Дополнительный выходной многодетным родителям

Содержание
  1. Дополнительные выходные дни многодетным родителям в России
  2. Понятие дополнительных выходных многодетным родителям, условия получения и нормативное регулирование
  3. Порядок предоставления дополнительных выходных многодетному родителю
  4. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям в 2019 году
  5. Отпуск многодетным родителям – как взять дополнительные дни в 2020 году?
  6. Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?
  7. В какое время можно взять выходные дни?
  8. Можно ли выбирать удобное время?
  9. Кто может взять: мать или отец?
  10. Куда обратиться?
  11. Какие документы предоставить?
  12. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России
  13. Льготы и права многодетных на работе
  14. Дополнительный выходной многодетным родителям
  15. Необходимые условия
  16. Порядок оформления
  17. Подача заявления
  18. Требуемые документы
  19. Что делать в случае отказа
  20. Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону
  21. Сколько дней отпуска положено многодетным родителям
  22. Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей
  23. Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям
  24. Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной
  25. Как оформляется отпуск многодетным родителям
  26. Дополнительный отпуск для многодетных родителей
  27. Право на дополнительный отпуск для многодетных родителей по закону
  28. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск
  29. Дополнительные выходные для многодетных родителей
  30. Правила оформления дополнительного отпуска
  31. Могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска
  32. Денежная компенсация вместо дополнительного отдыха
  33. Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу
  34. Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей
  35. Условия для получения дополнительного выходного
  36. Как оформить дополнительный выходной день многодетным
  37. Заключение

Дополнительные выходные дни многодетным родителям в России

Дополнительный выходной многодетным родителям

Правительство РФ всячески поддерживает многодетные семьи на государственном уровне и обеспечивает им ряд льгот. Дополнительные выходные дни многодетным родителям – это часть предусмотренных законом преференций. Речь о них пойдёт в материале этой статьи. Из него станет ясно, кому они положены и как проходит процедура их оформления.

Понятие дополнительных выходных многодетным родителям, условия получения и нормативное регулирование

Россия является многонациональным государством и в разных её уголках наличие трёх и более детей считается нормой. При этом достаточно остро становится вопрос о механизме выполнения социальных гарантий, касающихся многодетных семей.

К слову, многодетная семья является не просто собирательным понятием. Это официальный юридический статус, указанный в Национальном стандарте России о социальном обслуживании населения, получить который можно при соблюдении определённых условий. Основным из них является наличие в семье трёх и более несовершеннолетних детей.

Статус многодетной семьи утрачивается, если один из детей достигает 18-ти лет или умирает.

В указанном нормативе, а также в отдельном Указе Президента разъясняется, что льготы многодетным семьям могут отличаться в зависимости от региона страны.

Дополнительные выходные многодетным родителям ТК РФ среди них не указаны, но существует ст. 263, которая наделяет работника, воспитывающего двух и более детей, правом на дополнительный отпуск за свой счёт.

Кроме этого, специальным Постановлением Правительства РФ № 1048 регулируется дополнительный выходной для родителей детей с группой инвалидности.

Вышеупомянутые статьи являются основными, на основании которых можно получить дополнительный отдых. В остальных случаях многодетные мать или отец могут получить необходимые дни исключительно по решению нанимателя. Это должно быть зафиксировано в трудовом и коллективном договоре предприятия.

Порядок предоставления дополнительных выходных многодетному родителю

В большинстве случаев работодатели входят в положение работника, имеющего на иждивении трёх и более несовершеннолетних детей, и предоставляют ему максимум преференций. Однако, как и любая кадровая операция, предоставление дополнительных выходных многодетным родителям должно грамотно оформляться.

Прежде чем приступать к процедуре оформления, важно обратить внимание на тот факт, что статус многодетной семьи требует документального подтверждения. На руках у работника должен быть оригинал удостоверения многодетного родителя, в противном случае оснований для предоставления выходных не будет.

Дополнительный выходной многодетным сотрудникам предоставляется на основании письменного заявления. Оно может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере, однако предпочтение отдаётся именно рукописному варианту.

Документ адресуется первому лицу предприятия, поэтому в верхней правой части листа следует отразить его должность, фамилию и инициалы. Ниже нужно отразить данные многодетной матери или отца-заявителя, а именно Ф.И.О, профессию, а также табельный номер.

Текст заявления должен содержать не только желание работника получить выходные, но и ссылку на удостоверение многодетной семьи, потому как именно этот документ будет являться основанием для предоставления дополнительного выходного дня. Его копию следует приложить к бумаге, при этом продемонстрировав кадровому инспектору наличие оригинала.

Если в многодетной семье имеются дети с группой инвалидности, то это также нужно не забыть указать. Кроме этого, к заявлению прилагается копия соответствующей справки.

Многодетным матерями или отцам дополнительный выходной день в неделю предоставляется один раз.

В общей сложности, в месяц положено четыре выходных, правом на которые располагают оба родителя, однако при условии, что кем-либо из них, на момент подачи заявления, они уже не были использованы. Этот факт также следует подтвердить справкой с места работы второго супруга.

К заявлению, помимо удостоверения многодетной семьи, можно приложить:

  • Свидетельство о заключении брака или о его расторжении, если супруги в разводе;
  • Справку о составе семьи;
  • Справку органа социальной защиты;
  • При наличии – актуальную копию трудовой книжки супруга.

В зависимости от ситуации список перечисленных документов может быть расширен, если один из супругов, к примеру, осуждён и отбывает наказание в исправительном учреждении. В этом случае потребуется копия приговора суда. Если один из родителей лишён родительских прав, то также потребуется решение судебной инстанции.

Располагая всеми перечисленными документами и написав заявление, можно с уверенностью передавать пакет бумаг на рассмотрение директора. Чем больше подтверждающих документов, тем меньше вероятность, что работнику откажут.

Затрагивая тему отказа в предоставлении дополнительных выходных дней многодетным родителям, важно отметить, что наниматель на законных основаниях может их не предоставить, если работник лишён родительских прав. Нахождение ребенка на государственном обеспечении также является весомым поводом отказать.

Подписанное сторонами заявление служит основанием для составления приказа о предоставлении выходных. С этим документом важно также ознакомить многодетного сотрудника под подпись.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям в 2019 году

По состоянию на сегодняшний день в законодательстве страны не произошло каких-либо изменений, касающихся рассматриваемого вопроса. Однако, в зависимости от региона имеются определенные отличия статуса многодетной семьи.

К примеру, в республике Ингушетия таковой может быть признана семья, имеющая в составе минимум пятерых детей. В среднем же по России так называемый «детский порог» – не ниже трёх детей. Трудящимся важно обращать внимание на эти факторы и следить за обновлениями регионального законодательства.

Если ребёнок достиг совершеннолетия, его призыв в армию может продлить актуальность статуса многодетной семьи. Такое возможно, например, на территории Орловской области и Еврейской АО.

Одной из основных особенностей получения дополнительных выходных, равно как и других льгот, является необходимость проживания членов семьи на территории одного субъекта РФ. Кроме этого, отец и мать должны иметь российское гражданство.

В противном случае льготы могут не предоставить.

Курс по социальному обеспечению семей с большим количеством детей активно формируется государством, но в разрезе трудового законодательства имеется мало возможностей для предоставления выходных родителям. Основное внимание уделяется коммунальным, налоговым и пенсионным послаблениям, а также помощи непосредственно детям.

Подытоживая вышесказанное, следует отметить, что в России дополнительный выходной день многодетным родителям предоставляется, однако, чтобы его получить, нужно иметь ряд документов, подтверждающих статус.

Кроме этого, во многом получение зависит от региональных особенностей и воли администрации предприятий. Работодатель может отказать в предоставлении. Впрочем, каждый отказ может быть обжалован в суде.

Директор любой фирмы должен понимать это и входить в положение любого работника, особенно представителей льготных категорий. (12 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/dopolnitelnye-vyhodnye-dni-mnogodetnym-roditelyam.html

Отпуск многодетным родителям – как взять дополнительные дни в 2020 году?

Дополнительный выходной многодетным родителям
Время чтения: 3 минут(ы)

По действующему законодательству работники отправляются на отдых в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При составлении таких графиков работодатель может прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников.

Но есть и определенные категории работников, которым их начальство обязано давать ежегодный оплачиваемый отдых в удобные для них периоды, а также предоставлять дополнительное время отдыха.

В этой статье мы расскажем о том, на каких основаниях предоставляется отпуск многодетным родителям, и как он оформляется.

Положен ли многодетным родителям дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетному родителю только за его счет. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, его родитель имеет право уйти на отдых за свой счет на срок 14 дней (статья 263 ТК РФ).

При этом компания-наниматель обязана составить график отдыха сотрудников не позже, чем за 2 недели до наступления нового года. Время дополнительного отдыха оговаривается в процессе составления этого графика, родителю желательно определить, какие даты и месяцы ему подходят и сообщить об этом работодателю.

В какое время можно взять выходные дни?

На данный момент в законодательстве существует достаточно много сложных юридических моментов, связанных с получением выходных дней. Чаще всего на практике это регулируется внутренними локальными актами организации и соглашениями между сотрудниками и работодателями.

В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 года № 1048 выделена категория работников, которая имеет право рассчитывать на 4 дополнительных дня сверх установленной законодательством нормы. К данной категории относятся родители одного или нескольких несовершеннолетних-инвалидов.

Получить дополнительный выходной может только один родитель, при этом такие отпускные дни не входят в состав основного отпуска, а число выходных не меняется в случае прибавления детей в семье. Однако это правило не касается военных семей – супругам военнослужащих отпуск по их желанию может быть предоставлен в одно время с мужем.

Можно ли выбирать удобное время?

Отпускные льготы считаются привилегиями для многодетных родителей и оговариваются Федеральным Законом № 360-ФЗ, подписанным 11.11.2018 года президентом России. Этот нормативный акт вступил в силу 22 октября, что означает, что уже с 2019 года многодетные работники могут воспользоваться своим правом по новым правилам.

Суть нововведений заключается в том, что очередной оплачиваемый отдых родителям, воспитывающим 3 или более детей, наниматель дает по желанию своего сотрудника в любой удобный для него период. Такое правое имеют оба родителя, но при условии, что их дети не старше 12 лет.

Таким образом, многодетные матери или отцы, имеющие 3 и более детей в семье, могут использовать свой дополнительный отпуск в любое удобное для них время. Для решения этого вопроса понадобится предоставление в отдел кадров заявления до начала составления графиков.

При этом следует понимать, что многодетные родители обладают первоочередным правом распределение времени отдыха в рамках графиков, составляемых в организациях.

Кто может взять: мать или отец?

Сотрудники любых предприятий, которые при этом является многодетными родителями, трудовыми нормативами рассматриваются в качестве весьма уязвимых категорий наемного персонала. В связи с этим льготы и преференции имеют и отцы, и матери многодетных семейств.

Куда обратиться?

Чтобы воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска в связи с многодетностью, сотруднику требуется составить соответствующее заявление в отдел кадров работодателя. Он обязан предоставляться в текущем году, его нельзя переносить.

Многодетные сотрудники вправе пользоваться дополнительным отпускным временем отдельно, по частям или через присоединение его к ежегодному отдыху. Если работодатель соглашается на предоставление дополнительных дней отдыха, он должен издать приказ, по которому сотрудник считается находящимся в отпуске.

Порядок предоставления многодетным работникам отпусков не отличается от стандартной процедуры.

Если они хотят уйти на отдых вне установленного графика, то им требуется оформить заявление на имя руководителя организации, где излагается просьба предоставить отдых на определенный период и содержится ссылка на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же отпуск предоставляется по графику, то составление заявления не является обязательной процедурой. По статье 123 ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

Какие документы предоставить?

Многодетному родителю следует составить заявление, в котором обязательно требуется указать личные сведения и занимаемую должность, отметить вид и продолжительность отпуска, указать основание для его установления и перечислить перечень прилагаемых документов, в которой будет входить:

  • свидетельство о рождении детей или бумаги о их установлении;
  • справка с места жительства:
  • документ, удостоверяющий заключение об ограниченных возможностях несовершеннолетнего с указанием группы инвалидности (если таковой присутствует);
  • справка о том, что второй супруг не брал дополнительный отдых на своем рабочем месте.

Более подробно о процессе предоставления дополнительного отдыха многодетным родителям можно посмотреть здесь:

Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей. Им положены определенные льготы и послабления в отношении трудового законодательства, одними из которых является предоставление дополнительных отпусков или выходных дней. Инициировать получение льгот должен сам сотрудник, предоставив в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей и заявление.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/posobiya-i-lgoty/dopotpusk-mnogodetnym.html

Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

Дополнительный выходной многодетным родителям

Работники с большим количеством детей вправе рассчитывать на более продолжительный отпуск и нерабочие дни. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России предоставляется согласно нормам СК и ТК.

Льготы и права многодетных на работе

Многодетные родители вправе воспользоваться следующими льготами:

  • мать с ребёнком до 1,5 лет не должна проходить испытательный срок при приёме в штат;
  • родители могут подать заявление и перейти на сокращённый рабочий график, если имеются дети с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетный отец не может быть отправлен в командировку или привлечён к сверхурочной работе без добровольного согласия, если у него имеются детки младше 5 лет или ребёнок-инвалид;
  • период нахождения матери в декрете по уходу за ребёнком идёт ей в стаж, необходимый для выхода на пенсию;
  • с работником нельзя расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если второй родитель не работает;
  • маму с малышом до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе без её согласия.

Также многодетные работники смогут перенести период ежегодного отпуска продолжительностью в 28 дней и взять ещё один внеочередной 14-дневный доп. отпуск в течение года (не оплачиваемый).

Помните! Дополнительный отпуск можно разделить на части или увеличить с его помощью основной отпуск, но нельзя перенести на следующий год (ст. 124 ТК). Взять его можно в любой момент времени.

Некоторые льготы напрямую зависят от количества деток и состояния их здоровья. Например:

  • мама с 5-ю детьми сможет уйти на пенсию досрочно;
  • за содержание инвалидов родителям полагаются дополнительные выплаты и право выйти на пенсию раньше срока.

Все льготы предоставляются работникам только после подачи заявления.

Дополнительный выходной многодетным родителям

Предоставляемый для многодетных работников лишний выходной день подразумевает, что на официальном месте работы им предоставляется ещё один нерабочий день. Претендовать на льготу могут оба родителя.

Права на нее закреплены в ПП РФ N 1048, но положен лишний свободный день только тем родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Всем остальным многодетным работникам предоставлять доп. выходные наниматели не обязаны. Такое послабление должно быть прописано в коллективном договоре (ст. 8, 9 и 41 ТК).

Всего предоставляется 4 лишних нерабочих дня – по одному в неделю. Причём каждый выходной, полученный трудящимся, является оплачиваемым. Размер выплаты равен среднему заработку по месту работы.

Такая льгота назначается, чтобы родители имели время для осуществления ухода за всеми несовершеннолетними. Но желающие должны соответствовать ряду требований и пройти процедуру оформления доп. выходного.

Положенные свободные дни должны быть разделены между обоими родителями по собственному усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается единственный родитель, то ему одному предоставляются все льготы.

Необходимые условия

Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

  • дети с любой группой инвалидности;
  • дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.

Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством.

Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

  • желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
  • продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
  • второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

  • беременность жены;
  • работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
  • наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

Порядок оформления

Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

  • в ЗАГСе;
  • в отделениях соцзащиты;
  • у работодателя;
  • на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
  • в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.

После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни. Заявителя под роспись знакомят с приказом.

В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.

Подача заявления

Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

  • наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
  • ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
  • ФИО и должность самого заявителя;
  • основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
  • уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
  • список документов, подаваемых вместе с заявлением;
  • дата и подпись (с расшифровкой).

Требуемые документы

Помимо заявления, потребуется подать:

  • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
  • справку о составе семьи;
  • документ из органов соцзащиты, который подтверждает, что дети не находятся на гособеспечении;
  • свидетельство о заключении брака;
  • документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
  • справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им была присвоена соответствующая группа).

Указанный перечень может быть дополнен и другими бумагами. Например:

  • если второй родитель был лишён прав на детей, подаётся соответствующий документ (решение суда);
  • если второй родитель отбывает наказание в колонии, нужна копия судебного приговора;
  • если супруги развелись, прикрепляют свидетельство о расторжении брака.

Что делать в случае отказа

На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

  • работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
  • заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
  • ребёнок находится на полном гособеспечении.

Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

  • прокуратуру;
  • суд;
  • профсоюз.

Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a7369319d5cb336cae438cf/5de90dbc5fd55fe96025e99f

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

Дополнительный выходной многодетным родителям

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

Условия предоставления:

  • три и более ребенка в семье;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

  • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
  • у работника два и более ребенка;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

  1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении.

    Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.

  2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

  3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.

  5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

0

0

4353

Источник: https://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

Дополнительный отпуск для многодетных родителей

Дополнительный выходной многодетным родителям

Законодательством Российской Федерации предусмотрен обширный список привилегий, на которые могут претендовать работники, получившие статус многодетной семьи.

Для использования льгот по месту официального трудоустройства родителям из таких семейств предстоит обратиться к работодателю с документами, подтверждающими право на преференции (удостоверение).

Автоматически льготы не предоставляются.

Право на дополнительный отпуск для многодетных родителей по закону

Все виды льгот можно условно разделить на две группы:

  • общефедеральные (предусмотренные на территории всего государства);
  • региональные (действуют в рамках одного субъекта Федерации и компенсируются из локального бюджета).

Трудовые преференции – это категория социальной поддержки, которая доступна на всей территории России. Единственное требование – получение семьей статуса многодетности. Для оформления привилегий необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств:

  • совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
  • воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
  • наличие биологического или юридического родства.

Вам может быть интересно: Больничный по уходу за ребенком

Обратиться за получением удостоверения льготника может только один родитель без уведомления второго. И сделать это можно лишь в регионе проживания семьи.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск многодетным родителям, согласно статьям Трудового кодекса, предоставляется на общих основаниях. То есть трудящийся гражданин имеет право выбрать самостоятельно, в каком месяце желает отдохнуть. Минимальная продолжительность отдыха не может быть меньше 28 суток за отработанный полный календарный год.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для многодетного родителя законодательством не предусмотрен: независимо от количества несовершеннолетних детей оплачиваемые дни предоставляться не будут. Длительность ежегодного отдыха стандартно будет равна 28 суткам. Но из этого правила есть исключения. А именно:

  1. Воля работодателя. Администрация фирмы может самостоятельно приписывать дополнительные дни к отпуску многодетным парам. Такое решение не противоречит нормам законодательства и должно обязательно отображаться в локальных нормативных актах. Как правило, такая привилегия действует на предприятиях с высоким доходом, бюджет которых может покрыть компенсацию отдыха с оплатой.
  2. Активное участие профсоюза. Практически на каждой фирме действует профсоюзная организация, избранная трудящимися конкретной компании и защищающая их интересы. Представители профсоюза могут заключить с руководством фирмы соглашение о предоставлении такой льготы работникам.
  3. Производственные условия. Это означает, что претендовать на большее время отпуска могут служащие, которым такое право напрямую гарантировано ТК. К ним относятся педагоги, воспитатели детских садов, военнослужащие, а также лица, занятые на опасном и вредном производстве. В том числе это касается многодетных родителей.

ВНИМАНИЕ! Если дополнительный отпуск многодетной матери и отцу оформляется по желанию работодателя или по заявлению профсоюзного комитета, то учитываются и особенности производственного процесса. Если отсутствие работника не скажется на деятельности фирмы, то заявление на отдых будет удовлетворено.

График отпусков, согласно общему правилу, формируется в конце каждого календарного года. С учетом пожеланий работников определяется очередность получения отпускных дней.

Мать и отец из многодетных семейств в первую очередь выбирают месяцы, когда желают уйти на заслуженный отдых. Но в этом графике значатся только периоды обязательного отпуска.

В то же время есть категории лиц, которые могут претендовать на больший отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

  • мать и отец, воспитывающие двух и больше детей возрастом до 14 лет;
  • родители несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Вам может быть интересно: Могут ли сгореть дни неиспользованного отпуска и как их отгулять?

Согласно положениям ТК, работодатель не обязан предоставлять гражданину указанные две недели для отдыха. Все зависит от загруженности производственного процесса и от потенциальных последствий отсутствия служащего на рабочем месте.

Дополнительные выходные для многодетных родителей

Еще одна трудовая льгота, на которую могут рассчитывать трудоустроенные родители многодетных семейств, – получение ежемесячных выходных (кроме обязательных), на период которых сохраняется полноценная оплата труда.

ВНИМАНИЕ! Ежемесячно, кроме обязательных дней отдыха, родитель претендует на еще четыре выходных дня.

На практике предстоит принимать во внимание следующие особенности использования привилегий:

  • льгота доступна только матери или только отцу (если оба супруга желают воспользоваться преференциями, то каждый сможет претендовать только на два дополнительных выходных дня);
  • неиспользованные выходные не компенсируются и не переносятся на другие месяцы;
  • факультативные выходные не могут назначаться во время отпуска.

Чтобы зафиксировать желаемый день как выходной и избежать наказания за прогул, трудящемуся нужно подать собственноручное заявление на имя работодателя. Отказать в предоставлении преференций администрация фирмы не может.

Рекомендуем к прочтению: Правила предоставления декретного отпуска для мужчин

Правила оформления дополнительного отпуска

Особенности оформления основного и добавочного отпуска:

ЭтапОсобенности
Подача собственноручного заявленияРаботодатель не может заставить трудящегося оформить заявление принудительно. Обязательно приложить к приказу об отпуске заявление работника. Каждый раз, при получении каждой части, готовится отдельное ходатайство. Член многодетного семейства может использовать сразу и основной и дополнительный отпуск, что обязательно отображается в заявлении
Согласование прошенияПодписать заявление должен непосредственный руководитель (своей подписью он подтверждает, что эффективность производственного процесса не пострадает за время дополнительного отпуска лица). Затем обращение направляется руководителю фирмы на подписание
Подготовка приказаАдминистрация готовит приказ с обозначением времени отпуска, который получает многодетный гражданин
Ознакомление с приказом и его передача в бухгалтериюСлужащий под подпись знакомится с ожидаемой датой выхода на работу

ВНИМАНИЕ! Можно разбить дополнительный отпуск, как и время основного, на желаемые части. Первый отпускной период не может быть меньше двух недель, а продолжительность каждого последующего гражданин выбирает самостоятельно.

Могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска

Как уже отмечалось выше, возможность получения дополнительного периода отдыха многодетными родителями предусмотрена, но не гарантирована.

То есть сам работодатель, исходя из особенностей производственного процесса и финансового благосостояния фирмы, определяет, может ли служащий претендовать на отдых.

На практике самыми частыми причинами отказа в отпуске большей продолжительности являются:

  • отсутствие денег для компенсации большего оплачиваемого отдыха;
  • право получения таких преференций не предусмотрено локальными документами или трудовым контрактом;
  • нарушение эффективности деятельности предприятия при отсутствии работника.

Получение отказа со стороны работодателя не может быть оспорено работником.

Рекомендуем к прочтению: Как написать заявление на отпуск?

Денежная компенсация вместо дополнительного отдыха

Что касается компенсации, то денежная выплата за неиспользованные дни факультативного отдыха не предусмотрена. Если работник (многодетный родитель) не воспользовался своей привилегией на больший отпуск, то перенести его на будущие периоды не получится.

Чтобы избежать потенциальных споров, лучше уточнить все вопросы во время подписания рабочего контракта и отобразить их в тексте соглашения. Служащий может быть уверен, что сможет воспользоваться своими преференциями на отдых, только если это право зафиксировано в договоре о найме на работу, а также в локальных нормативных документах предприятия.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/dopolnitelnyj-dlya-mnogodetnyh

Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу

Дополнительный выходной многодетным родителям

Многодетные родители сегодня всесторонне поддерживаютсягосударством. Помимо льгот на оплату коммунальных услуг, детского сада, есть идругие, о которых слышали не все. Поговорим подробнее о том, как оформитьдополнительный выходной для многодетных семей.

Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей

Под этим понятием подразумевают, что каждую неделю у матери или отца ребёнка будет один оплачиваемый выходной день. Оплачен он будет, согласно текущему тарифу.

Такой льготой смогут воспользоваться семьи, где проживают трое и более малышей. Но есть нюансы.

Дополнительный выходной многодетным родителям положен, если супруги приобрели и поддерживают статус многодетной семьи: 3 и более детей.

Один или несколько из них — инвалиды. Эти условия — гарант предоставления льготы: 265 статья Трудового кодекса РФ. Но все эти обстоятельства необходимо подтвердить документально.

Важно! Не все организации хотят оплачивать сотруднику дополнительный выходной. Бесполезно приходить в кабинет с вопросами. Чаще всего отвечают отрицательно.

По закону, чтобы получить такой выходной, необходимо обратиться к руководству с заявлением, и полным перечнем прилагаемых документов.

На письменный запрос ответить отказом работодатели не имеют права. А если такое произойдёт, следует обратиться в вышестоящие органы. Права трудящихся защищают в прокуратуре и суде.

Условия для получения дополнительного выходного

Итак, если вы — многодетный родитель, и воспитываете одного ребёнка с инвалидностью, необходимо предоставить документальное подтверждение.

Для этого обращаются в органы соцзащиты. Там, на основании ряда бумаг получают удостоверение многодетной семьи.

Уточним, что не каждый работник может рассчитывать на эту льготу:

  • Работник должен иметь официальное трудоустройство.
  • Работать не менее сорока часов. Срокрассчитывается за рабочую неделю.
  • И мама, и папа должны быть трудоустроеныофициально: по трудовой книге или договору.
  • Все несовершеннолетние должны быть младше 14лет, либо находиться на обучении в образовательном учреждении. Исключениясоставляют дети с инвалидностью до 18 лет.

Если двое родителей воспитывают детей, и среди них есть малыши с инвалидностью, то один родитель часто остаётся дома, бросает работу.

В этом случае второй родитель не может рассчитывать на льготу, поскольку с детьми и так постоянно находится один взрослый.

Такая льгота предоставляется тем семьям, где оба родителя работают. Чтобы один из них или оба периодически могли больше времени проводить с детьми, государство ввело данный вид льготы.

Существует ряд исключительных обстоятельств. К примеру, при присутствии инвалида среди детей многодетной семьи, один родитель должен быть оформлен на рабочем месте официально.

А второй родитель при этом соблюдает одно из трёх условий:

  1. Осуществляет постоянный уход за ребёнком-инвалидом. Необходимость постоянного нахождения рядом должна быть подтверждена документально.
  2. Дополнительные выходные многодетному отцу предоставляются, если жена беременна, находится в декретном отпуске.
  3. Если второй родитель работает в условиях Крайнего Севера, или иных сложных условиях труда, приравненных к ним.

Выходной многодетной матери, воспитывающей детей-инвалидов в одиночку, предоставляется, независимо от вышеперечисленных факторов.

Многодетный отец: какие льготы на работе, отпуск, транспортные.

Как оформить дополнительный выходной день многодетным

После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

  • Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
  • Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
  • Потребуется справка о составе семьи.
  • Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
  • Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
  • Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
  • Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
  • Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
  • Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.

Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

  • Название документа.
  • Данные руководителя, к которому направляетсязаявление.
  • Собственные данные.
  • Тест заявления со ссылкой на закон,предполагающий право на дополнительный выходной день.
  • Все прилагаемые бумаги указывается ниже,полностью.

Срок действия справки о составе семьи: для соцзащиты, для суда.

Заключение

Законодательно отказать в письменном запросе соблюдении всех вышеперечисленных условий вам не могут. Этот вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Минтруда № 34.

На основании этого документа, отказ должен быть аргументирован, а аргументация должна соответствовать букве закона. Если отказали без объяснения причин, следует проконсультироваться с юристом.

Возможно, не были предоставлены все необходимые документы, или было неправильно составлено заявление.

Если после консультации с юристом выяснилось, что отказ не имел законных оснований, следует обратиться в суд или прокуратуру. Если же заявление не содержало всех необходимых данных, следует обратиться повторно, составив всё по правилам.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/mnogodetnye/dopolnitelnyj-vyhodnoj/

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: