Как посчитать потерю рабочего времени при больничных листах

Содержание
  1. Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия
  2. Как рассчитать больничный в 2020 году
  3. Оплата больничного листа в 2020 году
  4. Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн
  5. Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году
  6. Как посчитать потерю рабочего времени по больничным
  7. Включается в норму рабочего времени больничный
  8. Как рассчитать доплату за вредность
  9. Как расчитывается компенсация при увольнении если год находился на больничном
  10. Расчет потерь рабочего времени по больничным листам
  11. Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник был на больничном
  12. Расчет потерь рабочего времени по больничным листам
  13. Порядок расчета потери рабочего времени
  14. Расчет и оплата больничного листа в 2018 году
  15. Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени
  16. Потери рабочего времени
  17. Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят
  18. Расчет пособия по временной нетрудоспособности работников
  19. Управление персоналом — планирования потери рабочего времени
  20. Что делать при потерях рабочего времени
  21. 2. число дней временной утраты трудоспособности на 100 работающих в год:
  22. Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?

Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия

Как посчитать потерю рабочего времени при больничных листах

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2019 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Когда у предпринимателя дела идут хорошо, со временем встает вопрос о найме помощников. Приняв человека на работу, ИП становится работодателем, и у него становится больше обязанностей по уплате налогов и предоставлению отчетности.

, Елена Космакова

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

, Михаил Кобрин

Иногда приходится вносить изменения в трудовой договор с сотрудником. Повышение в должности, перевод в другой филиал, изменение оклада, изменение названия фирмы — только некоторые причины. В каких случаях заключается допсоглашение, есть ли универсальный образец и как выпустить этот документ, расскажем в нашей статье.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Как посчитать потерю рабочего времени по больничным

Как посчитать потерю рабочего времени при больничных листах

Норма часов за месяц — часов. Человек берет 1 день за свой счет. Соответственно у него минус 8 часов! А в какой-то другой день чел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать оплату больничного листа работнику онлайн. Калькулятор 2020 бесплатно

Включается в норму рабочего времени больничный

Это будет норма рабочего времени за апрель для данного сотрудника. Следовательно, если сотрудник отработал в апреле 88 часов, он выполнил норму рабочего времени, переработки не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, не должен.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Популярные вопросы Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.

Внимание Нецелесообразная трата временных ресурсов: телефонные разговоры на темы, не касающиеся производственной.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Норма рабочего времени в апреле г.

Вопрос Сотрудник работает вахтой — 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает. Ответ 1. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма получится ниже, доплатите. Это следует из положений Трудового кодекса РФ. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени Н.

Ковязина При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника. Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять. В связи с этим возникает.

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.

Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. А планирование занятости конкретных сотрудников на длительную перспективу — неблагодарное занятие.

А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу.

Соответственно для него придется определять нормальное количество рабочих часов в индивидуальном порядке. Пример Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного. Недельный фонд рабочего времени — часов 24 часа в день х 7 дней. Темы: Рабочее время Больничный лист Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации.

В графике работы заложена норма в апреле.

ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Минздравсоцразвития России в своем Письме от Данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в ч.

В свою очередь, Федеральная служба по труду и занятости Роструд в своем Письме от Также, согласно письму Минздравсоцразвития РФ от – Авторское право – Включается в норму рабочего времени больничный.

Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном? Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

Как посчитать потерю рабочего времени по больничным При больничном норма часов снижается Как рассчитать норму рабочего времени для работника при суммированном учете рабочего времени? Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный Как считаются отработанные часы на больничном Входят ли в месячную норму рабочего времени дни на больничном, в отпуске и без сохранения зарплаты?

Больничный уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Часы по больничному или отпуску высчитываете из нормативного времени согласно календарю пятидневной рабочей недели с двуми выходнями суббота и воскресенье. Норму часов отрабатывает за рабочую вахту т. График рабочего времени составляется на год.

Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар.

Вопрос: 1. На расчет больничного листа нормы часов не влияют? Отработанные сотрудником сверх нормы часы переработка подлежат оплате. Аналогичную позицию занимают и суды см. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам Трудового кодекса РФ.

Сатья ук рф за брань. Как выиграть грин карту сша. Новости в бюджетной сфере Третий ребенок году земля в твери. Обязательно проводить внеплановую спецоценку после. Как подшивать приказы в архив. Как долго выводится из организма водка таблица. Акт порчи имущества залив арендуемого помещения образец.

Как рассчитать доплату за вредность

Вычисляя необходимые для оплаты при увольнении отпускных сроки, не учитывают время, на протяжении которого сотрудник свои обязанности не выполнял. Причины их невыполнения могут быть такими:. То есть, сюда можно отнести все время, когда зарплата работником не получалась или получалась частично. Насчитывают компенсации по формуле: Кол-во дней.

Расчет потерь рабочего времени по больничным листам. Выполняется он следующим образом: в течение дня проводят наблюдение методом ФРВ, и несколько раз (оптимально за смену) снимают замеры методом хронометража.

Законно ли это? Машинист кочегар котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе: а при загрузке вручную 12 б при механизированной загрузке 6 Как видите, наименование профессии должно строго соответствовать наименованию специальности по Единому тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ЕТКС Также предлагаю Вам статью , опубликованную на портале Кадровик. Соответственно, если фактически кочегары выполняют другую работу, то можно на этот период оформлять их временный перевод на другие должности ст. В этом случае оплата их труда будет производиться по должности, на которую они переведены. В связи с отсутствием современных нормативных документов, регламентирующих данную сферу трудовых отношений, в качестве базы для расчетов надбавки за вредность принято использовать Типовое положение об оценке условий труда от Компания, осуществившая комплекс мероприятий по сокращению негативного воздействия производственных факторов до допустимого уровня, освобождается от обязательств по доплате за вредность. К таким мероприятиям относят, прежде всего, усовершенствование технологического оборудования и снабжение сотрудников индивидуальными средствами защиты, уменьшающими пагубное влияние вредных составляющих. Работа в экстремальных условиях запрещена, за исключением случаев ликвидации аварий, экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций п. Когда условия труда на рабочем месте отнесены к 4-му классу, необходимо срочно разработать комплекс мер, снижающих уровень воздействия опасных факторов либо уменьшающих время их воздействия.

Как расчитывается компенсация при увольнении если год находился на больничном

В статье рассмотрены расчет потерь рабочего времени в связи с невыходами на работу по уважительным причинам.

Количество нерабочих дней в году Д н , определяется в расчете на одного работника и используется при планировании списочной численности работающих, фонда рабочего времени , коэффициента списочного состава и т.

Общее количество регламентированных законодательством нерабочих дней по уважительным причинам сверх праздничных и выходных по предприятию за год рассчитывается по формуле:. Д б — количество дней отпуска в связи с беременностью и родами определяется на основе средних данных отчета за истекший год ;.

ИП занимается строительными отделочными работами, является работодателем имеет своих работников строительных специальностей, которым начисляется заработная плата.

Такие потери рассчитываются на основании данных об ущербе, причинённом выпуском изделий, не удовлетворяющих установленным стандартам. Примеры Для демонстрации вычисления рассматриваемого параметра, воспользуемся цифрами из таблицы, представленной ниже: Показатель Обозначение Величина млн руб.

Текущие затраты на производство СП Зарплата Всего персонала ЗР Работников, непосредственно связанных с изготовлением ЗПР Издержки на приобретение сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии МЗ Стоимость ресурсов, использованных на изготовление брака СБ Расходы на переделку ИБ Пусть фонд рабочего времени ФРВ , который определяется, как произведение общей численности сотрудников, среднегодового количества дней исполнения непосредственных функций каждым из них и усреднённой продолжительности смены, равен человеко-часов. Выполняется он следующим образом: в течение дня проводят наблюдение методом ФРВ, и несколько раз оптимально за смену снимают замеры методом хронометража. Нюансы потери рабочего времени Потери производственного времени — достаточно серьёзная проблема, которая может обернуться серьёзными материальными потерями для организации. Для того чтобы их избежать, необходимо тщательно следить за распределением фонда рабочего времени.

Расчет потерь рабочего времени по больничным листам

Это будет норма рабочего времени за апрель для данного сотрудника. Следовательно, если сотрудник отработал в апреле 88 часов, он выполнил норму рабочего времени, переработки не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, не должен.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т. Популярные вопросы Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.

Потери рабочего времени – статье рассмотрены расчет потерь рабочего времени в связи с невыходами на работу по уважительным причинам.

Чаще всего такие ситуации складываются по вине работодателя, например, при недостаточности сырья для производства или предоставление сырья ненадлежащего качества и т. Важно Это будет норма рабочего времени за апрель для данного сотрудника. Следовательно, если сотрудник отработал в апреле 88 часов, он выполнил норму рабочего времени, переработки не будет.

Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник был на больничном

Смотрите бесплатно лучшие новинки. Приветик, что нового? Если у вас возникнут какие-либо свободы или действия в Фан-зоне, мы сразу же сообщим об этом нашим фанатам и подписчикам в нашем фан-клубе или по электронной почте. Мы обещаем, что наш последователь получит Лучшие цены и сервис.

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных.

В обоих случаях эта пропорция соблюдается.

Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц — 2, Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Справка Расчет отпускных и расчет больничного Однако с расчетом суммы отпускных ситуация иная.

Срок проведения стажировки два года.

Лицо, изъявившее желание пройти стажировку в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве, на момент окончания стажировки должно соответствовать следующим требованиям: а наличие высшего профессионального образования; б отсутствие наказания в виде дисквалификации за совершение административного правонарушения либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за совершение преступления; в отсутствие судимости за совершение умышленного преступления; г наличие свидетельства о сдаче теоретического экзамена по программе подготовки арбитражных управляющих. Руководитель стажировки осуществляет следующие функции: а знакомит помощника арбитражного управляющего с его правами и обязанностями, уставом саморегулируемой организации, правилами профессиональной деятельности арбитражного управляющего, утвержденными саморегулируемой организацией, правами и обязанностями членов саморегулируемой организации, а также порядком проведения процедуры банкротства; б дает помощнику арбитражного управляющего поручения в соответствии с планом стажировки; в осуществляет контроль за деятельностью помощника арбитражного управляющего.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать больничный лист?

Источник: https://mmfond.ru/gibdd-dtp/kak-poschitat-poteryu-rabochego-vremeni-po-bolnichnim.php

Расчет потерь рабочего времени по больничным листам

Как посчитать потерю рабочего времени при больничных листах

/Рабочее время/Потери Рабочее время представлено двумя частями — продуктивной и непродуктивной.

Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации.

Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации.

Что такое потери рабочего времени? Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью. К сведению В конечном итоге из-за несанкционированных перерывов результативность его труда снижается.

Порядок расчета потери рабочего времени

В частности, сам факт проведения оценки рациональности использования рабочего времени может улучшить трудовые показатели сотрудников, так как они будут осознавать возможные последствия нарушения трудовой дисциплины и неисполнения поставленных перед ними задач. Решений вопроса сокращения потерь рабочего времени есть достаточно много, и среди них можно выделить следующие способы:

  • Уменьшение нормируемых потерь рабочего времени. Если фактический анализ рабочего времени выявил, что на ненормируемые потери приходится небольшая часть потерь, целесообразным может быть решение уменьшить объем нормируемых потерь.
  • Увеличение нормируемых потерь рабочего времени.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Ситуация Продавец магазина работает по суммированному учету рабочего времени (ра­бочее время учитывается в часах). Работница представила больничный с 31 марта по 10 апреля 2017 г.

(11 календарных дней). Данные для расчета В организации, назначающей пособие по временной нетрудоспособности, она работает с 16 октября 2013 г. Заработок для исчисления больничного за период сентябрь 2016 г.
– февраль 2017 г. представлен в таблице. Месяц (руб.) Ежемесячная премия за текущий месяц (руб.) Количество рабочих часов по графику работы Количество отработанных рабочих часов Количество календарных дней в период, когда сотрудница работала Количество календарных дней по производствен­ному календарю Сентябрь 2016 г. 396,34 63,84 176 133* 16 30 Октябрь 2016 г. 525,00 85,00 168 158 31 31 Ноябрь 2016 г. 525,00 85,00 168 160 30 30 Декабрь 2016 г. 525,00 85,00 176 175 31 31 Январь 2017 г.

Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени

МРОТ за 2015 г. 196,11 х 14 дней болезни = 2745,54 руб. размер пособия по нетрудоспособности 2745,54 / 14 х 3 = 588,33 руб. выплачивает работнику работодатель 2745,54 – 588,33 = 2157,21 руб.

выплачивает работнику ФСС Справка для расчета Все выплаты, осуществляемые работнику за период, который берется в расчет, на предыдущих рабочих местах, если работник устроился на новую работу недавно, вполне могут быть учтены бухгалтером предприятии настоящего рабочего места подчиненного.

Единственное, что только потребуется от нового работника, чтобы он принес справку о своих доходах с прошлых мест, где ему пришлось трудиться ранее.

Это оговорено в законе о страховании № 255, в ч.5 и 7.1 ст.13.

Потери рабочего времени

Далеко не всегда сотрудники тратят все свое рабочее время на труд. Чрезмерно частое посещение кухни и комнаты отдыха, уборных, разговоры на рабочем месте, халатное отношение к трудовым обязанностям – все это может привести к значительному уменьшению эффективности трудовой деятельности в сравнении с запланированной.

Именно означенные потери следует контролировать работодателю в первую очередь и применять различные инструменты для их устранения.Методы расчета потерь рабочего времени Для устранения потерь рабочего времени в первую очередь работодателю следует определить их объемы – без данной процедуры любые дальнейшие мероприятия будут иметь низкую эффективность.

На текущий момент существует большое количество методов расчета потерь рабочего времени, к которым можно отнести:

  • Метод хронометража рабочего времени.

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят

Количество календарных дней, принимаемых для расчета, не будет совпадать с количеством календарных дней в месяце в связи с тем, что у работницы: − в сентябре 2016 г. − 14 календарных дней больничного; − январе 2017 г.

− 8 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета, − 159 (181 день − 14 календарных дней временной нетрудоспособности − 8 календар­ных дней отпуска без сохранения заработной платы).

Шаг 3. Рассчитайте размер премии, принимаемой для расчета пособия: − в сентябре 2016 г. – 47,88 руб. (63,84 руб. / 176 ч × 133 ч); − октябре 2016 г. – 85,00 руб. (в полной сумме); − ноябре 2016 г. – 85,00 руб. (в полной сумме); − декабре 2016 г. – 85,00 руб. (в полной сумме); − январе 2017 г. – 55,77 руб. (68,64 руб. / 175 ч × 143 ч); − феврале 2017 г. – 85,00 (в полной сумме).

На случай несовпадения данных в справке и сведений в ФСС, работодатель, предоставивший такую справку, должен будет оплатить недостающие суммы страховых взносов на счет Фонда (с.15.1 закона № 255).

Если же за работником будут замечены какая-либо безответственность по отношению к данным в справке, тогда с него будет удержана сумма, которая была излишне выплачена настоящим предприятием (ст.

15 закона № 255).

Важно В расчеты всегда берутся доходы работника за предыдущие два года, когда за него производились уплаты в Фонд взносов по соцстраховке.

Количество дней нетрудоспособности определяется непосредственно через больничный лист, в котором лечащий врач должен указывать даты, когда работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

При расчетах также применяются коэффициенты, отражающие страховой стаж работника.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работников

Внимание Работа с покупателями (проведение дегустации) 3). Телефонные разговоры по производственным нуждам 4). Разговоры с сотрудниками ТТ 5) Регламентируемые перерывы ОБС ОП ОП НТД ОТЛ 10 271 5 4 10 3,3 90,5 1,6 1,3 3,3

Такой метод нередко применяется на заводах или предприятиях с большой численностью служащих. Периодически наблюдатель совершает обход с целью контроля за работой персонала и отмечает происходящую деятельность либо простой.

  • Фотохронометраж.
  • Представляет собой сочетание методов ФРВ и хронометража. Дополняет эти два способа наблюдения, вследствие чего получается полная картина затрат времени на отдельные производственные операции.

    Управление персоналом — планирования потери рабочего времени

    Чаще всего такие ситуации складываются по вине работодателя, например, при недостаточности сырья для производства или предоставление сырья ненадлежащего качества и т.д.

    • Общие, которые выражаются в общих показателях потерь рабочего времени всеми сотрудниками предприятия за отчетный период.
    • Индивидуальные, выражающиеся в определении конкретного времени потерь одного работника в период трудового дня. К таким видам простоя относят ситуации, вызванные нарушением трудового распорядка.
    • Потери рабочего времени – неотъемлемая часть трудовых будней любого предприятия, однако при достаточной систематизации рабочего плана для каждого сотрудника можно изменить ситуацию, сократив простои в несколько раз. Сокращение потери рабочего времени Сокращение потерь в работе является одной из важнейших задач на любом предприятии.

    Что делать при потерях рабочего времени

    Все предприятия и территориальные отделы Фонда соцстраха придерживаются единой системы для назначения подобных выплат трудовому классу населения страны.

    Правила расчета Те или иные обстоятельства, складывающиеся у работодателя или работника, могут значительно повлиять также и на ход самого начисления компенсации по временной потере трудоспособности.

    Здесь включаются свои механизмы при каждом случае, поэтому так важны Правила, существующие для проведения расчетов по такому пособию.

    Также по минимуму начисляется пособие, если подчиненный находился на больничном вследствие алкогольного или наркотического опьянения . Вместо среднедневного заработка минимальный берется за основу также при расчетах пособия для лиц, которые отсутствовали на работе без уважительных причин. Пример расчета Пример 1. Гражданка Скрябина Л.

    проболела в марте месяце 2015 года 11 календарных дней. Доказательством этого послужил листок нетрудоспособности, выданным ее лечащим врачом. В расчетном периоде суммарные выплаты данному работнику составили 1 млн. 178 тыс. рублей. Коэффициент страхового стажа – 0,8. В средне Скрябина Л. зарабатывала в день 1613,70 руб.

    , если разделить сумму всех выплат на 730 (1178000 : 730 = 1613,69).

    • Существует свой алгоритм выплат денежных средств работнику, когда у него наступил период непостоянной потери способности трудиться:
    • за счет работодателя;
    • за счет страховых взносов из Фонда соцстрахования (далее – ФСС, Фонд).
    • При исчислениях учитываются исключительно только календарные дни, затраченные вне выполнения рабочих обязательств работником. Данные о количестве календарных дней берутся только из листка по потере трудоспособности, который выдается лечащим врачом.
    • Выплата пособия всегда будет зависеть от стажа работника (страхового).
    • Средний заработок работника в формулах используется за период двух последних лет, когда за него были начислены в Фонд страховые взносы.
    • Когда берется для расчетов среднедневной заработок, тогда учитываются также и все те выплаты, которые полагались работнику в отношении его зарплаты.

    Источник: https://departamentsud.ru/raschet-poter-rabochego-vremeni-po-bolnichnym-listam/

    2. число дней временной утраты трудоспособности на 100 работающих в год:

    Работа с покупателями (проведение дегустации) 3). Телефонные разговоры по производственным нуждам 4). Разговоры с сотрудниками ТТ 5) Регламентируемые перерывы ОБС ОП ОП НТД ОТЛ 10 271 5 4 10 3,3 90,5 1,6 1,3 3,3

    1. Моментное наблюдение.

      Такой метод нередко применяется на заводах или предприятиях с большой численностью служащих. Периодически наблюдатель совершает обход с целью контроля за работой персонала и отмечает происходящую деятельность либо простой.

    2. Фотохронометраж.
      Представляет собой сочетание методов ФРВ и хронометража. Дополняет эти два способа наблюдения, вследствие чего получается полная картина затрат времени на отдельные производственные операции.

    Что такое потери рабочего времени Под неэффективной потерей рабочего времени понимаются периоды, в течение которых работник не выполнял трудовые обязанности, что привело к утрате какого-либо дохода предприятия или срыву сроков сдачи объекта конечному покупателю или потребителю. К этому же понятию относятся и периоды простоя работы, если виновником является работник организации, ввиду его некомпетентности или халатного исполнения трудовых обязанностей.
    Для рационального управления рабочим временем сотрудников, потребуется:

    1. Создать схему трудового процесса с учетом необходимого количества работников и временного промежутка, в течение которого необходимо получить результат.

    Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?

    Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации. В графике работы заложена норма в апреле 168 часов.рабочие дни 1, 2, 5,6,7,8,9,13,14,15,16,17,20,21, 22,23,24,27,28,29,30 по 8 часоввыходные дни 3,4, 10,11,12,18,19,25,26но работник находился на больничном с 12 по 26Отработано за месяц 88 часов.

    учетный период месяц Ответ Ответ на вопрос: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

    Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
    Норма рабочего времени в апреле 2016 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов.

    Количество рабочих часов, пропущенных работником по графику его работы в связи с болезнью составляет 80 часов.

    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: