Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

Содержание
  1. Когда будут платить зарплату за апрель 2019 года по законодательству РФ?
  2. Когда нужно выплатить апрельскую зарплату?
  3. Где зафиксировать положения об оплате?
  4. Как рассчитать зарплату за март и апрель 2020 года из-за Указа президента
  5. Кому не полагаются дополнительные выходные с 30 марта по 3 апреля
  6. Как считать зарплату за март и апрель организациям, работникам, которым не полагаются дополнительные выходные
  7. Как считать зарплату за март и апрель остальным организациям
  8. Как считать зарплату тем, кто работал в выходные с 30 марта по 3 апреля
  9. Календарь бухгалтера за апрель 2019 — Контур.Бухгалтерия
  10. Декларация по налогу на имущество
  11. Декларация по УСН за 2018 год
  12. 6-НДФЛ
  13. 2-НДФЛ за 2018 год
  14. 3-НДФЛ за 2018 год
  15. Единая упрощенная налоговая декларация
  16. Декларация по ЕНВД за 1 квартал 2019
  17. Декларация по НДС за 1 квартал 2019
  18. Декларация по налогу на прибыль
  19. Расчет по страховым взносам за 1 квартал
  20. СЗВ-М за март 2019
  21. Подтвердить основной вид деятельности
  22. 4-ФСС за 1 квартал 2019
  23. Отчетность в Росстат
  24. Уплата налогов и взносов
  25. В какие сроки бюджетникам выплачивают зарплату
  26. Как утвердить
  27. Образец приказа
  28. Выплаты раньше или позже срока
  29. Зарплата на банковскую карту
  30. Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года
  31. Выплата заработной платы за апрель 2018 года
  32. Какого числа начислять зарплату в апреле 2018 года
  33. Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
  34. Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году
  35. Зарплата за апрель в связи с майскими праздниками: когда выдавать
  36. Какого числа начислять зарплату в апреле 2018г
  37. Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в россии
  38. Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году
  39. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Когда будут платить зарплату за апрель 2019 года по законодательству РФ?

Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

Приближаются майские праздники. Для тружеников страны это прекрасный повод для радости, ведь дополнительные выходные дни всегда поднимают настроение. А вот для бухгалтеров возникают дополнительные вопросы. Например, когда платить зарплату за апрель 2019 согласно законодательству РФ. В нашей статье мы рассмотрим этот вопрос.

Сразу скажем о самом важном правиле на 2019 год: работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Никаких новых правил на 2019 год не устанавливалось. Главное – соблюдать вышесказанное условие.

Когда нужно выплатить апрельскую зарплату?

По ТК РФ в 2019 году зарплата должна выплачиваться не реже чем через каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Но что же делать с майскими праздниками? С таким вопросом все чаще обращаются на специализированные сайты. И вот какой ответ мы там нашли.

ВОПРОС: Поделитесь, пожалуйста, опытом, какие сроки выплаты зарплаты за апрель соответствуют законодательству РФ.

В организации в ЛНА закреплены сроки выплаты 27-го для аванса и 12-го для зарплаты. В связи с майскими праздниками ближайшая выплата до 12-го – 8 мая. Но в таком случае интервал выплаты аванса 27-го мая превысит 15 дней (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Возможна ли выплата зарплаты за апрель 13 мая? Желательно ссылки на законодательство.

ОТВЕТ: если следовать ст 136 ТК РФ, то

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Значит, аванс вы выплатите 26 апреля, а заработную плату 8 мая. К сожалению, в нашем законодательстве бывают ляпы, что при любом раскладе вы под какой-то пункт не попадаете.

Возможна ли выплата зарплаты за апрель 13 мая?  – не советую!

Как вариант, если у вас в трудовом договоре прописано, что работодатель имеет право по дополнительному распоряжению делать выплаты между авансом и зарплатой, то делаете приказ, например, произвести расчет и выплату заработной платы 13 мая за период с 1 по 10 мая, за период 11-15 мая – 27 мая, далее идут  установленные ЛНА  сроки.

ВАЖНО!!!  За несоблюдение данного порядка начисления з/п грозит административная ответственность согласно п.6 ст. 5.27 КоАП РФ: компания заплатит штраф от 30 до 50 тыс. руб.

,  а ответственное лицо (директор, бухгалтер) – от 1 до 5 тыс. руб.

В случае серьезной просрочки по выплате денежного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, либо более 3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст. 236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат. Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:

Где зафиксировать положения об оплате?

Немаловажным является и оформление порядка выдачи з/п. Согласно ТК, сроки могут быть прописаны: в индивидуальном договоре, в коллективном договоре, в локальных актах компании. Любые внесенные изменения должны быть зафиксированы документально: оформляется дополнительное соглашение к договору, либо работнику предоставляется уведомление об изменениях (под роспись).

Важно: если сроки и порядок выдачи з/п не оформлены соответствующим образом, работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если фактически вознаграждение выдается в соответствии с законом.

Расчетный листок должен предоставляться работнику при каждой выдаче денежных средств. В нем необходимо фиксировать общую сумму, период, за который она начислена, налоговый взнос, а также другие части, из которых она складывается – например, отпускные либо премиальная часть. При этом расчетный листок должен быть утвержден локальным актом организации.

https://www.youtube.com/watch?v=fPnVDw6RvfQ

Оплата труда должна производиться наличными средствами по фактическому месту работы, либо по безналичному расчету на банковский счет. Банк для начисления выплат работник может выбрать самостоятельно, составив соответствующее заявление на имя работодателя (за 5 дней до даты получения). Данные положения о порядке выдачи также должны быть перечислены в актах компании либо договоре.

Источник: https://pronedra.ru/kogda-platit-zarplatu-za-aprel-2019-soglasno-zakonodatelstvu-rf-377267.html

Как рассчитать зарплату за март и апрель 2020 года из-за Указа президента

Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

На период с 30 марта по 3 апреля 2020 года Путин объявил дополнительные выходные дни (Указ от 25.03.2020 № 206). Выходные необходимы, чтобы остановить эпидемию коронавируса. Разберемся, как начислять зарплату за март и апрель 2020 года по новым правилам.

Кому не полагаются дополнительные выходные с 30 марта по 3 апреля

Дополнительные выходные не полагаются работникам организаций, которые должны функционировать даже в период эпидемий. Речь идет работниках (п. 2 Указа Президента):

  • непрерывно действующих организаций;
  • медицинских и аптечных организаций;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если для вас следующая неделя нерабочая, скачайте образец приказа о выходных днях с 30 марта до 5 апреля

Как считать зарплату за март и апрель организациям, работникам, которым не полагаются дополнительные выходные

Если ваша организация входит в список тех, кому дополнительные выходные не полагаются, начисляйте зарплату за март и апрель в обычном порядке. Оплачивайте все рабочие дни в марте и апреле исходя из принятой системы оплаты труда. Работу в период с 30 марта по 3 апреля оплачивайте в обычном размере.

Как считать зарплату за март и апрель остальным организациям

Если ваша организация не входит в список исключений, дни с 30 марта по 3 апреля включительно – дополнительные выходные. Как их оплачивать, четких рекомендаций нет. Поэтому предлагаем несколько вариантов.

Первый вариант – оплачивать период с 30 марта по 3 апреля из среднего заработка за последние 12 месяцев. Недостатки данного варианта в том, что он прямо не прописан в Трудовом кодексе. Так оплачиваются дополнительные выходные, которые полагаются отдельным работникам. А в данном случае выходные предоставляются всем работникам без исключений.

Второй вариант – начислять за март и апрель обычную зарплату, при этом считать период с 30 марта по 3 апреля отработанными.

Третий вариант – уменьшить количество рабочих дней в марте с 21 до 19 и в апреле с 21 до 18 и считать зарплату исходя из новых норм. Подробности в примере.

Пример. Как считать зарплату за март по новому Указу Президента

Работник организации был в отпуске с 10 по 15 марта включительно. Оставшиеся дни отработал. Оклад работника – 52 0000 руб. Выплаты за период с марта 2019 по февраль 2020 года – 598 000 руб. Отработанных дней – 238. Покажем, как бухгалтер начислит зарплату за март тремя способами.

Первый способ. За 15 отработанных дней в марте 2020 года с 1 по 6 марта и с 16 по 27 марта бухгалтер начислит работнику 37 143 руб. (52 000 руб. : 21 дн. х 15 дн.). За 30 и 31 числа – сумму из среднего заработка – 5025 руб. (598 000 руб. : 238 дн. х 2 дн.). Всего – 42 168 руб.

Второй способ. 30 и 31 марта бухгалтер посчитает отработанными. Всего за март начислит 42 095 руб. (52 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.).

Третий способ. Бухгалтер посчитает зарплату исходя из того, что в марте было всего 19 рабочих дней, а сотрудник отработал 15 дней. Начисленная сумма – 41 053 руб. (52 000 руб. : 19 дн. х 15 дн.).

Поскольку в Указе Президента четких рекомендаций по расчету зарплаты за март и апрель нет, вы вправе выбрать любой удобный для вас вариант.

Как считать зарплату тем, кто работал в выходные с 30 марта по 3 апреля

Если ваша компания не находится в списке исключений, возможна ситуация, что некоторым сотрудникам придется работать в период с 30 марта по 3 апреля, например, удаленно.

Поскольку этот период – законные выходные, оплачивайте работу в указанные дни не ниже, чем по двойным нормам (ст. 153 ТК). Получите письменное согласие работника на работу в выходной.

Попросите его указать, что он выберет: двойную оплату за работу в выходной или дополнительный выходной день. Если работник выберет двойную оплату, считайте зарплату за выходные в двойном размере.

Здесь опять же вы можете выбрать, как считать зарплату за работу в выходные: снижать норму рабочего времени на выходные или нет. Вы вправе выбрать любой вариант и прописать его во внутреннем документе.

Пример. Как считать зарплату за работу в выходные

Работник организации трудился 8 часов 30 марта 2020 года. За работу в выходной он выбрал двойную оплату. Оклад сотрудника – 48 000 руб. Покажем, как бухгалтер посчитает его зарплату за работу 30 марта.

Вариант первый. Бухгалтер снижает норму рабочего времени в марте до 152 часов. Зарплата за работу 30 марта составит 5053 руб. (48 000 руб. : 152 ч. х 8 ч. х 2).

Вариант второй. Бухгалтер не снижает норму. В марте остается 168 рабочих часов. Он начислит работнику 4571 руб. (48 000 руб. : 168 ч. х 8 ч. х 2).

Как видно, первый способ работнику выгоднее.

К сведению: если сроки выплаты заработной платы попадают на период с 28 марта по 5 апреля, ее надо платить досрочно. Так как согласно статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Получается, выплатить зарплату необходимо 27 марта.

Источник: https://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet/3078-kak-rasschitat-zarplatu-za-mart-i-aprel-2020.html

Календарь бухгалтера за апрель 2019 — Контур.Бухгалтерия

Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

В апреле бухгалтеры отчитываются за март и первый квартал. Апрель 2019 года осложняется тем, что 30 марта выпало на выходной день, поэтому часть отчетности нужно сдать до 1 апреля. Читайте в статье, какие отчеты и в какие сроки сдать, чтобы не заработать штрафы.

Декларация по налогу на имущество

В апреле налогоплательщики отчитываются по налогу на имущество за 2018 год и сдают расчет по авансам за первый квартал. С 1 января 2019 налог на движимое имущество отменен, но за прошлый год по нему нужно отчитаться.

Кто: Юрлица, у которых есть имущество из списка ст. 374 НК РФ.

Когда: Декларация за 2018 год — до 1 апреля, так как 30 марта приходится на субботу.

Расчет по авансам за первый квартал — до 30 апреля.

Куда: В налоговую по месту нахождения недвижимости.

Как: За 2018 год отчитывайтесь по старой форме. С начала 2019 года налог на движимое имущество платить не нужно, поэтому и декларация сдается по новой форме.

Отчитаться можно в бумажной или электронной форме. Электронную обязаны сдавать организации, у которых больше 100 сотрудников, остальные выбирают удобный способ.

Декларация по УСН за 2018 год

Кто: Организации и предприниматели на УСН.

Когда: Организации — с 1 января до 1 апреля.

Предприниматели — с 1 января до 30 апреля.

Досрочно декларацию сдают при ликвидации ООО или закрытии ИП — до 25-го числа следующего месяца.

Куда: В налоговую по месту регистрации ООО или проживания ИП. Если у ООО есть подразделения, то одну декларацию сдают в налоговую головного офиса.

Как: На бланке, утвержденном приказом ФНС.

Бумажную декларацию можно отправить по почте или принести в налоговую лично. Электронную сдают через оператора ЭДО или сайт ФНС. Компании, у которых больше 100 сотрудников, не могут выбирать, они обязаны сдавать электронную декларацию.

6-НДФЛ

В апреле налогоплательщики сдают 6-НДФЛ за прошлый год и первый квартал 2019.

Кто: Предприниматели и организации на любой системе налогообложения, а также специалисты частной практики. Сдают те из них, кто признан налоговым агентом, то есть выплачивает физлицам доходы с удержанием подоходного налога.

Когда: За 2018 год — до 1 апреля.

За 1 квартал 2019 — до 30 апреля.

Куда: В налоговую по месту учета организации и месту учета обособленных подразделений, крупнейшие организации сами решают, куда сдать отчет. Предприниматели тоже сдают отчет по месту учета — месту жительства.

Как: Электронная отчетность обязательна для фирм, у которых больше 25 сотрудников, остальные могут сдавать 6-НДФЛ на бумаге.

2-НДФЛ за 2018 год

Кто: ИП и организации, которые платили деньги физлицам и удерживали подоходный налог — налоговые агенты. 2-НДФЛ сдают на каждого сотрудника, получавшего выплаты — штатного или работника по договору ГПХ.

Когда: до 1 апреля 2019 года.

Куда: В ИФНС по месту учета налогового агента.

Как: Обязанность отчитываться в электронной форме есть у фирм, которые делали выплаты больше чем 25 физлицам. Остальные выбирают сами.

3-НДФЛ за 2018 год

Кто: Индивидуальные предприниматели на ОСНО. ИП на спецрежимах сдают 3-НДФЛ, когда получают доходы не от предпринимательства или теряют право на применение спецрежимов.

Когда: 1 января — 30 апреля.

Куда: В ИФНС по месту жительства предпринимателя.

Как: Новая форма утверждена приказом ФНС от 03.10.2018. ИП сам выбирает, сдавать декларацию в электронном или бумажном виде.

Единая упрощенная налоговая декларация

ЕУНД сдавать не обязательно, при желании вы можете сдать по налогам нулевые отчеты.

Кто: Юрлица и предприниматели могут заменить единой декларацией отчетность по НДС, налогу на прибыль, УСН и ЕСХН. Есть условие — отсутствие объекта налогообложения и оборотов по счетам в банке и кассе.

Когда: 1 — 22 апреля.

Куда: В налоговый орган по месту жительства или юридическому адресу головного офиса.

Как: Декларацию сдают в налоговую лично, отправляют по почте или по интернету — через оператора ЭДО или сайт ФНС.

Декларация по ЕНВД за 1 квартал 2019

Кто: ИП и ООО на ЕНВД.

Когда: 1 — 22 апреля.

Куда: В ИФНС по месту ведения деятельности «вмененщика». Если определить точное место невозможно, отчитывайтесь в налоговую по месту регистрации. Например, для грузоперевозчиков, рекламы на транспортных средствах, развозной торговли.

Как: Декларацию можно сдать на бумаге, отправив почтой или доставив в ИФНС лично, или в электронном виде через ТКС. Фирмы, у которых больше 100 сотрудников отчитываются строго в электронном виде.

Декларация по НДС за 1 квартал 2019

Кто: ИП и организации, которые работают с НДС. Как правило, это физические и юридические лица на ОСНО, но иногда декларации сдают фирмы на спецрежимах, которые выставили счет-фактуру с налогом.

Когда: 1 — 25 апреля.

Куда: В ИФНС по месту учета ООО или месту жительства, если вы ИП.

Как: Форма декларации обновлена Приказом ФНС РФ от 28.12.2018, за первый квартал отчитывайтесь по новой форме. Отчитаться по НДС можно только на электронном носителе, отправив отчет через оператора ЭДО или сайт ФНС. Бумажную декларацию не примут, посчитают несданной и наложат санкции.

Декларация по налогу на прибыль

В апреле по налогу отчитываются компании, которые платят его ежеквартально и ежемесячно. Дата для них установлена одна.

Кто: ООО на общем налоговом режиме.

Когда: 1 — 29 апреля.

Куда: В налоговую по месту учета организации, а за обособленные подразделения в ИФНС по месту учета подразделений. Организации, отнесенные к крупнейшим, отчитываются в налоговую, где состоят на учете как крупнейшие.

Как: Компании, у которых меньше 100 работников, могут сдать декларацию на бумаге, остальные сдают только электронную форму. Сдать отчетность можно лично в налоговую, отправить ценным письмом с описью или через ТКС.

Расчет по страховым взносам за 1 квартал

Кто: Работодатели с сотрудниками на трудовых договорах и договорах ГПХ — страхователи. Если в 1 квартале у организации нет операций по счетам и выплат сотрудникам, сдают нулевой отчет.

Когда: 1 — 30 апреля.

Куда: В ИФНС по месту расположения организации или обособленного подразделения. ИП отчитываются в налоговую, закрепленную по месту жительства.

Как: Если у фирмы больше 25 сотрудников, она отправляет расчет в электронной форме, остальные могут принести его в налоговую на бумаге или отправить по почте с описью вложения.

СЗВ-М за март 2019

Кто: Организации, ИП с работниками и адвокаты с нотариусами. В СЗВ-М включена информация обо всех сотрудниках, в том числе на договорах ГПХ и в декретных отпусках.

Когда: 1 — 15 апреля.

Куда: В отделение Пенсионного фонда, где вы зарегистрированы как страхователь.

Как: По форме, утвержденной постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83П. Отчет можно сдать на бумаге или электронно. ИП и ООО, у которых больше 25 сотрудников, должны сдавать отчет электронно, а остальные выбирают сами.

Подтвердить основной вид деятельности

Подтверждать вид деятельности обязательно каждый год. Это нужно, чтобы определить ставку взносов на травматизм. Если его не сдать, то фонд выберет для вас тариф с самыми большими взносами.

Кто: Организации с застрахованными сотрудниками, для ИП это не обязательно.

Когда: 1 января — 15 апреля.

Куда: Территориальный орган ФСС, где страхователь стоит на учете.

Как: Подайте Заявление о подтверждении основного вида деятельности и справку. ФСС принимает бумажный и электронный вариант, уточняйте в своем отделении, какой лучше сдать вам.

4-ФСС за 1 квартал 2019

Кто: Все страхователи — организации и ИП с сотрудниками на трудовом договоре или ГПД, в котором есть соответствующее положение. Отчет нужен только для информирования Фонда о взносах на травматизм и профзаболевания. Сведения по стандартным взносам сдаются в ФНС в составе расчета по страховым взносам.

Когда: Сроки сдачи зависят от формы отчета. Электронный отчет сдайте до 25 апреля, а бумажный — до 22 апреля.

Куда: В территориальное отделение ФСС по месту нахождения организации и месту жительства ИП. Для подразделений, самостоятельно начисляющих страховые взносы за сотрудников, отчет сдавайте в отделение по местоположению подразделения.

Как: Электронный вид отчетности обязателен для организаций, у которых больше 25 сотрудников, реорганизованных или только созданных компаний. ИП и организации, у которых 25 сотрудников и меньше, могут отчитываться на бумаге, остальные сдают в территориальное отделение ФСС только электронную форму через ТКС.

Отчетность в Росстат

Комплект отчетности в Росстат индивидуален. Он зависит от вида деятельности, числа сотрудников и других особенностей организации или предпринимателя.

Быстро получить полный список отчетов, которые вы должны сдать, можно на официальном сайте Росстата. Для этого понадобится указать реквизиты: ИНН, ОКПО или ОГРН.

Вы получите полный перечень отчетов, которые нужно сдать, с указанием сроков.

Уплата налогов и взносов

В апреле нужно будет заплатить ряд налогов и взносов в ФНС: налог по УСН, налог по ЕНВД, НДС за 1 квартал, аванс по налогу на прибыль и страховые взносы за март. Все эти платежи администрирует ФНС. Чтобы уплатить налоги и взносы заполните платежное поручение и укажите верные КБК.

Следите за сроками сдачи отчетов и уплаты налогов, чтобы не получить штрафы. В этом поможет календарь бухгалтера.В нем есть все основные отчеты и налоги, которые нужно сдать и уплатить в каждом месяце.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/calendar/2019/4

В какие сроки бюджетникам выплачивают зарплату

Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

Несмотря на то, что право установить конкретный день, когда зарплата выплачивается сотрудникам, закреплено за работодателем, чиновники предусмотрели ряд ключевых правил. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, наниматель обязан:

  1. Осуществлять расчеты с работниками не реже чем два раза в месяц, каждые 15 календарных дней.
  2. Выплатить заработок за первую половину месяца не позднее последнего дня текущего месяца.
  3. Выплатить заработную плату за вторую часть месяца не позднее 15 числа месяца следующего.

Работодатель вправе установить разные сроки перечисления выплат для каждого структурного подразделения организации. Например, если учреждение имеет сложную структуру (несколько структурных подразделений, отделов, цехов), в нем трудятся большое число штатных и внештатных специалистов. В таком случае наниматель может установить разные дни для каждого подразделения. Однако сроки не могут нарушать ст. 136 ТК РФ.

Как утвердить

Порядок осуществления взаиморасчетов устанавливается для каждого учреждения в индивидуальном порядке. Однако действующие положения должны быть закреплены в отдельных локальных актах.

Например, закрепите дни, когда дадут зарплату, в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении по оплате труда либо в учетной политике.

Либо издайте отдельное распоряжение или приказ.

Прописать в распоряжении период, например, «с 5 по 7 число» недопустимо. День, когда придет зарплата, должен иметь конкретное значение. Укажите в приказе конкретное число. Например, срок выплаты зарплаты за январь 2020 — 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, то есть 5 февраля.

Образец приказа

Скачать

Отметим, что если учреждение решило скорректировать действующие нормы и утвердить новые сроки выплаты зарплаты в 2020 году, то о данном изменении придется уведомить всех сотрудников организации. Причем разослать уведомления следует не позднее чем за 2 календарных месяца до внесения корректив. Форму уведомления организация вправе разработать самостоятельно.

Выплаты раньше или позже срока

Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока. В противном случае на нанимателя наложат административное взыскание. Однако чиновники определили ряд ситуаций, когда день перечисления может быть раньше утвержденного. К таковым относят:

  1. Увольнение работника. Выплатите зарплату и все полагающиеся компенсации в последний рабочий день увольняющегося специалиста. Особенности расчета — в статье «Какие выплаты положены при увольнении в 2020 году».
  2. День выплат выпал на нерабочий день. Например, дата выпала на выходной или праздник. В таком случае работодатель должен завершить перечисление в последний рабочий день перед наступлением утвержденного срока.
  3. Отпускные. Выплачивайте отпускные деньги не позднее чем за три дня до начала отдыха работника. Например, если отпуск начинается 27.07.2018, то перечислить отпускные придется до 24 июля, независимо от срока, какого числа зарплата.

В остальных случаях выплачивать заработок в пользу работников раньше утвержденных дат крайне не рекомендуется.

Несмотря на то, что Верховные Суды положительно относятся к данной ситуации, представители трудовой инспекции вправе выписать штраф, если время выплат нарушают условие «15 дней».

Штраф за перечисление раньше срока: на руководители и индивидуального предпринимателя — 1000–5000 рублей. На юридическое лицо — до 30 000 рублей.

Задерживать выплаты также не рекомендуется. За такие нарушения предусмотрены крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП. Помимо административного наказания, наниматель должен начислить и выплатить специальную компенсацию. Подробнее: «Компенсация за задержку заработной платы: особенности расчета».

Зарплата на банковскую карту

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.

При выборе другой банковской организации время зачисления заработанных денег может быть увеличено. Особенно в случаях, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками. В такой ситуации закономерен вопрос, как определить время выплаты: в момент перечисления или же в момент фактического зачисления.

Мнения чиновников разнятся. Однако представители Минтруда согласились, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банковскую организацию. То есть фактическое время зачисления зависит только от скорости работы банка, и работодатель не в силах ускорить данный процесс.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/v-kakie-sroki-byudzhetnikam-vyplachivayut-zarplatu

Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

Меню

– Новости – Какого числа начислять зарплату в апреле 2019 года

Начало майских праздников в 2018 году – с 29 апреля по 2 мая. На работу, в общем случае, выходить 3 мая. При этом если срок выдачи зарплаты за апрель выпадает на 30 апреля, 1 или 2 мая, то перечислить сотрудникам деньги нужно заранее.

А именно в последний рабочий день накануне праздников, 28 апреля (ч. 8 ст. 136 ТК). Переносить выплату заработной платы за апрель зарплаты на дни после праздников не нужно: за это могут оштрафовать на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Также может потребоваться выплатить работникам компенсацию за задержку (ст. 236 ТК). Апрельская зарплата: что делать с НДФЛ Предположим, что заработок за апрель работодатель обязан выплатить 28 апреля. В этот день можно удержать из выплат НДФЛ.

Ведь доход в виде оплаты труда возникает в последний день месяца, то есть 30 или 31-го числа (п. 2 ст. 223 НК).

Выплата заработной платы за апрель 2018 года

К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема. В ст. Зарплата 2018: сроки выплаты с учетом последних изменений Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб.

Такие изменения надо отразить в правовом акте компании.

Какого числа начислять зарплату в апреле 2018 года

Порядок начисления заработной платы работникам регламентируется нормами кадрового законодательства. Они собраны в Трудовом кодексе (ТК) – основополагающем документе и в некоторых подзаконных актах. Работодателям важно отслеживать все изменения в этой области, потому что меры ответственности за нарушение правил оплаты труда постоянно ужесточаются.

  • 1 Изменения в правилах выдачи зарплаты
    • 1.1 В каких случаях можно выплачивать зарплату в иностранной валюте
  • 2 Сроки выдачи зарплаты
    • 2.1 В каких документах прописать порядок выдачи
  • 3 Ответственность за нарушение правил оплаты труда

Изменения в правилах выдачи зарплаты 2016-2017 года были богаты на нововведения в разделе ТК, регулирующем нормы выплаты заработной платы в России. 2018 год продолжает эту тенденцию.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Внимание Они собраны в Трудовом кодексе (ТК) – основополагающем документе и в некоторых подзаконных актах. Работодателям важно отслеживать все изменения в этой области, потому что меры ответственности за нарушение правил оплаты труда постоянно ужесточаются.

  • 1 Изменения в правилах выдачи зарплаты
    • 1.1 В каких случаях можно выплачивать зарплату в иностранной валюте
  • 2 Сроки выдачи зарплаты
    • 2.1 В каких документах прописать порядок выдачи
  • 3 Ответственность за нарушение правил оплаты труда

Изменения в правилах выдачи зарплаты 2016-2017 года были богаты на нововведения в разделе ТК, регулирующем нормы выплаты заработной платы в России. 2018 год продолжает эту тенденцию.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году Ведь 5 августа 2018 г.

— это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота. Несоблюдение времени выплат зарплаты Согласно ст.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году

На работников компаний, располагающихся на территории РФ, в том числе иностранных граждан, нововведения не распространяются: трудовое вознаграждение выдается в национальной валюте. Важно! Помимо перечисленных нововведений, в кадровом регулировании планируется с 1 мая 2018 г.

увеличение суммы МРОТ до размера прожиточного минимума. Минимально допустимый оклад составит 11 163 рубля. Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году С 3 октября 2017 г.
вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году Внимание /Заработная плата/Сроки выплаты В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Зарплата за апрель в связи с майскими праздниками: когда выдавать

В случае увольнения наниматель выплачивает рабочему пособие в размере 50% от среднемесячной зарплаты (ст.

74, 77 и 178 При оформлении заявления можно использовать типовой образец: Нюансы Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в 2018 г. последние поправки в ТК РФ.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году Согласно новым правилам, вознаграждение сотрудникам стало возможно выплачивать:

  • в российских рублях;
  • в иностранной валюте.

Помимо долларов и евро, может использоваться валюта любой другой страны. До этого к использованию допускались только отечественные денежные единицы. В новом положении законодатель призывает руководствоваться нормами закона о валютном регулировании.

Какого числа начислять зарплату в апреле 2018г

ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений. Расчет зарплаты 2018 год Помимо этого, работнику обязаны выплатить полагающуюся ему зарплату и проценты за каждый день задержки, который определяются из суммы должностного оклада, умноженного на 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Выплата зарплаты в иностранной валюте: видео Штраф за выплату зарплаты раньше срока Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица: Ответственное лицо Размер штрафа Работник занимающий руководящую должность 1000-5000руб.
Работодатель/ИП 1000-5000руб.

Предприятие 30000-50000руб.

  • при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
  • при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб.

Ведь 5 августа 2018 г.

Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в россии

/Заработная плата/Сроки выплаты В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272). Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Дополнительная информация Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений.

Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа? Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды .

Работодателям важно отслеживать все изменения в этой области, потому что меры ответственности за нарушение правил оплаты труда постоянно ужесточаются.

  • 1 Изменения в правилах выдачи зарплаты
    • 1.1 В каких случаях можно выплачивать зарплату в иностранной валюте
  • 2 Сроки выдачи зарплаты
    • 2.1 В каких документах прописать порядок выдачи
  • 3 Ответственность за нарушение правил оплаты труда

Изменения в правилах выдачи зарплаты 2016-2017 года были богаты на нововведения в разделе ТК, регулирующем нормы выплаты заработной платы в России. 2018 год продолжает эту тенденцию.

Важно Аванс (оплата за первую половину календарного месяца) должен быть начислен в период с 16 по 30-ое число, зарплата (оставшаяся часть выплат) должна быть начислена с 1 по 15-ое.

При этом нельзя, чтобы разрыв между ними составлял более 15 дней.

Источник: https://auditinter.ru/kakogo-chisla-nachislyat-zarplatu-v-aprele-2018-goda/

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

В каких случаях можно выплачивать зарплату в иностранной валюте Принятые нововведения можно применять лишь при определенных условиях.

ФЗ «О валютном регулировании» регламентирует случаи, когда должностной оклад можно выплачивать не в российских рублях. Это касается деятельности юридических лиц-резидентов РФ за пределами страны.

Своим работникам (как гражданам России, так и лицам с другим гражданством) они могут выплачивать заработную плату в валюте страны пребывания.

Также право на оплату труда в зарубежном денежном эквиваленте имеют сотрудники консульств и дипломатических миссий РФ. На работников компаний, располагающихся на территории РФ, в том числе иностранных граждан, нововведения не распространяются: трудовое вознаграждение выдается в национальной валюте.

Важно! Помимо перечисленных нововведений, в кадровом регулировании планируется с 1 мая 2018 г.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку. Если день выплаты ЗП выпадает на выходной В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся. Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). К сведению Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г.

Источник: https://departamentsud.ru/kakogo-chisla-nachislyat-zarplatu-v-aprele-2018-goda-2/

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: