Дополнительный отпуск ветерану труда работающему

Содержание
  1. Дополнительный отпуск работающему ветерану труда, советы юристов
  2. Кто считается ветераном труда?
  3. Оформление отпуска ветеранам труда
  4. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты
  5. Процесс оформления
  6. Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда
  7. Продолжительность отпуска
  8. Отпускные льготы работающим пенсионерам
  9. Право на отпуск есть у всех граждан
  10. …Какие бывают работающие пенсионеры?
  11. Льготный отпуск для работающих пенсионеров
  12. Дополнительные оплачиваемые дни
  13. Подписывайтесь на наш канал
  14. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда: условия и порядок получения, длительность
  15. Какими правовыми нормами регулируется
  16. Кто относится к категории ветеранов труда
  17. Условия получения отпуска
  18. Порядок получения
  19. Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
  20. Оформление
  21. Отпуск Ветерану Труда Работающему В 2020 Году В Москве
  22. Отпуск ветерану труда работающему в 2020 году
  23. Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам
  24. Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам
  25. Льготы ветеранам труда в Московской области в 2020 году
  26. Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда 2020
  27. Льготы ветеранам труда в 2020 году
  28. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда в 2020 году
  29. Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам
  30. Права и гарантии работающих ветеранов труда на пенсии
  31. Какие отпускные льготы положены ветеранам труда?
  32. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?
  33. Условия получения дополнительного неоплачиваемого отпуска ветерану труда в 2020 году
  34. Порядок оформления отпуска:
  35. Оформление заявления
  36. Оформление приказа
  37. Ознакомление работника с приказом
  38. Внесение отметок в табель рабочего времени
  39. Размер отпускного пособия для ветеранов труда

Дополнительный отпуск работающему ветерану труда, советы юристов

Дополнительный отпуск ветерану труда работающему

Помимо общих льгот, которые предоставляются на основании действующего федерального законодательства (бесплатный проезд и обслуживание в системе здравоохранения, налоговые привилегии, право на дополнительный отпуск на работе, в том числе – за свой счет), законодательством субъекта РФ, в котором проживает работающий пенсионер или ветеран труда, формируются социальные гарантии.

Также ветеранам труда гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для время и предоставление отдыха без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

Работающим пенсионерам (по возрасту) работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отгул предоставляется независимо от вида, заключенного с пенсионером трудового договора. Время засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника.

Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

К ветеранам труда можно отнести следующие категории граждан:

  1. Физические лица, начавшие профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин не менее 40, а у женщин – 35 лет.
  2. Граждане, которым вручили награды, медали, ордена и звания РФ, СССР.

Оформление отпуска ветеранам труда

Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить, что, если сотрудник находится на пенсии из-за возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении отпуска не может.

В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой финансовую компенсацию при его неиспользовании, также он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.

Отпуск оформляется приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, на котором имеется резолюция руководителя предприятия о предоставлении такого отдыха. Без этого документа (с которым, должен ознакомиться отпускник) отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты

Существующая нормативная база предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (а. 3, ч. 2, ст. 128 Трудового кодекса).

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо нет, решает работник.

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отдыха. Полученный период оформляется одним сроком либо же делится на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный период, что нормативно обозначено ст. 128 ТК. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Также он может уменьшить количество дней исходя из необходимости. Оформляется отгул также, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни без оплаты в необходимое время:

  1. Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
  2. Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
  3. Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
  4. Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
  5. Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
  6. Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой предоставят дополнительный отпуск. Количество дней определяется правовой базой.

Важно! Если неиспользованный основной отпуск сохраняется за работником и переносится на следующий календарный период, то на дополнительный отпуск работающему пенсионеру ветерану труда без сохранения заработной платы это не распространяется – он не переносится и не накапливается, а, следовательно, при расчете и не компенсируется (т.к. бесплатный).

Процесс оформления

Опираясь на ст. 128 ТК, очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

Заинтересованным работающим стоит знать, что ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность заменить часть отдыха денежной компенсацией.

Для официального оформления отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

  • Ф. И. О. и должность, занимаемую работником;
  • причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
  • период, в который сотруднику необходимо отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Важно! Точно также все это оформляется заявлением и приказом в удобное для ветерана время на нужное количество дней (но не превышающих оговоренных законом). Администрация не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска ветеранам труда без содержания, ссылаясь на производственную необходимость. В противном случае данный вопрос решается в судебном порядке.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Чтобы правильно посчитать, какой размер бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях.

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2018 года до конца июля 2019. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

  1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
    226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
  2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
    184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
  3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
    24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отдыха. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность отпуска будет составлять 16 дней.

К одной из льгот для ветеранов труда относится предоставление отпуска без содержания, сроком на 30 дней, который можно либо оформлять, либо нет. Все требования по оформлению для ветеранов труда такие же, как и для работающих пенсионеров (за исключением продолжительности бесплатных дней).

Продолжительность отпуска

Основные отпуска работающим ветеранам труда предоставляются на общих условиях. Длительность периода не должна быть ниже определенного минимума. Такой предел составляет двадцать восемь фактических суток. В такой период не включаются дни, которые объявлены общими нерабочими.

Отдых имеет большую продолжительность для пенсионеров, которые обладают специальным статусом или работают в специфических структурах:

  • ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
  • специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
  • служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
  • специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
  • работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
  • имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.

Добавленные дни предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневного труда. Прежде всего, это добавленные перерывы за трудовой день, продолжительность которого может выходить за установленные временные рамки.

Внутренними правилами компании может устанавливаться и большая продолжительность отпуска. Следует отметить, что такой вид отдыха предоставляется человеку в любом случае независимо от того, трудился ли он не нормировано или нет.

Следующим видом отдыха является перерыв за наличие в деятельности вредных и опасных факторов. Продолжительность такого периода не должна быть меньше семи суток. На практике, как правило, внутренними и отраслевыми положениями устанавливается большая длительность отпусков такого вида.

Для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориям, также предоставляются добавочные дни отдыха и восстановления. В данном случае для трудящихся на Севере будет предоставлено двадцать четыре дня, для тех, кто работает на похожих территориях – шестнадцать суток.

Действующим законодательством определены отгулы за свой счет для работающих пенсионеров, как ещё одна возможность отдохнуть, восстановиться и решить личные проблемы. Такая возможность для труженика является безусловной, то есть отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляется компанией в любом случае. Такой период равен четырнадцати дням.

Указанные 14 дней используются тружеником в течение года вместе или по частям. Неиспользованное время на следующий год не переносится. Данные 14 дней деньгами не компенсируются.

Ст. 116 ТК регламентирует, что на бесплатный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.

Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отдыха, в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в ст. 116 ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения.

Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:

  1. Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».
  2. Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)».
  3. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
  4. Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
  5. Статья 16 ФЗ «О ветеранах».

Источник: https://vselgoty.ru/otpusk-rabotayushhemu-veteranu-truda/

Отпускные льготы работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск ветерану труда работающему

Могут ли пожилые работники отдохнуть подольше, не увольняясь?

Человек, который уже находится на заслуженном отдыхе, но продолжает работать, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и остальные граждане. Но может ли претендовать работающий пенсионер на какие-то привилегии, например дополнительный отпуск? Постараемся разобраться.

Право на отпуск есть у всех граждан

Все граждане, трудоустроенные по трудовым договорам, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работающие пенсионеры в этом случае не исключение.

Продолжительность такого отдыха для всех работников составляет не менее 28 календарных дней в году. Отдыхать все положенное время подряд совсем не обязательно. Отпуск можно поделить на части, с условием, что одна из этих частей не будет меньше 14 дней.

При этом работодатель должен заблаговременно оплатить дни отдыха: выплата отпускных по закону положена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Все это хорошо, но при чем здесь работающие пенсионеры? Неужели они ходят в отпуск на общих основаниях?

Все не так просто, и право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работающего пенсионера зависит от его статуса. Одного возраста в этом случае явно не достаточно.

Поэтому разберемся, в первую очередь…

…Какие бывают работающие пенсионеры?

Любой человек может продолжать работать после выхода на пенсию. Всех российских пенсионеров можно поделить на:

  • военных и сотрудников силовых ведомств, вышедших на пенсию по выслуге лет;
  • досрочных пенсионеров в связи с профессиональной деятельностью (педагоги, творческие работники, медики, летчики, горняки и т.д);
  • граждан, вышедших на пенсию по социальным причинам (инвалидность, состояние здоровья, необходимость ухода за родственниками и т.д.);
  • ветеранов боевых действий и ВОВ;
  • бывших госслужащих и чиновников;
  • обычных граждан, вышедших на пенсию по достижении соответствующего возраста.

При этом, среди каждой из этих групп могут быть граждане, имеющие определенные регалии, например, звания ветерана труда или ветерана военной службы, а также награжденные орденами и медалями. Все они могут работать, получая пенсию, и в 40 лет, и в 70, если чувствуют к этому потребность и имеют на это силы. Но как эти категории влияют на продолжительность отпуска?

Льготный отпуск для работающих пенсионеров

Отдохнуть подольше люди, которые уже вышли на пенсию, конечно же, имеют право. Но, в большинстве случаев, только за свой счет.

Трудовой кодекс обязывает их работодателей предоставить им на основании письменного заявления дополнительно к основному отпуску 14 дней в год за свой счет. То есть рабочее место за пенсионером на эти две недели сохраняется, но отпускных за них он не получит.

Если же работающий пенсионер является ветераном боевых действий или Великой Отечественной Войны, либо инвалидом, он может рассчитывать на 35 или 60 дополнительных отпускных дней соответственно. Но, к сожалению, также без оплаты.

Нужно отметить, что работающие пенсионеры, имеющие статус «Ветеран труда», не имеют никаких особых отпускных льгот. Они, также как и их коллеги без статуса, могут получить только 14 дней за свой счет дополнительно к основному оплачиваемому отпуску.

Дополнительные оплачиваемые дни

Если хочется не просто дополнительно отдохнуть, но и получить за это отпускные, работающему пенсионеру мало быть военным или ветераном труда. Его деятельность должна подходить под одну из категорий, перечисленных в статьях 117-119 ТК РФ.

В частности, «бонусные» оплачиваемые отпускные дни могут получить пенсионеры, которые работают:

  • педагогами или учителями (зависит от стажа и категории, до 45 суток);
  • военнослужащими или в силовых ведомствах (зависит от рода службы и звания);
  • в полиции (в среднем до 45 суток);
  • во вредных или опасных условиях (до 60 дней отдыха);
  • на условиях ненормированного рабочего дня (не менее 31 дня);
  • врачом (в среднем 35 дней);
  • в организациях и учреждениях, расположенных на Крайнем Севере или в приравненных местностях (до 54 дней отдыха).

Виды работ к вредным, опасным или особым своими нормативно-правовыми актами относит Правительство РФ. Все остальные параметры дополнительных отпусков также регламентируются постановлениями кабмина.

Однако статья 116 ТК РФ дает возможность самим работодателям расширять категории сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска. Например, включить в них работающих пенсионеров. Эта инициатива руководства обязательно должна быть прописана в коллективном договоре.

Правда, работающие пенсионеры должны помнить, что это просто право работодателя, и поступать так он совсем не обязан.

Подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/598181c0256d5c589a7d4c20/5b2bb1e9fabef100a9efd79b

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда: условия и порядок получения, длительность

Дополнительный отпуск ветерану труда работающему

Ветераны труда наделены по закону дополнительными правами и льготами. Дополнительный отпуск для них предоставляется на основании федеральных и региональных нормативно-правовых актов.

Какими правовыми нормами регулируется

Вопросы предоставления отпусков ветеранам труда регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ-5 от 1995 года «О ветеранах»;
  • Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 115, 116, 122, 123, 128);
  • региональными нормативно-правовыми актами (в частности, Законом Московской области от 2006 года №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»).

Также дополнительные льготы и гарантии могут предоставляться на основании коллективного договора, который распространяет свое действие на штат работников конкретного предприятия.

В ст. 7 ФЗ «О ветеранах» обозначается круг лиц, которых можно считать ветеранами труда и на которых распространяется действие федеральных и региональных льгот. В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса описывается перечень работников, которые вправе претендовать на ежегодный дополнительный административный отпуск (это отпуск без сохранения заработка).

Кто относится к категории ветеранов труда

Ветераны труда – это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр.). Согласно ст. 7 указанного закона, для того чтобы лицо признали ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):

  1. Иметь государственные награды (медали, ордена либо почетные звания) и различные ведомственные знаки, которые подтверждают их трудовые отличия.
  2. Иметь трудовой стаж, достаточный для пенсии по старости или по выслуге лет.

В качестве других критериев для причисления граждан к ветеранам труда можно отметить: начало их трудовой деятельности во время войны до 18 лет; наличие трудового стажа от 40 лет для лиц мужского пола и от 35 лет – для женщин.

Условия получения отпуска

Трудовой кодекс, который распространяет свое действие на всей российских работников, не содержит отдельного упоминания о ветеранах труда и дополнительных отпусках для них. Между тем в ст.

128 ТК упомянуты работающие пенсионеры по старости, которые могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска без сохранения заработка в любой момент.

При этом работодатель не вправе им отказать в предоставлении такого отпуска.

Но ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которых регламентировано федеральными и региональными законами.

Так, в ст. 22 ФЗ «О ветеранах» прописаны меры их социальной поддержки.

Но в последнее время правовое положение ветеранов несколько изменилось: если до 2004 года им гарантировался 30-дневный дополнительный отпуск во всероссийском масштабе, то после внесения изменений в законодательство этот вопрос стал решаться на уровне региональных законов.

Так, в региональных нормативно-правовых актах могут быть прописаны дополнительные отпуска для ветеранов труда, а может и отсутствовать такая норма. Сегодня трудовые преференции для ветеранов труда действуют не во всех регионах.

Порядок получения

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На этот период сотруднику выплачивается средний заработок за каждый день нахождения в отпуске. Ветераны труда не являются исключением: отпуска им предоставляются в штатном режиме.

Отпуск ветеранам труда предоставляется продолжительностью 28 дней (согласно ст. 115 Трудового кодекса). Если они одновременно являются инвалидами, то отпуск для них имеет продолжительность 30 дней.

Также дополнительные отпуска предоставляются работникам с опасными условиями труда (на 7 дней), работающим в условиях Крайнего Севера (24 дня), работникам с ненормированным рабочим днем (на 3 дня).

Для получения основного отпуска в большинстве случаев ветерану труда не требуется писать никаких дополнительных заявлений: отпуск ему предоставляется, согласно графику отпусков на текущий год. Но если работник хотел бы перенести время отпуска, то ему следует подать соответствующее заявление на имя руководства.

Отпуск можно брать частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, либо целиком. Сотрудник также может получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска по согласованию с работодателем в период работы и в обязательном порядке ему выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск, помимо основного, предоставляется ветеранам труда по усмотрению работодателя. Если тот сочтет причину оформления отпуска достаточно веской, то может предоставить ему такой отпуск.

Работодатель не имеет возможности отказать ветерану в получении неоплачиваемого отпуска, если, помимо ветеранского статуса, тот является пенсионером по старости (согласно ч. 2 ст. 128 ТК).

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней.

Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году).

Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах», установлено, что граждане могут рассчитывать только на одну форму социальной поддержки. Это значит, что отпуска по вышеуказанным основаниям не суммируются, и лицу положен отпуск с наибольшей продолжительностью.

Но отдельно наличие звания ветерана труда не дает права на такой отпуск без содержания, если только это не предусмотрено региональным законодательством.

В некоторых регионах приняты нормативные акты, которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработка. Например, в Московской области по п. 6 ст.

3 закона МО №36/2006-ОЗ ветераны труда, которые продолжают работать, могут рассчитывать на 35 дней неоплачиваемого отпуска.

Для них гарантировано право на выбор удобного времени для отпуска, а работодатель не вправе им отказать.

А, например, в Сахалинской области в региональном законе о мерах социальной поддержки граждан №127-ЗО о дополнительных отпусках для ветеранов труда ничего не сказано.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а может быть предоставлен только фактически. Такой отпуск работник использовать не обязан. Он предоставляется только на основании поданного заявления на имя руководителя.

Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то подобная возможность законом гарантируется только применительно к основному отпуску. Но запрета в отношении предоставления отпуска без содержания перед увольнением законодательство не содержит: работодатель решает указанный вопрос по своему усмотрению.

Если он согласится выполнить просьбу сотрудника, то последний рабочий день сотрудника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск разрешается делить на несколько частей в произвольном порядке. При этом неиспользованный остаток не подлежит переносу на следующий календарный год.

Законодательство допускает отзыв сотрудника из дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оформление

Дополнительный отпуск для ветеранов труда предоставляется в следующем порядке:

  1. Работник пишет заявление на имя руководства с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет.
  2. В случае положительного решения по поступившему заявлению работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или иной другой, утвержденной на предприятии.
  3. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Если работник, кроме ветеранского статуса, имеет иной, который прописан в ст. 128 ТК, то работодатель не вправе отказать ему в отпуске. Отказ работодателя сотрудник может обжаловать с помощью трудовой инспекции либо обратившись в суд.

Таким образом, для того чтобы понять права ветеранов труда на дополнительный отпуск и его возможную продолжительность, следует обратиться к региональному законодательству. Порядок предоставления такого отпуска определяется нормативными актами регионального значения.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/veteranam-truda-2.html

Отпуск Ветерану Труда Работающему В 2020 Году В Москве

Дополнительный отпуск ветерану труда работающему

04.04.2019

Дополнительный отпуск ветеранам труда 2015 г.

  • Самовольный отпуск = увольнение?, № 24

по оплате этих услуг предоставляются ветерану труда вне зависимости от типа жилищного фонда. Какие существуют льготы по налогам для пенсионеров в 2020 году Льготы ветеранам труда в Москве и Санкт-Петербурге на 2020 год Кроме федеральных льгот для пенсионеров, существуют также муниципальные.

Виды и размер выплат для в Москве и области в 2020 году Льготы в Москве и Московской области устанавливаются на местном и федеральном уровне, а размер выплат в 2020 году был проиндексирован на основании регионального законодательства. Чтобы получить это звание нужно соответствовать определенным законодательством условиям: Виды льгот Для москвичей и жителей Московской области действуют федеральные и региональные меры поддержки.

Звание Ветеран труда Российской Федерации: кому положено в 2020 году Кто может претендовать на звание ветерана труда в Ярославской области в 2020 году Далеко не каждый соискатель сможет обрести желанный статус и гарантию государственного льготирования. Законодательные нормы Ярославля и области в целом разграничивают статусы федерального ветерана и непосредственно ветерана труда Ярославской области.

На данный момент составляет сумму 820 рублей для ветеранов, которые не пользуются городской телефонной связью, 960 – для ветеранов, не пользующихся телефоном. На данный момент ветераны труда, сельские педагоги, сельские специалисты получают 100%-ную компенсацию жилищно-коммунальных услуг.

Отпуск ветерану труда работающему в 2020 году

До этого в СССР была лишь медаль ветеранам труда, без ведения за собой каких-либо льгот. Сейчас ветеран труда это почетное звание, которое присваивается людям с трудовым многолетним стажем, который отмечен государственными и ведомственными наградами. По сути, ветеранами труда являются пенсионеры. Это самый не защищенный слой граждан.

Согласно Закону ветеранами труда считаются: 1) обычные пенсионеры со стажем работы не менее 40 лет для мужчин и 35 лет – для женщин; 2) льготные пенсионеры по списку №1 с общим стажем не менее 30 лет для мужчин и 25 лет – для женщин; 3) льготные пенсионеры по списку №2 с общим стажем не менее 35 лет для мужчин и 30 лет – для женщин; 4) льготные пенсионеры по пунктам «в»-«з» статьи 13 Закона Украины №1788-12 (сельские трактористы-машинисты, доярки, свинарки; водители городского пассажирского транспорта и другие – при наличии стажа у мужчин – 35 лет и женщин – 30 лет; 6) пенсионеры по возрасту отдельных категорий граждан : — лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики; — инвалиды по зрению 1-ой группы и инвалиды с детства 1-ой группы; при наличии стажа у мужчин – 30 лет и женщин – 25 лет; 7) пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» по законодательству бывшего Союза ССР; 8) инвалиды 1-ой и 2-ой групп.

Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни отпуска без оплаты в необходимое для себя время: Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

В 2020 году для официального оформления дополнительного отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

  1. Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  2. период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.
  3. причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;

Рекомендуем прочесть:  Окоф Стенд 2020

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное.

  1. участники Великой Отечественной войны;
  2. ветераны боевых действий.

Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:

  1. Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
  2. При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы.

    Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

    1. Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
    2. За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
    3. Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
    4. За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

    Государство предоставляет льготы работающим пенсионерам, стимулируя продолжение трудовой деятельности. Согласно законодательной базе РФ, сотруднику гарантировано право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется согласно, утвержденному графику на предприятии.

    Также работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск за специфические условия труда. Кроме того, определенной категории сотрудников полагается административный неоплачиваемый отдых.

    Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

    ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней.

    На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности.

    При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

    Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст.

    125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска.

    Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

    Льготы ветеранам труда в Московской области в 2020 году

    • заявление;
    • фотография 3х4 в черно-белом или цветном варианте. Изображения людей с головными уборами не допускаются;
    • паспорт и документ, подтверждающий проживание в пределах МО, если сведения не указаны в удостоверении личности;
    • справки, подтверждающие принадлежность наград гражданину;
    • документальные сведения, указывающие на наличие достаточного стажа.
    • Бесплатное зубное протезирование. При выборе изделий из драгоценных металлов или металлокерамики материал придется оплачивать – он относится к дорогостоящим. Оплата дорогих протезов государством возможна после рассмотрения вопроса в индивидуальном порядке.
    • Бесплатное лечение и обследование в учреждениях здравоохранения, находящихся на территории МО.
    • Компенсация расходов на оплату стационарного телефона — 220 руб.
    • Скидка на оплату за наем или содержание жилья, если занимаемая площадь соответствует пределам стандарта по нормативам. Собственники недвижимости получают возврат 50% от взносов на капремонт. Также эти меры распространяются на членов семей ветеранов, официально утративших трудоспособность.
    • Ежемесячная компенсация в размере 50% от стоимости коммунальных услуг за водо-, газо-, электроснабжение, отопление.
    • Если в доме, где живет льготник, нет центрального отопления, государство компенсирует половину стоимости топлива и доставки; 50% от цены бытового или природного газа, доставляемого в баллонах и использующегося для отопления по нормативам.
    • Для ветеранов-пенсионеров, продолжающих трудиться вне зависимости от сферы, предусмотрен оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также увеличенный отпуск без сохранения зарплаты – до 35 календарных дней в году.
    • Скидка 50% при использовании водного транспорта внутри подмосковья, бесплатный проезд в пределах территории региона, за исключением поездов повышенной комфортности и скоростных.
    • Бесплатное лечение в санатории с оплатой проезда туда и обратно, если доход семьи ветерана ниже двукратного прожиточного минимума, установленного в регионе, имеется направление врача и показания, отсутствуют противопоказания.
    • Сохранение права на улучшение жилищных условий, если ветерану назначена страховая пенсия по старости и такое право присутствовало во время трудовой деятельности в организациях.

    Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда 2020

    К категории ветеран труда относятся люди, имеющие соответствующее удостоверение. Но его получение должно сопровождаться определенным статусом и опытом человека. Получение такого звания регламентирует статья 7 Федерального закона №5 «О ветеранах». Согласно этому акту, называться ветеранами труда имеют право:

    Поскольку государство не занимается назначением обязательных доплат и льгот ветеранам труда в регионах, этот вопрос оставлен на откуп местных властей. Последние же стараются выделять средства этой категории граждан по мере возможностей. Но официально делать что-либо они напрямую не обязаны.

    • по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
    • военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
    • инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.
    • Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
    • Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

    Льготы ветеранам труда в 2020 году

    1. Бесплатно пользоваться медицинскими услугами, в том числе и стоматологическим протезированием. Это не относится к керамическим протезам или изделиям из металлокерамики и драгоценных металлов.

      Если же протез уже был приобретен на свои деньги, можно попросить о компенсации средств, если предъявить бумаги и чеки о приобретении или изготовлении протеза.

    2. Свободно выбирать время отпуска, при этом отдых оплачивается государством.

      К тому же, на работе сотруднику не могут отказать в дополнительном неоплачиваемом отпуске, если он соблюдал все трудовые нормы. Если же работодатель нарушает это условие, работник имеет право подать на него в суд.

    3. Не оплачивать обслуживание в государственной системе здравоохранения, а иногда и в частных учреждениях, которые заключили договор с государством.
    4. Не платить земельный налог.
    • паспорт или другой документ, подтверждающий личность, например, пенсионное удостоверение;
    • бумаги с информацией о заслугах в сфере труда;
    • документально подтвержденное доказательство, что человек уже получил вышеуказанный статус;
    • пакет документов с места работы (бумаги должны быть подписаны и заверены печатью).

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда в 2020 году

    В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

    До этого в СССР была лишь медаль ветеранам труда, без ведения за собой каких-либо льгот. Сейчас ветеран труда это почетное звание, которое присваивается людям с трудовым многолетним стажем, который отмечен государственными и ведомственными наградами. По сути, ветеранами труда являются пенсионеры. Это самый не защищенный слой граждан.

Отпуск Ветерану Труда Работающему В 2020 Году В Москве Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandporyadok.ru/avtoyurist/otpusk-veteranu-truda-rabotayushhemu-v-2019-godu-v-moskve

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск ветерану труда работающему

При достижении определенного возраста, человек выходит на пенсию. В этот период он может получать от ПФР ежемесячное обеспечение. Пенсионер может относится ко льготным категориям граждан, например, к ветеранам труда. Достижение пенсионного возраста не запрещает этому человеку продолжать работать.

Трудовое право предоставляет право оформить дополнительный отпуск ветеранам труда, которые относятся к работающим пенсионерам в 2020 году.

Права и гарантии работающих ветеранов труда на пенсии

Регулирование установления пенсионеру статуса «Ветеран труда» на законодательном уровне осуществляется на основании закона «О ветеранах», который относится к данной льготной категории.

Согласно закону к ним относятся граждане, имеющие стаж работы мужчины 40 лет, женщины 35 лет, награжденные медалями, грамотами и орденами за длительный труд.

К ним относятся несовершеннолетние периода ВОВ, у которых трудовая деятельность началась в этот период, а также лица, проработавшие в определенной отрасли значительный период времени и имеющие соответствующие ведомственные награды и знаки отличия.

Ветеран труда присваивается органами соцзащиты и позволяет носителю данного статуса рассчитывать на определённые льготы и преференции.

Ветераны труда могут рассчитывать на льготы при оплате за услуги ЖКХ, при проезде в общественном транспорте и других льгот, предусмотренных нормами.

Внимание! Согласно действующему трудовому законодательству, работающие пенсионеры, в том числе и ветераны труда, обладают такими же правами и гарантиями, как и другие трудящиеся. Прежде всего это право на труд, отдых, а также соответствующее вознаграждение труда.

В области трудового права какие-либо специальные льготы ветеранам труда не полагаются. ТК РФ предусматривает возможность оформления пенсионерами, работающими по трудовым договорам, дополнительного отпуска за свой счет. Других льгот по трудовому законодательству не предусматривается.

Какие отпускные льготы положены ветеранам труда?

Работающий ветеран труда может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, если он проработает на предприятии установленное количество дней. Продолжительность данного периода для ветерана труда является стандартной и составляет 28 дней.

Их он может взять сразу же либо частями. Впервые право на отпуск у данного человека появляется, если он проработает в компании шесть месяцев. В дальнейшем отпуск можно оформлять согласно графика отпусков.

При составлении графика отпусков, ветеран труда не обладает по общим правилам первоочередным правом на выбор удобного времени для отпуска.

ТК РФ предусматривает возможность оформить работающим пенсионером отпуска за свой счет продолжительностью 14 дней в году. Его данный человек может взять сразу или же разбить на части.

При этом работающий пенсионер составляет заявление на отпуск, которое носит просто уведомительный характер. Разрешение на его оформление у администрации брать не нужно.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?

Процедура предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется в ТК РФ.

Там указаны следующие категории работников, которым положено добавлять оплачиваемые дни отдыха:

  • Работающие во вредных либо опасных условиях;
  • С ненормированным рабочим днем;
  • Работающим на Крайнем Севере.

Ветеран труда в указанный перечень не внесен. Поэтому, если у пенсионера нет одного из указанных выше статусов, претендовать на дополнительные дни отдыха, которые оплачиваются, он не имеет права.

С другой стороны, ТК разрешает работодателям самостоятельно расширять перечень сотрудников, которым могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Поэтому, на усмотрения директора фирмы, может предоставляться дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам.

Условия получения дополнительного неоплачиваемого отпуска ветерану труда в 2020 году

Условия предоставления отпусков без сохранения оплаты в 2020 году не меняются. Закон не предусматривает предоставления неоплачиваемого отпуска гражданину категории «Ветеран труда». Но на такой период отдыха может претендовать работающий пенсионер.

Таким образом, чтобы получить дополнительные 14 дней неоплачиваемого отпуска, гражданин должен находиться на пенсии и иметь возможность подтвердить свое право документом.

Внимание! Если пенсионер в текущем году уже использовал право на 14 дней отдыха, новые неоплачиваемые дни работодатель ему уже предоставляет по своему желанию.

ТК и иные федеральные нормативные акты не содержат положения о том, что ветеран труда имеет право взять оплачиваемый период отдыха в любое удобное для него время (например, летом).

Поэтому, в данном вопросе он должен руководствоваться принятым на предприятии графиком отпусков.

При этом необходимо помнить, что подобная мера может быть введена законодательством региона либо внутренними нормативными актами предприятия.

Исключение возможно только в том случае, если у гражданина помимо ветеранского знания есть другая льгота — например, инвалидность либо он ветеран боевых действий и т. д.

Что касается дополнительного неоплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней, то ТК устанавливает право работающего пенсионера на него.

При этом, по своей сути, пенсионер может вообще не согласовывать получение такого отпуска, а просто написать и предоставить письменное заявление, в котором будет указано, что заявитель — пенсионер.

Если работодатель отказывается это сделать, то пенсионер имеет право подать жалобу в трудинспекцию, прокуратуру, либо обратиться с заявлением в суд.

Порядок оформления отпуска:

Рассмотрим процедуру, как получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для ветерана труда.

Оформление заявления

Чтобы заявить о своем намерении получить дни неоплачиваемого отдыха, пенсионер оформляет заявление на имя руководителя фирмы. Оно может быть как написано от руки, так и заполнено на шаблоне, предоставленном отделом кадров.

В заявлении пенсионер указывает день, с которого он хочет получить период отдыха, а также проставить его длительность. Обязательно нужно записать, что заявитель является пенсионером, и в доказательство этого факта к заявлению прикрепляется копия пенсионного удостоверения.

Оформление приказа

Директор должен проставить на заявлении свою визу, после чего оно направляется кадровику. Последний на основании данного документа составляет приказ на предоставление отпуска.

Чаще всего для этих целей применяется стандартный бланк Т-6. Также текст приказа можно изложить на фирменном бланке организации.

Если используется бланк «Т-6», то в нем заполняется раздел «Б». Раздел «А», который идет на бланке выше будет заполняться в том случае, если пенсионер берет оплачиваемый отпуск, а к нему присоединяет положенные неоплаченные дни. В разделе «В» обобщается информация о предоставлении периода отдыха.

Ознакомление работника с приказом

После того, как приказ оформлен, работник должен прочитать его содержимое и проставить ознакомительную роспись в специальном поле. Далее, документ нужно зарегистрировать в книге учета приказов.

Копия бланка не передается в бухгалтерию, поскольку он не подлежит оплате.

Внесение отметок в табель рабочего времени

Ответственный работник должен проставить отметки и нахождении пенсионера в отпуске в табеле рабочего времени (форма Т-12 либо Т-13).

Данный отпуск отмечается кодовым обозначением «ОЗ» либо цифровым обозначением «17». При этом помечать необходимо все дни нахождения на отдыхе, включая выходные и праздничные дни.

Размер отпускного пособия для ветеранов труда

Процедура расчета отпускной выплаты за период очередного оплачиваемого отпуска для ветерана труда не отличается от оплаты периода отдыха для обычных сотрудников.

Сначала нужно определить средний дневной заработок за период расчета. Для этого выбираются начисления оплаты труда работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Однако из полученной суммы требуется исключить те, для которых уже использовался средний заработок — командировки, больничные, отпуска и т. д.

Среднее количество дней в месяце, если он был отработан полностью, принимается как 29,3.

Сумма отпускных определяется как произведение рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней отдыха.

Кроме этого действует правило, что размер отпускных не может быть меньше, чем значение, рассчитанное исходя из действующего МРОТ.

Из суммы отпускных, которые получит на руки пенсионер, необходимо удержать налог НДФЛ. Для граждан России его размер составляет 13%.

Период дополнительного отпуска без содержания, как следует из названия, оплачиваться не должен.

Администрация фирмы может внутренними нормативными актами устанавливать доплаты ветеранам труда либо пенсионерам при получении ими отпуска.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/dopolnitelnyy-otpusk-veteranam-truda.html

Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: