – дата и номер;
    • наименование уведомления;
    • полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
    • указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
    • перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
    • подпись руководителя организации с расшифровкой.

    Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение – ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он – ИП).

    Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате. Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

    Способы отправки уведомления

    На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

    Составить уведомление лучше как можно раньше. Передать его судебным приставам можно несколькими способами:

    1. обратившись в исполнительный орган;
    2. переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
    3. отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением – так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).

    Источник: https://nedviz-info.com/ispolnitelnyy-list-po-alimentam-pri-uvolnenii-rabotnika/

    Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

    Нужно ли отдавать исполнительный лист по алиментам работнику при увольнении

    Нюансы.

    Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

    Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

    Ответственность работодателя

    Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

    • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
    • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

    Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

    Расчет алиментов при увольнении сотрудника

    • 1 Общие положения
    • 2 Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?
      • 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
      • 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
      • 2.3 Алименты с выходного пособия

    Общие положения Основание для уплаты алиментов – добровольное алиментное соглашение или решение суда. Эти документы передаются судебному приставу, который открывает производство для выполнения судебного решения.

    Все документы, на основании которых производится выплата алиментов, передаются в бухгалтерию предприятия.

    Порядок увольнения

    Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

    • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
    • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
    • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

    Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

    • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
    • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

    Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

    Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

    Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

    Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

    1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
    2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
    3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

    Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

    Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

    • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
    • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
    • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

    Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

    Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

    В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска.

    Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск).

    Права ребенка

    Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

    Выплаты удерживаются работодателями:

    • из заработных плат в соответствии с размерами выплат, указанными в исполнительном листе;
    • за счёт компенсаций за ещё не использованные отпускные дни.

    При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

    из размеров пособия, выплачиваемого государством как безработному.

    Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

    Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

    Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

    За сколько дней подается заявление на увольнение

    Работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом заранее. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации.

    Единого утвержденного бланка заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.

    Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора.

    Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.

    Алименты после увольнения

    адвокат Кислицын Алексей Леонидович Установленную для выплаты долю из расчета средней заработной платы по РФ (около 17000 рублей).

    Теперь я собираюсь продавать машину но с учета её снять не могу т.к наложен арест. Я приехал к судебному исполнителю с просьбой чтобы она сняла арест с автомобиля предоставив ей все расписки, но она отказалась это сделать ссылаясь на то что вдруг я перестану платить алименты и то что бывшая жена должна забрать заявление.

    Увольнение алиментщика

    Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

    Увольнение по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

    Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

    • заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
    • компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

    Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу.

    Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами.

    Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

    Алименты с компенсации за отпуск

    Согласно Трудовому кодексу компенсация отпуска может:

    • производиться в денежной форме, путем начисления отпускных за положенные дни отдыха;
    • идет в счет отпуска на новой должности работника, если он остается трудоустроенным в прежней организации.

    Источник: https://kor66.ru/podgotovka-dokumentov/16261-nuzhno-li-uderzhivat-alimenty-s-vyplat-uvolennym-sotrudnikov.html

    Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник

    Важно

    В личное дело следует поместить следующие документы:

    • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
    • дубликат приказа об увольнении;
    • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
    • список бумаг, составляющих личное дело.

    Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов. Увольнение сотрудника задним числом Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте.

    Источник: http://advokat55.com/ispolnitelnyj-list-po-alimentam-pri-uvolnenii-rabotnika/

    Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам. Для этого дается срок – три рабочих дня.

    Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

    При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства.

    После увольнения исполнительный лист по алиментам

    Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.

    Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб.

    — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

    Согласно нормам российского законодательства, именно работодатель несет ответственность за своевременную передачу алиментов получателю (ст.

    111 СК РФ). Но так случилось, что алиментщик подал заявление об увольнении.

    Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов?

    То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

    Также на предприятие или организацию налагается обязанность уведомления получателя алиментных выплат (бывшей супруги или супруга увольняемого работника).

    Следует отметить, что со сроками отправки уведомления получателю в законодательстве существует разночтение.

    В Семейном кодексе это трёхдневный срок с момента расторжения контракта.

    Но ФЗ под номером 229 гласит, что уведомление должно отправляться незамедлительно. По этой причине сотрудникам кадрового отдела лучше отправить документ на адрес получателя алиментных начислений как можно раньше, чтобы избежать административных взысканий.

    Алиментщик уволился. Инструкция для мам

    Т.е.

    взыскатель алиментов лично предоставил заявление о начислении алиментов и исполнительный лист – документы направляются ему автоматически при увольнении должника. В данном случае трактовка «.сообщить судебному исполнителю .

    и лицу, получающему алименты» категорична и не дает свободы выбора адресата.

    Исполнительный лист (судебный приказ) направляется в службу судебных приставов по последнему месту жительства плательщика алиментов, адрес и реквизиты которой администрация определяет самостоятельно.

    Уведомление судебных приставов об увольнении работника

    :

    1. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
    2. судебного приказа;
    3. исполнительного листа;

    Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя.

    Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

    Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

    Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

    Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?

    Из заработной платы Юрьева А.М.

    Источник: https://vtr24law.com/ispolnitelnyy-list-po-alimentam-pri-uvolnenii-rabotnika/

    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: