Конкурсный управляющий увольнение работника находящегося в декретном отпуске по соглашению сторон

Содержание
  1. Увольнение в декрете по соглашению сторон
  2. Порядок увольнения беременной женщины по данному основанию
  3. Нюансы и проблемные моменты увольнения по данному основанию
  4. Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете
  5. Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин в декрете?
  6. Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы
  7. Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?
  8. Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?
  9. Как увольняются декретчики?
  10. Какие выплаты положены?
  11. Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении
  12. Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете
  13. На какие выплаты и компенсации можно рассчитывать?
  14. Возможные трудности и судебная практика
  15. Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон
  16. Правовые основы увольнения беременных женщин
  17. Порядок увольнения беременной женщины по соглашению
  18. Выплаты и компенсации
  19. Нюансы и проблемные моменты увольнения

Увольнение в декрете по соглашению сторон

Конкурсный управляющий увольнение работника находящегося в декретном отпуске по соглашению сторон

Полное разъяснение по теме: “увольнение в декрете по соглашению сторон” от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.

Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос: можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.

Но увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях:

  • При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по данному основанию.
  • По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
  • По соглашению сторон. По данному основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.

Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя. Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  • Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
  • Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
  • Смена владельца организации.
  • Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  • Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  • Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.

Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

Порядок увольнения беременной женщины по данному основанию

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно уволить, используя данное основание нельзя.

Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов. Также он не регламентирует саму процедуру.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения.

Согласно сложившейся практике стороны должны предпринять следующие действия:

  • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
  • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
  • Издается приказ об увольнении работницы.
  • В назначенный день производится полный расчет.
  • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

Важно! Соглашаясь на увольнение по данному основанию, сотрудница должна в полной мере осознавать то, что она будет лишена возможности получать пособие, которое гарантирует государство для женщин во время беременности, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. Перед таким шагом стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы для работника.

Беременная сотрудница увольняется по данному основанию в общем порядке, поэтому для нее предусмотрены такие же выплаты, как и для иных работников. В частности, в последний день работы она имеет право получить:

  • Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
  • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.
(кликните для воспроизведения).

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудницей. Это действие оформляется запиской-расчетом.

Если работница не выходит в этот день, расчет производится по ее требованию.

Читайте так же:  Как прописаться по новому месту жительства

Стороны могут договориться о компенсациях за расторжение трудового контракта по данному основанию. Но указание их в тексте соглашения о прекращении отношений не влечет обязанности работодателя перечислить выплаты. Они должны быть указаны в первоначальном договоре или в дополнительном соглашении к нему. Компенсации в размере до трех заработных плат не облагаются НДФЛ.

Нюансы и проблемные моменты увольнения по данному основанию

Сотруднице, увольняющейся по данному основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя.

Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке.

Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия. Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело.

Для работодателя увольнение беременной сотрудницы или декретницы по данному основанию минимизирует риск возвращения ее на рабочее место через суд. Прекращение обязательств с работницей по соглашению сторон не контролируется трудовой инспекцией. Данная процедура значительно упрощает процесс увольнения сотрудников при сокращении штатов, если они готовы пойти навстречу.

Если женщина после подписания такого соглашения обращается к руководству предприятия с просьбой отменить его действие, работодателю следует узнать ее мотивы.

Судебная практика показывает, что в случае, когда сотрудница подписала соглашение, и после этого узнала о своей беременности, она может быть восстановлена в должности через суд. Это подтверждается позицией Верховного Суда по схожему делу, которая основывается на серьезном изменении обстоятельств у сотрудницы.

Суд считает, что факт наличия беременности повлиял бы на ее решение в противоположную сторону. В целях экономии денежных и временных затрат стоит восстановить такую сотрудницу на рабочем месте.

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного.

Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила.

У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин в декрете?

В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:

  • Если ликвидируется учреждение или ИП прекращает вести работу. В таком случае льготного сотрудника руководство должно обязательно уведомить не меньше чем за два месяца до прекращения действия договора. Если закрывается только один филиал, а не все учреждение, то сотруднице должно поступить предложение о переходе на вакантную должность в другой местности. Если она откажется, тогда работодатель имеет право ее уволить.
  • Если женщина проявляет собственную инициативу. Так как у директора нет оснований для запрета в увольнении беременной, сделать она это может в любой момент, не зависимо от срока беременности или даже в момент нахождения в отпуске по уходу за малышом.
  • Если обоюдно принято решение между сотрудницей и директором. Это основание дает право расторгнуть трудовые отношения с беременной или декретницей только при наличии их согласия.

Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный.

Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов. Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Однако в ст.

81 ТК РФ указано ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерями, у которых есть ребенок не достигший трехлетнего возраста. Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы

Увольнение по соглашению сторон — практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта.

Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

(кликните для воспроизведения).

Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:

    Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать. Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец. Однако условия и конкретная дата увольнения должны прописываться.

Читайте по теме: Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

  • Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.
  • Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы.
  • Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в ДРУГУЮ местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия

    Он закреплен в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утв.

    Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

    N 375). На основании данной нормы сотруднице предоставляется возможность попросить работодателя, изложив свое желание в письменном заявлении, заменить календарные годы, за которые должен устанавливаться средний заработок в общем случае, на иные предшествующие периоды.

    В зависимости от соотношения размера пособия и з/платы можете обыграть с ней этот момент, чтобы она взыскивала не по день фактического расчета, а до дня постановки на учет в ЦЗ. Даже если сумма взыскиваемой з/платы будет больше уже полученного пособия, и она возместит пособие ЦЗ, есть ряд “неудобств” в виде снятия с учета и запрета становиться на него в течение 6 месяцев.

    Источник: https://ugmk-insur.ru/uvolnenie-v-dekrete-po-soglasheniyu-storon/

    Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

    Конкурсный управляющий увольнение работника находящегося в декретном отпуске по соглашению сторон

    Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

    Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

    Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

    По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

    Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

    • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
    • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

    В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

    Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ).

    Как увольняются декретчики?

    После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

    • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
    • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

    По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях.

    Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей.

    Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

    1. Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.
    2. После истечения срока предупреждения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления данного документа в соответствии с унифицированной формой Т-8. На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о прекращении трудовых договоров. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия оформляется не унифицированным приказом, а документом, разработанным работодателем, в нем должны содержаться следующие данные:
      • наименование предприятия;
      • номер документа и дата его издания;
      • название документа (приказ);
      • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
      • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
      • дата прекращения трудовых правоотношений;
      • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
      • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
      • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

      Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

    3. Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.

    Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.

    Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

    Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

    • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
    • Справки об уплаченных страховых взносах.
    • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
    • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
    • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
    • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

    Какие выплаты положены?

    При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

    • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
    • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
    • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

    Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.

    Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4.

    Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см.

    абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

    За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

    • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
    • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.

    Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

    Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя.

    Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста).

    Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

    • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
    • получение выходного пособия;
    • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

    При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка.

    Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

    Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/

    Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

    Конкурсный управляющий увольнение работника находящегося в декретном отпуске по соглашению сторон

    25.05.2018

    Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного.

    Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила.

    У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

    На какие выплаты и компенсации можно рассчитывать?

    Так как при разрыве трудового контракта по обоюдному согласию беременной работницы (декретницы) и руководителя весь процесс осуществляется на общих условиях, то виды денежных выплат, на которые она может рассчитывать не отличаются от предусмотренных для остальных сотрудников. В последний рабочий день ей полагается:

    • Зарплата за все дни, которые ранее не были оплачены.
    • Выплата компенсации за не потраченные отпускные дни.
    • Другие виды выплат, если они предусмотрены в контракте, заключенном при приеме на работу или дополнительном соглашении к нему.

    Возможные трудности и судебная практика

    Нередки случаи, когда работодатели пытаются надавить на беременную или декретницу таким соглашением, некоторые даже поддаются и соглашаются уволиться. Однако нужно учитывать, что после увольнения восстановиться обратно возможно только по согласию работодателя, в одностороннем порядке аннулировать приказ невозможно.

    Судебная практика показывает, что выиграть дело сотруднику, который согласился уволиться по соглашению сторон под давлением практически невозможно, так как это очень тяжело доказать. Данный способ увольнения беременной или декретницы позволяет работодателям уменьшить вероятность возвращения сотрудника с помощью судебного разбирательства.

    Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-beremennoj-i-dekretnicy-po-soglasheniyu

    Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон

    Конкурсный управляющий увольнение работника находящегося в декретном отпуске по соглашению сторон

    Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.

    Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

    Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

    Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

    Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос, а можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

    Правовые основы увольнения беременных женщин

    ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.

    Увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях:

    • При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по такой статье.
    • По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
    • По соглашению сторон. По этому основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.

    Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя.

    Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

    • Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
    • Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
    • Смена владельца организации.
    • Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
    • Дисциплинарные нарушения, прогулы.
    • Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.

    Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

    Порядок увольнения беременной женщины по соглашению

    Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта.

    Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов.

    Также он не регламентирует саму процедуру.

    Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения.

    Согласно сложившейся практике, стороны должны предпринять следующие действия:

    • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
    • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
    • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
    • Издается приказ об увольнении работницы.
    • В назначенный день производится полный расчет.
    • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

    Важно! Соглашаясь на увольнение по такому основанию, сотрудница должна в полной мере осознавать то, что она будет лишена возможности получать пособие, которое гарантирует государство для женщин во время беременности, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. Перед таким шагом стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы для работника.

    Выплаты и компенсации

    Беременная сотрудница увольняется по такому основанию в общем порядке, поэтому для нее предусмотрены такие же выплаты, как и для иных работников. В частности, в последний день работы она имеет право получить:

    • Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
    • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
    • Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.

    В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудницей. Это действие оформляется запиской-расчетом. Если работница не выходит в этот день, расчет производится по ее требованию.

    Стороны могут договориться о компенсациях за расторжение трудового контракта по этому основанию. Но указание их в тексте соглашения о прекращении отношений не влечет обязанности работодателя перечислить выплаты. Они должны быть указаны в первоначальном договоре или в дополнительном соглашении к нему. Компенсации в размере до трех заработных плат не облагаются НДФЛ.

    Нюансы и проблемные моменты увольнения

    Сотруднице, увольняющейся по такому основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя.

    Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке.

    Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия. Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело.

    Для работодателя увольнение беременной сотрудницы или декретницы по этому основанию минимизирует риск возвращения ее на рабочее место через суд. Прекращение обязательств с работницей по соглашению сторон не контролируется трудовой инспекцией. Данная процедура значительно упрощает процесс увольнения сотрудников при сокращении штатов, если они готовы пойти навстречу.

    Если женщина после подписания такого соглашения обращается к руководству предприятия с просьбой отменить его действие, работодателю следует узнать ее мотивы.

    Судебная практика показывает, что в случае, когда сотрудница подписала соглашение, и после этого узнала о своей беременности, она может быть восстановлена в должности через суд. Это подтверждается позицией Верховного Суда по схожему делу, которая основывается на серьезном изменении обстоятельств у сотрудницы.

    Суд считает, что факт наличия беременности повлиял бы на ее решение в противоположную сторону. В целях экономии денежных и временных затрат стоит восстановить такую сотрудницу на рабочем месте.

    Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-beremennoj-ili-dekretnitsy-po-soglasheniyu-storon.html

    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: