Не дают отгулы на работе

Содержание
  1. Внеплановый выходной: что такое отгул и как его взять по Трудовому кодексу РФ?
  2. Расшифровка понятия в трудовом законодательстве
  3. Оплачиваемые и неоплачиваемые
  4. Уважительные причины для предоставления
  5. Как взять отгул на работе?
  6. С сохранением заработной платы
  7. Без содержания
  8. Сколько раз в год можно взять?
  9. Что делать, если работодатель не отпускает с работы?
  10. Не дали отгул за отработанное время суд
  11. Оплата отгула за работу в выходные
  12. Что делать, если работодатель не дает отгул за ранее отработанное время?
  13. Отгулы по Трудовому кодексу РФ: когда и икак оформляются
  14. Что такое отгул
  15. Основания для отгула
  16. Ао юникредит банк — вход в личный кабинет, мобильный банк mobile.unicredit
  17. Личный кабинет Юникредит банк для физических лиц
  18. Как зарегистрироваться в Личном кабинете Юникредит банка
  19. В отделении банка
  20. Позвонив по телефону 8 800 700 10 20
  21. Онлайн на официальном сайте
  22. Мобильное приложение Юникредит (Mobile.UniCredit)
  23. Как активировать МобиПасс
  24. Как восстановить пароль
  25. Как оплачивать кредит онлайн на сайте Юникредит.ру
  26. Как оплатить сотовую связь через личный кабинет Юникредит
  27. Вклады Юникредит банка
  28. Как открыть вклад в Личном кабинете
  29. Где узнать адреса отделений и банкоматов Юникредит банка
  30. Реквизиты Юникредит банка
  31. Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по тк рф
  32. Оплата сверхурочных и дополнительный отпуск. трудовые права работников
  33. За переработку будут давать дополнительно 15 дней отпуска
  34. Отгул по трудовому кодексу рф
  35. Отгул за переработку по трудовому кодексу
  36. Начисление отпуска за переработку
  37. Что такое отгулы по трудовому кодексу рф
  38. Отгулы за переработанное время
  39. Правила предоставления отгулов за переработку – как оформить выходной за сверхурочную работу по ТК РФ
  40. Как предоставляются за сверхурочную работу?

Внеплановый выходной: что такое отгул и как его взять по Трудовому кодексу РФ?

Не дают отгулы на работе

Большинство инстанций и служб работают с понедельника по пятницу, поэтому для решения личных вопросов в рабочее время приходится брать отгул. Общая информация по предоставлению дополнительных выходных важна для тех работников, которые трудозаняты пять дней в неделю и имеют общие выходные.

Расшифровка понятия в трудовом законодательстве

Согласно действующему законодательству, конкретного определения что такое отгул по Трудовому кодексу РФ не существует.

По смыслу нескольких статей ТК РФ отгулом считается дополнительный выходной день, который работник получает на разных основаниях. Этот период не совпадает со стандартными выходными днями, положенными работнику по договору и распорядку. Предоставляется он всегда по согласованию между сторонами.

Обоюдное согласие обязательно, так как самостоятельный уход сотрудника с рабочего места может быть расценен работодателем как нарушение трудового распорядка.

Чтобы избежать неприятностей, следует правильно оформлять документы и определить наличие оснований для предоставления отгула.

Оплачиваемые и неоплачиваемые

Условно отгулы можно разделить на два типа:

  1. оплачиваемые;
  2. без сохранения заработной платы.

В первом случае работник отсутствует, но получает оплату за конкретный день. Во втором, он может безнаказанно не выйти на работу, но и оплату за этот период не получит. По всем уважительным причинам предусмотренным законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отгул.

Например, за переработку сверхурочно или в выходной день. Если же отгул работнику нужен для реализации личных потребностей, то внеплановый выходной может не оплачиваться.

Уважительные причины для предоставления

Существует определенный перечень оснований, по которым работник может претендовать на получение отгула, к ним относятся:

  • сдача крови и ее компонентов. В случае когда работник является донором, руководитель обязан предоставить ему время для отдыха непосредственно в день процедуры и на следующий день после ее проведения. По желанию работника или производственной необходимости с его согласия, эти дни могут быть перенесены. Отказ в предоставлении положенного времени недопустим;
  • сверхурочная занятость. Если сотрудник остается по необходимости сверх установленного времени на рабочем месте, он вправе отдохнуть в другой день соразмерно переработке;
  • привлечение на работу в выходной, праздничный день;
  • отгулы в счет отпуска. С согласия работодателя сотрудник может уйти в отгул с сохранением зарплаты, но с уменьшением на соразмерный период следующего отпуска.

Нередко возникает необходимость взять отгул по семейным обстоятельствам. В этом случае после согласования с руководителем сотрудник может не явиться на работу. Однако варианты возмещения времени обсуждаются индивидуально.

Часто отгул требуется в связи с наступлением таких событий, как свадьба или похороны. В этом случае работодатель может отпустить заинтересованное лицо по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы, а может и предоставить оплачиваемые выходные дни на свое усмотрение.

Как взять отгул на работе?

Для правильного оформления дополнительного выходного необходимо соблюсти порядок предоставления отгулов.

Определенная процедура включает в себя несколько составляющих:

Без согласования в письменном виде уходить самовольно с работы нельзя. Это рискованно как для сотрудника, так и для руководителя.

Последнему нельзя отпускать сотрудника без заявления, так как, если в этот момент случится форс-мажорная ситуация, у работодателя должно быть подтверждение законности отсутствия работника.

С сохранением заработной платы

Отличия оформления выходного с сохранением заработной платы заключается в составлении заявления. В нем указывается, по какой причине сотрудник просит предоставить ему выходной вне графика. Например, формулировка может быть «за ранее отработанное время» или «по причине сдачи крови и ее компонентов».

Без содержания

В тексте заявления на отгул без содержания следует указать, что день сотруднику предоставляется без содержания. Если работодатель не будет оплачивать этот день, то пояснять подробности в заявлении необязательно. Документ передается на согласование руководителю в отдел кадров организации с изданием соответственного приказа.

Сколько раз в год можно взять?

Окончательного количества отгулов, которые можно взять в год, законодательством не установлено. Здесь, кроме нормативно-правового регулирования важна позиция работодателя и наличие существенных оснований для получения.

Если работник берет много дней без содержания ввиду возникновения сложных жизненных обстоятельств, то работодатель может, как пойти навстречу, так и отказать в их предоставлении.

Однако если сотрудника часто привлекают в выходной день исполнять трудовые обязанности по необходимости сверхурочно, то работодатель должен предоставлять отгулы, невзирая на их количество.

Если работодателя устраивает ситуация, в которой сотрудник часто просит выходной по семейным обстоятельствам, то он вполне может их предоставлять.

Что делать, если работодатель не отпускает с работы?

Ответственность непредставления отгула для работодателя всегда различна. Она напрямую связана с тем, обязан ли представить работодатель отдых по конкретному основанию.

Если сотрудник просит его для реализации собственных интересов и планов, то работодатель может отказать ему без последствий.

Если же работодатель обязан предоставить сотруднику внеплановый выходной, то отказ неправомерен.

Работник может обратиться в ответственные инстанции для защиты собственных интересов, а именно:

  • трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Если в результате проверки будет выявлено нарушение, то работодателя могут оштрафовать, а также призвать в приказном порядке выполнить обязательства перед заинтересованным лицом.

Кроме того, если он неоднократно пренебрегает интересами работника, то ему грозит дисквалификация. В результате, отгул предоставляется по разным причинам. Он может быть оплачиваемым и без сохранения заработной платы. В обоих случаях требуется составить заявление и представить его руководителю.

Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле, если он предусмотрен законодательством и предоставляется в виде компенсации за какие-либо действия. В остальных ситуациях сторонам следует мирно договариваться и искать компромиссы. Однозначного выхода из конфликтных ситуаций не существует, как и ограничений по количеству внеплановых дней отпуска в году.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otgul-obshhaya-informacziya.html

Не дали отгул за отработанное время суд

Не дают отгулы на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Не дали отгул за отработанное время суд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Непосредственный порядок начисления денежных компенсаций за работу сверхурочного типа указан в 152 статье ТК РФ. В ней отображена информация о возможности предоставления сотрудникам отгула или доплаты за сверхурочно отработанное время.

На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере.

Оплата отгула за работу в выходные

Чтобы иметь возможность в дальнейшем что-то требовать с работодателя, необходимо изначально правильно документально оформить факт выполнения работы сверх установленной нормы рабочих часов. Для начала нужно усвоить, что любая просьба работодателя должна быть закреплена документально.

На практике это можно организовать такими способами:

  1. Приказом руководителя. Наиболее распространённый способ привлечения сотрудников для дополнительной работы. Издаётся заблаговременно (как минимум за 2 часа до окончания основного времени работы), все сотрудники, которые причастны к этому документу, должны быть с ним письменно ознакомлены. В подобных документах сразу обозначается способ компенсации излишне отработанных часов (двойная оплата либо дополнительный отдых).
  2. Письменным уведомлением работника. Такая форма информирования сотрудника применяется в качестве индивидуального письма труженику. Обычно тут указывается основание, послужившее необходимостью привлечения сотрудника для дополнительного труда, а также гарантия предоставления соответствующей компенсации по желанию работника. Также требует письменного согласия.
  3. Путём направления служебной телеграммы. Обычно на этот шаг идут в случае нахождения сотрудников далеко за пределами головного офиса, когда требуется закончить работу. Служит подтверждением факта привлечения сотрудников к сверхнормативному труду. Параллельно может подтверждаться приказом руководителя.
  4. Составлением графика дополнительных дежурств по выходным и определённым в ТК РФ праздничным дням. В этом случае отгул может заблаговременно планироваться, но его предоставление должно осуществляться по письменному заявлению сотрудника. Работодатель не вправе отказать такому труженику в дополнительном отдыхе по графику, если сам ранее и утвердил такой график.

Мы расскажем, каким образом оформляется предоставление отгула за ранее отработанное время, а также обозначим юридические нормы, обеспечивающие право на дополнительный день отдыха (отгул).

ТК РФ не содержит четких ограниченных сроков предоставления отгулов за переработанные часы. Поэтому работник вправе их требовать не только в месяце, в котором зафиксирована сверхурочная работа, но и в последующих месяцах.

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует.

Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска.

Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье 153 льготами. Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.

Здесь также следует правильно формулировать. Можно взять отгул в счет отпуска либо попробовать написать заявление, чтобы предоставили выходной день без сохранения заработной платы.

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время. Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск.

Что делать, если работодатель не дает отгул за ранее отработанное время?

Отсутствие первичного документа об организации работы в не предусмотренное графиком работы время может стать формальным поводом отказа в предоставлении причитающихся работнику отгулов, ибо доказать такую работу будет весьма проблематично.

Ниже, строго посередине, указывается название документа (заявление). А затем следует краткое изложение просьбы.

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153.

Истец нарушил п.3.2 трудового договора и п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, что повлекло за собой не согласованный с генеральным директором ООО «***» невыход на рабочее место в согласованные графики работы и возникновение у истца прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Источник: https://sadiki-nsk.ru/propiska/5571-ne-dali-otgul-za-otrabotannoe-vremya-sud.html

Отгулы по Трудовому кодексу РФ: когда и икак оформляются

Не дают отгулы на работе

Последние изменения: Январь 2020

Термин «отгул» знаком каждому человеку. По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника.

Как оплачивается внеплановый отдых, в какое время и какие сотрудники имеют право пропустить рабочий день, оформив отгул по Трудовому кодексу РФ, и чем можно его заменить.

Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами.

На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав. Они освещены в трудовом законодательстве, охраняются и обеспечиваются государством. Одним из неотъемлемых прав является право на отдых.

Что такое отгул

Несмотря на широкую известность и массовое применение в сфере трудовых отношений, ни один нормативный правовой акт не дает полную характеристику и не раскрывает основной смысл этого понятия. В новой редакции главного законодательного акта о труде слово «отгул» вообще не встречается.

В действующем ранее Трудовом кодексе (28 декабря 2001 г. КЗоТ прекратил свое действие) упоминается лишь однажды в статье об оплате работы в сверхурочное время, и то, в качестве запрета установки подобной компенсации.

Отгул – это больше разговорный термин, обозначающий неявку на работу в обычный трудовой день по какой-либо причине. Его также понимают как рабочее время, используемое подчиненным по личному усмотрению. В официальных документах отгул фигурирует как другой день отдыха, не сочетающийся с выходными по утвержденному графику.

Точное количество рабочих и выходных отражено в производственном календаре, это главный инструмент построения рабочего времени.

В ст.

107 ТК приводится закрытый перечень видов времени отдыха:

  • короткий перерыв – обычно 0,5-2 ч, чтобы передохнуть, согреться, принять пищу;
  • еженедельный – не менее 42 ч, положен после непрерывного труда в течение продолжительного времени;
  • выходные – свободные от работы дни, предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии;
  • праздничные – зафиксированные законодательно нерабочие дни, приуроченные к празднованию событий или памятных дат;
  • отпуск – конкретный непрерывный временной промежуток освобождения от трудовой деятельности с сохранением занимаемой должности и места работы. Дается для личных целей в соответствии с локальным актом, определяющим порядок предоставления отпусков. Является основной формой реализации права на отдых.

Отпуск предоставляется каждый год, исчисляется в календарных днях, оплачивается. Согласно ст. 128 ТК РФ при наличии уважительных причин, а также отдельным категориям штатного персонала работодатель вправе предоставить дополнительный, иначе административный отпуск, т.е. за свой счет либо оплачиваемые выходные дни.

Отгул по Трудовому кодексу – отдых сверх плана, за пределами обычного графика. Основным отпуском не считается, т.к.

положение работников не должно ухудшаться, а продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше установленной нормы.

Дополнительные выходные, положенные сотрудникам из числа льготников, к отгулам не относятся, предоставлять их входит в обязанности работодателя. Понятие отгул скорее связывают с различного рода компенсациями.

Как взять отгул? Просто так, самовольно, в любой угодный работнику день взять его не получится.

Условия и порядок выполнения действий, чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом:

  1. Работодатель был должным образом уведомлен о предстоящем невыходе на работу.
  2. День отгула стороны согласовали.
  3. Причину неявки администрация сочла уважительной, либо обязанность предоставить дополнительный день отдыха возлагается законом или трудовым договором.

Основания для отгула

В каких конкретно случаях полагается отгул на законодательном уровне не установлено, но по ст. 22 ТК наниматель вправе, исходя из собственных финансовых возможностей, принять локально-нормативный акт, где указать принимаемые к наемным работникам меры поощрения, условия их предоставления, правовые аспекты деятельности организации.

Самые популярные, расцениваемые как уважительные причины для отгула:

  • добросовестный эффективный труд, превышающий должностные обязанности;
  • сверхурочная работа, наличие переработки, зафиксированной в табеле учета;
  • выход в законный выходной день, вызов в праздник ввиду критической ситуации по приказу и с письменного согласия;
  • тяжелая болезнь, похороны близкого родственника;
  • сдача крови или ее компонентов на донорство;
  • по состоянию здоровья – потребность отдохнуть после напряженного периода на работе, эмоциональное потрясение;
  • прохождение обязательного медицинского осмотра;
  • параллельное получение образования;
  • служебная поездка, осуществляемая в положенные для отдыха дни;
  • в связи со срочной необходимостью – вступление в брак, вызов в суд, рождение детей, необходимость уехать, прочие семейные обстоятельства и неотложные дела (посещение школы, необходимость присутствия в детском саду).

Законодатель обеспечивает защиту семейных интересов, но во многих случаях работнику приходится рассчитывать на лояльное отношение работодателя. В соответствии с требованиями, внутренний документ организации, регламентирующий трудовую деятельность, не должен противоречить законодательству или ущемлять права работников.

Основные государственные гарантии и компенсации, которые должны предоставляться вне зависимости от согласия работодателя, для удобства сведены в таблицу:

№ п/пКатегория персонала

(кому дают отгулы)

Статья ТК РФСколько отгулов

(максимальное количество дней в году)

1Участник ВОВ128352Работающий пенсионер, получающий социальную пенсию по старости128143Близкий родственник (супруг, родители) погибшего при исполнении служебного долга военнослужащего или приравненного к ним лица – сотрудника ФСБ, МВД, УИС, пожарной службы, таможенника128144Работник-инвалид128605Участник регистрации актов гражданского состояния (брака, наступления смерти, рождения ребенка)12856Обучающийся в общеобразовательном учреждении, получившем государственную аккредитацию173, 17415

(сдача итоговых экзаменов: 1-4 месяца)

7Осваивающий программу подготовки кадров высшей квалификации173.1от 30 в год до 1 дня в неделю (на соискательство ученой степени 3-6 мес.)8Ухаживающий за ребенком-инвалидом26248 (4 в месяц)9Женщина, работающая на территории сельского населенного пункта26212 (1 в месяц)10Имеющий 2-х и более детей моложе 14 лет и родитель, воспитывающий ребенка в одиночку2631411Внешний совместитель286*одновременно с отпуском по основной работе (по местонахождению трудовой книжки) и в том же количестве12Родитель несовершеннолетнего (до 14 лет), работающий в регионах с суровыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему Северные районы)31912 (1 в месяц)13Предоставляющий кровь для лечебных целей (донор)186При каждой сдаче.

*в общей сложности подчиненный вправе претендовать на 3 дня: 1 день за непосредственную процедуру, если сразу же после сотрудник вышел на работу; 1 – после, для полного восстановления; и 1 – на период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством

14Обязанные проходить медицинский осмотр185На весь срок прохождения

Часто отгулы называют административным отпуском или административным выходным – это разновидности, при которых работник освобождается от трудовых обязанностей на определенный период (накопленные при разных обстоятельствах часы, переведенные в дни дополнительного отдыха), но без сохранения средней зарплаты.

Это стандартная практика, отгул фактически за свой собственный счет встречается чаще всего. Некоторые же случаи регламентируются – обязанность предоставить внеплановый день отдыха, порядок, условия и размер компенсации содержится в ТК и не зависят от воли нанимателя.

В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:

  • Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  • Обязательный медосмотр.
  • Совмещение работы с обучением.
  • Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый.
  • За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха.
  • Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.

Для правильного документального оформления потребуется бумага, подтверждающая уведомление сотрудника о предстоящем внеплановом выходе и его согласие не использовать или прервать отдых.

Обычно с этой целью выпускают приказ и в нем прописывают компенсацию, в частности обязательство предоставить другой день с указанием точной даты.

В этом случае отдельное распоряжение руководителя касательно предоставления отгула можно не издавать, кадровику остается лишь должным образом заполнить первичную учетную документацию по использованию рабочего времени и начислению зарплаты.

В течение какого времени можно использовать заслуженный дополнительный день отдыха? Сроки согласовываются сторонами трудовых отношений, ТК ограничений не накладывает ни на сроки (текущий или последующий месяц), ни на количество эпизодов.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otgulyi-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Ао юникредит банк — вход в личный кабинет, мобильный банк mobile.unicredit

Не дают отгулы на работе

Юникредит банк – это коммерческая организация, которая начала свою работу в России в 1989 году. За почти 30 лет деятельности на российском рынке компания вошла в 10 лучших, согласно рейтингу Интерфакса по количеству активов (результаты за первое полугодие 2018 года).

АО Юникредит банк активно расширяет сферу своих услуг, и благодаря этому, занимает ведущие места по работе с частными лицами и коммерческими организациями. Для своих клиентов компания разработала систему дистанционного обслуживания. С помощью которой пользоваться банковскими услугами стало гораздо проще.

Совершать банковские операции, управлять своими счетами, теперь можно не выходя из дома. Ресурс доступен онлайн, 24 часа в сутки. Сервис расположен на официальном сайте компании Unicreditbank.ru. Enter.UniCredit использует современные и актуальные способы безопасности.

Взлом Личного кабинета мошенниками практически исключен.

Личный кабинет Юникредит банк для физических лиц

Провести операцию с финансами может потребоваться в любой момент. Что же делать, если рабочие часы Юникредит банка еще не наступили, и офисы компании закрыты. В таком случае поможет сервис дистанционного обслуживания Юникредит банк – Личный кабинет.

Возможности индивидуальной страницы:

  1. Просмотр полной информации по открытым счетам, вкладам, банковским картам.
  2. Оплата услуг.
  3. Денежные переводы.
  4. Работа с вкладами и счетами (открыть, закрыть, снять деньги).
  5. Погашение кредитов.
  6. Обмен валюты.

Пользоваться личным кабинетом Юникредит может каждый клиент банка, предварительно пройдя короткую процедуру регистрации.

Как зарегистрироваться в Личном кабинете Юникредит банка

Авторизация на ресурсе осуществляется одним из двух способов:

В отделении банка

Сотрудник Юникредит банка произведёт подключение к личному кабинету, заполнит договор на оказание услуг, который требуется подписать, и выдаст личные идентификационные данные для входа в систему.

Важно! Для подтверждения личности частному лицу потребуется предъявить паспорт.

Позвонив по телефону 8 800 700 10 20

Специалист по работе с клиентами задаст несколько вопросов, и осуществит авторизацию. Пользователь должен быть готов сказать следующую информацию: паспортные данные, номер карты или счета, кодовое слово (указано в договоре на оказание услуг). Пароль и логин для входа поступят в SMS – сообщении.

Онлайн на официальном сайте

На странице, расположенной по адресу enter.unicredit.ru клиент банка может провести самостоятельную онлайн регистрацию в Личном кабинете.

Для этого необходимо:

  • ввести номер карты или номер действующего счёта, открытого в Юникредит банке;
  • написать последние четыре цифры номера телефона (на него придет пароль для входа – действителен 7 дней);
  • подтвердить адрес электронной почты (письмо будет содержать логин);
  • проверить мобильный телефон, электронную почту и ввести полученные данные.

После первого входа в личный кабинет Юникредит следует изменить пароль на более сложный.

Для входа в Личный кабинет Юникредит банка используются логин и пароль, полученные при регистрации. В последующем временный пароль меняется на постоянный, и именно он будет использоваться для авторизации.

Страница входа в Юникредит банк онлайн расположена по адресу enter.unicredit.ru.

Чтобы подтверждать финансовые операции в Личном кабинете клиенту необходимо выбрать один из способов проверки безопасности:

Скретч – карта с набором сеансовых ключейВыдаётся в офисе компании. После того, как ключи закончатся, необходимо будет заказать новую.Услуга подключается по умолчанию при онлайн регистрации. Короткие коды поступают в СМС на номер, который указан в договоре.MobiPass –это технология генерации сеансовых ключей.

Любые операции в Личном кабинете могут быть подтверждены с их помощью. Чтобы подключить данный способ необходимо:

  • обратиться с заявлением в офис компании Юникредит;
  • скачать программу на мобильное устройство (из магазина приложений PlayMarket или AppStore);
  • активировать токен.

Внимание! Активация MobiPass возможна только с использованием мобильного приложения Mobile.UniCredit.

Мобильное приложение Юникредит (Mobile.UniCredit)

Мобильное приложение от Юникредит банка доступно для скачивания по ссылкам:

Функционал программы содержит два раздела:

Возможности первого:

  • знакомство с новостями Юникредит банка и актуальными валютными курсами;
  • просмотр адресов отделений и банкоматов на карте;
  • уточнение информации о специальных предложениях и продуктах Юнистрим;
  • генерация сеансовых ключей через MobiPass;
  • восстановление забытых идентификационных данных для входа в личный кабинет.

Возможности второго:

  • получение информационных данных по личным счетам и вкладам;
  • работа со счетами и вкладами (открыть, закрыть, пополнить, снять);
  • приостановка действия карты и её продление;
  • заказ на вступление в программу кредитования;
  • осуществление платежей и переводов.

Авторизация в программе осуществляется с помощью логина и пароля, указанных в системе Enter.UniCredit.

Как активировать МобиПасс

Этапы генерации сеансовых ключей с помощью мобильного токена:

  1. Запустить на устройстве приложение мобильный банк Юникредит.
  2. В общем режиме зайти в меню и выбрать раздел MobiPass.
  3. Выбрать пункт «Активировать».
  4. Придумать четырёхзначный код безопасности.
  5. Ввести код активации, состоящий из 4-х частей, который был получен в СМС-сообщении при подключении услуги в офисе банка.

Если все действия совершены верно, на телефон пользователя поступит сообщение об активации токена.

Как восстановить пароль

Восстановить забытый пароль от Личного кабинета Юникредит банка можно онлайн по ссылке https://enter.unicredit.ru/v2/cgi/bsi.dll?t=RT_2RecoveryPass.RECOVERYPASS_FRAME&L=RUSSIAN.

Для того, чтобы был сгенерирован новый временный код, клиенту нужно ввести паспортные данные, дату своего рождения и ответ на секретный вопрос.

Если секретный вопрос ранее не был указан, следует позвонить по телефону 8 800 700 10 20.

Восстановление логина онлайн способом не предусмотрено. Чтобы его изменить физическому лицу потребуется посетить офис банка.

Как оплачивать кредит онлайн на сайте Юникредит.ру

Чтобы перевести денежные средства на оплату кредитных обязательств онлайн необходимо:

  1. Перейти на сайт https://www.unicreditbank.ru/ru/pay.html.
  2. Заполнить указанные поля: Ф.И.О., номер счёта, электронный почтовый адрес, сумма для перевода.
  3. Ввести информацию по карте.
  4. Подтвердить платёж.
  5. Распечатать чек.

Переводы обеспечиваются компанией ПАО «МинБанк», и за них может сниматься комиссия. Полная сумма будет указана на первой странице перевода.

Как оплатить сотовую связь через личный кабинет Юникредит

Клиенты банка Юникредит имеет возможность оплачивать расходы на сотовую связь, не выходя из дома. Для этого нужно:

  1. Открыть, через любой браузер установленный на ПК, адрес https://www.unicreditbank.ru/ru/personal.html.
  2. Нажать раздел «Войти» в верхней панели страницы.
  3. Выбрать Enter.Unicredit.
  4. Ввести логин и пароль для входа в Личный кабинет.
  5. В боковом меню найти раздел «Оплата услуг».
  6. Отметить «Сотовую связь».
  7. Ввести номер телефона и подтвердить платеж коротким кодом.

Деньги поступают на баланс телефона моментально. Комиссия не взимается.

Вклады Юникредит банка

Вклады для физических лиц в Юникредит банке на 2018 год разделены на 7 линеек. Каждая из которых имеет свои достоинства.

НазваниеВалюта СуммаСроки (дни)Процентная ставка (%)Особенности
ВторойRUBот 1 000 00091, 1815.93 – 6.00Самые высокие ставки
USDот 10 00091, 181, 270, 368, 7351.75 – 2.46
PrimeRUB1 млн. – 15 млн.91, 181, 270, 3685.25 – 5.60Возможны ежемесячные выплаты на счёт
USD20 тыс. – 200 тыс.1.50 – 2.29
Для жизниRUB100 тыс. – 1 млн.270, 368, 735, 1101, 18007.00 – 8.35Вклад доступен только для тех, кто оформляет программу страхования жизни
USD1500 – 200 тыс.2.5 – 3.52
EUR1500 – 200 0000.20
ЗарплатныйRUB15 тыс. – 15 млн.31 – 1504.75 – 4.79Только для клиентов получающих зарплату на банковскую карту Юникредит
Клик ДепозитRUB1 000 – 15 млн.31 -1503.75 – 3.77Ежемесячные выплаты. Вклад открывается онлайн.
ПервоклассныйRUB1 000 – 15 млн.368 – 5505.00 – 5.18Возможность досрочного закрытия с сохранением процентов
USD500 – 200 тыс.1.50 – 1.52
УниверсальныйRUB10 тыс. – 8 млн.91 – 11014.00 – 4.81Возможность пополнения, частичного снятия. Открывается онлайн.
USD300 – 200 тыс.1.00 – 1.01
EUR300 – 200 тыс.0.03

Проценты по кладам рассчитываются индивидуально и зависят от нескольких факторов:

  • выбранная валюта;
  • срок;
  • способы получения дохода;
  • управление сбережениями.

Для того, чтобы подобрать подходящие для себя условия можно воспользоваться услугой «Калькулятор расчёта доходности» на официальном сайте Юникредит. Для этого нужно:

  1. Перейти по ссылке https://www.unicreditbank.ru/ru/personal/investing/term-deposit.html.
  2. Выбрать: тип вклада, способы выплат и сумму.
  3. Нажать «Рассчитать доход».
  4. Ознакомиться с результатами.

После того, как клиент определиться с продуктом он имеет возможность открыть моментальный вклад онлайн с помощью своего Личного кабинета.

Как открыть вклад в Личном кабинете

Инструкция по работе:

  1. Зайти в Личный кабинет с помощью логина и пароля.
  2. Выбрать раздел «Вклады».
  3. Нажать команду «Открыть вклад».
  4. Заполнить таблицу с желаемыми условиями.
  5. Выбрать счёт для списания денежных средств.

После нажатия команды «Оформить вклад» новый счёт появится в списке всех продуктов на главной странице Личного кабинета.

Где узнать адреса отделений и банкоматов Юникредит банка

Чтобы уточнить адреса отделений и банкоматов Юникредит банка необходимо посетить официальный сайт финансовой организации. В левом боковом меню главной страницы расположен специальный раздел «Офисы и банкоматы».

Для изменения параметров поиска нужно нажать на соответствующую строку.

На карте можно посмотреть:

  • месторасположение офисов и банкоматов;
  • режим работы банка;
  • номера телефонов.

Реквизиты Юникредит банка

Источник: https://iunicreditbank.ru/spravki/prichiny-vzjat-otgul-na-rabote

Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по тк рф

Не дают отгулы на работе

Скачать образец приказа о предоставлении отгула за переработанное время — ссылка: Как рассчитать переработанные часы? В соответствии с Трудовым Кодексом РФ запрещается привлечение к работе сверх положенной нормы любого сотрудника два дня подряд на период больше 4-х часов или на протяжении одного года больше чем на 120 часов.

Как рассчитать отгулы за переработку? Это делается достаточно просто. На все месяцы установлена норма трудового времени, которая содержится в производственном календаре. Когда вычитаются часы нормы из размера отработанных часов в месяце, то определяется переработка, за которую можно получить отдых. Число часов сверхурочной работы выставляется в отдельной табельной графе.

Ведение табеля каждый месяц осуществляет лицо, которое несет ответственность за это.

Оплата сверхурочных и дополнительный отпуск. трудовые права работников

Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.

394 Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по ТК РФ Отгулом является дополнительный выходной день, предоставляемый работнику либо по согласованию с руководством, либо за ранее отработанное сверхурочное время. Часы и дни переработки могут быть либо оплачены в повышенном размере, либо компенсированы за счет дополнительного выходного времени.

За переработку будут давать дополнительно 15 дней отпуска

Такие действия должны быть согласованы с руководством, даже если это продиктовано соображениями здравого смысла, тогда можно рассчитывать на отгулы за переработанное время. Отгул или оплата? До 2002 года, когда имел законную силу КЗоТ, приоритетным способом компенсации считался отгул.

Это вытекало из норм статьи 64, в которой предоставление дополнительных выходных происходило по умолчанию, а вопрос о возможности замены отдыха денежной компенсацией стороны согласовывали индивидуально. Трудовой Кодекс предложил обратную позицию.

Сегодня должностные лица, которые были задействованы в работе больше положенного времени, получают материальную компенсацию по умолчанию.

Отгул по трудовому кодексу рф

Как оформить отгул? Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии. Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления.

Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации. При желании трудящегося воспользоваться неофициальным выходным за переработку, ему необходимо написать заявление.


Скачать бланк заявления на предоставление отгула Помимо заявления на отгул по ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина.

В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель.

Отгул за переработку по трудовому кодексу

Все будет зависеть от решения суда. Отгулы за переработанное время Важно Отгулы могут быть также предоставлены в связи с: Остальные причины, попадающие в категорию семейных обстоятельств, не являются обязательными для предоставления выходных.

В течении какого времени можно взять? ТК РФ не содержит четких ограниченных сроков предоставления отгулов за переработанные часы. Поэтому работник вправе их требовать не только в месяце, в котором зафиксирована сверхурочная работа, но и в последующих месяцах.

Запрос на получение выходного времени всегда оформляется в письменном виде, словесная форма в данном случае не приемлема. Рекомендуем прочитать: компенсируются ли отгулы при увольнении? Оплачиваются ли по Трудовому кодексу РФ? В соответствии ч.3 ст.

153 Трудового кодекса РФ на выбор работнику можно предоставлять отгул вместо переработанного им времени.

Начисление отпуска за переработку

Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя. Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

  • Если он работал больше положенного времени.
  • Если выходил на работу в свой законный выходной.
  • При помощи работодателю во время отпуска.
  • За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  • Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

Что такое отгулы по трудовому кодексу рф

  • По инициативе работодателя.

Отгул за переработку по трудовому кодексу Сотрудники самостоятельно распределяют рабочее время и режим исполнения обязанностей. В подтверждение законности ненормированного рабочего дня и сумм произведенных расходов по заработной плате необходимо утвердить перечень должностей.

Список включается в состав положений Коллективного договора. Должности с ненормированным графиком должен быть одобрен сотрудниками или их полномочным представителем и профсоюзным органом при его наличии.

Отгулы за переработанное время

По закону, в счет переработки в качестве компенсации времени должен предоставляться период не менее того, который был отработан сверхурочно, превышенная компенсация при этом допускается. Пример: Сотрудница А. отработала в течение одной трудовой недели 13 часов сверхурочно, однако ее рабочий график предусматривает 40-часовую неделю.

Для расчета времени в целых днях нужно разделить 13 часов на нормативные 8, получается один полный день и 5 часов. Закон разрешает предоставить сотруднице 2 дня отгулов, а также разделить на части компенсацию, используя как денежную, так и нематериальную.

Если у работника ненормированный рабочий день Когда специфика трудовой функции работника заставляет его ненормированном режиме, этот факт хоть и является законным, но не освобождает работодателя от его прямой обязанности соблюдать нормы Кодекса.

За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства.

Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем. При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией.

После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника.

Читайте так же:  Срок действия завещания после смерти завещателя

Правила предоставления отгулов за переработку – как оформить выходной за сверхурочную работу по ТК РФ

Выполнение работы после завершения трудового дня является переработкой, за которую работник вправе получить либо повышенную оплату, либо время отдыха.

Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ.

Как предоставляются за сверхурочную работу?

По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.

При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.

При этом по ТК РФ работодатель обязан предоставить отдых продолжительностью не менее времени переработки.

То есть каждый сверхурочный час дает право на минимум 1 час отгула.

Чтобы получить целый день отгула, человек должен отработать 8 часов сверхурочно.

Работник может выбрать и дополнительную оплату за переработанное сверх нормы время. 2 первых часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном.

Указанная продолжительность отдыха, предоставляемого за переработку, а также размеры повышенной оплаты – это минимально возможные показатели, установленные Трудовым кодексом.

Работодатель может по своей инициативе повысить компенсацию, прописав этот момент в локальных актах организации.

Если работник отработал сверхурочно время в нерабочий праздник или в календарный выходной, то применяются другие правила из ст.153 ТК РФ. Данное время в подсчете переработки в рабочие дни не учитывается.

Источник: https://jk-domuparka.ru/kogda-zakonno-mozhno-trebovat-otguly-za-pererabotku-vazhnye-tonkosti-v-predostavlenii-po-tk-rf/

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: