Новый закон о выплате декретного отпуска в россии в 2019 году

Содержание
  1. Декретные выплаты в 2019 году
  2. Какие выплаты может получить семья?
  3. Выплата при постановке на учет
  4. Выплата по беременности и родам
  5. Разовая выплата на рождение ребенка
  6. Пособие по уходу за ребенком
  7. Пособие до 1,5 лет
  8. Пособие с 1,5 до 3 лет
  9. Пособие на первенца
  10. Материнский капитал
  11. Отпуск по уходу за ребенком
  12. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
  13. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  14. Отпуск по уходу за детьми до 3 лет
  15. Когда выходить на работу?
  16. Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
  17. Отпуск по уходу за ребенком бабушке
  18. Бесплатное обучение для мам в декрете
  19. Отпуск по беременности и родам в 2019 году – есть ли новый закон, какие выплаты положены
  20. Существует ли новый закон об отпуске по беременности и родам в 2019 году
  21. Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2019 году
  22. Какие выплаты полагаются за нахождение в декрете в 2019 году
  23. Пособия по беременности и родам в 2020 году, новые размеры, закон, формула расчета
  24. Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2019 году
  25. Формулы расчета пособия по беременности и родам
  26. Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2019 году
  27. Новый закон по декретному отпуску в 2019 году: выплаты
  28. Понятие декретного отпуска
  29. Когда можно и нужно уходить в декрет?
  30. Лист нетрудоспособности: что это?
  31. Особенности заполнения больничного листа
  32. Всё о заявлении
  33. Приказ
  34. Всё о выплатах
  35. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, расчет
  36. Кто имеет право на декретные выплаты в 2019 году
  37. Что нужно для получения пособия
  38. Какой срок получения выплат
  39. На какие суммы может рассчитывать женщина
  40. Как производят расчет пособия

Декретные выплаты в 2019 году

Новый закон о выплате декретного отпуска в россии в 2019 году

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

  • период до родов (70-84 дня);
  • восстановление после родов (70-110 дней);
  • уход за малышом до 1,5 лет;
  • дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.

Какие выплаты может получить семья?

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

  • при постановке на мед. учет;
  • при рождении (разовая);
  • по беременности и родам (разовая);
  • на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал.

Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.

Выплата при постановке на учет

Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.

При своевременной постановке на учет  в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2019 года.  Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

Выплата по беременности и родам

Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

  • будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
  • женщинам-военнослужащим;
  • уволенным (в случае ликвидации предприятия);
  • студентам.

Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

Кому даютДородовой периодПослеродовой периодВсего
Обычная неосложненная беременность70 дней70 дней140 дней
Осложненная беременность или сложные родыПо состояниюПо состоянию156 дней
Проживающие на загрязненных территориях90 дней70 дней160 дней
Двойня или тройня84 дня110 дней194 дня
Усыновление 1 малыша70 дней
Усыновление 2-х детей и более110 дней

Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.

  • если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
  • если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата составит 11 163 рублей, а с 01.01.19 – 11 280 руб.

Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Таким образом, во второй половине 2018  года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:

Декретный отпускМинимальное пособиеМаксимальное пособие
140 дней51 380 руб.282 493  руб.
156 дней57 619 руб.314 778 руб.
194 дня71 198 руб.391 454 руб.

С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько возрастут:

Декретный отпускМинимальное пособиеМаксимальное пособие
140 дней51 919 руб.301 000 руб.
156 дней57 852,6 руб.335 507,64 руб.
194 дня71 944,9 руб.417 233,86 руб.

Разовая выплата на рождение ребенка

Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.

Фиксированная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении малыша составляет 16 759 рублей (сумма будет проиндексирована в феврале 2019 года).

Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).

Пособие по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

Пособие до 1,5 лет

Подать документы для начисления данной выплаты можно до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Но, важно знать, что, оформив пособие до истечения 6 мес. семья получит всю сумму, положенную с момента рождения. При оформлении выплат после 6-месячного возраста, начисления будут осуществляться только с дня подачи документов.

При расчете суммы учитывается много факторов:

  • сколько детей родилось в семье;
  • есть ли старшие дети;
  • трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет страховые взносы;
  • размер ставки;
  • районный коэффициент;
  • регион проживания.

В среднем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во второй половине 2018 года составит:

Статус родителей1-й ребенок2-й и последующие
Официально трудоустроенные40% от ср. заработка40% от ср. заработка
Безработные4 465,20 руб.6 284,65 руб.

В 2019 году выплаты “по уходу за ребенком до 1,5 лет” будут увеличены вслед за увеличением МРОТ и составят:

Статус родителей1-й ребенок2-й и последующие
Официально трудоустроенные40% от ср. заработкамаксимально 26 152,3940% от ср. заработкамаксимально 26 152,39
Безработные4 512 руб.будет известнок 01.01.19

Пособие с 1,5 до 3 лет

Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.

Получить пособие могут:

  • официально трудоустроенные граждане РФ;
  • лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
  • индивидуальные предприниматели;
  • студенты (очной формы);
  • опекуны и усыновители;

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

Пособие на первенца

При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.

Средний размер “Путинских выплат” на первенца в конце 2018 года составит 10836 рублей. Рассчитать точную сумму пособия для детей. рожденных в 2019 году, можно, учитывая прожиточный минимум, принятый для вашего региона.

Материнский капитал

Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.

Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

  • на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
  • при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
  • количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
  • при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
  • обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео:

Источник: https://2019-god.com/dekretnye-vyplaty-v-2019-godu/

Отпуск по уходу за ребенком

Новый закон о выплате декретного отпуска в россии в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Отпуск по беременности и родам в 2019 году – есть ли новый закон, какие выплаты положены

Новый закон о выплате декретного отпуска в россии в 2019 году

Декретный отпуск, связанный с последними неделями беременности, родами и первыми неделями после них – одна из лучших социальных гарантий, которые есть в России.

В общем случае закон гарантирует, что женщина, находясь в таком отпуске, получит компенсацию того дохода, который она могла бы получить в это время на своем рабочем месте.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году – существует ли новый закон, какие выплаты за такой декретный отпуск гарантированы.

pixabay.com

Существует ли новый закон об отпуске по беременности и родам в 2019 году

Нет, законодательство на этот счет не менялось. И это скорее хорошо, чем плохо. В последнее время новые законы скорее ставят россиян в менее выгодное положение, чем раньше, а не в более выгодное. Самый яркий пример – пенсионная реформа в стране.

Старый закон, который описывает особенности предоставления отпуска по беременности и родам и его оплаты, составлен довольно неплохо. Он гарантирует работающей женщине, что она не потеряет в своих доходах в эти 4,5 или более месяцев. При условии, разумеется, что женщина получает “белый” доход.

publicdomainpictures.net

Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2019 году

В зависимости от ситуации такой отпуск может продолжаться от 140 до 194 дней. 140 дней – это стандартный декретный отпуск. Половина его предоставляется до родов, половина – после.

Если роды проходят с осложнениями, то декрет увеличивается на 16 дней – до 156 суток.

Если же рождается двойня, тройня и т.д., то есть беременность многоплодная, отпуск продлевается до 194 дней. При этом 84 дня отпуска предоставляется до родов и 110 – после. Однако, если многоплодная беременность обнаружилась прямо во время родов, то есть женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до этого, после родов она будет находиться в декрете еще 124 дня.

publicdomainpictures.net

Какие выплаты полагаются за нахождение в декрете в 2019 году

Итак, если женщина работает, то ее декретное пособие составит ту сумму, которую она могла бы заработать за эти несколько месяцев. При этом точная сумма выплаты рассчитывается на основе данных о заработке женщины в последние два года до родов как средний заработок за эти 24 месяца.

Государство при этом устанавливает максимум выплаты. Если заработок у женщины достаточно большой, она может достичь потолка выплаты, и тогда сумма ее будет ниже среднего заработка.

Максимальная сумма выплаты за отпуск по беременности и родам в 2019 году такова:

  • 301 095 руб. 89 коп – для отпуска в 140 дней,
  • 335 506 руб. 85 коп. – для отпуска в 156 дней,
  • 417 232 руб. 88 коп. – для отпуска в 194 дня.

Легко подсчитать, что потолка выплаты достигнут те женщины, которые в среднем за последние два года получали в месяц более 65 тысяч рублей зарплаты.

Что касается минимального размера декретных выплат, то и такая величина в законе закреплена. Минимум привязан к актуальной величине МРОТ. Поэтому получат минимальное пособие те, кто в среднем зарабатывал за последние 24 месяца меньше МРОТ 2019 года, либо те, кто в принципе не работал (например, студентки-очницы).

Минимальные выплаты в 2019 году таковы:

  • 51 918 руб. 90 коп. – для отпуска в 140 дней,
  • 57 852 руб. 49 коп. – для отпуска в 156 дней,
  • 71 944 руб. 76 коп. – для отпуска в 194 дня.

Если женщина нигде не работала, при этом не являясь ни студентом очного отделения, ни предпринимателем, ни военнослужащим или полицейским, пособие ей положено не будет. Она не входит в число тех, кто застрахован Фондом соцстрахования.

Стоит помнить об еще одной выплате, которая полагается после родов – единовременном пособии при рождении ребенка.

До конца января 2019 года сумма такого пособия равна 16 759 рублям 9 копейкам.

С  февраля пособие проиндексируют, оно составит 17 328 руб. 89 коп. Это – базовая величина. Если в регионе действует повышающий коэффициент на такие выплаты (северный, уральский и т.п.), пособие будет выше.

Плюс в регионах России может существовать свое дополнительное пособие от регионального бюджета.

Оригинал статьи размещен здесь:https://bankiclub.ru/zakony/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu-est-li-novyj-zakon-kakie-vyplaty-polozheny/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/5c373c1926ab5500aa27b01b

Пособия по беременности и родам в 2020 году, новые размеры, закон, формула расчета

Новый закон о выплате декретного отпуска в россии в 2019 году

Работающим по трудовым договорам женщинам, чей трудовой стаж больше 6 месяцев, пособие начисляется в размере 40% заработной платы, но при этом оно не должно превышать 26152 руб. 33 коп. за полный календарный месяц.  Работающим мамочкам положены и выплаты по беременности и родам, сумма зависит от средней заработной платы.

Пособие в 2019 году рассчитывается из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах т.е.  2018 и 2017 г. Порядок получения не изменился.

Пособие по беременности и родам имеет право получать только сама женщина, а вот получить деньги по уходу за ребенком может любой работающий член семьи, в том числе отец, бабушка, дедушка, опекуны, либо иные родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г. за 140 дней отпуска составит 51 919 руб.

Максимальный размер декретных в 2019 за 140 дней отпуска составит 301 095,2 руб.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 г. за 140 дней отпуска (рассчитанный по МРОТ) составляет 51 380,38 руб.

Максимальный размер декретных в 2018 за 140 дней составляет 282 106,70 руб.

Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2019 году

При расчете пособия, а точнее – среднего заработка для его начисления – в 2019 г. по общему правилу берутся данные 2018 и 2017 г.

Если женщина в эти годы или в одном из них была в другом декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время другим.

Для этого должно соблюдаться условие: в результате замены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О замене лет женщина должна заявить в бухгалтерию компании в свободной письменной форме.

Из расчетного периода – он определяется в календарных днях – нужно исключить периоды официальной болезни, отпуска по беременности и родам и детского отдыха.

А также время освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным), если страховые взносы с заработной платы не начисляли.

По сотруднице, которая в расчетном периоде работала не в вашей компании, расчет ведите исходя из ее заработка, полученного у предыдущих работодателей (должно быть подтверждено соответствующей справкой).

А если женщина в расчетном периоде не работала вовсе (ваша фирма – ее первое место работы), рассчитайте показатель исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ (п. 1–1.1 ст. 14 Закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ).

Что касается продолжительности самого декрета, то его временные рамки по общему правилу определяются датами, зафиксированными в листке нетрудоспособности. И по общему правилу это 140 календарных дней.

Но зачастую в наше время женщины уходят на отдых по беременности позже. Это допускается. При этом помощь соответственно считается только за те дни, которые сотрудница выбрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И вторая крайняя дата не сдвигается. Уйти в декрет раньше, чем открыт соответствующий больничный, не получится.

Формулы расчета пособия по беременности и родам

Сумма выплаты по беременности и родам определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней декретного отпуска. В общем случае это 140 дней. Средний дневной заработок считается в свою очередь так: заработок за расчетный период (в общем случае это два предыдущих года) делится на количество дней в расчетном периоде.

  1. Таким образом, первый шаг – это определение расчетного периода с исключением лишних дней, если таковые были.
  2. Далее – суммирование доходов работницы за это время. Берутся доходы, на которые начислялись соцвзносы, уплачиваемые в ФНС. На этом этапе помните про ограничения доходов, включаемых в расчет.
  3. Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала декрета, месячный заработок за расчетный период принимается равным одному МРОТ. Среднедневной заработок определяется в таком случае по формуле: МРОТ (на дату начала декретного отпуска) * 24 месяца: 730. И число 730, учтите, корректировать здесь на какие-либо исключаемые дни не нужно. Это неправильно.
  4. Третий шаг – вычисление среднего заработка за день по вышеприведенной формуле.
  5. И в-четвертых, расчет самого пособия.

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2019 году

Источник: https://vselgoty.ru/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu/

Новый закон по декретному отпуску в 2019 году: выплаты

Новый закон о выплате декретного отпуска в россии в 2019 году

Рождаемость в Российской Федерации нужно поднимать, а потому со стороны государства это всячески спонсируется. Так, например, есть программа отпуска по уходу за ребёнком. В контексте данной статьи мы именно о ней и хотим поговорить.

Так называемый «декретный отпуск» оформляется не только на матерей, как многие могли подумать, но и на других членов семьи, ухаживающих за чадом. И неважно, проживает он вместе с чадом или нет. То есть, пособие может быть оформлено на отца, опекунов и так далее – всё зависит от конкретной ситуации.

Если Вам интересен новый закон по декретному отпуску в 2019 году и интересуют выплаты – оставайтесь с нами, мы обо всём расскажем в подробностях.

pixabay.com

Понятие декретного отпуска

В данном словосочетание объединяется сразу два вида отпусков, которые прописаны в действующем законодательстве. О них ниже:

  1. По беременности/родам. Таковой оформляется посредством больничного листа на определённый срок (в законодательстве он также зафиксирован).
  2. По уходу за ребёнком. Допускается получение денежных средства до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Стаж работы на протяжении трёх (или менее) лет не прерывается.

В 255, 256 статья ТК РФ чётко обозначены условия выхода в «декрет» для женщин. Неважно, зарегистрированы они в качестве безработных или имеют официальное трудоустройство. Сюда же можно отнести студенток, военнослужащих.

Когда можно и нужно уходить в декрет?

Оформление отпуска по беременности нужно оформлять на тридцатой неделе беременности. Он длится ровно 140 дней. В ряде случаев предусмотрено увеличение такового. Рассмотрим на примере конкретных случаев ниже:

  • 140 дней = 70 на дородовой период и ровно столько же дней на послеродовой, если никаких осложнений во время беременности и родов не было;
  • 156 дней = 70 на дородовой период и 86 дней на послеродовой, но только при появлении осложнений во время родов;
  • 160 дней = 90 на дородовой период и 70 на после родовой в том случае, если беременная женщина проживает на территории, загрязнённой радиацией;
  • 194 дня = 84 на дородовой период и 110 на послеродовой, если женщина вынашивает сразу двух и большее количество детей;
  • 70 дней = 70 дней на послеродовой период, если оформлялась опека над чадом возрастом не более трёх месяцев;
  • 110 дней = 110 дней на послеродовой период, если опека оформлялась над 2-мя или большим количеством детей в возрасте не более трёх месяцев.

Сам отпуск оформляется достаточно просто. Сотруднице необходимо написать заявление на имя работодателя и прикрепить больничный лист. Отделом кадров данные документы будут приняты, после чего появится приказ на выход в декрет. Дата отпуска (начальная и конечная) будут указаны в нём.

pixabay.com

Лист нетрудоспособности: что это?

Исходя из названия можно сделать вывод о том, что лист нетрудоспособности – документ, который подтверждает, что Вам нежелательно работать. Для беременных одним чадом он выписывается гинекологом с 30-ой недели, двумя и более детьми – с 28-ой недели. В нижеописанных случаях документ выдаётся в больнице, где женщина родила:

  1. При многоплодной беременности, выявленной лишь во время родов – женщина получит доп. лист на 54 дня.
  2. Если во время родов были осложнения, женщине продлят больничный лист на 16 дней.
  3. Если роды были ранними (22-30 недель), то больничный выдадут на 156 дн.

Крайне внимательно проверьте данный документ, так как при неправильном его заполнении документ не будет принят ФСС и это создаст Вам немалое количество дополнительных проблем.

Особенности заполнения больничного листа

Существует два варианта заполнения больничного листа:

  • Посредством компьютера – большими печатными буквами;
  • Вручную – любая ручка с чёрным цветом чернил (шариковые нельзя использоваться).

В том случае, если запись в строке не уместилась, прервите её на последней ячейке. Никаких исправлений и помарок быть недолжно!

Если же лист не был принят, он вернётся к заявительнице. Она будет вынуждена повторно сходить к врачу, заполнить лист снова с учётом всех необходимых правок. Медицинскими учреждениями листы нетрудоспособности оформляются в электронном виде. Законодательство в данном отношении работает очень хорошо, благодаря чему листы работодатель получает без участия самой женщины.

pixabay.com

Всё о заявлении

Крайне важно и заявление правильно составить. В этом Вам могут оказать необходимую помощь. Либо Вы можете сделать это самостоятельно, по образцу – ищете в интернете образец от 2019 года, это важно.

Что касается заявления, то если Вы встаёте на учёт на ранних сроках беременности, то имеете полное право на получение дополнительного единовременного пособия. Поэтому есть смысл озаботиться данным вопросом как можно раньше, лишние деньги с ребёнком никогда не помешают – уж Вы-то это скоро поймёте в полной мере.

Если Вы не нашли в интернете стандартную форму заполнения, беспокоиться не следует – единой и нет. Но в документе в обязательном порядке должны фигурировать следующие пункты:

  1. Шапка. Здесь необходимо указать ФИО заявителя, должность руководителя.
  2. Просьба на предоставление отпуска по беременности и родам. Обязательно нужно указать и даты, что проставлены в больничном листе.
  3. Просьба о начислении пособия.
  4. Реквизиты счёта в банковской организации. Это также может быть и пластиковая карта.
  5. Копия паспорта.
  6. Справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Необходима лишь в том случае, если Вы сменили организацию не большее, чем два года назад.
  7. Справка, выдаваемая в женской консультации (нужно только при условии, что на учёт Вы встали до 12-ой недели беременности).
  8. Список документов, которые приложены к заявлению.
  9. Дата, подпись, расшифровка.

Далее – дело за сотрудником. Из отдела кадров Вам должны будут выдать расписку о том, что все документы приняты.

pixabay.com

Приказ

Как только документы на предоставление отпуска будут получены, отдел кадров займётся приготовлением приказа. Данный документ также оформляется в сравнительно свободной форме (у организации при этом может быть собственная). Важно наличие следующих пунктов:

  • Название фирмы, где Вы работаете;
  • Дата и номер документа;
  • Ваше ФИО как заявителя, табельный номер, должность и структурное подразделение;
  • Вид предоставляемого отпуска;
  • Причина отпуска;
  • Дата начала-окончания отпуска;
  • ФИО начальника фирмы и его личная подпись на документе.

Проверьте всю эту информацию и только после этого ставьте подпись, дату. Документ подошьют к Вашему личному делу.

Всё о выплатах

Вот мы и подошли к главной теме дня. Отсюда Вы узнаете всё о выплатах по декретному отпуску в 2019 году (новом законе). Единоразово Вы получаете средства за весь период отпуска по беременности – расчётный счёт или карта (как было указано выше).

А теперь о расчёте пособия по беременности и родам.

В том случае, если страховой стаж не больше шести месяцев, а зарплата мала, следует ожидать выплат в размере 11 280 рублей – Минимальный Размер Оплаты Труда (МРОТ).

Минимум для пособия – почти 52 тысячи рублей, тогда как максимум – 301 тысяча рублей. Вся сумма приходит единым платежом в течение десяти дней с момента предоставления документации.

При ранней постановке на учёт женщина также получит выплату в размере 628,47 рублей.

Что касается выплаты пособий при рождении ребёнка, то в 2019 году его размер не изменился. Выплачивается одним платежом, единожды – всего 16 759 рублей.

Далее по списку идёт пособие по уходу за чадом до полуторогодовалого возраста – его размер составляет 40 процентов от среднемесячного дохода. Безработным полагаются фиксированные выплаты за первого и второго ребёнка – 3 142 и 6 284 рубля соответственно.

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/novyj-zakon-po-dekretnomu-otpusku-v-2019-godu-vyplaty/

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, расчет

Новый закон о выплате декретного отпуска в россии в 2019 году

В законодательстве нет понятия декретный отпуск, такое название он получил в связи с появлением 27.11.2017 Декрета «О пособии по беременности и родам», который впервые ввел социальные выплаты для беременных женщин. С тех пор это название стало синонимом больничного по беременности и родам.

Кто имеет право на декретные выплаты в 2019 году

На выплату полагающихся по закону пособий имеют право женщины:

  • Занятые у работодателя, в этом случае выплаты производит наниматель;
  • Зарегистрированные в службе занятости безработные в связи с ликвидацией компании, для этого они обращаются в органы соцзащиты;
  • Учащиеся на очной форме могут обратиться в деканат;
  • Находящиеся на военной службе;
  • Усыновившие ребенка.

Если женщина получает пособие в связи с декретом, она не может одновременно получать другие социальные выплаты или зарплату. Если у нее возникает одновременное право на пособие по беременности и по уходу за детьми, она должна выбрать какое-то одно из них.

Если она откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, ей положена только зарплата.

Что нужно для получения пособия

Список обязательных для получения социальных выплат в связи с беременностью документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ и включает:

  • Письменное заявление в свободной форме;
  • Больничный лист;
  • Справка о сумме заработка за предшествующие 2 года.

Их можно предоставить лично, воспользовавшись электронной или обычной почтой.

Какой срок получения выплат

Обратиться за пособием необходимо не позднее чем через полгода после окончания отпуска по беременности и родам. Назначить выплаты за декретный отпуск в 2019 году должны не позднее чем через 10 суток после предоставление соответствующего перечня документов. Пособие выплачивается 1 раз общей суммой за весь период больничного. Датой перечисления может быть:

  • Для нанимателя – ближайший день для зарплаты;
  • Для органов соцзащиты – не позднее 26 числа месяца, идущего за месяцем обращения.

Размер выплат существенно зависит от текущего статуса женщины.

На какие суммы может рассчитывать женщина

Объем выплат в связи с декретом составляет:

  • Для работающих – полный средний заработок;
  • Для безработных в связи с ликвидацией – 300 руб.;
  • Для учащихся – в сумме стипендии;
  • Для проходящих военную службу – в размере положенного довольствия.

При общем стаже работницы менее полугода ей положена выплата исходя из МРОТ. Новый закон 2019 года установил его размер – 11280 руб. с 01.01.19.

Если беременность проходит без осложнений общая длительность отпуска – 140 дней, если ожидается несколько детей – 194 дня.

Как производят расчет пособия

В общем виде порядок вычисления декретных выплат следующий:ФОТ за 2 года до года беременности / 730 * календарные дни больничного.

Однако к данной формуле применяется определенный набор ограничений:

  • Сумма ФОТ, принимаемого для расчета не должна быть выше определенного лимита. Если будет превышение, за базу принимается законодательный максимум, который составил: в 2017 году — 755 тыс. руб., в 2018 году – 815 тыс. руб.;
  • Допустимая сумма пособия ограничена максимальным размером среднего заработка определяемого по формуле: Лимит базы для расчета / 730;
  • Из количества дней в 2 расчетных года (730) исключаются периоды:
    • Больничных, отпусков по беременности и ухода за ребенком;
    • Периоды освобождения от работы с оплатой и без при условии сто с производимых начислений не перечислялись взносы.
  • Если в одном из указанных периодов для расчета или в обоих из них женщина была в декрете или ухаживала за ребенком, они исключаются из него. При этом ей дано право заменить их на предшествующие декрету 2 календарных года.

Пример. Отпуск предоставлен с 02.03.2019, доходы работницы составили в 2017 году – 652 тыс. руб., в 2018 – 840 тыс. руб. Посчитаем сумму дневного пособия:

  1. Доход за первый год меньше 755 тыс. руб., принимается в неизменном виде, а вот за 2018 год больше 815 тыс. руб. соответственно ее и принимаем к расчету.
  2. Размер дневного пособия составит: (652 + 815) / 730 = 2,00958 тыс. руб.
  3. Максимально допустимая сумма среднедневного больничного: (755 + 815) / 730 = 2,15068 тыс. руб.

Ответ: средний заработок за день – 2 009,58 руб.

Источник: https://glavny-yurist.ru/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-novyj-zakon-vyplaty.html

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: